《交际语言艺术》期末复习题doc.docx
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《交际语言艺术》期末复习题doc
考试时间:
2010年12月30日(周四)上课时间
考试地点:
上课教室
考试形式:
开卷
一、填空题
1、人类社会传达信息有三种方式:
书面语言、口头语言、态势语言。
2、美国新的三大战略武器是“口才、美元、电脑”。
3、社交就是社会交际,就是人们在社会生活中为了满足某种需要而进行的信息交流或联系。
4、口语表达环境主要包括:
社会环境、场合环境、人际关系环境、时间环境。
5、口语主体要使口语表达适应对方,就要考虑对方的心理差异、年龄性别差异、文化教养差异、职业地位差异。
6、现代社交的主要特征:
讲求实际、注重效能、讲究技巧、接触面宽、缺乏深度、层次提高。
7、社交的基本原则:
互利原则、平等原则、信用原则、宽容原则、发展原则。
8、社交的三种形式:
个体与个体的社交、个体与群体的社交、群体与群体的社交。
9、即席发言的技巧:
(1)选择话题,扬长避短
(2)汇集材料,快速组合(3)展开联想,别开生面
10、常用的招呼语言有三种形式:
称呼式、寒暄式、体语式
11、尊称包括:
人称敬称、亲属敬称、职业敬称、职务敬称。
12、提问的注意事项:
看清对象、瞄准时机、抓住关键、讲究方式
13、默语的特点:
寓意深刻、时效性强、语境效应快
14、握手方式:
礼节性握手、热烈性握手、亲密性握手、指尖性握手
15、演讲的特征:
社会性、真实性、艺术性、整体性、临场性。
16、演讲选题的技巧在于选题要适合:
演讲者、选题要适合听众、选题要适合特定的场合、选题要适合规定的时间。
17、即席发言的特征是:
话境的突发性、时境的突发性、情境的突
发性
18、演讲中态势语言的表达,主要内容有:
面部表情、手势动作、身姿动作。
19、演讲中有声语言的表达,包括语音表达和语义表达两个方面。
其中语音表达里的用声技巧主耍指讲究音准、音色、音量、音调的运用。
20、演讲的特征:
社会性、真实性、艺术性、整体性、临场性。
21、界域距离:
亲热界域、个人界域、社交界域、大众界域
22、从内容上演讲可以分为:
政治演讲、经济演讲、军事演讲、学术演讲、法律演讲、道德演讲、礼仪演讲
23、求职面试语言的基本耍求是:
简明扼要、真诚朴实、突出个性、语速恰当。
24、求职前应该弄清用人单位情况,包括:
单位状况、工作性质、工作环境、劳动报酬、晋升机会、主考人员。
25、在人际关系交往中,口冰艺术与公关礼仪是不可分的。
在口语表达中,要注意口语主体的形象意识,主要包拈仪容服饰和仪态礼仪。
26、社交仪态的基本要求是:
站、坐、行姿自然优美,举止端庄稳重、优雅大方。
二、简答题
1、怎样培养当众讲话的才能
(1)讲自己所长
(2)三段式编排:
(3)“小视听众法”
(4)用听众给自己打气
(5)抓住时机,见好就收。
2、怎样作自我介绍
(1)从容不迫
(2)放松情绪(3)克服羞怯
(4)注意繁简
(5)把握时间
3、现代社交的主要特征
(1)讲求实际
(2)注重效能
(3)讲究技巧
(4)接触面宽
(5)缺乏深度
(6)层次提高
4、社交的基本原则
(1)互利原则
(2)平等原则(3)信用原则
(4)宽容原则
(5)发展原则
5、提问的方法:
(1)开门见山、直截了当提问法
(2)迂冋隐蔽、委婉含蓄提问法
(3)因势利导、诱入圈套提问法
(4)明知故问、后发制人提问法
(5)反问做答、步步紧逼提问法
6、交谈的语言技巧有哪些?
(1)热诚专注
(2)双向对应
(3)保持谈兴
(4)注意聆听
(5)引入而异
(6)气氛和谐
7、在人际交往中,如何说好“开场白”或“序曲语”?
(1)说些幽默趣事
(2)引起对方的好奇心
(3)先扼要提出问题的要点
(4)使谈话内容与对方密切相关
(5)讲惊人的事实
(6)虚心向对方请教
8、电话语言要注意哪些原则?
