关于档案的理论文章五篇.docx

关于档案的理论文章五篇.docx

《关于档案的理论文章五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于档案的理论文章五篇.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于档案的理论文章五篇

关于档案的理论文章五篇

【篇1】

　　**省**市牢牢围绕优化城镇化布局和形态，加大基础设施、公建配套设施建设，积极推动安居工程，加快道路管网建设，大量重点建设工程随之而起。

城市重点建设工程竣工档案是建设工程中的重要组成部份，竣工档案与建设工程质量更是相辅相成，如何加强城市重点建设工程竣工档案的搜集与管理，更好地提高建设工程的管理水平，是城建档案工作面临的新挑战。

　　实际工作中，城市重点建设工程竣工档案的搜集和管理是我们的1个困难，其中出现的问题也很多。

通过对部份重点建设项目建设全进程的跟踪调研，我们发现了问题所在，并结合实际情况，提出了具体有效的管理措施，以保证城市重点建设工程竣工档案真正在城市计划、建设、管理工作中体现重要的历史和社会价值。

　　1、城市重点建设工程竣工档案接收归档中存在的问题

（1）对城市重点建设工程竣工档案认识不足。

在工程建设进程中，5方责任主体普遍存在“重建轻档”思想，对城建档案法律、法规缺少较高认识，意识不到工程档案与工程质量的重要关系，因此未健全相应的工程档案管理体制。

（2）城市重点建设工程竣工档案管理滞后。

城市重点建设工程大部份是带有政府目标考核性质或关系重大民生的建设工程，工程建设周期紧，建设单位在建设任务重的情况下，基本上是先进入建设程序，相应的工程档案管理体制并未同时建立，没有设置专门部门或专人负责建设进程中工程档案的搜集，工程建设与档案记录严重不同步，也未与城建档案管理部门及时对接，城建档案管理部门也不能及时跟进工程档案的监督指点。

　　（3）城市重点建设工程竣工档案质量问题。

客观地讲，重点建设工程范围较大，分部份项多，产生档案的部门多，且内容复杂。

由于建设单位不重视档案的归档整理，没有安排专人来负责调和配合，容易造成档案零散，签证手续不全，档案记录不同步等问题，更谈不上集中整理归档；同时，在建设进程中由于缺少城建档案部门的专业指点和监督，必将造成竣工后全部工程档案不完全、系统，技术档案和施工管理资料不能真实、准确地反应项目建设管理进程。

　　（4）不能及时移交城建档案管理部门。

1方面，由于项目建设单位未将项目档案工作纳入项目建设管理程序，在建设进程中城建档案管理部门没法进行跟踪管理，及时进行监督指点，竣工综合验收前，建设单位也未依照《城市建设档案管理规定》提请城建档案管理部门对项目档案进行专项预验收，直到后期移交时，才暴露出归档质量问题，如工程档案缺项多，原件遗失，签章不完善等，不符合档案移交报送要求，建设单位不能不又花费大量时间重新补齐完善各项手续，人为延迟了工程档案的移交周期；另外一方面，重点工程项目很多是政府投资性项目，工程竣工后必须进行决算审计，出审计报告需要1段时间，如果待完善审计报告后再移交工程档案，时间周期又被拖延。

　　2、强化城市重点建设工程竣工档案搜集归档措施

　　为加强城市重点建设工程竣工档案搜集归档工作，有效增进工程竣工档案及时完全地移交城建档案管理部门，应从以下几个环节强化管理措施。

（1）将档案工作纳入项目建设管理程序。

依照《**省城乡建设档案管理规定》第9条规定，并鉴戒省内各地城建档案馆对重点建设项目竣工档案归档管理的经验，项目建设单位应在办理施工许可时，到城建档案部门备案，签订《建设工程竣工档案移交责任书》，明确档案移交范围、要求、时间及责任，并负责搜集汇总整理和移交项目建设工程档案。

