目标责任考核汇报材料.docx
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目标责任考核汇报材料
二〇一一年度目标责任考核汇报材料
尊敬的各位领导：
2010年是农业培训中心继续克服困难，夯实基础，提升培训品牌，谋求发展的一年。
在市农委的正确领导下，在省市各级部门的大力支持下，我中心全体干部职工齐心协力，紧紧围绕中心发展大局，狠抓工作落实，努力破解各项难题，不断提升党支部建设科学化水平，扎实推进创先争优活动积极开展，千方百计保障职工的福利待遇，全面完成了2010年工作计划。
经过一年的努力，干部职工的工作效能和综合素质得到全面提升，内部管理运行平稳。
农业和农民培训项目完成情况良好，成效显著，培训职能进一步拓展。
获得市级奖项1个，农民协会组织赠送锦旗1面，7人获得14项奖励。
全年举办各类培训班96期，包括远程培训，聘请专家广播电台授课，组织支农队员开展支农培训，共培训学员14350人。
聘任各类培训教师72名，培训师资队伍更加健全。
整编培训教材2套，与市科技局新闻中心联合制作科技光盘2张，整理培训课件30多个。
修改完善了多项制度，强化了财务的规范化管理，完成了支部建设和中层队伍建设。
更换培训用车一辆，购置六台电脑、一台相机，进一步增强了培训基础设施。
迎接了省市领导10次检查指导，协助市农委解决了历史遗留的5项问题，科学应对了3次影响中心利益的复杂问题，确保农业和农民培训工作有效推进，得到上级部门检查验收的肯定和基层群众的认可。
现将具体工作情况汇报如下：
一、职能工作
（一）目标任务
中心根据市农委2010年工作要点，结合职能职责，认真制定2010年工作计划并分解细化，将各阶段任务完成情况及时上报委考评办或信息中心。
制定的主要目标任务是：
探索农业培训新模式，加大实用技术推广力度，完善农民培训体系。
完成“阳光工程”技能培训任务、科技项目任务、农村实用人才、实用技术培训任务及其他类型培训任务。
加快新型农民培训步伐，全面提高农民素质，全年计划培训农民1.4万人次。
（二）完成情况
通过积极申请承担都市型现代农业、农村实用人才培训、阳光工程劳动力转移等七大项目，培训职能进一步拓展，全年培训举办各类培训班96期，培训学员14350人，农业和农民培训工作有效推进。
（三）主要措施
1、进一步拓展农业和农民培训职能
（1）围绕都市型现代农业，开展新型农民培训
围绕我市现代农业发展需要，我们带着教材，邀请专家一同到32个一村一品示范村，46个新农村重点村，8个扶贫重点村开展培训。
根据各村主导的发展产业（粮、果、畜、菜），分层次对当地技术骨干开展现场指导培训，培训农民5520人。
（2）阳光工程劳动力转移培训扎实有效
近年来，以延长产业链、由主导产业带动发展的贮藏、加工二三产业，迅速发展壮大起来。
中心进行了农民培训前期调研，积极把握西安农业产业发展的需要，确立了适合中心工作的优势培训专业---果品蔬菜贮藏加工。
针对果品蔬菜贮藏加工中农民工技能水平低的情况，中心认真制定培训方案、编写农民看得懂、用的上的教材，组织相关专家学者实地培训。
从9月起至12月，分3期，共培训学员725人。
全年超额完成省、市阳光办下达的优势培训专业品牌示范基地700人的培训任务，培训效果良好，得到受训农民的一致好评，甚至有培训基地农民协会赠送锦旗表示感谢。
（3）农村实用人才培训积极推进
中心培训科抽调业务骨干与市级下派的“三支一扶”支农队员组成培训支农队伍，奔赴10个涉农区县的农村生产第一线。
指导队员根据当地的主导产业和新兴产业，合力开展实用人才支农工作。
截止12月底培训农民6300余人。
（4）农村科技示范户培训得到巩固加强
针对我市培训形式传统单一、专题培训针对性不强的现状，不断创新培训模式。
对活跃在农村科技服务第一线的重要力量，农业产前、产中、产后从事生产管理的领跑者和市级农村科技示范户开展了一系列的提升培训。