(1)时间控制原则:
第一,打电话时间的选择。
一般情况下,三餐吃饭的时间、早晨7点以前、晚上10点以后不适宜打电话。
除非确有紧急要事,此时打电话是一种不礼貌的行为。
第二,电话持续时间,一般以3—5分钟为宜。
(2)起始语控制原则
第一,注意礼貌。
用“您好”开头,使人感到热情亲切,愿意与之交谈。
第二,自报姓名身份。
第三,找人称代要明确。
(3)语气、语调控制原则
一般而言,语气适中、语调稍高些、尾音稍拖一点,会使对方感到亲切自然。
(4)情绪控制原则。
控制自己的不良情绪,尊重对方。
9、拒绝语言技巧
(1)诱导对方自我否定
(2)旁借名义表示拒绝
(3)先肯定,后否定
(4)拒绝之时表示理解(5)设身处地,阐明后果(6)表示拒绝,留有希望(7)拒绝后再另想办法帮忙
10、演讲语言的语义表达技巧有哪些?
(1)准确贴切
a:
演讲语言符合客观事物的实际b:
正确选词造句c:
不追求词藻华丽
(2)简洁明快
a:
要言不繁,切中要害。
b:
删繁就简,杜绝废话。
c:
长句化短,努力压缩。
d:
巧用古语,言简意远。
(3)通俗平易
a:
多用口语化的语言。
b:
多用规范化的语言。
C:
多用大众化的语言。
d:
多用质朴的语言。
(4)形象生动
恰当运用多种修辞手法:
比喻、排比、反复、设问、反问、引用、对比、警句
11、拜访的基本要求有:
一是要选择好时机。
一般说来,清晨、吃饭、午休、深夜都不宜登门。
同时,要考虑主人的心情。
二是拜访者要注意自身的形象。
三是进门时不要忘记敲门或打招呼,即使朋友也不例外。
四是进门后主动打听主人是否忙着,有没有时间。
五是内外识体,言谈举止要得体。
六是增强时间观念,拜访时间不可过长。
七是不要轻浮高傲,也不要过于拘束。
八是告别时对主人款待之热忱应表示感谢。
12、调节演讲紧张情绪的方法
(1)呼吸松弛法
(2)情绪发泄法
(3)语言暗示法
(4)满不在乎法(5)集中注意法
(6)排除刺激法
(7)心境调节法
(8)冋避0光法
13、求职面试前应该做好哪些准备?
(1)了解现代社会的用人观:
工作能力、学习能力、合作能力、敬业精神。
(2)弄清用人单位情况:
单位状况、工作性质、工作环境、劳动报酬、晋升机会、主考人员。
(3)进行心理准备:
自信、放松、积极向有经验者求教、事前演练。
(4)进行内容准备:
一般来讲,大多数问题是围绕者求职者的受教育情况、工作背景、个人优点、兴趣、特长、工作能力、社交能力以及思维、反应、对生活的认识与看法等进行的。
(5)进行服饰和礼仪的准备。
14、面试官的心理
(1)优势心理
(2)愿当伯乐
(3)疲劳心理
(4)定势心理
(5)喧宾夺主倾向
(6)专业化倾向
(7)标准化倾向
三、论述题
1、招聘单位考什么?
(1)思维能力(反应能力)
(2)口才能力
(3)专业知识与能力
(4)性格品质
(5)礼仪、形象
(6)外语
(7)对求职单位的认识
2、社交语言的基本要求是什么?
(1)言之存礼讲究用语,彬彬存礼
(2)言之有的紧扣屮心,因人施语
(3)言之有益一一选择话题,健康有益
(4)言之有物一一注重话风,不尚空谈
(5)言之有理一一合乎逻辑,防止诡辩
(6)言之有度——谦恭适度,自然得体
四、案例分析题
1、材料:
掌握对方思考的方向
从前有甲乙两人潜心向佛,故上山修禅七日,可是到了第二天,两人的烟瘾就同时犯Y。
想要抽烟,但又担心犯规,于是甲就去请教师父。
甲问师父:
“请问师父,人们修行的时候可不可以同时抽烟?
