致困难职工的慰问信.docx
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致困难职工的慰问信
致困难职工的慰问信
【篇一：
致公司全体员工的慰问信】
致公司全体员工的新春慰问信
公司全体员工：
一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！
特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！
回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。
2011年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。
这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：
“辛苦了！
”
2012年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。
”的指导方针。
我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。
几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其
他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。
尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。
目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。
山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。
展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！
最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！
安徽中鼎精工技术有限公司
安徽中鼎精工技术有限公司工会
2012.01.16
附件如下：
“就业难”与“用工荒”并存之困
2012-01-1607:
47来源：
用工荒作者：
商意盈王政试用手机平台
“2011年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人没有那么困难了。
”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。
在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。
记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。
相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪重负”。
“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，“就业难”和“用工荒”将长期并存。
“普工荒”略缓技术人才缺口大
“现在招人虽然还是不容易，但比往年和2011年初好多了。
”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。
湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。
“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。
”
据了解，2011年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。
宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，2011年1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比基本为2∶1。
同时，高学历、技术工相对短缺。
在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上。
从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在10%左右。
相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。
自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。
”
嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。
为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。
据商克龚介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：
“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。
企业困难致用工减少工人不安全感加剧
《经济参考报》记者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。
温州中小企业联合会会长周德文说，相较于2010年，2011年温州企业工资平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。
杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻子和孩子都在这里生活。
陈兵在公司里主要负责排气工作，2010年月工资大概为3000元，2011年提高到3500元。
同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中20%已经处于停产或者半停产状态。
嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处于停工或半停工状态。
“我们2011年七八月份开始就没再招工，9月份的时候还裁了70多个工人。
”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，2011年鞋业形势不好，订单比2010年足足减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。
同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先10多个工人只留下了3个。
记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。
“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。
”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。
部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。
见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。
“昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。
温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。
”他说。
来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。
在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。
而员工的不安全感可能导致用工人员回流或分流。
在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。
“这边生意淡、订单少，收入跟2010年相比下降了不少。
而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看看。
”何勇说。
“用工荒”“就业难”将长期并存
相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，“用工荒”又会冒头。
就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。
2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。
“在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。
”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。
同时，因为职业教育“缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为43岁，相较于省外劳动力32岁的平均年龄，已经出现老龄化趋势，产业工人“后继乏力”。
专家同时分析认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。
浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度
等各项指标都在回落。
浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。
记者采访了解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。
浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：
“2011年和2010年比工资支出上涨了20%到30%，同行竞争压力越来越大，特别是2011年七八月份的时候，嘉兴几个工程同时上马，工人本来就短缺，相互之间加价涨工资。
目前工人支出大概占到工程造价的30%，比2010年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。
”
【篇二：
致生病员工的慰问信】
给员工的生病慰问信
尊敬的xxx
您好！
日前，公司总裁曹总惊悉您身染小恙后，深感不安，并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓
详情，尽力提供资助。
通过x日电话请宜，方知您的病情已无大碍，我们才得以释怀，并即
刻向曹总作了汇报，曹总亦深感欣慰。
想到您工作中的点点滴滴，大家都希望您能够尽快回
到公司工作。
感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出！
今致信函，谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问，并衷心地祝愿您早日康复！
汇中财富人力行政部
你好，首先愿这只字片语能捎去我们这些远方同事的问候！
我们都很挂念你，我们都在
盼望你早日康复，回到我们中间来。
谁都难免遭遇病魔的侵袭，他有时把你折磨的筋疲力尽，但我们始终要有这样的信心，
我们的意志比他更强大，他在我们面前不值一提，家人的关怀，朋友的关心，自己的努力，
都不要逃避！
请选择坚强，选择忍受，阴霾的天空必定出现彩虹！
请保持乐观的心态，乐观
的心态是战胜一切苦难的前提，放下心里的包袱吧，只要有坚定的信念就一定能战胜病魔。
有这么多关心你爱你的人在支撑着你，有这么多热切期盼着你早日康复的眼神望着你，他们
就是你的力量。
杯”竞赛中冲锋陷阵！
而平台的基础部分，也因原来设备故障多、劳动生产率不高，导致接
通率不尽人意。
加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适?
?
前
行的路，举步维艰！
也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝！
但面对困难，勇敢的你直
面笑对，从不抱怨；年轻的你永不言败，豪情万丈！
在誓师大会上，所有的人，用不同的形
式，表达了巾帼不让须眉的壮志！
那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光
彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目！
为此，配合中心的一系列举措，你们
为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠；你们不放过每一个商机，主动营销，下
班后还自愿上门服务；你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的
衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家?
?
因为你们的努
力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光！
同时，你们的协
作更加亲密无间：
你们有了自己的班委会，不再孤单；你们有了自己的队歌，斗志昂扬；你
们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上；你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨！
看
到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中
暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸?
?