此项措施，有益于城建档案管理部门提早参与，全面了解项目建设内容，提出有针对性的指点意见。

（2）建立健全档案管理体制。

催促建设单位建立项目档案工作领导责任制和相干人员岗位责任制，保证工程档案与工程建设实行同步管理。

建设单位应安排专人负责，将各部门产生的档案资料及时归档；落实建设工程的资料员，资料员应是专业人员，定人定岗，且持证上岗。

建设单位的档案管理部门要及时与城建档案部门对接，便于城建档案部门在工程建设进程中对工程档案质量的监督指点。

　　（3）城建档案部门应加强跟踪和监督指点。

城建档案部门要主动参与建设工程档案管理的跟踪和监督指点，通过宣扬城建档案管理的法律法规和典型事例，强化建设工程各部门对工程档案的重视，催促建设单位落实项目档案工作领导责任制和相干人员岗位责任制，监督工程建设与工程档案记录的同步到位，对工程档案的搜集和质量问题提出有针对性的指点意见，确保档案搜集齐全、完全、准确、系统，归档质量符合规范要求。

　　（4）规范重点建设工程档案归档内容和质量。

为提高城市重点建设工程竣工档案进馆质量，我们不但依照《建设工程竣工文件归档内容及质量要求》的规范指点工程档案的搜集，而且重点针对政府投资建设工程，专门制定了《政府投资建设工程项目竣工文件归档内容及质量要求》《政府投资建设市政道路工程竣工文件归档内容及质量要求》，用以指点建设单位提高级案搜集归档效力，确保后期移交进馆档案质量。

　　为配合工程质量和安全监督站《工程质量治理两年行动方案》，落实工程建设5方主体项目负责人质量毕生责任制管理，对城市重点建设工程特别要求建设单位将建立的5方主体项目负责人质量毕生责任信息档案原件移交城建档案管理部门统1保存，作为建设工程质量控制和考证的重要根据。

　　（5）加强城市建设工程竣工档案的验收管理。

依照《城市建设档案管理规定》《**市城市建设档案管理实行细则》，要求建设单位在组织工程竣工综合验收前，必须向城建档案馆申请进行工程竣工档案专项预验收，通过预验收提早反应竣工档案的质量问题，提早整改完善。

预验收合格后，由城建档案管理部门出具《工程档案预验收意见书》。

建设单位在获得《工程档案预验收意见书》后，方可组织工程竣工验收。

　　（6）严格履行档案移交管理制度。

将项目档案移交纳入建设工程备案制管理环节，要求建设单位按规定在工程竣工验收后6个月内向城建档案馆报送1套符合规定的建设工程档案。

档案经审查合格后，由城建档案管理部门出具工程档案验收认可文件。

建设行政主管部门在工程办理竣工验收备案时，须查验工程档案验收认可文件，否则不予以办理备案手续。

对政府投资建设项目，如果只是缺决算审计报告，在建设工程其他档案均符合进馆质量要求的条件下，可以让建设单位先到城建档案管理部门办理移交手续，缺的审计报告由建设单位许诺在规定时间内补齐，以避免时间上的拖延造成建设工程档案的散失。

通过有效的行政强迫措施，确保工程档案及时完全移交城建档案管理部门。

　　随着社会经济的高速发展，城市重点建设工程竣工档案管理工作的重要性越发显现。

面对新情势下对城建档案工作的新要求，本着对社会负责，对历史负责的态度，城建档案管理部门应勇于创新，服务大局，从工程档案资料的搜集到移交，主动加强监管，切实建立1整套规范化管理制度，确保城市重大建设工程竣工档案质量，确保建设工程质量，为推动新型城镇化建设服务。

　　【篇2】

　　随着国家经济社会的发展，受国有企业破产改制的影响，大批工人下岗失业，企业人员失业后首先面临的就是档案管理问题。

同时，由于很多企事业单位由于缺少档案专业管理人员和相干装备设施，不免造成很多有价值的人事档案材料缺失。

这些人事档案常常与人员的工资提升、工龄接续、各项社会保险缴费、职称评定和学历情况等密切相干，由于档案材料的不完全，为以后利用档案带来诸多困难和不利。

为此，国家很多地方的人力资源服务部门都陆续开设了人事档案托管代理服务，为下岗失业人员和用人单位解决了再就业和生产经营中的困难，遭到失业人员和用人单位的欢迎。

以笔者所在的****市为例，人力资源管理服务部门展开的人事档案代理工作始于1995年，当时有大批国有企业陆续破产改制，大量失业人员的档案管理服务工作开始纳入政府工作范围。

为解决好这部份人员再就业或自谋职业的问题，**市积极展开了档案托管业务，到目前为止，共托管自谋职业人员档案5.9万余份。

作为1名从事人事档案托管工作的人员，笔者认为，做好人事档案代理工作应具有“3要素”。

　　要素1，工作规范到位是做好人事档案代理工作的基础。

保护人事档案的完全、准确与安全，是人事档案管理的基础性工作和重要内容，由于人事档案触及每一个人的工资提升、工龄、保险和职称问题，它直接关系到每一个档案托管人员的切身利益。

