会计学考试试题docx.docx
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会计学考试试题docx
（-）根据下列经济业务，编制会计分录。
1.购入不需安装的设备一台，价款8000元，增值税进项税额1360元，运杂费、包装费400元，已用银行存款支付。
借：
固定资产9760
贷：
银行存款9760
2购入A、B两种材料，A材料30吨，每吨800元；B材料20吨，每吨300
元，进项色款共为5100元，材料尚未入库，全部款项均用银行存款支付。
借：
材料采购——A材料24000
——B材料6000
应交税费——应交增值税（进项税）5100
贷：
银行存款35100
2.以上材料共同发生运杂费1000元，（按材料重量分配），以银行存款支付。
①先按材料重量为标准进行分配：
分配率=1000/（30+20）=20（元/吨）
A材料应负担运杂费=20*30=600元
B材料应负担运杂费=20*20=400元②其分录为：
借：
材料采购——A材料600
——B材料400
贷：
银行存款1000
3.收到大新工厂归还的上个月购货款20000元，款存银行。
借：
银行存款20000
贷：
应收帐款——大新工厂20000
4.以银行存款支付广告费800元。
借：
营业费用改为销售费用800
贷：
银行存款800
5.由银行提取现金15800,以备发工资。
借：
库存现金15800
贷：
银行存款15800
6.以现金支付采购员王励预借差旅费3000元。
借：
其他应收款——王励3000
贷：
库存现金3000
7.采购员王励出差归来，报销差旅费2800,交回现金200元。
借：
库存现金200
管理费用——差旅费2800
贷：
其他应收款——王励3000
8.以银行存款支付劳动保险费150元。
借：
管理费用劳动保险费改为制造费用150
贷：
银行存款150
9.按照规定计算提取本月份的固定资产折旧2400元，其中生产用固定资产折旧1800元，企业行政管理用固定资产折旧600元。
借：
制造费用1800
管理费用600
货：
累计折旧
2400
10.以银行存款支付本月水电费2288元，其中厂部分配1000元，各车间分配1288元。
借：
制造费用一管理费用1000
生产成本f制造费用1288
贷：
银行存款2288
11.售给光明工厂A产品10台，每台售价5000元合计50000元,增值税8500,货款收回存入银行。
借：
银行存款58500
贷：
主营业务收入5000
应交税费——应交增值税（销项税额）8500
12.结算本月应付职工工资15800元，其中A产品生产工人工资8000元，B产品生产工人工资5000元，车间管理人员工资800元，厂部管理人员工资2000丿Lio
借：
生产成本——A产品8000
——B产品5000
制造费用800
管理费用2000
贷：
库存现金一应付职工薪酬15800
13.企业向灾区捐赠款项20000元，以银行存款支付。
借：
营业外支出——向灾盘捐款20000
贷：
银行存款20000
14.企业发生非常损失，被盗现金6200元，经批准作企业营业外支出处理。
借：
营业外支出——非常损失6200
贷：
库存现金6200
（二）编制银行存款余额调节表（5分）
资料：
胜利工厂2011年6月30日“银行存款日记帐”账面余额为52.6万元，开户银行送达的“对账单”其银行存款余额为58.5万元。
经查，发现有以下未达账项：
1.委托银行收取的货款12万元，银行已收入账，而收账通知尚未到达企业
2.企业以转账支票支付材料运费1.5万元，企业已入账，而银行尚未记账
3.银行为企业代付电费6000元，企业尚未记账。
4.企业收到外单位转账支票一张，还来前欠款70000元，企业已收入账，银行尚未记账。
要求：
根据资料完成以下银行存款调节表
银行存款余额调节表
2011年6夭
30日
项目
金额
项目
金额
企业银行存款日记账
余额
526000
银行对账单余额
585000
力口：
银行已代收，企业
120000
力口：
企业已收，银行未
70000
未收
收
减：
银行已付，企业未
6000
减：
企业已付，银行未
15000
付
付
调节后存款余额
640000
调节后存款余额
640000
（三）根据业务将以下记账凭证填制完整（5分）
2011年4月3日，开出现金支票，从银行提取现金1800元。
付款凭证
贷方科目：
银行存款2011年4月3日付字第1号
摘要
借方科目
金额
记帐/
总账科目总帐科目
明细科目
亿
千千
百
十
万
千
百
十
元兀
一角角-
分
从银行提取现金
库存现金
1
8
0
0
0
0
V
附件张
合计
¥
1
1
8
0
0
0
0
会计主管记帐出纳审核填常r：
虑毀橐
2.（-）根据下列经济业务，编制会计分录。
1.