我们的心中充满感激与感动，还有心
疼！
当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用
厚实的肩膀撑起一片明丽的天空！
也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我
们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的！
在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问！
还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，
总能感受到亲情的温暖；当你们加班加点时，也能体会到他们无言的关爱。
快乐时有人同享、
烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾！
我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资源、
理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛
围！
让我们共同创造一个更美的明天！
篇四：
致全体员工的慰问信致全体员工的慰问信亲爱的同事们：
不知不觉又到了岁末，又到了回到家乡和亲人们团聚的时刻。
伴随着新春的喜庆气息，
我们已经跨入2015年充满希望的春天。
在此，谨向全体同事及你们的家人表达衷心的感谢和
热诚的问候。
祝各位同事在新的一年里身心健康，阖家幸福安康，万事吉祥如意！
过去的一年里，在市场竞争异常激烈的环境下，全体员工奋力拼搏，付出了辛勤的汗水
和智慧，为公司的发展做出了各自的贡献，成就了公司6亿元销售码洋的骄人业绩。
这些成
绩的取得，是全体员工集体智慧、汗水和奉献的结果，充分展现出“海豚人”自强不息和敢
于拼搏、勇于进取的精神。
衷心感谢您的家人，是他们给予我们最深切的理解和无声的支持，感谢我们共同经历的
难忘和美好，感谢我们共同的拼搏，也感谢曾经的误会、困惑和一切，这些也同样是人生和
工作对我们的赐予，教会我们更宽容地去理解和善待人生，执著地去更热爱生活，更踏实地
去投入工作。
冬去春来，万象更新。
新的年岁带给我们新的期待、新的希望。
新的年岁带给我们新的
梦想、新的力量。
新的一年里，公司将继续秉持一贯的大视野、高品质的国际化标准，牢固
树立开拓和创新意识，以成为国际一流儿童教育集团和出版企业、成为全国最优秀的教育产
品提供商为发展目标。
新的一年里，我们希望全体员工继续保持海豚人优良的工作作风，以
更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌投入各自的工作岗位，为公司的发展再创佳绩。
同时，
我们也祝愿各位同事在新的一年里快乐工作，享受工作。
感谢在节日期间仍然坚守在工作岗位，不能回家与亲人团聚的同事们，谨向你们以及你
们的亲人表达最亲切的问候和最诚挚的祝福。
祝愿返家团聚的同事们一路平安，春节期间请
大家注意安全，注意安排好休息时间。
再次祝愿大家身体健康，阖家幸福，工作顺利，万事如意！
xx股份有限公司2015年2月6日篇五：
致
员工慰问信
致员工的一封慰问信公司员工：
你们辛苦了！
连日来，面对“xxx”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终
坚守、奋斗在一线岗位。
在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问！
对你们在岗位工作中
的优异表现致以崇高的敬意！
一颗颗电池凝聚着你们的心血。
五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼
夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标；大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问
题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗；生产技术部为保证生产的有序进行，在生
产现场对生产过程进行全程跟进；物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之
所急，投入到生产一线。
公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。
2010年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。
篇一：
公司春节慰问信范文
公司春节慰问信范文
华电福建发电有限公司春节慰问信伴随着新年钟声的敲响，2005年满载果实离我们而去，2006年满怀希望向我们走来。
在这辞旧迎新之际，公司党组谨向大家表示节日的祝贺和亲切的慰问！
2005年是华电福建发电有限公司成立后的开局之年，我们坚持科学发展观，主动融入华电“358”战略计划，安全生产保持良好局面，迎峰度夏成效显著，项目建设取得突破，经济效益稳步提高，领导班子和队伍建设力度加大，党建和文明建设有效推进，各项工作取得新的成绩，公司呈现出崭新的面貌和良好的发展态势。
奋斗伴随艰辛，成绩来之不易。
公司所取得的成绩，是集团公司正确领导的结果，是省委、省政府正确领导的结果，更是公司广大员工不畏困难，不惧挑战，团结拼搏，迎难而上，无私奉献的结果。
同时，也离不开公司离退休老同志及员工家属对电力事业关心、理解和支持的结果。
一年来的实践证明，公司系统广大干部职工是一支讲政治、顾大局，能吃苦、能打硬仗、善打胜仗、值得信赖的高素质队伍，正是有了大家共同的努力，华电福建发电有限公司才展示出勃勃生机和发展的希望，公司党组向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在新的一年里，公司将以党的十六届五中全会、省委七届十次全会、集团公司2006年工作会议精神为指导，紧紧抓住难得的发展新机遇，力求在发展、改革、经营、队伍建设等方面有明显的突破，力求在经营业绩、资产质量、结构布局、管理水平等方面有明显的提升，确保完成集团公司的年度考核指标，全面实现全年工作目标。
积力之举无不胜，众智之为无不成。
希望公司系统广大员工统一思想，振奋精神，将思想和行动统一到公司的发展目标上来，统一到公司的决策和部署上来；转变作风，团结进取，埋头苦干，实现与企业共同发展；加强学习，提升能力，适应工作要求，篇二：
给企业员工家属的慰问信_范文
给企业员工家属的慰问信_范文
尊敬的员工家属：
春回大地，万象更新！
新年的钟声即将敲响，新春佳节的脚步正在临近。
