监理董事长个人事迹范文.docx
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监理董事长个人事迹范文
监理董事长个人事迹范文
姓名：
李女士性别：
女
婚姻状况：
已婚民族：
汉族
户籍：
广东-韶关年龄：
30
现所在地：
广东-东莞身高：
162cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
客户服务/技术支持类-客户服务主管
经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
寻求职位：
总经理秘书、董事长秘书、总裁秘书
教育经历
XX-09～XX-07中国地质大学（北京）英语本科
培训经历
XX-03～XX-03BSIXXX内审员培训内审员资格证
工作经验至今7年9月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（XX-01～至今）
公司性质：
外资企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
总经理秘书岗位类别：
总经理助理
工作描述：
时代集团为上市公司，是一家专业生产世界名牌时款手袋、银包、拉杆箱等皮具制品的大型港资企业，员工总人数近15000人，我在公司担任集团总经理秘书，主要工作内容：
1.安排总经理工作日程安排，过滤审核呈交总经理资料。
2安排会议，做好会议记录并监督会议决议的执行。
3.协助总经理与公司内部各部门的沟通，总经理交办事项的跟进、落实。
4.协助总经理制定并监管生产部制度，架构，定员、薪资及费用。
5.每个月生产部与总经办数据总结及分析。
6.管理生产部及总经办ISO文件，负责公司ISO内审及外审的推行及结果跟进。
7.追查影响生产的后勤问题并追究责任。
8.准备客人查厂资料并陪同查厂。
9.总经理客人接待，公司报纸通讯员，组织生产与总经办年尾活动与公司春茗晚会。
**公司（XX-07～XX-12）
公司性质：
外资企业行业类别：
贸易、商务、进出口
担任职位：
行政总裁秘书岗位类别：
总经理助理
工作描述：
公司由伟易达原总经理和部门经理成立的一家贸易公司，公司职员多为前伟易达员工。
公司研发生产塑胶，五金&电子产品，产品主要包括小家电，DISNEY玩具和其它家居百货产品。
我的工作主要包括：
笔译：
新产品Specification,产品测试要求，验货报告等。
跟单：
跟踪样品，产品进展，安排协调货期
口译：
工程师与外国客户之间口头翻译
撰写各种中英文稿件：
计划书，产品推介等
协助行政总裁及其家人申请VISA并与其小孩老师沟通解决在英国读书需协调事项。
安排，协调会议，并记录，打印，发送会议内容，协调公司内外部人事。
财务行政工作：
复核工厂货款及货款支付管理，，公司纳税申报，公司证件变更
项目经验
作为第三方对客户玩具验货（XX-04～XX-08）
担任职位：
翻译
项目描述：
公司受美国客户委托对他们要在中国采购的一批玩具做评估，验货并提出修改建议。
我作为翻译的任务就是把工程师，QC发现的问题，提出的建议书面或者直接口头报告给客户。
客户本是外行人，对玩具要求认识不多，在我公司帮助下，玩具合格率为98%以上
责任描述：
及时严谨把情况报告给客户，稍有差错，工厂可能反控我们，客户也会取消我们作为第三方验货的权利
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟练运用WORD,EXCEL,POWERPOINT
技能专长：
略
语言能力
普通话：
流利粤语：
一般
英语水平：
英语专业六级口语流利
日语：
一般
求职意向
发展方向：
本人工作一直在公司高层身边，通过平时沟通，会议传递的内容，精神，对公司管理有一定了解，希望可以近一步学习，锻炼，实践管理工作。
自身情况
自我评价：
近8年总经理秘书/助理工作培养了我合理安排工作，考虑周到，交待负责的事情全方位跟踪到底，果断的工作态度。
所在公司工作繁多，必须做好安排，面对突如事情必须迅速沟通决定。
交待负责的事一定想办法负责到底，本身级别不能沟通解决的，寻求合适人员帮助。
本人勤奋好学，从一个小贸易公司转到一家大企业做集团总经理秘书，负责的事情很多，需要学习的很多，我在三个月短时间就将前秘书负责工作做好，得到总经理认可，承担更多更需全方位了解公司状况的工作。
近8年工作在公司高层身边，通过平时沟通，会议内容，精神学习，对管理知识有所了解。
近8年费用与人员编制、控制工作经验，基本可以做到预算/定员与实际平衡。
外贸英语专业毕业，英文各方面水平中等偏上。
兴趣爱好：
读书，旅游。
附：
求职的第一步是写好一份简历，那如何将一份简历写好呢?
