劳动经济学复习资料社保版精.docx

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劳动经济学复习资料社保版精

LaborEconomics

1、scarcity稀缺性

资源相对于人类的需要总是少于人们能免费或自由取用的情形。

是指在某一特定时空里,特定资源的总体有限性相对于人类欲望无限性及欲望的无限增长而言,特定时空里有限的资源大大小于人类满足欲望的总体需求。

稀缺资源,在以人类活动的年限来说,是无法在短时间内找到替代品,或者稀缺资源本身的再生,以满足人类无限欲望的需求期望。

2、rationality理性

实证经济学的第二个假设就是人们是理性的。

在资源有限的情况下,人们会致力于使他们自己尽可能地愉快这个目标。

以个人来说,他们都在追求效用最大化

3、normativeeconomics规范经济学

规范经济学考虑“应该怎样”（whatshouldbe,诸如公共政策价值判断,或公共政策目标之类的问题。

因此规范经济学又称为价值判断经济学。

以价值判断来评价人们的经济行为是善是恶。

它从一定的价值判断出发,提出人们经济行为的规范（即标准,并探讨和制定满足这些行为规范的行动步骤和政策建议。

它的重点在于如何建立规范,如何运用规范于经济行为。

4、positiveeconomics实证经济学

是指描述、解释、预测经济行为的经济理论部分,因此又称为描述经济学,是经济学的一种重要运用方式。

它撇开或回避一切价值判断（即判断某一经济事物是好是坏,对社会有无价值,在作出与经济行为有关的假定前提后,研究现实经济事物运行的规律,并分析和预测这些规律下人们经济行为的后果。

它力求说明“是什么”的问题,或回答如果作出某种选择,将会带来什么后果的问题,而不回答是否应该做出某种选择的问题。

实证经济学和规范经济学的区别:

1、是否以一定的价值判断为依据。

这里的“价值判断”,通俗地讲就是对经济事物是“好”还是“坏”的认定。

如果经济理论是建立在一定的价值判断的基础上,则为规范经济学;反之,如果不涉及好坏,仅仅是就事论事,那么就是实证经济学。

“实证”,就是实例证明。

2、解决问题不同。

如果解决的是“是什么”问题,则是实证经济学,反之,如果解决的是“应该是什么”,则为规范经济学。

3、是否具有客观性。

规范经济学中的意见分歧主要集中于对不同行为的成本收益的价值判断的差异上。

正因为如此,其分析结果带有较浓的主观色彩;而实证经济学是就事论事,所以分析结果是客观的。

4、实证经济学和规范经济学二者并不是绝对排斥的。

在现实经济分析中,两种方法是经常混合使用的。

比如,对通货膨胀这一经济热点,就常常两种分析都会使用。

分析通货膨胀的后果,一般属于规范分析;讨论采用何种措施反通货膨胀,亦是规范经济学的范围;一旦方法选定,具体的政策设计则属于实证经济学。

5、mutuallybeneficialandvoluntarytransactions互利自愿的交易

买卖双方都自愿,Example:

Sallyiswillingtocreateblueprintsfor$15perhour,andAceEngineeringCompanyiswillingtopaysomeoneup$16perhourtodothejob.BothgainagreeingSally’sappointmentatanhourlywagebetween$15-$16.

6、ParetoEfficiency帕累托效率（utilitymaximization,costminimization

如果社会资源的配置已经达到这样一种状态,即任何重新调整不可能在不使其他任何人境况变坏的的情况下,使任何一个人情况变更好,那么,这种资源配置的状况就是

最佳的,就是最有效率的。

如果达不到这种状态,即任何重新调整而使某人境况变好的,而不使其他任何一个人情况变坏,那么说明这种资源配置的状况不是最佳的,是缺乏效率的。

7、publicgoods公共产品的特点

在消费上具备非排他性和非竞争性的特征

一是非竞争性。

一部分人对某一产品的消费不会影响另一些人对该产品的消费,一些人从这一产品中受益不会影响其他人从这一产品中受益,受益对象之间不存在利益冲突。

二是非排他性。

是指产品在消费过程中所产生的利益不能为某个人或某些人所专有,要将一些人排斥在消费过程之外,不让他们享受这一产品的利益是不可能的。

8、MarketFailure市场失灵的情况（page8—page9

Marketfailure:

Ignorance不知情

Marketfailure:

transactionbarriers交易障碍

Marketfailure:

pricedistortion价格扭曲

Marketfailure:

nonexistenceofmarket市场缺位

9、LaborParticipationRate劳动参与率

LaborParticipationRate=laborforce/population

是经济活动人口（包括就业者和失业者占劳动年龄人口的比率,是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

10、Nominalwageandrealwage名义工资与实际工资

[nominalwage]Paymentperhourincurrentdollars.

