党团范文 干部模范作用工作实绩情况.docx

党团范文 干部模范作用工作实绩情况.docx

《党团范文 干部模范作用工作实绩情况.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党团范文 干部模范作用工作实绩情况.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党团范文干部模范作用工作实绩情况

干部模范作用工作实绩情况

干部模范作用工作实绩情况

朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。

基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准，严格程序，确保质量

在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。

我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。

通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。

真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。

同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。

我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。

每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。

民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。

认真做好考察工作，慎重过好识人关。

首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。

四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。

讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。

局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五

-2-

个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。

党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

五是坚持群众监督，把好公示关。

认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。

我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。

公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

二、强化监督，完善机制，筑牢防线

选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。

强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。

通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。

我局每次对干部做出

-3-

任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。

平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。

在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。

今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

-4-第二篇、党政领导干部综治工作实绩档案登记表

干部模范作用工作实绩情况

县综治办关于填报《远安县党政领导干部综治工作实绩档案登记表》的通知

各乡镇综治办、县直有关综治成员单位：

依据省委组织部、省综治委文件精神，认真做好党政领导干部综治工作实绩记载，是做好新时期社会治安综合治理工作的一项重要内容。

现将《远安县党政领导干部综治工作实绩档案登记表》发给你们，请认真予以填报。

干部模范作用工作实绩情况

一、填报对象：

乡镇党政一把手；县直单位一把手。

二、报送时间：

xx年2月10日前送县综治办。

三、报表一式两份，A4纸张。

四、联系电话：

3812142

五、《远安县党政领导干部综治工作实绩档案登记表》附后

远安县社会治安综合治理委员会办公室

xx年1月30日

远安县党政领导干部干部模范作用工作实绩情况

综治工作实绩档案登记表

姓名：

职务：

填报时间：

远安县社会治安综合治理委员会办公室

年度党政领导干部综治工作实绩档案记载表干部模范作用工作实绩情况第三篇、换届以来干部选拔任用工作情况汇报

干部模范作用工作实绩情况

换届以来干部选拔任用工作汇报

换届以来，xx市委在xx省委、xx市委的正确领导下，在上级组织部门的指导支持下，坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，积极深化干部人事制度改革，不断完善干部选任工作机制，有效防止和纠正了选人用人上的不正之风，有力促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，为我市经济、社会事业全面发展提供了坚强的组织保障和智力支撑。

现将有关情况汇报如下：

一、换届以来选拔任用干部的总体情况

xx年7月以来，市委常委会共研究调整干部xx批次，调整干部xx人，其中提拔干部xx人（正科xx人，副科xx人），军转安置xx名副团职领导干部，公选xx名副科级干部，有限性竞争选拔xx名正科级领导干部和xx名副科级领导干部，平调交流干部xx人（正科xx人，副科xx人），免职干部xx人（正科xx人，副科xx人）。

二、干部选拔任用工作的主要做法

（一）以科学发展为根本，注重德才兼备，始终坚持正确的选人用人导向。

为政之要、在于用人。

近年来，在我市干部选拔任用工作中，我们始终做到了坚持三个标准不动摇。

一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，严格遵守市委决策议事规则，不断加大党管干部力度。

凡提拔的干部必须以相关单位党组织推荐意见为前提，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜真正做到了集体领导和民主集中。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

在干部使用上坚持“两个注重”的用人导向，注重品德表现、注重工作实绩，在日常考察、征求意见、信访举报等形成的信息资源中综合分析干部的品德表现，让“德”真正成为干部选拔任用的“硬杠杠”。

优先从年度目标责任考核排名靠前和完成重点工作成效突出的单位选拔干部，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部，确保把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上来，在全社会树立了“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。

