幸福之家建设工作汇报共4篇.docx
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幸福之家建设工作汇报共4篇
幸福之家建设工作汇报（共4篇）
幸福之家建设工作汇报（共4篇）
第1篇：
工作汇报之职工之家建设汇报职工之家建设汇报材料创建先进职工之家汇报材料交易中心工会始终坚持以理论和""重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。
现将交易中心近两年创建先进职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：
一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。
并积极加强工会自身建设。
规范建家工作，成立了建家领导小组，坚持依法、科学、规范的建家思路，并以部门为单位成立了职工小家。
二、坚持厂务公开制度，切实让职工享有对单位重大决策及各项工作任务的知情权。
交易中心自年推行厂务（事务）公开制度以来，坚持厂务（事务）公开"一化、三性、两延伸、四结合、五深化"的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。
厂务（事务）公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。
三、工会工作以中心的各项业务为着力点，充分发挥工会的坚强堡垒作用，随时提醒、鼓励员工在工作中要勇克困难，抓住机遇。
交易中心是房管局下属事业单位，其职能为主要负责办理全市范围内私房（含房改房等已购政策性住房）的交易过户手续、审查交易的合法性；举办春秋两季房地产交易会；承办"住在成都"成都房地产全国巡展活动。
通过10多年的摸索和努力，成都市房地产交易中心承办的每年两届成都市春秋两季房地产交易会已经成为成都市民和开发商心目中的品牌房产展会，并为成都市会展业做出了一定的贡献。
每一年房产展会上的创新活动以及为开发商和老百姓提供的更加细致周到的服务都无不凝聚着交易中心领导和员工的心血。
作为政府窗口部门,中心不断优化办件手续和流程,扎实提高工作效率,开展节假日定时服务,下班后延时服务,很多同志牺牲了个人的休息时间但毫无怨言。
争对二手房交易的发展趋势，买卖过户科还率先开展"方便群众，上门服务"活动。
真正为群众办实事,其质量和服务水平得到了上级领导和人民群众的充分肯定，中心先后被市政府授予"市级劳动模范单位"、被团市委授予了"十佳青年文明号"的光荣称号。
四、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。
交易中心共有职工79人，80以上是聘用人员。
每一年交易中心都会与职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。
按照劳动法制定了严格的休假制度，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。
每年11月份，中心工会都会在全单位范围内组织一次职工全面体检。
五、中心工会重视文化建设,坚持干部职工职业道德建设，在职工中认真开展"争先创优",争创"文明科室"，"文明职工"等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。
交易中心曾连续三次在市局举办的演讲比赛中夺得冠军,并代表市局参加市上演讲比赛,取得优异成绩。
中心还积极组织职工参加市局组织的知识竞赛等活动,均取得优异成绩，充分体现了交易中心职工的良好素质。
六、中心工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使交易中心物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。
工会每年都会开展形式丰富的活动。
如：
登山比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛等。
每年的新春团拜会中心职工群策群力都会策划一台由大家参与的自己的"春节联欢晚会"。
中心还成立了自己的舞蹈队，并多次参加市局、省建设系统以及社区、街道办事处组织的各种大型文艺汇演。
通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。
七、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。
八、积极投身公益事业,捐助失学儿童读书,扶贫济困。
多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。
主动积极参与社区、市上组织的各种捐助活动，并和中国人口福利基金会共同策划举办过两届支助贫困山区儿童读书以及残疾同胞活动。
争创"先进职工之家"，只有起点，没有终点。
我们坚信，通过这次创建活动，对中心的工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！
二七年七月二十三日年度职工之家建设工作汇报餐饮服务中心现有职工100人，其中正式工67人，短期合同工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。
2年来餐饮中心工会在党支部大力支持下，充分发挥工会职能，认真贯彻总工会关于继续开展建设职工之家活动的意见和管理处关于开展建设职工之家活动安排，扎扎实实地开展了建设"职工之家"活动，并取得了一定成效。
现向工会领导汇报如下：
一、领导重视，责任落实，确保建家工作顺利实施自职工之家创办以来，餐饮服务中心党支部、行政、工会始终把创建"先进职工之家"列入年度工作计划和工作日程，积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人，积极围绕餐饮中心生产、经营与共建"三个文明"即物质文明、精神文明和政治文明，有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家局面，全面推进了餐饮中心生产、经营等各项工作的开展。