一是对全市500户市级科技示范户按从事行业的不同（果树、蔬菜、养殖、综合类）分四期组织大型集中培训班。
二是组织示范户代表120人先后前往山东寿光、烟台、天水、杨凌、咸阳等地进行设施农业考察学习培训。
三是举办特色专题（葡萄）参观考察培训及科技光盘制作。
四是确定了20户重点指导的科技示范户。
五是对参加培训的200多户学员进行了回访。
六是组建专家团在10个涉农区县开展巡回讲座。
市科技局新闻中心及市信息中心两家媒体进行跟踪记录拍摄。
培训效果得到市科技局与培训学员的一致好评。
为我们继续开展农村科技示范户培训奠定了良好的基础。
（5）农业部农民合作组织培训交流基地通过逐级评审
我们不断强化培训职能，积极申报了农民合作组织培训交流基地，现已递交专家评审，省部级认定。
（6）积极申报市级农业系统专业技术人员继续教育基地
为了落实国家人才规划，加强专业技术人员继续教育工作，中心认真制定农业系统专业技术人员继续教育实施方案、培训教学计划和培训管理办法，积极做好申报工作。
2、不断创新培训的体制机制
（1）搭建远程农业培训平台
据不完全统计，截止12月底我们已接到学员咨询电话86个，通过电话（远程）指导1290多人。
利用中心的网络平台上传各类培训通知、农业政策、培训简讯、培训课件90条，中心各类活动（“四城联创”活动、现场培训、集中授课、外出参观考察）纪实图片86张。
制定远程网络管理制度，规范网络培训平台。
（2）构建基层农业培训网点
在10个涉农区县，根据当地特色产业初步确定了20个农民培训基地，第一批农民培训基地汉风台已发挥了积极的实践培训作用。
（3）实施五项联合
通过五项联合，实现资源共享，全面提升培训质量。
一是联合大专院校、科研院所，寻找农业培训的技术支撑。
二是联合市县乡基层农业技术推广服务部门、乡村阵地、协会组织，形成培训服务的合力，提升培训的组织水平。
三是联合种养销售大户和农村专业能人，发挥培训示范带动作用，提升培训示范效果。
四是联合新闻宣传媒体，扩大培训的覆盖范围和培训品牌的宣传。
五是联合诚信品牌企业。
实现培训的两服务、两促进。
一是服务农民，二是服务诚信品牌企业。
争取中省市各级部门的政策和资金支持。
（4）开展农业异地交流合作，完善培训的师资队伍
中心积极组织异地培训或参加各种农业交流会议，开阔了大家的眼界，学习了先进的技术经验。
同时也壮大了师资队伍，现在我们的师资遍布省内外（山东、四川、天津）甚至扩展到国外（已成功接待3位日本专家），培训内容涉及种养殖、贮藏加工、农村能源、专业技术人员再教育等多方面。
3、强化培训项目的拉动作用
全年争取各类培训项目7个。
包括农村实用人才培训项目、阳光工程培训、日本农业专家指导西安设施农业项目、市级农村科技示范户培训项目、西安市特色园艺品种新技术引进试验示范推广项目、农民专业合作组织交流培训项目、西安都市型现代农民培训项目。
依托项目支持，不断提升培训质量，拓展培训内容和范围。
在10个涉农区县初步树立“西安农培”品牌，形成了良好的行业形象。
4、提升培训的质量和水平
（1）科学合理地制定培训计划和授课内容
我们采取长期计划和短期培训计划相结合，短期计划遵循长期计划的指导,将一定时期的具体培训工作进行安排,包括内容、时间、方式的具体安排。
在课程安排上，结合当地的产业特点，把握农民的需求，注重实践与理论结合，多实践少说教，争取做到通俗易懂。
（2）编印培训系列教材、整理制作培训光碟和课件
联系培训教师根据培训实际需要尝试编印了农村实用人才培训系列教材《食用菌生产实用技术》,《果蔬贮藏加工技能培训》2套1000本。
编印技术单页（明白纸）4000份，同市科技局新闻中心合作，制作了《山东设施农业考察纪录片》、《精品葡萄生产技术》2张培训光碟。
制作整理不同类型的农业技术培训课件30多个。
（3）发放培训资料和培训联系卡
我们在培训中采取发放培训教材及培训联系卡的方式完善了培训的后续环节。
