企业通讯稿15篇.docx

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企业通讯稿15篇

2022年企业通讯稿（15篇）

企业通讯稿（15篇）

　　在学习、工作生活中，许多地方都会运用到通讯稿，通讯稿是运用记叙、描写、抒情、争论等多种手法，详细、生动、形象地反映新闻事务或典型人物的一种新闻报道形式。

那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的通讯稿呢？

下面是我细心整理的企业通讯稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

企业通讯稿1

　　20xx年繁忙、惊慌的“十一”黄金周已经过去，在这场空前的“抢运”战役中，轮渡人面对时间长、过渡车客多等营运压力，再一次彰显出强大的凝合力和战斗力。

看，集团公司员工上下一心、团结奋战、通力协作，用辛勤汗水和无私奉献在轮渡史上书写了浓墨重彩的难忘一笔。

在此，让我们把镜头对准运输一线的广阔员工，去感受一下他们的感人场面——

　　镜头一：

10月1日，白峰客运站暴雨倾盆。

站务人员在风雨中指挥车辆上船。

虽然穿着雨衣，但是豆大的雨点还是不断砸在他们脸上、身上，甚至连眼睛都难以睁开，雨水顺着颈项直往下灌，一遍遍地打湿他们的衣服。

站外待渡车辆自早上8时许起先排队并始终持续在一公里左右。

经济护卫队员、机关基层服务队与北仑交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各个路口严阵以待，不断疏导着车辆，防止出现强行插队、忙中添乱的现象。

几辆警车不停地广播喊话，提示旅客遵守秩序，不要听信“黄牛”蛊惑，以免上当受骗。

由于当时风很大，挡雨帐篷也无法支撑，工作人员的雨衣又难以抵抗大雨的侵袭，衣服、鞋子已全部湿透，但没有一个人退缩。

虽然，早已过了午饭时间，但很多工作人员还没来得及吃上一口饭，很多快餐照旧原封不动地堆放在路边。

　　镜头二：

10月1日，公司场站、船舶都挂上了大红灯笼和彩旗，呈现出一派喜气洋洋的节日气氛。

为了能让出行旅客在第一时间观看国庆盛典，各船舶供应各种方式让旅客观看直播。

舟渡1轮、舟渡6轮、舟渡12轮、舟渡16轮等向旅客赠送了国旗；舟渡17轮在客舱外悬挂彩旗，向小挚友赠送国旗粘纸，并在直播升旗仪式时，组织全体旅客齐唱国歌，现场气氛热情激扬。

一位60多岁的老者，激烈地说：

“没想到能在船上看到实况直播阅兵仪式，真好。

”