在个人简历中语言使用需要注意的问题呢?
下面就让我们来盘点究竟要注意哪些问题。
切记：
不写没有营养的语言
个人简历讲究言简意赅语言精练，在一份简历中切记不要出现一些没有营养的语言，像是一些礼貌用语，比如说“请查收简历”“辛苦阅读”“我对这个职位非常感兴趣”等等诸如此类的话。
这些客套并没有营养的话不需要出现在一份简历中。
对待具体问题需要具体化
在编写一份个人简历时我们要求主次分明，该一笔带过就一笔带过。
但是在具体问题上实在不能模棱两可。
那么个人简历简历能展现哪些内容呢?
如何做到主次分明将具体问题具体化呢?
让我们来举例说明：
1求职意向不能模糊，比如说“管理类”“文职类”均不可作为求职意向。
2在薪水待遇的要求上不要模棱两可要么直接提出具体薪水额度要么避而不谈。
语言切勿情感化
简历不是写论述，语言不可太情感化，比如“我认为…….”、“我觉得…….”这种语句不情感化还太过主观。
简历中要避免出现诸如此类的语句。
简历是用事实阐述以及数据的内容让招聘官信服，情感牌在公司招聘中起不了丝毫作用。
能将你自己推销出去的不是情感牌而是真材实料。
注意以上三点注意事项相信你一定可以完成一份出色的简历。
董事长新年致辞2016范文一：
充满挑战的2015年已渐行渐远，在我们的欢呼声中迎来了充满希望的2016年，再此，我代表XX公司向在过去一年为公司发展付出辛勤劳动和默默贡献的全体员工表示衷心的感谢和最诚挚的问候!
祝各位员工在新的一年中工作顺利，安康幸福!
回顾过去的一年，2015是不平凡的一年，这一年是我们xx公司成立十周年的大喜之年，十年的艰辛，十年的拼搏，十年的坚持，十年的发展才使我们从XX走向XX;2016年是我们华丽转身的一年，这一年，我们从单一的XX服务转型到现在的能承担多种服务的公司，并成功申报了XX资质。
这些成绩的取得是公司上下团结一致共同努力的结果，可以说，公司发展的每一步都离不开在座的兄弟姐妹，在XX公司的发展史上留下了你们辛勤的汗水和坚实的脚印，再此，我代表公司向在座的各位道声辛苦了，公司感谢你们!
XX会因你们而精彩，XX会因你们而骄傲!
新的起点，新的挑战，让我们携手并进，同心同德，我们坚信：
新的一年，新的希望，新的机遇，我们会在竞争中求发展，在探索中求进步，通过公司全体员工的不懈努力，在争创xx一流公司道路上，求真务实，开拓进取，用辛勤的汗水，用我们的智慧再创新的佳绩!
最后，在新春佳节来临之际，祝你们新春愉快，阖家幸福，万事如意!
董事长新年致辞2016范文二：
大家新年好!
在这欢乐祥和、充满希望的美好时刻，我谨代表XX公司，向广大新老客户及公司全体员工致以诚挚的问候和衷心的祝福!
2015年，我XX公司在您及广大朋友同仁的关心、理解、支持和帮助下，跨越了一座又一座的高峰，成长为今天国内XX行业领域最专业的公司。
让我引以为自豪的是公司成立以来，在全体员工的共同努力下取得了长足的发展。
这一切和广大的客户及朋友长期的关注与支持是密不可分的!