”师父马上斥责他的荒唐想法。
甲倖倖而去,乙不死心,再去起身请示师父,不久抽着烟高兴而归。
甲颇为吃惊,乙说,他见到师父就问:
“请问师父,我们在抽烟的时候,可不可以同时修行呢?
”师父冋答:
“当然可以”。
两家卖粥的小店,产品、装修、服务都一样,但A点总是比B点多卖一倍的鸡蛋,原因何在B店客人进门,服务员会问一问:
“要不要鸡蛋?
”客人有一半要,一半不要。
A店客人进门,听到的是:
“要一个鸡蛋还是两个鸡蛋?
”客人不要的很少。
问题:
试根据人际交往的语言规律对上述事例进行分析,甲和A店成功的原因。
提示:
在生活中,人们说话往往只顾及自己的需要,而不去考虑对方如何思考,所以常会“事与愿违”或“好心不得好报”。
要想改变这种现象,交往主体必须使自己的表达与交往对象、环境相适应,并通过自身的主动性、能动性和创造性充分发挥主导作用,才能收到最佳的表达效果。
2、材料:
一家公司招聘高层领导人员,有9人进入由老总亲自把关的复试。
然而,此次招聘只能录取3人,所以,老总给大家出了最后一道试题。
老总把这9人随即分为甲、乙、丙3组,每组3人,分别去调查A、B、C区的市场。
临走时,老总补充说:
“为避免大家盲0开展调查,我己经叫秘书准备Y—份相关的资料,你们可以分别去取!
”
到了规定时间,9个人都把自己的市场分析报告送到老总那里。
结果,丙组3人被录取。
大家诧异,老总说:
“请大家打开给你们的资料,相互看看。
”原理,每个人得到的资料都不一样,每组得到的分别是关于木区的过去、现在、未来市场的分析。
老总说:
“丙组的3人很聪明,相互借用了队友的资料,补全
了自己的分析报告,说明他们具有团队合作意识,这点在现代企业很重要。
问题:
结合招聘面试的知识,说明丙组获胜的原因。
分析:
小组讨论(GropDiscussion),是近年来越来越普遍使用的面试
形式。
它的优点是可以实地考察应聘者的闭队合作、独立判断和领导能力等。
“小组讨论”这种面试形式,有时是显性的,即直截了当告知大家;有时
是隐性的,需要自己去领会。
上述案例即属于隐性的“小组讨论”面试方法,主要考察了应聘者的团队精神。
3、材料:
在一次求职面谈过程中,招聘者向一位女大学生问道:
“国外一家企业的代理人携巨款来我市寻找适宜的投资对象,如果你作为我市某中型企业的法人代表,请问你将釆用什么样的步骤赢得这笔投资?
”
这位女大学生略作思考,然后答道:
“首先,我需要了解对方详细的背景材料,例如,该公司的经营方针、项A、实力、己有业绩,当然也包括这位代理人的个人材料,最重耍的是此次来中国的计划;其次,代理人来后,我应当与对方预约见面时间和地点,比如说可以通过电话,或是有关机构或个人来联系;再次,与代理人商谈时,我应当使用他国语言,以增加熟识感和亲切感;最后,这次行动不一定会成功,但是我要尽我的所能给对方留下深刻而良好的印象,以期为下次合作打下基础。
”
虽然这位女大学生的回答不尽圆满,但招聘单位还是录取了她。
分析:
成功的交谈不在于语言辞藻的华丽或朴实,也不在于据理力争或委婉柔顺,而在于在双方的交谈中,始终围绕着问题屮心来说明问题,解决问题。
对于一个复杂的问题,如果三言两语难以解释清楚,则不妨详细地说出来,但要做到简洁而不繁琐重复。
有时,还要根据表达的需要,将各方不同的讲话内容细致地组织起来,并考虑其回答的顺序与步骤,以取得较好的效果。
女大学生的第一句话,说明了作为一个企业主管人员,要知己知彼,把握对方背景资料,才能对对方有一个清楚的了解,而她要了解的这个外商的投资计划,也表示了企业主管人员对当前活动重点的安排应有清楚地认识,这是面谈中最成功的一句回答。
她的第四点[Hl答也显得极为成功。
胜败乃兵家常事,
商界也是如此,没有所谓的常胜将军,因而企业主管人员与外商谈判时要具有良好的心理素质。
胜不骄,败不馁,并给外国人留下良好的印象,以争取下次合作。
求职面试案例解析
毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段。
此吋,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向荥用。
但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征。
下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?