在培训期间向学员发放技术资料20000余份，培训服务卡6000张（印有中心所聘请的72位专家按行业范围进行分类、中心服务人员的姓名、联系方式、中心的详细地址）。
通过发放培训教材辅助学员对培训知识全面、系统地吸收。
通过发放培训服务卡为农民与教师之间搭建沟通桥梁，使农民能够在第一时间请教专家，快速、准确地解决农业生产中遇到的问题。
（4）开展培训回访，建立培训回访与培训基地的互动联系
为了检验培训效果，我们建立了培训回访，并在各涉农区县选取20户进行重点指导，利用它们来及时了解支农队员培训效果的反馈和农户的需求，以便改进工作。
我们积极与农民培训基地建立紧密联系，方便学员就近接受培训。
（5）参与培训产品的宣传推介
利用中心的远程培训网对各涉农区县的特色农产品进行宣传推介，为农户增收尽一份微薄之力。
二、班子和队伍建设
（一）加强班子与队伍建设
1、围绕学习型党组织活动，全面加强班子建设
在党中央创建学习型基层党组织号召下，中心加强学习型党支部建设，3月初先后研究制定了党支部工作计划、学习计划表和目标责任任务分解表，通过学习讨论，全面提高了班子成员的思想水平和分析能力；通过把农业工作目标逐项分解到班子成员，明确了责任，促进了工作落实。
8月初，市农委党委副书记、纪委书记章忠明同志作为创先争优活动联系人到我中心检查指导创先争优活动开展情况。
章书记以“讲党性、重品行、作表率”为主题，为党员干部作了《做好新形势下党建工作是建设有中国特色社会主义的实际需要》的党性教育课。
他就新形势下中国面临各种矛盾的凸显问题进行分析，引导大家充分认识党在推进改革开放、社会主义建设中肩负任务的艰巨性、复杂性和繁重性，坚定改革发展的信心，全心全意搞建设，一心一意谋发展，进一步加强和改进党的建设。
他还从理论和实践的结合上，阐述了什么是中国特色社会主义，指出加强和改进党的建设是推进中国特色社会主义的现实需要。
同时，他客观分析了党内存在的各种影响党的形象的问题和发展中的不平衡、不公平现象，引导大家正确认识这些现象和问题，党员要充分发挥模范带头作用，党组织要充分发挥战斗堡垒作用。
今年中心党支部吸纳了2名积极分子入党，使党组织成为带领中心发展的主体力量，并组织党员到革命圣地延安参观学习，弘扬革命前辈的艰苦奋斗精神。
2.围绕“快乐工作和谐中心”开展创先争优活动，中心班子与队伍建设工作取得可喜成绩
“创先争优”是党的十七大做出的重大部署，是一次推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延展和深入，是以改革创新精神加强和改进党的建设的重要举措。
开展创先争优活动为推动农业科学发展，加快转变农业发展方式提供的有利时机，中心领导高度重视，市农委动员大会后，及时制定深入开展创先争优活动的实施方案和计划进度表。
迅速更换、订制中心创先争优活动展板，将创先争优活动计划进度表、活动内容、目标等上墙。
结合中心干部职工少、单位小的实际状况，激发党支部领导班子和干部职工的开拓创新、敬业奉献精神，在比、学、赶、帮、超的推进活动中掀起竞赛热潮。
以学习郭随宝同志爱岗敬业先进事迹为主要形式，加强中心干部职工思想建设，通过“三秦书月”的开展，倡导广大干部职工多读书、读好书、会读书、会用书，提高思想道德素质和科学文化水平，实现思想再解放、观念再转变，进一步促进了学习型党组织的创建。
全面开展创先争优以来，中心全年报送创先争优开展情况简讯8期，报送学习先进典型情况和月创先争优开展情况7期。
中心牢牢把握“以创先争优引领带动业务开展，以业务开展推动促进创先争优”的“双促双带”原则，坚持以“强化培训职能、创新培训模式、打造农培品牌”为创先争优活动主要载体，以提升服务“三农”水平、解决培训工作难题为突破口的工作思路，确保培训任务顺利完成。
中心党支部以创先争优为契机，对家属院地下水进行修缮，路面积水进行了处理、院落化粪池进行了改建，安装了健身器材，为职工和离退休干部群众办实事。