　　镜头三：

10月1日23时许，舟渡7轮船艏右绞缆机突发故障，丢失运转功能，并出现大面积漏油，状况非常紧急。

这时，当班轮机长张敏一边带领机工进行修理，一边将状况报告给相关部门和主管轮机长张旭军。

10月2日0时10分，该轮完成了运输任务停靠在鸭蛋山码头，张旭军与设备技术部经理蒋宏刚、机修站长邵永年冒雨赶到，共同投入抢修。

经过协商，确定先采纳应急措施，等风割机和配件到位后再进行航修。

说干就干，应急抢修紧锣密鼓地起先了。

午夜的秋风夹着雨水，阵阵寒意向人们袭来，汗水加雨水掺和在一起，显得有些清冷。

他们始终干到2时30分。

6时30分，舟渡7轮“带伤”起先营运。

只“眯”了几小时的抢修人员又起先了航修。

8时40分，公司机务顾问钱龙夫也赶到舟渡7轮亲自上阵参加修理。

经过7小时的惊慌抢修，11时30分，故障最终解除。

看着复原运转的绞缆机，满身油污的大伙都舒心地笑了。

　　镜头四：

10月3日10时，岱山轮从白峰驶往鸭蛋山。

大客舱里，人潮涌动，乘务长潘长艳像平常一样正在巡舱，突然发觉第一排靠窗的座位上有一个2至3岁的小女孩独自由嚎啕大哭，一边哭一边晃悠着要下地行走。

危急！

潘长艳抓紧上前抱起小孩，一边哄逗，一边向邻近的旅客询问小孩的亲人，但旅客们都说不知道。

为防止发生意外，潘长艳抱着小孩在原地等待。

当她抱着小孩到服务台打算广播找人时，一名30来岁的男旅客急匆忙地从客舱外跑进来。

原来他是孩子的父亲，从洗手间出来时遇到一个多年未见的挚友，就和他聊了起来，全然忘了女儿一人还在客舱里，当他猛然想起，才如梦方醒。

听潘长艳说着当时的情形，他也着实感到有些后怕。

看着安稳无恙的女儿，他连声道谢。

潘长艳微笑着说：

“下次假如带孩子坐轮渡，有事情须要短暂离开，可以向服务台求助，乘务员会供应帮助，以免孩子出现意外。

”

　　镜头五：

10月3日20时，鸭蛋山站外待渡车辆还有2公里多，实业公司流淌服务车仍在现场为旅客服务。

或许是服务车在夜晚不太引人注目，旅客来的也慢慢少了。

实业公司总经理丁玲霞叫工作人员用喇叭沿途喊话：

“各位旅客，这里有海峡轮渡流淌服务车，为大家免费供应开水和晕车药品！

”经广播，立即有二十几位旅客围拢到车前，有取药品的、有询问的，更多的是来倒开水，其中一位旅客干脆提着热水瓶过来，一转瞬，4瓶开水就用完了。

丁玲霞说：

“我们肯定要为旅客服务好。

”并指派工作人员抓紧再到站里冲开水。

几位年轻的母亲拿着盛满开水的奶瓶说：

“你们的服务真好，我们大人可以买饮料喝，可孩子要泡奶粉啊，你们想得真周到，感谢！

”此时，一位旅客急匆忙地跑过来，他说，已经待渡2个多小时了，他的孩子在车上饿得哇哇直哭，自己又没备开水，无法给孩子喂奶，真是急死人了。

工作人员听后忙取来了热水瓶为孩子冲奶粉。

这位旅客感动地说：

“感谢，你们真是救了我的急啊！

”

　　镜头六：

10月4日10时，通达1轮靠泊鸭蛋山码头。

大副胡光辉像平常一样指挥车辆驶离船舶甲板，此时，一辆停在船尾的崭新的斯柯达牌轿车还文风不动，这是咋回事呢？

车主站在一旁愁眉不展，还不停地责怪着旁边的一个小男孩。

胡光辉上前一问才知，这辆车是车主刚刚从宁波买来的，这是头一次开，他的孩子在下车前不当心按下了车门的保险，锁死了车门，加上他自己也一时疏忽将车钥匙落在了车里。

胡光辉听后，一边劝慰司机，让他不要再责怪孩子，一边和几位甲板部的船员共同商议。

由于没有钥匙，要想进入车内，必需将车窗砸开。

为了尽量削减损失，船员们打算从后座旁的三角窗着手。

他们找来消防斧，但是斧子太大，够不上力。

于是，船员们又拿来了一把小锤子，最终将三角窗砸开，打开了车门。

这时已经有部分车辆开进了甲板，胡光辉快速指挥该车驶离船舶，没有延误船舶装车和航行。

　　镜头七：

10月7日9时，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客检票口汇合，机关几名女部经理和站检票员面带微笑，向待渡的旅客做好耐性的说明疏导工作。

据网悉，这已经是女部经理们连续七天上班了，原本可以休息的她们担忧今日客流量仍会较多，又主动来公司加班了。

在这个黄金周中，公司机关和控股企业的员工组成了机关基层服务队。

队员们大多被支配在基层服务3至5天，有的甚至6至7天。

他们往往头天摸黑回家，其次天一早又赶到公司一头扎入到繁忙的工作中，尽管如此，但没有一个队员退缩。

　　设备技术部副经理刘平腰肌劳损病情反复发作下，靠着每晚回家做理疗的方法，连续6天坚守一线；业务运营部副经理杨建定主动请缨连续6天到工作量较大的白峰站服务；设备技术部的陈明生身兼两职，利用夜班后次日本可以休息的时间主动参与服务队；综合办公室网周龙原在结束4日的工作后就可在家休息，但其次天一早，他又主动来到公司，向办公室主任张洪涛提出要支配工作，在随后的两天里他又连续和服务队员们一同作战。