工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。

名义工资不能确切反映出工资的实际水平,因为名义工资不变,实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。

[realwage]nominalwagesdividedbysomemeasureofprices

以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。

“名义工资”的对称。

用货币工资额所能换得的生活资料和服务的数量。

在货币工资不变的条件下,其水平决定于物价因素。

如物价上涨则实际工资水平下降。

可以衡量职工的实际收入水平。

11、Themarketclearingwageorequilibriumwage市场出清工资或市场均衡工资

市场出清是指在市场调节供给和需求的过程中市场机制能够自动地调节超额供给（供给大于需求或超额需求（供给小于需求市场在短期内自发地趋于供给等于需求的均衡状态。

（市场均衡是市场出清的一种结果,若市场是出清的,当市场处于非均衡状态时,通过价格、供需等的相互影响,市场围绕均衡状态波动

找工作的人刚好等于工作岗位（无失业时的供求均衡点的工资

12、Scaleeffectandsubstitutioneffect替代效应与规模效应

Scaleeffect规模效应:

Theeffectondesiredemploymentcausedbythescaleofproduction生产规模变化导致的雇佣规模的变化

Substitutioneffect替代效应:

Theeffectondesiredemploymentcausedbythecapitalsubstitute.工资变化导致的劳动力与资本投入量的变化

13、Economicrents经济租金

Theamountbywhichone’swageexceedsone’sreservationwageinaparticularjobistheamountofhisorhereconomicrent.

在某项工作中人们的工资超过其保留工资的部分,叫做他们的经济租金

14、Overpaidorunderpaid工资过高或过低

Weshalldefineworkersasoverpaidiftheirwagesarehigherthanthemarketequilibriumwageforthejob.

工人的工资超过了市场均衡工资

Employeescanbedefinedasunderpaidiftheirwageisbelowmarketequilibrium.

工人的工资低于市场均衡工资

15、Profitmaximizationandallthemarginalconcepts边际与利润最大化

ThemarginalproductXThemarginalrevenue=Themarginalrevenueproduct

边际产品X边际收益=边际收益产品

MPL资本不变时增加单位劳动力增加的产出

MPK劳动力不变时增加单位资本时增加的产出

产品与劳动力市场均为完全竞争时的短期劳动力需求:

MRPL=MPL*P（whenbothproductandlabormarketsarecompetitive劳动力与资本市场都是完全竞争的MR=P

Marginalexpenseoflabor=themarketwageMEL=W

Acriticalassumption:

decliningMPL关键假设:

边际产品下降

Profitmaximization:

MRPL=MEL

MPL*P=W

MPL=W/P（图见page66

完全竞争市场条件下其他投入变化时劳动力需求的变化

MPL*P=W

MPK*P=C

W/MPL=C/MPK

当W上升时

规模效应:

短期来看,当工资上涨时,公司在调整资本投入前会裁减员工以减少成本,MPL会因为雇佣规模减少而上升,单位资本相对的劳动力会减少,MPK会下降。

替代效应:

长期来看,若劳动力的边际成本保持高位,替代效应将发挥作用。

根据等式,资本调整的方法是减少MPK来更多增加MPL。

非完全竞争市场条件下劳动力的需求

MRPL=MEL

MRL*MR=W

（MR/P*MPL=W/P

垄断带来高工资

16、Employerpayrolltaxesandwagesubsidies工薪税与就业补贴

Theemployeesbearaburdenintheformoflowerwageratesandloweremploymentlevels.Employersmaybearatleastsomeofthetax,becausethewagesreceivedbyemployeesdonotfallbythefullamountofthetax.

雇主承担至少部分税收,由于员工的工资不是按照全部税收来下降。

EmploymentSubsidiesasaDevicetoHelpthePoor

就业补贴是政府帮助穷人的工具

17、Theownwageelasticityofdemand需求的自身工资弹性

总收入=工资率*雇佣水平

Aggregateearnings=wagerate*employmentlevel

需求无弹性时,工资率上升,雇佣水平下降

雇佣水平下降的比率小于工资上升比率,