在这里我代表我们这个大家庭对广大的客户及朋友表示感谢。
在公司的经营方针下，公司上下同心协力，取得了一定的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。
我们深知，这一切成绩的取得都离不开客户的信任与支持，所以我们丝毫不敢懈怠，始终努力追求更好的服务品质，努力承担更多的社会责任，努力体现更大的社会价值。
回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，天灾、经济不确定的因素，物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小;尽管我们历经风雨、道路坎坷、困难重重，但公司在各方面都有了进步与发展，取得了令人鼓舞的成绩，这些成绩的取得凝聚着公司每个员工的心血和汗水，是全体员工众志成城一心、团结奋斗工作、尽心竭力拼搏的结果。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。
2016年，正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密依托行业的优势，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创2016事业辉煌!
新年的脚步临近，我们XX公司也将迈入新的一年。
在此，祝愿大家在2016年，能够与广大客户共同进步、合作愉快，能够与许许多多的新老朋友携手共进、增进友谊。
祝所有的新老朋友们及同事们在2015年，大展鸿图!
事业有成!
身体健康!
家庭幸福!
董事长新年致辞2016范文三：
律回春晖渐，万象始更新。
转眼间，我们将送走硕果累累的2015年，迎来充满希望和更多期待的2016年。
值此新春佳节之际，我谨代表公司董事会向在各个岗位上辛勤工作的全体员工、向关心和支持公司建设与发展的广大客户和各界朋友，致以诚挚的问候和最衷心的祝福。
祝大家身体健康，工作顺利，羊年吉祥如意!
2015年是不平凡的一年，是公司焕然一新的一年!
公司迈出坚实的每一步，都离不开全体员工的辛勤努力、各界朋友给予的支持与厚爱，对此，我和公司董事会永远不会忘记，并向各位表示最衷心的感谢!
在2016年新的一年里，公司将不断进取，力求高效、长远发展。
我们秉承“用良知做事，成就幸福人生”的经营哲学，践行“玖零落地，知行合一”的价值观，将公司定位于XX服务第一平台”，以“XX”为使命，让员工实现梦想，为实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴贡献力量!
古人云，“器大者声必闳，志高者意必远”。
2016年是XX股份公司发展史上的又一关键年。
我坚信，只要我们团结一心、同心同德、群策群力，在国家加快民营经济发展的一贯政策利好和各级政府的关怀扶持下，通过全体玖零人的共同努力和各界朋友的鼎力支持，我们一定能够圆满完成2016年各项任务，顺利实现公司各项经营指标;并且，通过辛勤的努力和不懈的追求，最终实现事业与效益的全方位共赢!
共同开创玖零股份更为辉煌灿烂的明天!
最后，祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!
在漫长的职业生涯中，克里斯托弗?
布兰德（ChristopherBland）担任过企业、公共部门和广电机构的董事长，期间得到过许多评价，但并非所有都是赞誉之词。
有人说他尖酸刻薄、暴躁成性、专横跋扈等等，他是否觉得自己符合其中任何一条呢？
“尖酸刻薄我倒能承认，也能接受，”这位英国电信集团（BTGroup）的董事长说道。
此刻他正舒服地坐在自己位于10层的办公室沙发里，他的办公室在伦敦圣保罗大教堂附近。
“我嘴快，喜欢开玩笑。
在回答记者和分析师的问题时，我最多有点粗暴。
如果我觉得他们在胡说，我就会这么说。
”几天前，在这家电信集团举行的第二季度业绩记者简报会上，他就把其中一个记者叫做“笨蛋”。
他记得，在担任英国广播公司（BBC）董事长期间，就与记者发生过口角。
其中包括接受《旁观者》（TheSpectator）记者佩特罗内拉?