购入A、B两种材料，A材料500吨，每吨1000元；B材料450吨，每吨1200元，进项税款共为176800元，材料已入库，开出商业承兑汇票。
借：
原材料——A材料500000
——B材料540000
应交税费——应交增值税（进项税额）176800
贷：
应付票据——商业承兑汇票1216800
2.收到某公司投入本公司商标权一项，投资双方确认的价值为200000元。
借：
无形资产——商标权200000
贷：
实收资本200000
3.以上材料共同发生运杂费1000元，（按材料重量分配），以银行存款支付。
①先按材料重量为标准进行分配：
分配率=1000/（500+450）~1.05（元/吨）
A材料应负担运杂费=500*1.05=525元
B材料应负担运杂费=1000-525=475元②其分录为：
借：
材料采购——A材料525
——B材料475
贷：
银行存款1000
4.购入不需安装的设备一台，价款8000元，增值税进项税额1360元，运杂费、包装费400元，已用银行存款支付。
借：
固定资产9760
贷：
银行存款9760
5.车间领用C材料80吨，其中生产甲产品用78吨，车间一般消耗2吨。
领用D材料160吨，其中生产乙产品用156吨，管理部门用2吨，专设销售机构用2吨。
领用C材料每吨成本为805元，领用D材料每吨成本为205元。
借：
生产成本-
——甲产品
62790
——乙产品
31980
制造费用
1610
管理费用
410
营业费用
f销售费用
410
贷：
原材料——C材料64400
——D材料32800
6.计算分配本月应付职工工资152000元，其用途如下:
100000元
20000元
8000元
甲产品生产工人工资乙产品生产工人工资车间管理人员工资
152000
工厂行政管理人员工资24000元
借：
生产成本一
—甲产品
100000
乙产口口
20000
制造费用
8000
管理费用
24000
贷：
应付职工薪酬一工资
7.按照规定计算提取本月份的固定资产折旧26000元，其中生产用固定资产折IH18000元，企业行政管理用固定资产折旧8000元。
借：
制造费用18000
管理费用8000
贷：
累计折旧26000
8.以银行存款支付广告费12000元。
借：
营业费用一销售费用——广告费12000
贷：
银行存款12000
9.预收飞达公司货款117000元，存入银行。
借：
银行存款117000
贷：
预收帐款——飞达公司117000
10.向飞达公司发出甲产品40台，单位售价2500元，并按17%的增值税率向购货方收取增值税，全部款项以预收账款抵付。
借：
预收帐款——飞达公司117000
贷：
主营业务收入——甲产品100000
应交税费——应交增值税（销项税额）17000
11.企业向灾区捐赠款项20000元，以银行存款支付。
借：
营业外支出——向灾区捐赠20000
贷：
银行存款20000
12.将本年实现的净利润300000元，转入利润分配——未分配利润。
借：
本年利润300000
贷：
利润分配一未分配利润300000
13.按税后净利润的10%提取法定盈余公积。
借：
利润分配一一提取法定盈余公积30000
贷：
盈余公积30000
（二）编制银行存款余额调节表
要求：
根据上述未达账项，编制银行存款银行余额调节表。
某企业2011年4月末银行存款日记账余额为586000元，银行对账单余额
575000元，经逐笔核对，发现有以下几笔未达账款项：
1、企业存入银行转账支票44,800元，企业已入账，银行未入账。
2、企业购入材料一批，开出转账支票36,400元，银行未入账。
3、外地汇入银行存款25,200元，银行已入账，企业未入账。
4、银行贷款利息27800元，银行已入账，企业未入账。
要求：
根据资料完成以下银行存款调节表
银行存款余额调节表
20011年6月30日
项目
金额
项目
金额
企业银行存款日记账余额
586000
银行对账单余额
575000
力口：
银行已代收的外埠货款
25200
力口：
企业已记收款，银行尚未入账
44800
减：
银行已付的贷款利息
27800
减：
企业已记付款，银行尚未入账
36400
调节后存款余额
583400
调节后存款余额
583400
公司规章制度
一、公司形象
仁员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
仁员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早&30
午休12：
00——14：
00
下班时间晚00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：
00
午休12：
00——13：
30
下班时间晚17：
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范
仁员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
仁工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期內要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
仁员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
仁员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
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