在这辞旧迎新到来之际，我代表公司全体领导班子向您道一声“辛苦了！
”，感谢您一年来对我们的支持、关心和理解！
在此，向您及家人致以节日的祝贺和亲切的问候，衷心祝福新春快乐、身体健康、家庭幸福！
回首xxxx年，是我们快速发展的一年。
我们拥有80多个国家和地区的客户市场；生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂；员工团队壮大到600余人；产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项；自主品牌“risingsun（瑞恩赛）”和“timberfox（森林狐）”被评为河北省著名商标；自主研发的女包产品获得中国皮革协会07年真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得07年度最佳产品奖；我们的管理也在不断规范和提升。
骄人的成绩饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，同时也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。
正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力的支持！
感谢您一年来的无私奉献！
展望xxxx年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。
xxxxx年是我们进入发展快车道的关键时刻，竞争激烈的箱包环境、规划建设中的新厂区、大量的业务定单、团队的快速膨胀等一系列事务等待着我们！
有压力有挑战有困难并不可怕，只要我们大家继续保持高昂的斗志、继续保持旺盛的
拼搏精神、团结一致、敢打敢拼，相信我们的2008年会走的更好！
在此，我们相信全体员工会与公司携手一起迎接挑战，更相信作为家属的您会与我们一道前行！
！
昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。
公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。
我相信，有了您的
全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！
再次祝您及家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！
篇三：
公司2015年春节慰问信
公司2015年春节慰问信
公司全体员工、离退休老同志、员工家属们：
律回春晖渐，万象始更新。
在虎年春节到来之际，公司党政工团向你们致以诚挚的问候！
祝大家新年快乐，身体健康，万事如意！
xx年是公司发展史上极不平凡的一年。
受由美国次贷危机所引发的国际金融危机的影响，我们经历了前所未有的重大挑战和严峻考验。
在困难面前，公司上下积极应对，苦练内功，大力挖潜降低成本，优化经济技术指标，加紧重点技改项目建设，离子膜制碱生产系统、锑冶炼厂关南扩北技术改造项目、余热发电二期工程相继建成投产，医院综合大楼、闪星广场建设和机械公司配套改造完成，尾砂库大坝二期工程建设进展顺利，为企业发展增添了后劲，最大限度地减少了自然灾害和金融危机造成的损失。
公司全年实现销售收入13亿元，实现利税9000万元。
成绩的取得，是全体员工迎难而上、顽强拼搏的结果；是广大离退休老同志和员工家属关心、支持和充当坚强后盾的结果，在此向你们表示感谢！
xx年是新世纪以来公司发展最为艰难的一年。
国际金融危机本身尚未见底，对实体经济的影响正在加深，其严重后果还会进一步显现，公司的生产经营环境也将面临更加困难的局面。
对此，公司在三届一次员代会上提出xx年实现销售收入12.5亿元、力争不亏损的目标，要求公司上下认真贯彻落实中央经济工作会议精神，坚持科学发展观，面对非常困难，树立非常理念，采取非常措施，打赢一场大幅降低生产经营成本、控亏增盈的攻坚战。
打赢这场攻坚战，是对我们信心、决心、勇气、力量的一次严峻考验和综合检验。
我们要按照公司在员代会上的部署，努力增产增收；通过技术进步和精细管理，全面优化经济技术指标；大幅降低采购成本，收旧利废，降低物资消耗；进一步降低可变费用、财务费用、（）销售费用；提高劳动生产率和工作效率，降低人力成本；抓好安全生产、节能减排和环境保护，杜绝死亡事故和重大设备事故；加强思想政治工作，确保企业和谐稳定。
目标已明，自当扬帆破浪；任重道远，更须扬鞭奋蹄。
站在锡矿山发展的重要关口，我们没有任何退路，唯有求真务实、搏风击浪方能渡过难关。
我们相信，多次经历风雨、具有艰苦奋斗光荣传统的公司广大员工，一定能够变压力为动力，化危机为转机，以“世界锑都永创一流”的精神，战胜当前困难，实现企业的可持续性发展。
走过严冬之后，我们将迎来繁花似锦的春天！
篇四：
公司给员工的慰问信
公司给员工的慰问信
公司给员工的慰问信
总拼工段的全体员工：
你们好！
进入异常繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。
只要设备出现故障，我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。
在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：
“你们辛苦了！
”很抱歉时至今日这份信才送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片语无法表达我对你们深深的感谢之情。
进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。
看着你们年轻稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，命运之神是不是有点过于残忍呢？
我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行
动向我证明了你们毫无疑问是最棒的，没有人比你们更加优秀。
让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。
翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己为什么没有及早发现他病了？
他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，多好的员工啊！
我对他给予的关怀简直就是微不足道！
郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线13台机器人焊点的质量稳定可靠。
有一天
升级会员 