三是坚持面向基层、注重一线锻炼的选拔标准。

关心关注基层干部，把基层工作经历作为选拔干部的重要条件，重视关怀长期扎根基层、埋头实干的干部，注重在一线锻炼培养干部。

每年选派年轻干部、机关干部、后备干部、新任干部到项目建设一线、招商引资一线、新农村建设一线、信访调处一线进行挂职锻炼，有效提高了干部处理急难险重问题的能

力。

（二）以《条例》为准绳，不断深化干部人事制度改革，着力提高干部选任工作中的民主。

1、制定完善全程差额选拔任用干部机制。

为匡正用人风气、提高选人用人公信度，我市探索运行了全程差额干部选任机制，在干部选任中坚持理论知识考试、综合能力考评、工作实绩考核相结合，全面了解干部的知识水平、工作能力和工作业绩；坚持组织推荐和群众推荐相结合，充分尊重各方意见；坚持民主测评和民意评价相结合，重公论、重品德、重实绩；全面推行干部任免常委会票决、乡镇党政正职和政府重要组成部门一把手全委会票决制度，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，真正做到了公开、民主，竞争、择优，促进了干部选任的科学化、民主化和制度化。

2、规范完善了干部推荐程序和考察办法。

在干部推荐程序方面，我们一是预先制定民主推荐方案，明确民主推荐干部的任职资格和条件；二是综合采用从本单位干部群众民主推荐、征求市委市政府分管领导意见、征求单位党组织意见三个不同渠道进行推荐测评；三是部务会综合分析民主推荐情况，结合平时掌握和年度考核情况，集体讨论确定考察对象。

通过严格规范推荐程序，有效防止了民意失真和简单以票取人现象，真正做到了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。

在干部考察工作方面，我们严格考察程序，不断完善考察办法。

一是抓好三个结合：

即民主评议、民意测评和领导评议相结合，确保“考察干部不走样”；二是制定出台了《干部任前档案审核制度》，对故意涂改、伪造档案材料的，一律暂缓任用；三是扩大座谈了解范围，除领导同事外，将主管部门分管领导、下属单位主要领导和服务对象列入考察范围，有效提升了干部考察的真实性和可靠性。

3、不断加大竞争性选拔干部力度。

为了进一步开阔选人视野，拓宽用人渠道，我市进一步加大了年轻干部的公开选拔力度。

xx年3月，针对乡镇党政领导班子年龄结构、知识结构还不尽合理的实际，我市对部分乡镇正职重要岗位进行了公开遴选，通过群众推荐、实地调研、竞职演讲、评委差额推荐、汇总推荐情况、研究确定考察对象、市委常委会研究确定提名人选、市委全委会票决等多个环节层层筛选，从符合条件的21名科级领导干部中，全程差额、公开遴选了12名乡（镇）长、办事处主任。

通过公开遴选，在多数人中选人，让多数人选人，使一批年轻有为的优秀人才脱颖而出，优化了基层领导班子，社会各界反响良好。

xx年10月，我市坚持竞争选拔与择优使用相结合，从196名报名者中有限性竞争选拔出9名专业技术岗位科级干部。

有限性竞争选拔在以往公开选拔的基础上，设置了业绩和经历评价环节，将干部德才表现、工作

实绩和工作经历纳入考试范围，突出了对干部平时工作的考核考察，注重就地取才，引导干部在实干、实绩上竞争，在平时工作中下功夫，显示了市委凭实绩、实干和德才用干部的决心，激发了全市广大干部求真务实、扎实工作的积极性。

4、深入推进干部交流轮岗工作。

在遵循大稳定、小调整原则的前提下，有计划、分步骤地推进干部交流工作，综合采用互补性交流、回避性交流、锻炼性交流等多种形式，促进干部交流工作不断规范。

通过干部交流，进一步优化了各级领导班子的年龄、文化和专业结构，有效激发了干部的工作热情。

出台了《党政机关中层干部竞争上岗和轮岗交流实施办法（试行）》，明确了中层干部竞争上岗的条件和资格，规范了具体程序和方法，严明了相关纪律要求，进一步强化了机关干部勇于竞争、敢于争先的意识，增强了机关干部队伍生机和活力。