成立了"职工之家"创建领导小组，党支部书记郭子杰任组长，工会主席杜万增任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了责任，落实了任务；工会定期召开会议，经理郭子杰亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了党政工和职工群众建家的信心；工会还利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；我单位行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。
二、加强民主管理，抓好厂务公开，职工参政议政两年以来，在管理处工会的正确指导下，我公司从制度化、规范化建设入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。
两年来我们始终坚持领导班子集体协商制度，每周一对上一周来的工作完成情况和下周的工作安排集体协商、大小事情集体讨论、集体决策，坚持每月对工资发放进行公开，坚持每季度对指标完成情况公开一次，坚持每半年对奖金发放情况进行公开，坚持所有和员工利益有关的我们都要公开，得到了上级领导的认可。
被评为集团公司厂务公开先进单位。
强化职工参与和各项政策制度的落实，围绕着参政议政，我单位工会充分发动职工，让大家深入地参与到各项工作中来，及时了解我单位在生产、管理、经营、服务等方面中存在的不足，为我单位班子的决策提供重要的参考依据。
三、强化学_意识，注重培训工作，提高职工素质牢固树立"以人为本"的意识，努力提高职工队伍的整体素质。
以培训为主流，提出"内强素质，外树形象"的口号。
在集团公司工会"班组读书活动"的安排部署下，根据管理处文件精神，我单位在学_班组学_简明读本的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学_型班组，不断提高员工服务质量和服务水平，进行员工职业技能培训，具体做了以下几方面的工作。
（1）进行了食堂服务员业务培训，重点培训了仪容仪表、服务技巧和服务礼仪，共培训100人次；
（2）进行了公寓服务员业务培训，主要培训了仪容仪表、服务礼仪和工作程序，共培训人数140名；（3）进行了安全知识培训，重点培训了安全常识、操作规程、资料填写和消防器材的操作，共培训人数620人次；（4）进行了新员工入场培训，所有新员工入场之前必须进行安全，经过一个月的培训之后方可上岗，、两年共培训新员工人数160名左右；（5）进行了操作间30名左右的员工军事训练，重点培养了操作间员工的集体观念和团队意识。
年至年，按照年职工培训计划，我们采取了"走出去，请进来"的培训方式，先后多次对餐厅操作人员、服务人员和公寓管理人员进行了综合素质的培训。
通过培训，提高了操作人员的业务素质和服务人员的整体水平，实现了饭菜质量和服务水平的进一步提高。
四、关心职工生活，关注困难群体，维护职工利益在管理处"送温暖活动"文件精神的指导下，我单位始终本着"以人为本"、"群众利益无小事"的核心理念，把关心职工的生活、认真解决职工困难，作为餐饮中心一项重要的工作来抓。
两年来，我们先后一为枣园、小集边缘地区职工食堂、公寓解决喝水、洗澡问题；二改造了女员工的浴室，解决了女员工洗澡难的问题；三为员工宿舍配备了空调，解决了夏季防暑降温问题；针对男宿舍冬季无热水问题，为男宿舍加装了热水器；四考虑到女员工的实际需要，为女宿舍配备了洗衣机；五针对操作间温度高、工作量大的情况，我们为操作间人员提供了必备的防暑药品和降温食品。
为员工提供了一个良好的工作环境。
班子成员始终坚持以解决职工困难，维护职工利益，为我们的工作重点，积极为职工排忧解难，重视职工子女的上学问题，处处维护职工的权益。
具体做了以下几方面工作。
（1）两年来，我们先后看望生病员工51人次，始终坚持员工生病，领导亲自看望；
（2）始终坚持节假日看望退休职工，两年来共看望职工25人次；（3）做好困难职工的帮扶工作，为困难家庭子女助学捐资3500元，帮助困难职工解决了子女上学问题；（4）每年出资为职工检查身体，确保员工的身体健康；（5）在管理处的领导下，开展了职工生日送蛋糕送祝福活动，使每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福；（6）每逢遇到有职工家中婚丧嫁娶的事，领导亲自到场帮忙，今年张志刚同志不幸去逝，我单位领导组织职工代表组成安慰组，帮忙家属办理后事，使每名员工都有个家的感觉。
五、开展形式多样的劳动竞赛，群众性合建活动，为生产经营保驾护航在管理处工会部署的"挖潜增效，节支降耗"劳动竞赛活动的指导下，我单位根据自身的工作特点，开展节支降耗劳动竞赛。
两年来，我们围绕着经营成本及各种成本支出为主线，每年年初对各部门的成本指标进行核算，逐一下达。
各部门按照年初下达的指标，以不同方式控制各种费用的支出。
公司每月对成本消耗情况进行核算，每半年进行一次评定。
为了节约材料费用的使用，严格执行领导审批制度，班长核实本班组费用，从节约笤帚、拖布，节约水电煤气做起，值班人员加强巡回检查次数，加大检查力度，使节支降耗活动开展的非常成功，强化了职工节约意识，提高了公司成本控制能力和竞争力。
根据管理处安全生产基础年活动文件精神，我单位工会配合行政部门，开展安全生产劳动竞赛。
安全生产是企业永恒的主题，自劳动竞赛开展以来，我单位以实现安全生产的持续稳定为目标，紧紧围绕"安全
第
一、预防为主"的方针，结合本单位生产、经营的实际情况，组建检查小组，每半个月对各班组员工进行一次全面检查，重点针对员工的岗位责任制、安全操作规程、安全消防常识进行提问，增强了员工的服务意识和安全意识，推动了企业安全生产管理体系建设，提高了餐饮中心的综合安全管理水平。
在管理处争当优秀服务明星活动文件的指导下，我单位开展了多种形式的劳动竞赛，全体职工出现了争当服务明星的热潮，使公司形成了"催人奋进、促人发展、比学赶帮"的氛围。
1、服务质量劳动竞赛。
根据工种不同，我们分两部分进行，食堂服务人员以服务礼仪、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，公寓服务人员以宿舍卫生、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，进行了分块劳动竞赛。
餐饮服务中心每月对各班组进行考核、评比，通过劳动竞赛，使餐饮中心整体服务质量有了较大的提高。
2、环境卫生劳动竞赛。
年初我们根据所管区域进行了分组、分片、分人划分，严格了承包责任制。