怀亚特（PetronellaWyatt）的一次采访，为此该杂志还被迫刊登了一份致歉词，称克里斯托弗爵士没有对她大喊大叫，也没有做出咄咄逼人的举动。
但他还说，他许多最好的朋友就是记者，而且他在BBC就与一些最好的记者共过事。
“我现在对记者有了个新观点，”他一边微笑着说，一边翻开《卫报》（TheGuardian）指出，他的儿子阿奇（Archie）已在该报的学生媒体大奖赛中被选为年度专栏作家。
尖酸刻薄。
爱开玩笑。
那么专横跋扈呢？
“没有，我想那不是事实。
你不能去统治公司，因此皇权式的形容词不管用。
你当然不能去统治BBC或者英国电信。
这些机构太庞大，太复杂。
在这个领域，你必须采取权力平等的管理方式。
”
克里斯托弗爵士2001年入主英国电信，自那以来他主持了对这家前国有公用事业公司意义深远的重组，包括大幅降低其债务。
有迹象显示，宽带等新服务项目正在弥补公司固话业务的下降，于是集团的营收也开始上升。
这位年届66的董事长看上去有些疲倦，但也许这并不让人感到惊讶，因为他和公司首席执行官本?
维尔瓦伊恩（BenVerwaayen）一直在忙于关注电信监管部门——英国通信办公室（Ofcom）的要求。
通信办公室上周宣布，要求英国电信进行彻底改革，以使竞争对手公平进入其垄断网络。
克里斯托弗爵士表示，到2008年退休时，他希望英国电信将有一个强大的全球服务分公司，以及一个有效的宽带战略。
他也希望公司的移动电话业务将强劲复兴。
“如果一切都实现了，那我们的股价走势将更为强劲。
”那将对他本人有利，因为他以3英镑一股的均价买了万股股票，而现在股价已下跌到2英镑以下。
当他来到英国电信时，股价约为4英镑。
克里斯托弗爵士担任过各种机构的董事长，其中包括印刷公司、货运公司和健康服务信托，以及BBC和英国电信。
在此期间，对于处理董事会冲突，他获得了什么经验呢？
“大体上，这些冲突会自行解决，”他表示。
“大体上，它们是有关实质性问题的冲突。
如果它们是关于地盘和名望，那么就比较难应付。
你必须经常同你认为是始作俑者的人交谈。
在这里我还不必这么做。
”对于维尔瓦伊恩先生和英国电信零售业务负责人皮埃尔?
达农（PierreDanon）之间最近发生争论的报道，他极力否认，称之为“新闻记者的杜撰”。
他任命人选时会找怎样的人呢？
“你不会找和你相像的人。
但你希望找到你认为可以与之共事的人。
本十分坦诚直率，我也是，所以我们第一次争论几乎针锋相对。
但我们都承认，喜欢彼此的风格和行为方式。
自那以后，以及在后来的会议中，很明显，我们考虑问题的方法非常合拍，而当我们对事情产生分歧时，我们会有不同意见。
并且我们能够表达分歧。
”
克里斯托弗爵士喜欢敢于提反对意见的人。
“用P?
G?
沃德豪斯（P.G.Wodehouse）永恒的话说，被唯唯诺诺的人包围是毫无意义的。
所有与我共事非常协调的人绝对都有自己的主张，包括格雷格?
戴克（GregDyke）、约翰?
伯特（JohnBirt）、盖里?
墨菲（GerryMurphy）（NFC前首席执行官）、本?