通过这些活动使群众对党员的认可度加深了，党员群众关系有了明显的改善，党员的凝聚力和号召力明显提高。
通过创先争优活动的开展，强化了党员责任，激发了党员的积极性、主动性，提高了党员参与社会事务的激情。
强化党员干部的大局意识、责任意识、时间意识、服务意识，充分发挥了基层组织的战斗力堡垒作用。
我们不仅是向上和谐的队伍，也是一个能战斗的团队，9月初的培训中一次性组织培训300多人。
（二）以贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则为契机，加强党风廉政建设
中心党支部深入贯彻落实科学发展观，认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过贯彻《廉政准则》，进一步强化领导干部廉洁从政意识，主要负责同志以身作则，模范遵守准则，进一步强化领导干部干部从政意识，切实解决领导干部说法从政方面的突出问题。
加强领导干部学习和自身教育，落实领导干部“五个一”制度。
通过认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设各项规定，不断提高党员干部廉洁自律的能力。
积极开展形式多样的党风廉政教育，通过组织政治学习、召开座谈会、观看增强党性教育的影片《远山的红叶》、《路》、《清风碑》、《第一书记》、《突发事件》、《庞玉芹》等，深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行廉政建设工作纪律，切实防止不良现象的发生。
以制度建设为核心，坚决抵制“小金库”，切实保证财务稳健运行。
通过改进财务管理中存在的不足，提升财务管理人员的专业水平，充分发挥财务管理的职能和监督作用，带动中心廉政建设水平的提高。
（三）加强精神文明建设，不断提高干部职工素质
以科学发展观为指导，中心不断提高领导班子民主生活会质量。
基于建立学习型党组织的要求和为创先争优活动奠定良好的理论基础，中心制定党支部学习制度，努力树立自主学习、终身学习、全员学习的理念；积极参与市农委组织的各种培训学习活动和各种实践锻炼，着力转变思想观念和思维方式，探索科学发展的新思路、新办法。
积极倡导健康、文明的生活方式，组织干部职工参与文艺汇演、登山等体育锻炼或娱乐活动，联系筹划农民朋友到异地参观学习。
通过这些活动的开展，加强了党员与群众，离退休职工与在职人员，单位职工与家属区住户的联系和了解，建立了良好的党支部形象。
另外，我中心积极开展创建文明单位工作，紧紧围绕创建文明单位的六项标准，正确把握创建文明行业活动的方针原则，认真落实创建文明行业的主要任务，希望通过此项活动的开展，进一步牢固树立“农培”品牌。
三、其它工作
（一）围绕制度建设，强化内部管理
中心内部管理制度在制定前充分发扬民主，广泛征求意见，既科学把握分寸，又能合理有效地规范内部行政关系，而且能让职工广泛接受。
同时，职责明确、措施可行、奖惩清晰，因而制度一经生效，能够顺利运作，取得预期效果。
此外，领导班子以身作则，能够做到内部管理制度严格执行到位，中心上下，不论是领导干部还是普通职工都照章行事，制度面前人人平等无偏袒。
在制度的执行监督、考核及处理结果方面，坚持透明、公开原则，使“以制度管人、以制度管事”成为中心职工的共识。
1、加强审核检查制度。
严格按照公文制度处理收发文，力求在“准确周密、迅速及时”八字上下功夫。
加强财务管理，合理、安全使用管理中心资产，提倡节约办公，节约办事的原则。
发文、通知、函及合同的制定和传递都必须经过主管领导严格的审核批准。
中心印章的使用和请假审批都做到有缘由、依据，相关责任人必须认真核准，加强层级审核手续，明确责任人，责任追究机制。
2、加强绩效考核制度管理，严肃工作纪律。
量化考核职工工作绩效，不仅从出勤上，而且从工作效能上体现奖惩机制。