我们还组织各班组服务员向每次考核好的班组人员进行学_，现场演练卫生清扫程序和房间整理程序，从而通过竞赛评比，不断提高班组的服务质量和服务水平。
隆通钢管有限公司模范职工之家汇报材料在各级领导的正确领导下，我们认真学_落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕公司工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员职工在共同建设、共同享有中发挥工会组织应有的作用，积极开展创建"模范职工之家"活动，现将创建情况汇报如下：
一、健全组织，加强工会自身建设我们工会成立与年，从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
二、突出民主建设，维护职工民主权力。
1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。
2、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了集体合同，确保劳动合同签订率达100%，集体合同履约率达100%，全面维护职工的合法权益。
使职工满意率达95%以上。
三、抓好安全生产，落实厂务公开1、为推进公司职工劳动保护监督保障工作，发挥班组劳动保护检查员的作用,实现"安全100型"（安全第
一、违章为零、事故为零）切实保护职工身体健康，公司工会定期与安全工程室进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施，在全体员工中开展"学_规程、反对违章、遵守纪律、珍惜生命"主题。
四、提高工会作用，加强职工素质1、深入落实科学发展观活动。
发挥工会组织优势作用，学_宣传贯彻党的十七大精神，进一步增强大局意识、____意识、责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕公司的经营发展开创工会工作的新局面。
2、不断完善工会组织维权服务机制。
深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于维权之中。
3、不断改进和创新工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。
4、加强职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。
5、提高职工综合素质，引导职工勤于学_、注重思考热爱本职、兢兢业业、锐意创新、任劳任怨、甘于奉献、扎扎实实为职工群众办实事。
五、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职工服务。
1、积极开展"送温暖、献爱心"活动。
凡是女职工及职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是职工家中有红白事，都给予职工及时的关怀。
2、建立健全特困和困难职工档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。
为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，公司每年年初都对困难职工进行摸底、调查，根据相关规定进行核对核实，进行建档工作。
隆通钢管有限公司第2篇：
突出工会作用建设幸福之家突出工会作用建设模范之家机械设备制造总厂年工会工作汇报材料机电安装公司机械设备制造总厂正式合并于年8月，现有干部19人，领导班子3人，职工210人。
由淮北机厂、重钢车间、压容车间、金工车间、产品管理部、产品销售公司、总厂机关组成。
16月底，总厂主要完成的项目有：
中煤远大1#、2#厂房构件加工安装项目，山东新巨龙能源有限公司主、副井罐道加工制作，园子沟煤矿主井井口金属结构件加工，红四矿井筒装备，湖南新化厂房构件加工制作项目等。
在公司企业转型的大环境要求下总厂积极开拓外围市场，截止6月底，在外安装工程有湖南新化12#、13#厂房安装工程630万，甘肃花草滩矿液压支架维修项目660万。
上半年预计完成产值4000万，较去年同期有大幅的增加。
工程（产品）质量合格率100%，优良率达100%，实现安全生产无责任事故。
总厂工会委员会于年1月成立，在创建基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。
现将工作情况报告如下：
一、健全的机构设置在总厂合并之初，面对"人少事多，百事待顺"这一初创单位无可避免的困难，总厂就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于年1月选举产生了新的工会委员会，目前，总厂工会现有工会委员7人，工会会员数210人，入会率100%。
年总厂工会以党的__大精神为指引，在公司工会和公司党委的正确领导下和大力支持下，我总厂工会充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，我总厂工会坚持以创建模范职工之家为抓手，以建设"领导能放心，干部有信心，互相去关心"、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。
我总厂工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。
全员发动，人人参与。
工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。
为此，我们通过大力宣传使全厂干部职工认同我们建设模范之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。
工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，根据车间生产生产任务在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造"家由我建，家由我享，家有我爱"的和谐温馨的氛围。
在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。
二、完善的民主管理1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。
