浙分合规经营文化宣传活动方案.docx

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光大永明浙江分公司

2011年合规经营文化宣传年活动方案

一、 活动目的：

为了在公司内部初步营造“合规经营、人人有责” ，“合

规经营、从我做起”的合规经营文化氛围，为公司合规经营、健康发展奠定基础。

二、 活动时间：

2011年1月至2011年10月

三、 具体活动形式及内容

（一） 活动宣传

1、 通过公司OA网站浙分新闻中心栏目，实时介绍培训进展情况。

2、 分公司各职场悬挂合规宣传横幅、海报，在职场内进行合规文化宣传。

3、 分公司营业网点悬挂反洗钱宣传横幅，摆放反洗钱宣传资料、宣传展板。

（二） 培训和讲座

1、培训讲座内容：

（1）由总公司法务合规部组织，围绕近期监管发文及政策进行讲解。

并邀请中国保监会专家，围绕国内保险行业发展动态和合规经营形式进行分析，开展专题讲座。

（2）分公司合规组织：

A、 及时宣导讲解最新外部监管发文；

B、 适时组织专门的法律讲座，从法律层面分析业务状况；

C、 配合4月反洗钱宣传月结合公司反洗钱现状集中开展反洗钱培训；

D、 对要求自学的《保险机构内部控制基本准则》 、《保

险法》、《人身保险业务基本服务规定》、《保险行业从业人员行为准则》及实施细则、《保险机构案件责任追究指导意见》六个采取培训加自学的方式，制作相应课件进行培训，加深员工印象。

2、 参加人员：

（1）总部组织的合规培训，公司高管及各部门负责人，各分公司、直属机构领导班子成员及合规专员必须参加（各分公司、直属机构参训人员通过视频方式参加讲座）O

（2）分公司合规培训，公司总经理室、各部门负责人、机构负责人及合规协调员必须参加（机构负责人及机构合规协调员通过视频或者电话会议形式参会）O

3、 培训讲座时间：

2011年1月至10月，每1-2月安排一次培训讲座，具体时间另行通知

（三）自学

1、 学习内容：

《保险机构内部控制基本准则》、《保险法》、《人身保险业务基本服务规定》、《保险彳丁业从业人员彳了为准

则》及实施细则、《保险机构案件责任追究指导意见》。

2、 参加人员。

浙江分公司所有内勤人员（也包括银保客户经理和团险营销人员），所有跟公司签署劳动合同的人员均需参加。

3、 学习形式：

任选三部分内容进行自学并提交三份自

学总结报告，每份报告内容不少于 500字。

4、 学习时间：

自学分为三个阶段，第一阶段：

2011年3月・5月，于5月21日至5月27日提交第一阶段自学报告；第二阶段：

2011年6月.8月，于28月21日至8月27日提交第二阶段自学报告；第三阶段：

2011年9月-10月，于10月21日至10月27日提交第三阶段自学报告。

5、 提交方式：

各部门、各机构员工（含宁波中心支公

司）将电子版提交给各自部门、机构所在合规协调员，由合规协调员汇总后报送浙江分公司合规岗（姜鸿：

0571-28080576-6839）。

（四）考试

1、考试形式：

每三个月组织一次闭卷考试，使用总公司法务合规部统一设计的试卷。

分公司计划于 6月、9月下

句统一安排各部门、机构（含宁波中心支公司）人员考试及阅卷工作。

2、考试内容：

《保险法》、《人身保险业务基本服务规定》

《保险行业从业人员行为准则》及实施细则、 《保险机构案

件责任追究指导意见》。

3、 参加人员：

浙江分公司、宁波中心支公司全体员工

（即所有与公司签订劳动合同在职员工）

4、 考试成绩将张榜公布，达标分数线为 90分。

（五）奖励

1、 评比类别

浙江分公司位于A组，将与总公司运营管理部、信息技术部、天津营销、北京分公司、江苏分公司、上海分公司、广东分公司和重庆分公司统一进行评比。

2、 奖励标准：

以分公司为单位以自学报告的人均提交率和闭卷考试的人均达标率为考评指标，两部分考评各占50%。

3、 奖品设置：

A组：

一等奖1名奖金3000元

二等奖2名奖金2000元

三等奖3名奖金1000元

5、2011年底公布最终获奖名单，奖励方式随评奖结果公布

光大永明人寿保险有限公司浙江分公司

二零一一年二月二十八日