林场煤矿合理化建议及小改小革项目奖励办法2.docx

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林场煤矿合理化建议及小改小革项目奖励办法2.docx

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林场煤矿合理化建议及小改小革项目奖励办法2

林场煤矿合理化建议及小改小革项目奖励办法

一、目的

为充分发挥员工的聪明才智，鼓励全体员工向林场煤矿及公司献计献策，提高全体员工主动向本矿提出合理化建议和小改小革的积极性，以有效地推动企业快速发展。

特别是在矿里安全生产管理中的挖潜降耗方面的小改小革，以达到提高矿里经济效益和管理水平的目的，特制定本办法。

二、组织机构及职责

（一）、组织机构：

成立林场煤矿合理化建议和小改小革管理（评审）领导小组

组长：

梁尤庆

成员：

李荣润李荣伍盘健海黄国稳蓝红日黄志莫周卫东梁恒声黄立冰文明黎致辉胡华莫炳军罗显凯黄海前韦劲华梁洪研麻海锟徐耀达林峰黄启恩梁东波

（二）、管理（评审）领导小组职责:

1、组织发动员工提出合理化建议及小改小革；审批项目的方案；审核奖励等级以及审批奖励等有关工作。

2、在评审领导小组的领导下，各级管理人员应及时组织、宣传、发动员工提出合理化建议及小改小革方案,对员工提出的方案进行整理、分类、转达、上报。

3、各车间、中队、部门对职工提出的合理化建议或小改小革进行审核整理，并填报《合理化建议（小改小革）申报与审批表》，经矿管理（评审）领导小组评审后由相关部门组织实施。

4、合理化建议或小改小革实施后，由部门填写《合理化建议（小改小革）成果评审表》，经矿管理（评审）领导小组评审后实施奖励。

三、合理化建议及小改小革的范围

（一）、合理化建议，是指有关改进和完善生产技术、节约生产成本和经营管理方面的办法和措施及精神文明建设方面的新举措；小改小革是指对机电设备、电气及控制、生产管理、安全管理、矿井一通三防、及新材料新技术应用等方面所作的改进和革新。

结合煤矿企业生产的特点，合理化建议和小改小革，划分为以下几个方面：

1、以降低生产成本为目的的合理化建议和小改小革；

2、以优化生产设计、节约各类生产材料、节能降耗的合理化建议和小改小革；

3、以提高产量、质量，降低能源消耗为目的的合理化建议和小改小革；

4、以安全生产、劳动保护技术的改进为目的的合理化建议和小改小革；

5、以机电技术改进、提高设备性能、降低材料消耗、推广应用新技术、引进新技术为目的的合理化建议和小改小革；

6、以创新企业安全生产管理和安全质量标准化管理的合理化建议和小改小革；

7、以推进企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的合理化建议等。

（二）、范围

1、合理化建议的内容是相对于林场矿目前技术水平、经营管理水平、精神文明建设有所提高和改进而言，所提建议应具有可行性和效益性，经过各部门努力，促使其实现的，均属于本范围。

2、创新矿井生产设计、技术措施方案，经过集体讨论，技术上合理，经济上有效益，提出合理化建议的均属于本范围。

3、技术改进的一般原则是：

技术上必须合理、可行，经济上必须有效益，并能使企业受益的建议也属于本范围。

4、对于发现生产管理上有重大缺陷，并提出修改方案，从而避免了生产过程中的浪费，即使造价提高，亦应属于本范围。

5、节约材料、能源的措施和方法，是指能够有效地修旧利废和节约各类材料、能源等各项成本的亦属于本范围。

6、对本矿目前的各项管理工作、提出建设性意见，促进企业在现代化管理方法、手段上有所创新，经评审小组采纳，确属在提高企业的经济效益和企业声誉上有明显效果的，均属于本范围。

7、技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下，提出与本身职责虽无直接联系，但对目前本矿而言采用后有明显效益的，均属于本范围。

四、申报与评审程序

1、合理化建议和小改小革，均应事前由本单位、部门审核并以书面形式表达。

2、属于小改小革项目、且实施费用在5000元以下的，以书面形式将合理化建议上报评审小组审批后，根据取得的实际效益，由的矿评审领导小组审批后计奖。

3、属于重大项目的、或一次实施费用在5000元以上的，以书面形式将合理化建议报评审小组审核后，由有关部门论证并实施，根据取得的实际效益，由公司评审领导小组审批核算后计奖。

4、凡是有关生产流程改进的合理化建议及小改小革，需以书面形式将合理化建议或小改小革递交生产技术部审核后，由评审小组审批后实施，并在实施后由生产技术部将合理化建议或小改小革实施结果报矿评审领导小组审批后计奖。

5、企业管理和经营管理方面的合理化建议，需以书面形式上报矿综合办公室，被采纳者，由公司评审领导小组审批后计奖；

五、奖励办法与标准

1、评级

合理化建议按程序上报，经报批被采纳实现后，由生产技术部进行核实并提出建议，经评审小组进行评审后确定其奖励等级；合理化建议或小改小革的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为三等：

一等：

重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高，年创效益大于3万元。

二等：

较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快，年创效益大于1万元。

三等：

一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。

对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。

2、奖励

1、一般性合理化建议或小改小革的奖励标准：

（1）、评定为一等的合理化建议或小改小革，每项提案发给600-1000元奖金。

（2）、评定为二等的合理化建议或小改小革，每项提案发给300元奖金。

（3）、评定为三等的合理化建议或小改小革，每项提案发给20-100元奖金。

2、重大合理化建议或重大技术改造的奖励标准：

年获效益在5万元以上的视为重大合理化建议或重大技术改造，

员工所提建议或改造，创造经济效益明显且可计量的，按一定比例提成发给奖金，具体办法如下：

（1）合理化建议或改造被相关部门采纳并创造经济效益且可计量的，对该部门按所获得效益的大小按5%比例奖励，由部门提议，报矿评审领导小组讨论审批。

（2）合理化建议或改造被矿采纳并创造经济效益或节约开支且可计量的，由公司按当年度所获得效益或节约开支的5%比例发给奖金。

（3）其他可衡量经济效益或价值的建议，由评审小组视贡献一次性给予固定额度奖金。

六、其他

凡与员工献计献策、提合理化建议奖励有关，而本制度又未规定的内容，由评审领导小组进行裁定；

七、适用范围

本办法适用于右江矿务局有限公司林场煤矿。

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