通过企务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。
设立了企务公开栏、民主意见箱，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。
对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：
职务晋升、年度考核、入党、评优等。
广泛征求意见，保证实施效果。
通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。
2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
一是目标责任制度。
根据公司工会年工作目标的要求，总厂工会制定了具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
二是培训制度。
采用各种自学和参加公司工会的培训形式，提高了总厂工会干部的整体素质。
三是上墙制度。
工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。
四是档案台帐制度。
建立了工会台帐，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
三、合理的日常管理1、抓"维权"，发挥工会作用。
维权是工会重中之重的工作。
必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。
我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。
维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性。
2、按照公司工会的统一安排和部署，开展员工技能比赛、劳动竞赛、制定了文明班组考核制度、技术工种专业培训等活动调动了广大员工努力工作、主动学_、争先创优的积极性，充分展示了员工"个个是精品，样样争
第一"的实力和风采。
3、加强安全工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全目标责任制和事故责任追究制。
积极开展了"安康杯"竞赛活动。
发动职工积极参与，以"安康杯"竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督建设，强化以"群防、监督、基础"为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。
4、有效开展"送温暖"工作，积极为职工排忧解难。
总厂工会坚持以"温暖、关心、帮扶"为内容，有重点地开展工作。
总厂工会建立特困职工档案及时走访、慰问特困职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。
今年，对车间电加热饮用水机进行统一更换和维修，车间更衣室空调统一进行了清洗维修，并要求做到规范管理，一方面有效解决了更衣室脏乱的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步车间文明建设奠定了基础。
5、积极开展文娱活动，丰富职工文化生活。
异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。
我工会每逢"春节、五
一、七
一、国庆"等重大节日，都要组织我工会每逢节日举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、跳棋、扑克等活动，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。
公司工会组织的各项活动总厂积极参加，并且在多次比赛中取得了优异成绩。
6、按时足额缴纳会费。
六、完备的基础设施总厂工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。
在公司工会的大力支持下"阳光家园"装饰一新，随着环境的改善品位的提高为职工提供舒适、愉悦的学_环境。
下一步总厂正在筹划建设职工书屋、乒乓球比赛室前期准备工作已经完成，预计8月底可以投入使用。
七、创新的工作方法建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。
利用QQ、微信等形式把好活动视频、工作照片和PPT宣传资料在总厂多个群里发布，以激发职工参与活动的积极性。
回顾今年工作，我们虽然取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距。
主要表现在：
对新形势下工会工作的组织形式、活动方式等创新不够。
在下半年的工会工作中我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为公司发展作出新的更大的贡献。
第3篇：
工会信息职工之家幸福之家职工之家幸福之家我校于.12.1顺利召开"
第八届教工代表大会"。
会议期间，在施主席的主持下，刘国余校长做了详细的总结报告，全体教职工投票选取了新一届的教职工代表。
这是一次民主、团结、务实、奋进的大会，是统一思想、振奋精神、凝聚人心、不断开拓进取的大会，同时也是依法治校、进一步推进广大教职工参与民主监督和民主管理，充分调动全校教职工积极性、创造性和主观能动性，为我校的改革、建设和发展，贡献聪明才智的动员大会。
第4篇：
工作汇报之人大代表之家汇报人大代表之家汇报材料阿夏乡"人大代表之家"创建活动情况汇报迭部县阿夏乡，辖2个行政村，人口1314人。
共有代表43名，乡级人大代表40人，县级人大代表5人，身份重叠2人，机关代表18人，农牧民代表22人，男代表36，女代表4人。
我乡专门腾出80平方米房屋1间作为"人大代表之家"专门工作室，在工作室安装了"人大代表之家"的标识牌，统筹安排室内部置、悬挂国徽，张贴"人大代表之家"的代表组成情况，人大代表职责和相关活动制度等，配备了电脑、打印机、桌椅等硬件设备，为开展代表活动提供基本保障，为人大代表营造一种温馨舒适的工作环境。
人大代表之家创建以后，我乡积极开展代表活动，先后组织了四次代表活动：
一、开展联村联户、为民富民"人大代表在行动"
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