在工作纪律方面制定了“三不准”、“四提倡”、“四节约”、“四严禁”“四要求”，规范职工言行举止。
3、加强资产管理。
车辆管理（坚持节假日车辆封存制度），研究科室限量办公用车费用管理。
严格办公费用计划申请和高频使用固定资产的借还保管责任。
4、严格执行财务管理制度，规范财务票据的审核、审批、保障、借款程序，按照财政零余额账户管理办法，合理列支项目资金，严格财务监督，保证财务运行安全。
中心围绕“科学发展、快乐工作、和谐进步、再创一流”的主题，从完善管理制度着手，规范个人行为，落实规章制度，解决干部职工个别人工作松懈懒散。
中层以上领导班子经过半个多月的研究讨论和反复修改，围绕如何深入开展“创先争优”活动，制定了党员干部职工月考核制度，划分出优秀、良好、合格三个考核等级，有奖有罚有激励，奖罚分明,很好地调动了党员干部职工争创一流的积极性。
（二）综合整治，全面改善单位及周边环境
在创卫和城乡环境卫生整洁行动中，中心各科室严格按照卫生区域搞好环境卫生，中心要求花园客栈及纬二十九街业委会统一行动，彻底整治院内外、办公室、家属院、库房、厨房、卫生间、餐厅卫生，全面彻底清除所有积存垃圾和卫生死角，及时清除下水道堵塞等工程设施问题，做到地面、墙体干净整洁，空气清新，要求三方各自做好线路检查和维护，完成锅炉检修，下水管道更换工作。
在中心资金紧缺的情况下，购买树苗和健身设施，对家属院落进行美化绿化，为职工和家属创造了良好的工作、生活环境。
实现单位周边环境大变化、大提升。
（三）全面推进新保密法学习宣传工作
自2010年2月3日市农委召开保密工作会议以来，中心认真组织安排干部职工学习保密文件和书籍，全面加强中心保密工作。
在市农委组织开展的五月保密宣传月活动中，先后学习《计算机信息系统保密防护常识》、《公务员保密必读》，为进一步开展学习宣传新保密法工作，奠定良好基础，实现了保密学习宣传工作的连续性、长效化。
通过学习，夯实了保密理论基础，强化了保密法纪意识。
同时，以严格遵守《保密法》为基础，坚持“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作”的方针，对近三年内离岗人员U盘、电脑等涉密载体进行清理和统一销毁，对在岗人员中聘用人员进行了专门的涉密教育，强化对涉密人员的管理、教育和技术防范能力，严格防止泄密问题的发生。
一年来，中心积极推进公文信息，档案管理、保密及计划生育等综合工作。
公文信息报送及时准确。
节假日严格值班制度和日常巡查制度，保证安全生产。
中心在职人员没有在婚育限定条件中，没有违反计划生育制度的问题存在。
回顾总结一年的工作，我们既有发展中遇到的挫折，也有发展中收获的喜悦，各项工作基本平稳顺利完成。
四、获得的奖励情况汇报
2009年中心获得了市农委目标责任及重点项目建设考核优秀单位和全市农业系统“创佳评差”活动最佳单位两块奖牌，我们深受鼓舞，但是也感到很大压力，毕竟中心基础差，底子薄。
可是，我们仍要努力。
经过一年的摸索，我们已经初步有了一定的培训经验，形成了相对合理的体系。
中心七位同志的工作得到奖励：
张创新和金云丽两位同志获得市振兴计划“三支一扶”工作优秀队员的荣誉，张创新、徐长清、李华三位在第三批学习实践科学发展观活动中被评委先进工作者，李丽获得全市农业人事统计年报先进工作者，常卫华在市农委部门决算先进个人中予以通报表彰，张创新同志两项项目被评委西安市技术进步奖，并得到2010年西安市优秀科技特派员的荣誉。
我中心年轻同志积极向老同志学习，努力在专业学习中做出成绩，金云丽和种丁两位同志的一个项目获得市优秀农业调研成果奖，同时金云丽同志获得农业调研先进工作者称号。
中心干部职工在学习、工作和专业技术方面都有很大进步，尤其是在今年的创先争优活动中学习先进、争当先进在我中心已经蔚然成风。
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