案例1:
紧张的克服和自信的树立
张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所,经过层层筛选,他如愿进入晋华永道和安永肀明的最后一轮面试,也就是要去见事务所的合伙人。
能在数千大军中杀到见合伙人己经实数不易。
然而,在见合伙人的时候,他特别紧张。
在见普华的合伙人吋,他叫错了合伙人的名字,并且临走吋把包忘在丫合伙人的办公室里;在见安永的合伙人时,由于是英文面试,他重复一个英文单词数遍,惟恐对方听不清楚,直至那位合伙人亲自打断并说明他己经明白了张同学的意思,他才明白该适可而止。
结果是两家国际一流的会计公司都在最后面试时将他拒之门外。
李同学面试中信集闭总部吋,面试官问他对中信了解多少。
他想了半分钟然后说道:
我接到面试时还没來得及查看屮信的资料,所以不太了解。
面试官对他说:
“我们招人自然希望他能了解中信。
你还是回去在多了解了解吧。
”
赵同学在面试人民银行时,面试官问他为什么想来人行。
赵同学心里想到:
还不是因为你人行权利大。
但是碍于不方便直白的说这样的话,他一时没了主意。
坑時坑時中,和人行说了再见。
点评:
从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张,缺乏自信,跌倒在自己最想去的公司前;赵同学和李同学对用人单位缺乏了解,回答不出常规问题。
要想在面试中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,就要克服紧张,建立自信。
要想自信,就必须知己知彼,对自己和用人单位都冇客观的认识。
求职应聘,是一个了解自己、了解用人单位,向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。
只有做好了充分的准备,冰能用特色和真冰实学为自己铺就成功之路。
案例2:
求职中的诚信
甲同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章,以期在面试银行时会有作用。
结果在面试中国银行时,当主考官问起她对汇率稳定的观点时,她结结巴巴,说不出个所以然。
事实是身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研宂,只是托金融专业的同学在所发表的文章后带了自己的名字。
因此,她也和屮国银行失之交臂。
乙同学一心想进入国际性的咨询公司,在遭到拒绝后,转而将目标锁定国际会计师事务所。
最后,只有安永公司给了她试邀请。
原本此机会已是弥足珍贵,但面试中,考官问到她还投递Y那些单位时,王同学将她投递过的单位如数家珍般一股脑儿兜出,表现Y极强的兴趣。
但她就是没有表现出对安永的兴趣。
此情此景丁,考官也只能寒心将她拒之门外。
丙同学在而试毕马威公司时,一心句主考官强调她特别想进入该公司。
在解释原因时,她指出毕马威公司的良好背景有利于她以后再次跳槽。
最后,毕马威公司还是没有给她这个可以再次跳槽的机会。
事后,丙同学懊恼地表示她当吋头脑发晕,但发晕的吋候可以很多,面试时是决不可以的。
点评:
上面的三个小例子讲得是在面试中既保持诚实的态度,又不可过于说大实话。
甲同学以他人的文章充数,面试中漏出破绽,失去诚信;乙同学和丙同学大讲实话,令用人单位寒心,一拒了之。
诚信是用人单位在招聘新人时重视的品质之一,诚信也是社会交往赖以维系和发展的基础。
古人云:
“一语为重万金轻”。
在以人为本的时代背景下,人性化的选材用人,是用人单位的管理方式。
在进行双向选择时,应当将自己真实的情况展现在用人单位面前,以自己的风采赢得用人单位的认同,进而与用人单位达成协议。
求职者的费尽心机,总会有露馅的一天,到头来将是对自己最大的打击。
然而,保持诚信和不讲大实话是不矛盾的。
如果乙同学在真实说出自己还投了那些单位后,不是谈自己对那