因此，对档案管理的基础工作，1定要加以规范。

应坚持做到“4化”。

1是搜集归档程序化，建立健全人事档案材料的管理制度，特别对工作变动、工资调剂、保险缴纳等材料，应及时搜集、移交存档；2是鉴别整理规范化，严格依照《人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除；3是设施建设标准化，依照档案管理设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、电脑和装备，令人事档案管理实现现代化；4是管理工作制度化，自觉履行档案管理的各项制度，保证管理工作的井然有序。

　　要素2，提升人员素质是做好人事档案管理工作的保障。

随着人事制度改革的不断深化，档案管理的手段也随之进行相应的调剂和变化，这就需要不断提高人事档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的良好风格，又能根据工作的需要，与时俱进，开辟创新。

1是抓基础。

应明确1名分管档案工作的领导，并按规定配备档案管理人员，且必须是中共党员、中专（高中）以上文化程度，保证档案管理人员的素质。

2是抓培训。

通过举行和参加各种不同层次、类型的档案人员培训班，更新观念、更新知识，提高级案管理人员的业务水平。

3是抓思想。

应鼓励档案人员不断学习人事档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。

　　要素3，信息开发利用是做好人事档案管理工作的核心。

加能人事档案管理的目的是为了充分利用人事档案，为档案托管人员服务。

随着人事制度改革的不断深化，人事档案除满足工资制度改革、工龄认定、待遇落实等1般性平常管理外，已成为整体托管档案的企事业单位公正、客观地培养和使用干部的1个重要根据。

但是，传统的人事档案管理方式很难适应不断改革深化的人事管理工作。

因此，必须改变传统的管理方式，通过服务来增进信息资源的开发。

1是实行现代化管理。

充分利用计算机在人事档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态管理人事档案信息，保证档案信息的时效性、真实性和准确性。

2是实行开放式的管理。

1方面建立工作事迹档案，及时将托管人员的工作情况、工作事迹，和在重大活动、重点事件中的表现记录在案。

另外一方面建立人员能力档案，重点搜集个人文化程度、专业水平、职称评定、保险缴纳情况，和参加各种考试培训等能反应个人材能的资料，真实、准确、完全、立体地反应情况。

3是实行服务式管理。

在严格履行保密制度的条件下，遇到托管人员的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力提供优良服务，提高人事档案的利用率。

　　总之，在人事档案管理服务工作中，除在基础设施建设和软硬件设施配备等方面需要加大工作力度外，还需要严格遵照规章制度和管理标准，通过灵活多样的服务方式增进人事档案的开发利用，切实帮助档案托管人员消除后顾之忧。

　　【篇3】

　　[内容摘要]档案文化的建设与推行是我们近几年来1直努力的方向。

档案文化产品对宣扬档案文化、提高社会档案意识起侧重要的作用，研究和开发档案文化产品是档案工作的1项创新之举。

本文通过对档案文化产品的认识和研究，分4个部份论述了档案文化产品的特点、价值、作用和开发，力求打造档案文化精品、宣扬档案文化。

　　[关键词]档案文化文化产品

　　《中华人民共和国档案法》中指出：

“中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、搜集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案。

”[1]档案馆属于党和国家的科学文化事业机构，是永久保管档案的基地，是科学研究和各方面工作利用档案史料的中心。

档案文化的建设与推行是我们近几年来1直努力的方向。

档案文化产品对宣扬档案文化、提高社会档案意识起侧重要的作用，研究和开发档案文化产品是档案工作的1项创新之举。

　　1、档案文化产品的特点

　　档案文化产品是档案文化与文化产品的组合。

文化产品是档案文化的载体情势，而档案文化是文化产品附着的特有属性。

档案工作是1项有着“生命力”的工作，它承载着1个国家、1个城市的记忆，记录着社会生活的点点滴滴，件件档案犹如颗颗珍珠穿起了文化脉络。

（1）档案文化产品包含着档案文化，除具有产品属性外，它继承了档案的原始性、记录性、文化性、教育性等特点，它是真实与灵动的有机结合，提升了档案文化的感染力、创新性和趣味性。