　　这就是我们可敬的轮渡员工，他们敢于攻坚、甘于奉献；他们不畏艰辛、吃苦耐劳。

他们用自己的实际行动再次证明，不管面对任何艰难险阻，只要团结一心，通力协作，舟渡人必将攻无不克、战无不胜，在企业发展的进程中接着披荆斩棘，勇往直前！

企业通讯稿2

　　3月20日下午，北京科技有限公司及上海信息科技有限公司两家公司聘请宣讲会在教室胜利举办。

　　物电学院大一、大二和大三全体学生参与本次宣讲会。

首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业聘请会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式起先。

　　两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了具体介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员须要驾驭的基本技能做了分析。

两位老师也热心地为同学们举荐了适合物电同学的学习方法。

会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的爱好，获得同学们的一样好评。

　　通过这次宣讲会，物电学院切实清晰的了解了目前高校生就业的形势以及自己须要努力的方向。

最终，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业学问，早日实现自己成才就业的幻想。

企业通讯稿3

　　10月17日下午，xx街家庭综合服务中心在xx社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话会活动！

参与此次茶话会的嘉宾有：

xx街道办副主任xx女士、xx街文化站站长xx女士、xx社区居委会主任xx及xx社区的中老年居民，共计二十余人。

　　此次茶话会旨在发展社区居民文娱爱好，促进社区文化共享者与文化工作管理者之间的联系，让基层文化工作管理者在与社区中老年居民在与的沟通之中，更好的完善社区文化平台，使社区文化生活能更好地满意居民需求。

　　茶话会上，xx街文化站站长对xx街家庭服务中心的工作作出了确定，表示“长者歌友会——歌颂爱好班”这样的小组在社区的开展，大大满意了社区站者居民的需求，填补了街道文化站在文化活动组织上的空缺，希望此类活动能够接着开展。

随后xx街街道办副主任xx女士也对本次活动的开展做出了确定和赞许，希望以后能更多地参加类似的活动，倾听居民的声音；同时激励社区居民多多地参加此类社区文化活动，丰富社区文化生活。

　　紧接着，出席茶话会的嘉宾们起先轮番展示音乐才艺，活动现场笑语连绵不断，歌声回荡全场，洋溢着温馨和谐的气氛，大家在歌颂、演奏等表演及嬉戏中共同度过了一个开心的下午。

企业通讯稿4

　　企业要有一种精神记者在这个厂采访时，干部职工介绍了他们如何适应市场需求调整产品结构：

如何狠抓产品质量促销售；如何狠抓科技进步……但更令人激昂的是，职工们昂扬的精神面貌和他们常常提到的企业精神：

艰苦奋斗，团结进取。

70年头初期，二胶厂的建设者们开进了伏牛山。

他们住的是简易房，吃的是红薯面窝头，在人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的酷热，硬是在4年中建起了一座座现代化厂房。

二胶厂的很多职工经验了那段日月，创业的艰难磨炼了他们，艰苦奋斗、努力进取的企业精神也像刀刻石雕般印在了这一代建设者的心中。

进入80年头，电影胶片市场趋于饱和。

二胶厂的领导们审时度势，确定转产工业用印刷胶片。

新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外设备，还是主要靠自己的力气进行技术改造？

二胶厂选择了后一条路。

几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了4次大的改造，使其能生产0。

175毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白。

对涂面机进行了多项改造，实现了微机限制、双机计量等，使生产的车速由18米/分提高到28米/分，限制精度由百分之一提高到千分之零点五。

对国外的先进设备二胶厂并不排斥，适于厂情的或技术改造中的关键设备也要买。

他们分别从美英日引进了三条生产线和关键设备，这样技术改造的结果，产品质量上去了，生产成本降低了，同时还熬炼出一批技术过硬能打硬仗的队伍。

　　1991年，该厂被列为《三线企事业单位“八五”调整规划方案》之中，起先了由山沟到南阳的搬迁工作，除山区暂设分厂外，主要生产机构全部搬出。

在搬迁中，该厂只用了6000万元，还比原安排的40天提前了5天。

拉幅机搬迁后一次试车胜利，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节约了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典型。