些单位的兴趣,而是表明在这些选择之间她对安永情有独钟,并且能够用足够的理由说服对方认为她说的话是真实的,那么乙同学今天很可能已经是安永的一员了。
上面的丙同学如果在面试时能保持清醒,可能不会说出跳槽之类的话,面试的效果应该会更好些。
案例3:
不断总结,成功在望
梁同学在求职之初,屡试屡败。
一天下午,他走进就业指导中心寻求帮助。
我让他[Hl忆前儿次面试中,他自我感觉有何失误。
想了一会后,他说在农业银行的面试中他过于紧张,说话没有条理;在光大集团面试中他没有说好为什么要加盟光人;在信息产业部的面试中,他没有冋答好业余爱好是什么(他冋答的是喜欢和朋友们喝酒聊天)。
在反思以前面试屮的不当之处后,我让他在准备下一个面试时,除了专业知识的准备,还要做到:
事前自己以正常说话口吻简短的两分钟自我介绍;对简历中的每一方面的内容,都要做到心中有数;对所应聘的公同要做到大致了解,并且一定要想“我为什么要来,我来了能做什么”这样的问题;面试时注意说话的语速和音调,以保证让面试官听清楚。
一周后,他满脸欢欣地再次走入就业指导屮心,对我说他参加了人民保险公司的面试,
在11位主考官面前,神态自若,回答流利,有理有据,得到了面试官的一致好评。
乂一个星期后,我接到了他的电话,他被人保录取了。
点评:
从这个例子可以看出每一次经历都是一次成长的好机会。
经历了失败能及时总结经验,在实力不断增强的基础上不断增强自信心,才能不断增加成功的砝码,达到成功的彼岸。
另外,作为毕业生,有一个其他求职者无法比拟的优势,那就是在你身边有一群和你有一样经历、一样夼斗目标的同学,还有一直关注你成长的老师。
他们足以成为你的援助组,足以在你网惑的时候指点迷津,在你斗志涣散吋给予激励,在你胜利吋送来喝彩。
所以,在你为面临毕业、面临找工作而苦恼时,最好的办法是找人聊聊,及时疏导情绪,积累经验,以期以饱满的精神状态迎接下一次挑战。
案例4、讲述师哥师姐们成功面试的体验
对于每一个面临求职的大学生來说,面试无疑是整个求职过程屮最为重要、最具决定意义的一关。
往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来。
求职面试是一门很有讲宄的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?
这里,笔者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历屮,大学生朋友将会得到不少有益的启发。
成功源于充分准备
“凡事预则立,不预则废。
”“机遇只偏爱那些有准备的头脑。
”面对日趋激烈的择业竞争,面对用人单位越来越挑剔的眼光,应聘面试前一定要做好充分的准备,这是所有面试成功者共同的体验。
北京大学一位就职于一家投资银行的毕业生说,面试之前一定要了解一些行业知识和公司背景。
我应聘面试之前,先把那家公司三年的财务报表拷了下来,进行了认真的分析,然后乂搜集了许多与之和关的信息,理出了儿个与公司相关又体现专业能力的问题,结果面试的时候都派上了用场,受到面试官的欣赏。
另一位北大毕业生在应聘罗兰贝格国际咨询公司之前,先到网上搜集了许多咨询业和罗兰贝格的材料,装订成册,面试之前把那80多页的材料从头到尾通读了三遍,对所要应试的公司和职位做到心中有数,结果一举成功。
北方工大专科毕业生胥金林谈到,他应聘北京物美商城有限公司之前,先特意到物美设在学校附近的超市进行了一番考察,对物美的经营理念、市场定位、R前规模和发展目标有了相当的了解,从公司的宣传栏里了解到了比较详细的背景资料。
接着,又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。
在此基础上,他还认真总结整理出一份“管中窥豹,我对物美的几点建议”。
面试由物美人力资源部的张总主持,,第一个问题便是:
你对物美有多少了解?