5、大规模教育培养干部。

制定出台了《xx市新任科级干部跟踪培养制度》，通过落实初任培训、“一带一”帮带、轮岗锻炼、记实存档等八项制度，促使新提拔干部明显缩短适应期，迅速提高履职能力和领导水平。

这一制度被xx市委组织部评选为“xx市组织工作创新十大项目”，并得到了省委常委、组织部长xx同志的肯定,xx年以来共对82名新任干部进行了跟踪培养。

坚持“请进来”和“走出去”相结合的干部教育培训思路，综合利用专题培训班、“xx大讲堂”、省委组织部第四篇、驻村干部工作实绩材料[1]

干部模范作用工作实绩情况

驻村干部工作实绩材料

——祥顺镇驻村干部刘洋

xx年初，按照县委的要求，县直机关工委安排刘洋同

志作为驻村干部，入驻祥顺镇向阳村。

自工作开展以来，他以“进百家门、吃百家饭、知百家情、办百家事”为工作方法，在向阳村与百姓同吃同住同劳动，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。

尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。

他坚持按要求在向阳村吃派饭、住在村，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“千名干部进农村服务群众促和谐”这一主题，用恒心、热心、决心和耐心为向阳村的和谐、稳定、发展实实在在地做出了成绩。

一、立足基层做调查研究，摸清村情民意有“恒心”驻村后，他通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。

熟悉了向阳村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了发展村集体经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。

几个1

月吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在向阳村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和

认可。

二、待人办事为群众着想，不计个人得失有“热心”

群众盼望的是在遇到困难时能有人热心帮一把,这样

更能得到群众信任。

三、化解民怨为百姓做主,维护政府形象有“决心”

“百姓无小事”。

刘洋同志对村里发生的各类事情、纠纷、

矛盾都非常重视，及时参与帮助解决、调解，必免引起群体

性上访。

四、服务群众为帮助弱者,关心群众疾苦有“耐心”

刘洋同志曾长期生活工作在农村,现在又入驻农村，深

知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。

向阳村有351

户,他利用一个月时间,平均每户走访了三次,每家的基本情

况、大事小情、外界联系等等，都了解得比较清楚。

在“四

三二一”包扶活动和春节慰问贫困户、贫困学生时,他都特

意把这几户列为单位单独的包扶对象,向单位主要领导汇报,

部里安排干部另行进行走访。

刘洋同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导

的认可、得到了群众的称赞。

他用热情对待事业,用激情促进工

作。

他立足基层和服务群众，在驻村工作中不断迈出新的步伐，

推动向阳村和谐、发展，其中蕴含着他的酸甜苦辣和工作的艰辛。

2

3第五篇、年度干部选拔任用工作情况的报告（一报告两评议）

干部模范作用工作实绩情况

xx单位xx年度干部选拔任用工作情况的报告

xxx8

（xxxx年xx月xx日）

各位委员、同志们：

近年来，xx党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了xx单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了xx“四个文明”建设健康有序发展。

xx年，共调整干部xx人，提拔xx人。

其中，提拔正科级干部xx人，副科级干部xx人，科员xx人。

未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表xx党委常委会就xxxx年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况干部模范作用工作实绩情况

根据干部选拔任用工作要求，xx党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格要求，不断提高选人用人公信度

（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。

一是坚持正确的用人导向。

xx党委始终坚持“四化”方

针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。

二是坚持以实绩选人。

在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。

（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。

在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。

工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。

坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。

xx党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：

未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。

一是落实职工群众“知情权”。

坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。

二是落实职工群众“参与权”。

在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职

工群众参与面。

三是落实职工群众“选择权”。

充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。

四是落实职工群众“监督权”。

严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。

（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。

一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对xx人选向全体党委委员征求了意见。

二是坚持任前谈话制度。

党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。

三是坚持领导述职述廉制度。

在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。

四是改革用人机制。

根据近年来我xx单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。

五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。

三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平

一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，

从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。

三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。

四是积极推行新提拔任用干部党委常委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。

各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现xxxx经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。