维尔瓦伊恩。
”
当然，他们都是些个性很强的角色。
但他说，高层人物不该胁迫那些级别要低很多的人。
他有没有在胁迫别人呢？
“我每月与英国电信年近35岁的人共进一次早餐，每次有6至8人，我认为他们什么都不怕。
他们当然不会怕我。
”
克里斯托弗爵士是个非凡的全能人物。
他代表爱尔兰参加了1960年的奥运会击剑项目，并在皇家恩尼斯基伦龙骑兵近卫队（RoyalInniskillingDragoonGuards）服过兵役。
他是利思食品与葡萄酒学院（LeithsSchoolofFoodandWine）的联合拥有人，且是皇家莎士比亚剧团（RoyalShakespeareCompany）的董事长。
董事长助理述职报告
尊敬的董事长：
自从前年4月进入公司，已快两年了。
首先请让我向您在这么长来对我的帮助、指导、教育表示衷心的感谢！
作为一名刚退伍的军人、也是刚毕业的学生，我感到非常的荣幸能进入xx公司这个大家庭，也非常感谢您给我这个发展的平台。
通过近两年的工作和学习，我已经甩掉了当初的迷惘和无所适从，现在基本熟悉公司总体情况并且与同事之间建立了深厚的友谊，相处融洽而和睦，这些让我感到了工作的快乐。
专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，提升自己的素质能力，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
初入职场，也出过许多差错，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，使我在以后的工作中能考虑得更全面。
在此，我要再次感谢您对我工作中出现的失误所给予的宽容和提醒。
相信有您的指导和同事的帮助，我一定会改正缺点，不断成长起来。
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，对公司的未来充满了希望。
当然，我也知道自己在这二年来工作表现的平庸，离您要求的有差距，也感到羞愧。
但我会积极努力的去学习，去改进。
到公司快二年了，将自己所了解的公司组织结构和xx年的工作的计划和安排汇报如下，请董事长斧正：
1、公司目前的状况：
由于所处行业的优势和这几年的有色金属牛市，利润这几年都保持较大幅度的上升，公司员工数量加上工人已超过800人。
在现阶段我们企业是在董事长对原材料和产品的市场价格准确锁定的条件下不断取得业绩的，而这又主要是依靠老员工的经验来实现的。
从上至下各部门领导，管理理念普遍缺失，管理水平还是停留在作坊式管理向公司管理的过渡阶段，管理人员基本上没有接受过管理培训。
董事长是一个反应敏捷，思路清晰的人，但板不起脸，大家一团和气。
随着公司的发展，董事长你希望企业步入正轨，但精力有限一直无力做。
在工作目标或者工作任务的具体执行中，例行化的计划制定、检查、跟踪、反馈环节没有建立。
基础业务管理方面：
基础管理方面比较缺失，企业的工作计划只能实施一部分，没有检查，没有考评（考评只是事后的好好先生，没有任何意义，缺乏绩效考核的配套奖惩措施），开会解决问题的效率不高，想到什么问题的时候再开，而且开会后问题没有责任人，没有解决时间，天马行空，开会效率极低）。
九号车间都挂出：
严禁大小便的牌牌，管理混乱，想想已经到什么地步了。
组织方面：
管理人员和员工大多数安于现状，没有危机意识，企业过于人性化，制度执行难，因此工作气氛感觉松散，感觉工作效率提升的空间比较大。
沟通方面，董事长的指示下达下去，部门主管执行力不强。
沟通不畅，责、权、利不清晰。
人力资源方面：
顺便再提一下公司的核心竞争力，由于公司掌握的生产工艺、产品成本在市场上相对低廉，具有较强竞争力，另外公司的薪酬制度从掌握的情况来看（现在看来已经不合理了，工人的工资不高，靠的是年底发奖金，对于中高层管理人员，年薪和年底分红的比例差别非常大）能够留住骨干人员，但是非常不适应新鲜血液的进入。
到目前为止，人力资源管理还处于低级水平。
公司已经脱离了原始资本积累的发展时期,而步入了管理需要上台阶,创业团队心态发生变化了，已经开始出现享福心态。
在公司中很多制度，行同虚设。
很多事情能够在比制度更宽松的情况下通过，所谓的“潜规则”有代替企业规章制度的情况。
另外一个头痛的问题，一旦生产经营中出了什么问题，总能找到解脱责任的理由。
尤其是问题涉及到两个或两个以上部门的时候，所有的部门主管都会不约而同地强调对方的责任，而不愿意多谈或直接回避自己部门的责任。
大多数时候是出于自己的利益和自尊，实在很无奈，最多的时候就是开个会，各打五十大板。
由于各分公司和各部门为完成年初制定的目标责任状和各自思维形式的不同，阻碍了沟通的的通畅，进一步导致了信息的不对称，呈现无效率状态，无形中就增加了公司的成本。
2、xxxx年的工作计划：
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