考场内鸦雀无声,而胥金林却暗自庆幸:
“头筹非我莫属”,果不其然,当他对物美的一番陈述并递上“九点建议”的时候,张总连连对他点头,最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。
应届毕业生小张说,现在许多单位招聘人才越来越看重外语水平,许多外企和涉外单位在招聘面试时都用英语测试。
因此,应聘前英语的准备非常重要。
他谈到自己不久前参加爱立信面试的体会时说,英语面试未必从头到尾全用英语,关键在于抓住机会,比如利用自我介绍、回答问题、或即兴演讲等,向面试官展示自己出色的英语能力,因为面试官主要不是听你说英语,而是看你是否具备英文交流的能力,只要让他确信你有这种能力,这一关就算通过了。
用执著敲开成功之门
在激烈的竞争中,遭遇失败与挫折是在所难免的。
冇的人在碰壁之后便心灰意冷,有的却在受挫之余认真总结反思,凭着一种执著精神终于获得成功。
西安建筑科技大学毕业生毛家伟,第一次应聘西安交大瑞森集团公司,由于面试时比较紧张,词不达意,且带儿分傲慢而被拒。
经过一番认真总结反思后,他又二进瑞森,人事主管无奈地告诉他:
“对不起,人已招满。
”此后,他又经历了多家企业的面试,有的其至到了只差签字盖章的地步,但是他的心中却依然装着瑞森集团。
几经思量后,他决定再闯瑞森!
面对同样的人事主管,毛家伟说了一句:
“我这是三顾茅庐了,希望能再给我一个机会。
”语调悲壮而坚定,大有“不达目的不罢休”的气概。
毛家伟说,也许是主管被我的精神所打动,也许是自己的执著感染了对方,她随即拨通了下属机电公司的电话,一番交涉之后,她告诉我去机电公司面试……
天津大学的赵磊是技术经济专业的本科毕业生,高屮就入了党,大学期间曾任校学生会副主席等职,毕业时应聘深圳华为集团,初试顺利过关,复试时参加管理部门的面试,由于应聘者众多,而且多数是硕士、博士,结果面试不到三分钟便被淘汰出局。
谈到当时的情景,赵磊说,我好象当头浇了一盆冷水,多曰来的热情骤然冷却,满怀希望顿吋化为泡影。
一吋间我难以接受这个现实,抓住仅有的自尊说了声“谢谢”就退了出来。
但我怎么也舍不得马上就走,在走廊的沙发上坐了半个多小时,又去洗了把脸,长呼了一口气,使自己冷静下来,再认真考虑对策。
于是,他决定再到条件和对宽松,与自己专业更接近的市场部去试一试。
市场部的负责人大略看了一下赵磊的材料,以“你不是学电子类的,恐怕难以胜任”为由谢绝了他。
赵磊不甘心就此罢休:
“无论如何也要给自己一个表现的机会!
”这时,正巧看见了初试时对他印象不错的考官,于是赶上前请他再向市场部的考官引荐:
“成败无关紧要,只希望能给我一次面试的机会”。
终于,他赢得了第三次面试机会,当他详细、成功地向市场部负责人介绍了自己以后,终于从考官满意的微笑中看到了成功的答案。
毕业于某省外贸学校的李涓,是一个品学兼优的学生,虽说由于家境贫寒她不得不选择上中专,但在校期间她几乎把所有的精力都花在了学业上,不仅拿到了大学英语四级证书,还获得了自学考试英语专业的大专文凭,李涓还有股子"初生牛犊不怕虎"的劲头,她听说省里一家进出U公司招聘木科的毕业生,便带上材料去应聘,到场以后才知道今天是最后的面试。
但她还是硬着头皮坐了下來,一直等到面试的学生全部走完,她才推开门进去。
“对不起,面试已经结束了。
”一位女士拦住她,“不,还少我一个。
”“你叫什么名字?
”那位女士边查看名单边问。
“您不用找了,名单里没有我,我叫李涓,是外贸学校的,给你们送过材料。
”“对不起,除了两所重点大学的,其他学校我们没通知。
”“既然我来了,就请给我一次机会好吗?
我不在乎结果,只想测试一下自己的能力。
’李涓带有央求的语气中透着几许执著。
这时,从里间走出一个戴眼睛的屮年男士,李涓赶忙迎上前去,用英语说道:
“您好李总,我在省政府门口的宣传栏里见过您的照片,您是省十佳青年企业家。
我叫李涓,是省外贸学校来应聘的。
’“外贸学校的?
口语不错嘛,进来吧,我们聊聊。
”经过十几分钟的交谈,两天后,李涓成为公司唯一通过自荐而被录用的中专生。
毕业生江晨谈到他应聘北京一家检察院的经历时说,我的面试顺利通过,笔试不很好但感觉还可以,可录用名单上却没有我。
我鼓起勇气拨通对方电话,得到的答复是:
你条件不错,只要出现空额,我们会优先考虑你。
我告诉自己,一定