转入市场经济后，很多工厂的供销人员成了先富起来的人。

然而二胶厂的供销公司仍旧有一支不计名利、朴实能干的队伍。

公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20多年。

他很为他的同事骄傲。

他说：

“我们这80多人长年奔波在祖国各地，只要一说有任务，买张车票就走，出门在外吃住全不讲究，小旅店、小饭馆即可。

当然，看到有的单位供销人员拿高奖金，花钱大手大脚，我们也有想法，但我们这支队伍艰苦奋斗的企业精神始终没有丢。

”在二胶厂，一线工人勤恳耐劳，他们很为自己的工厂骄傲。

迁入南阳后电源不足，对生产有影响，今年春节，工厂确定避开用电高峰照常上班，大家没有怨言，高兴奋兴完成了任务。

企业精神从何而来二胶厂的胜利，与职工们的精神面貌有重要关系，他们的企业精神从何而来？

二胶厂的多数职工都有一段在艰苦环境下创业的历史，他们对工厂有很深的感情，这是很重要的一条。

但从干部职工的谈话中，他们非常信任自己的企业领导，对他们充溢信念，也是一条重要缘由。

以“全国优秀化工企业领导人”李相权为带头人的领导班子，在工厂中深孚众望。

李相权专业学问功底扎实，从企业基层干起，有丰富的实践阅历，与二胶厂一起成长，又确定了他有较强的社会责任感和艰苦奋斗干大事业的气魄。

企业通讯稿5

　　11月12日下午，高校届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆实行。

300多家用人单位和我校近三千名毕业生和很多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参与了本次聘请会。

　　校党委副书记前往聘请现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。

浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推动企业发展，也有利于毕业生顺当就业，实现人生价值。

希望校企共同合作，接着打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。

浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业打算状况，激励同学们充溢信念，仔细打算，顺当走好职场第一步。

　　本次供需洽谈会是我校届毕业生首场综合聘请会，启动早、规模大。

来校聘请单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。

参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。

许多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生绽开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

　　用人单位普遍反映，高校毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是聘请岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。

他们认为，本次聘请会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分呈现了东华毕业生很高的素养。

同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分沟通，与往年相比，今年聘请会他们与毕业生沟通更加充分，提高了参会质量。

学生志愿者也在本次聘请会中发挥了重要作用，他们为用人单位供应了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

　　本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关切和指导，校学生就业服务中心统筹支配，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密协作，付出了辛勤劳动。

企业通讯稿6

　　以热忱饱满的心态在新岗位“立足站稳”

　　询问事业部在冶金行业不景气的环境下异军突起，不仅显示了该部门的活力，也呈现了异样的风采。

“开源节流，精打细算”是询问事业部争创利润的核心措施。

省钱就是赚钱，从部门领导以身作则，员工个个严格执行。

“工欲善其事，必先利其器”，依据市场信息，事业部合理调配经营力气，成立六个经营区域，有专人负责。

询问事业部本身信息多项目小，但是不管是小项目还是大项目，都仔细对待，极少成多，做大询问市场。

在加强经营力气的同时部门领导也主动激励员工多学习，多考证，只有自身硬了才能做好本质工作。

细心打算，重视效率，增加品质，是询问人恒久的奋斗方向。

　　这是一个极具凝合力的团队！

我到该部门该部门两个月以来感受最深的地方。

他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是中冶华天的佼佼者。

现在年已过大半，工作劳碌，经常能看到整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言，令我大受感动和鼓舞。

当今，在“效率”和“品质”的企业文化核心价值观下，真学，真懂，真干！

　　在将来的工作中，我将会把这种精神牢记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一样，为加强团队凝合力贡献自己的一份力。

同时我也以“三个仔细”时刻勉励自己：

学习仔细，工作仔细，待人仔细。

以热忱饱满的心态为询问事业贡献自己的青春!