第六篇、优秀中层干部业绩材料

干部模范作用工作实绩情况

优秀中层干部业绩材料侯马项目部张昭

回首xx年，在公司的正确领导下，自己作为项目经理，与其他项目领导一道，带领全体干部职工，在侯马工程管理和建设中始终坚持一名中层干部的模范带头作用和共产党员的表率作用，用自己的实际行动，为公司的发展奉献了自己的力量，圆满完成了本年度的施工生产任务。

一、项目管理制度建设情况：

侯马项目部自组建以来，为了满足业主监理创建中电投集团公司标杆工地，实现高标准达标投产发电的目标，我们根据公司程序文件和业主的相关规定，编制并审核通过了侯马项目的《施工组织设计》、《安全文明施工二次策划》和《侯马项目部管理制度汇编》等工程管理文件。

《施工组织设计》是项目管理和施工的纲领性文件，对施工组织管理、四大控制、现场治安保卫、工程达标创优和生产准备等进行了详细策划，明确了项目的管理网络、管理目标、控制措施；同时根据侯马项目的特点和初步设计，对施工方案、进度计划、施工准备等进行了全盘规划；《安全文明施工二次策划》是针对业主对施工现场的整体规划，对项目部施工区域现场总体布局、安全文明施工设施及环境保护设施等制定了具体的管理要求和标准；《管理制度汇编》是项目部各类规章制度的集合，明确了安全管理、工程管理、经营管理和档案管理的管理职责、管理流程和管理手段。

二、工程建设情况;

在工程暂未开工前，始终不等不靠，带领项目部广大干部职工做好施工前的准备工作，一边做好开工前的基础资料工作和物资准备工作，一边做好现场的文明施工清理工作，为工程开工奠定了坚实的保障和基础。

并于7月底参加了中电投开工前的大检查，项目部的基础资料工作得到了专家组的肯定。

8月27日，由我公司承建的2#锅炉基础正式开挖，到目前为止，经过项目部精心组织、各专业工程处艰苦奋战，临建工作已全面完成，年内出零米工作也已全部结束，锅炉钢架开始吊装，为明年春天掀起大干热潮奠定良好基础。

三、安全文明施工情况

自己以身作则，始终把安全工作放在首位，积极支持项目安监部做好安全工作，通过努力，全场安全文明施工工作在本年度得到进一步提高。

加大安全文明施工投入力度，按照业主安全文明施工总体策划要求，根据工程区域及施工特点，严格要求项目安监部和所属专业工程处编制了项目部《2#标段安全文明施工二次策划》，并运用到实践中，取得了良好的效果，主厂房及锅炉基础区域被业主、监理树为文明施工样板区域，通过大家的共同努力，赢得了业主、监理的多次好评。

四、生产经营情况

做好项目部的经营管理，直接关系到项目部的施工产值与经营利润，因此自己对经营管理严格把关、严格要求，从合同、预算和计划统计着重入手，本年度，认真执行公司工程发包规定，严格履行公司授权委托和合同备案手续，严密约定合同条款，努力将合同风险逐层分解，建立内部合同评审程序、合同登记台账，及时向公司汇报。

项目部本年度的结算收入预计为1200万左右，主要是主厂房基础、锅炉基础、汽机发电机基础、附属设备基础及空冷设备基础。

xx年累计完成施工产值881.75万元，自开工累计完成施工产值1031.75万元。

五、思想政治学习情况

自己在繁忙的项目管理及各项工程建设中，从未放松自己的政治理论学习，尤其作为一名党员干部，每天基本能利用一个小时的业余时间认真学习党的各项方针、政策、法律法规以及公司党委、纪委的《公司领导干部廉洁自律“双十条”规定》、《公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，高标准、严要求，起到了党员干部的表率作用。

积极参加项目党总支组织的各项理论学习，今年重点学习了《中国共产党领导干部