企业通讯稿7

　　9月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动，本次活动旨在激励老人有组织地回想、探讨并共享过往的事情及阅历，增加老人的信念、自尊，进而减轻愁闷心情，可维持老年人身心健康及生活质量。

同时促进社区长者之间的沟通与沟通。

　　本次活动一共有13人参与。

在活动开展前，社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参与者，并邀请2位组员发表自己的想法。

接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事务，并在时间轴上标注下来。

在共享的环节，参与者中有4位是很主动共享自己的事情，其中一位参与者表示小时候生活困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关切，每个月有退休金，感恩现在的华蜜生活，想法也有许多变更，不须要与家人、挚友太较劲，知足一点就很好了，带动其他参与者共享自己的经验。

有一位参与者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲解并描述为什么，这时候主动的参与者讲解并描述对自己来说特殊困难的事情，虽然简洁描述，但让在座的参与者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活的每一天才是关键，并激励该参与者多参与唱歌、跳舞等消遣活动，多结交一些挚友，丰富自己的生活。

　　在本次活动结束后，参与者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会，回顾以前的生活，也重新面对、共享当时的困难和遭受，得到一个发泄的途径，也相识了一些拥有相同爱好的挚友，感谢有这样的活动。

　　在我们的人生中总会遇到各种困难，但不要遗忘，我们还有许多美妙的事情。

勇于面对、接纳过去，重新回顾、整理人生经验，才能更好地珍惜现在和将来。

本次活动基本达到社工预期的目标。

企业通讯稿8

　　（通讯员张慧潇郭林）为了提高同学们对企业文化的了解。

12月11日下午1点，工商管理学院HR社团在南校区综合楼B423举办企业文化宣讲活动。

HR协会全体会员共同参与。

　　本次活动在社长的简短介绍下拉开序幕。

HR协会的王新发同学用PPT向大家展示了沃尔玛、迪士尼、丰田等企业的相关文化。

社团成员们在观看PPT的过程中主动提出问题并与大家共同探讨。

接着有才艺的同学还为大家表演了话剧和唱歌来让活动变得更有气氛。

最终，HR社长做出总结并结束此次活动。

　　HR社团举办此次活动，不仅丰富了同学们的课余生活，还让同学们更加清晰地了解相关的企业文化，为大家将来进入职场打下坚实的基础。

企业通讯稿9

　　—记企业文化学习之心得

　　下班后的会议室济济一堂，如平日一般劳碌，不同从前的是今日的会议主题为“企业文化”。

部门负责人带头宣讲，由我行企业文化谈到部门重点工作，进而聚焦于每个员工的“两个转变”---即工作作风与工作方式的转变。

全体成员直抒己见，或感悟企业文化之精髓，或自省工作方式之改进。

　　企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于“精诚至上、信义立行”，如宣讲中所讲，“精诚至上”寓含了忠诚于事、真诚于人、追求精品、精益求精，“信义立行”寓含着重诺守信、公允公正、明辨义利、以义生利。

这八个字作为核心价值观，是我行致力于建设卓越精品银行愿景和履行社会责任的大道方略，但何尝不是我们每个人作为社会个体都应奉行的做人准则。

精诚、信义，从懵懂的童年时代即漂浮于我们的耳际，如此熟识，却咫尺天际。

我们在崇尚、在追求，却在一次次的角鹿中否定甚至丢弃，与生活与生命的本身渐行渐远。

　　企业文化是企业的灵魂，更是我们检视自我的标尺、涤荡心灵的源泉。

我们在向前走的间隙，不妨回身探寻，重新回到人的心灵，激活生命，回来自我。

企业通讯稿10

　　近日，省食安办、省食品药品监管局、团省委、省学联联合组织开展“青春使命食品平安+”暑期食品平安社会实践活动，旨在加强食品平安科普学问宣扬力度，发挥高校食品专业学科优势，增加高校生的社会实践实力和社会服务意识。

　　为响应号召，自7月3日起，浙江工商高校食品学院学生会“携阳小队”开展了为期15天的社会实践活动。

　　这段时间里，携阳小队队员们走进社区发送食品平安调查问卷，并支配了kt板、易拉宝等的展示，让群众食品平安意识有更深刻的了解。

同时，还邀请社区小挚友开展了食品平安教化课堂，进行趣味的科学小试验、水果拼盘以及食品平安学问竞答，在普及自然科学学问的前提下再次培育了他们注意健康饮食的习惯。

另外，队员们深化社区，利用专业学问和专业设备，向社区群众介绍了一些专业试纸检测农药残留的原理及运用方法。

　　截至昨天，携阳小队已走进三家社区、两个农贸市场、两支执法大队、一所乡镇、一家幼儿园，发放食品平安宣扬资料1200份、食品平安调查问卷600余份、进行农残检测十余批次近300份,受惠群众已远超千人。

　　然而，携阳小队队员的脚步还未停留，接下来，企业之行刚刚拉开序幕。

队员们希望，通过实践活动，引导更多人手牵手构筑食品平安。

　　为了了解在杭市民对食品平安的意识与看法，同时宣扬食品平安，提倡健康生活，身为学食品专业的我们打算用自己所学的学问为市民的饮食健康出自己的一份力，开展“关注食品平安，做主健康生活”的暑期实践活动。

　　20xx年6月24日上午八点，在城管叔叔的帮助下，我们在xx市xx社区三区搭建了一个平台，利用学院供应的检测仪器，给社区居民供应现场蔬菜、肉类等食品的农残、药残检测，并给他们进行食品平安宣扬，发放宣扬资料，通过问卷调查形式调查市民对食品添加剂的了解程度。

　　在今日的现场农残、药残检测中，居民们争先恐后拿出自己刚买的蔬菜等食品进行检测，这让我们看到市民们对食品平安的深切重视与担忧，也折射出我国食品平安问题的严峻性，同时让我们更加明白了身为食品专业的探讨生，我们肩上所担负的责任。

一位大妈赞扬我们今日是在为人民服务，但是我们深知，我们做得太少了，我们须要再接再厉，为社会做出自己的贡献。

企业通讯稿11

　　xx年1月11日，测量技术研发部（以下称量仪部）xx年度工作总结大会在公司视频会议室成功召开。

部门全体员工共计50余人参与了会议，公司党委书记、董事长王陆洲同志出席。

　　会议起先，根据部长赵国庆同志的要求，各小组组长对xx年度本小组的相关工作进行了总结，并就20xx年的工作提出了安排。

接下来，部门领导赵国庆、梁军、邓尚同志分别做了讲话。

赵部长结合各位组长的发言，对部门去年的工作进行了仔细的总结；并就在各项工作中出现的问题做了深化的分析；同时对新一年的工作进行了科学的部署。

赵部长用各项数据为大家呈现出了一个充溢活力的、大有作为的量仪部，在让广阔职工们对部门将来充溢了信念的同时，更加坚决了他们努力奋斗、共创将来的决心。

　　会议最终，公司党委书记、董事长王陆洲同志做了重要讲话。

王书记充分确定了量仪部在xx年度里取得的骄人成果，并对量仪部今后的工作提出了珍贵的看法和建议。

他强调，量仪部在我公司的发展历程中起到了不行忽视的作用，它的发展牵动了每一个工研人的心。

我们要加快转变观念，深刻相识到在现代企业当中科研成果与规模化生产之间的关联。

那就是只有当科学探讨建立在规模化生产的基础之上，我们的企业才能在残酷的企业市场竞争中脱颖而出，成为一个当之无愧的现代化企业。

　　本次大会的成功召开，见证了一个崭新量仪的诞生，信任在所领导的热切关切下，部门领导的正确领导下，部门全体职工的努力下，肯定会谱写量仪辉煌的新篇章！

企业通讯稿12

　　企业文化被经济学家誉为“其次只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。

近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个安排经济的“宠儿”在经验了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了朝气与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

　　一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措

　　江口醇公司历经了两次改革改制。

20xx年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、内耗较重的公司变更成了制衡机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中二型企业；20xx年实现其次次胜利改制，将一个只在川东北打转的企业集团打造成了海内外著名的`“以酒为主，多元发展，协调共进”的知名企业集团。

一路走来，面对日益激烈的市场竞争，面对扑面而来的国企改革改制，面对区域和比较优势极差的县域企业，江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚

　　强领导下，言传身教、励精图治，先后撰