（2）档案文化产品传递特定的思想文化、价值观和民族精神，传递正能量。

　　档案文化产品中包含的文化正面、积极，宣扬着正确的价值观。

不但能够增能人们对档案的认识、对档案工作、档案行业的认识，还能够通过对档案文化产品中承载内容的认识，增强受众对民族、国家的认同感和归属感。

犹如1双看不见的手，无形中保护着社会的安定、团结，增能人们对社会的认同。

　　（3）档案文化产品在内容上包括着对本身附着内容的肯定，对公众来讲是1种世界观、价值观的正确引导，它建立起了社会中受众普遍同享的精神形态。

而对妨碍、否定这类世界观、价值观的意识形态来讲，无疑是1种破坏。

　　（4）档案文化产品具有非排他性和非竞争性。

档案文化产品具有公益性和公共性，即文化价值的消费在某种程度上不侧重于竞争和盈利，因此它具有非排他性和非竞争性。

非排他性是指公众都可取得档案文化产品，没有人会被排除在外，档案文化产品没有定向消费群体或指向性消费群体。

非竞争性是指社会个人取得档案文化产品不影响其他的社会个人取得的数量和质量，这类产品是公众共同取得的，不存在拥堵、竞争现象。

可以说它“与世无争”，公平、和谐的传播档案文化。

　　（5）档案文化产品中包含着创意设计和艺术设计，情势多样，能够使受众在趣味和巧思中提升档案意识，改变档案在人们心中的呆板印象、尘封印象，贴近生活，贴近大众。

　　2、档案文化产品的价值

　　首先，档案文化产品的价值分为有形价值与无形价值。

有形价值指经济利益，无形价值则指档案文化的传播、公众档案意识的提高、宏扬社会主义核心价值观等等。

对档案行业来讲，比较侧重于无形价值。

无形价值比有形价值对档案行业来讲更加重要，由于我们本身更重视档案影响力和社会效益。

　　其次，档案文化产品的价值不但体现在产品本身，还体现在因它传播而产生的其他衍生效益。

举例来讲，《档案》栏目是1档揭秘性的讲述栏目，它依托珍贵档案素材，利用观众的好奇心引发观众的追看与共鸣。

栏目选题广泛而深入，包括触及中外交往和引发国际关注的内容。

通过解密档案中的历史秘密，探访解读各种历史人物和事件的缘由脉络，告知受众1个又1个惊人的事件和传奇背后的真实故事。

栏目播出后，引发了广泛的社会反响，《档案》为公众架起了1座与档案、档案馆、档案工作更多接触的桥梁。

由于栏目中传递出的各种信息，带来了爱国主义教育效果、同时还有1定的旅游增益效果。

栏目传递内容本身价值的体现，加上外部价值的蔓延，使其价值增益。

档案文化产品正具有这类特殊价值。

　　最后，档案文化产品是以物资为载体的精神消费产品，档案文化产品的这类属性使其价值的评定具有了特殊性，档案文化的传播常常更加重要，也更被大众所关注。

它能够满足公众精神需求，反应社会心识形态。

　　3、档案文化产品的作用

（1）塑造档案馆形象，提升档案馆的文化氛围，活跃气氛。

　　档案馆是集中保管党和国家重要档案的基地，是社会各界利用档案信息资源的中心，它是反应社会基本面貌的公共资源，为广大公众提供着公共服务。

在公众心中，档案馆的形象历来是严肃、机要、学术的。

犹如遮罩1层面纱，对公众有着1定的神秘性。

通过各类档案文化产品的开发与传播，可以有效地发挥档案的文化功能。

同时，还应塑造品牌效益，打出档案品牌，利用档案文化产品提高、拓展档案馆的形象。

例如美国星巴克公司的文化植入策略。

从品牌的角度来看，星巴克的营销方式应说成是文化营销。

它是在产品营销的基础上，通过产品所附加、覆盖的各种文化元素的有机植入，与消费者产生心理、精神的共鸣，进而从内心深处去影响、引导消费者行动的深层次营销方式。

文化营销的重中之重是要发现并建立1种品牌与消费者在心灵上产生互动、共鸣的契合点。

这类方式对消费者的作用方式、作用效果，更加间接、更加持久。

星巴克的品牌效益在全球掀起了1股咖啡文化的浪潮。

（2）扩大受众范围，推行档案文化

　　从理论上分析，档案的受众范围是非常大的，由于档案是公共的社会资源，社会公众均有权利利用这类资源，但当今档案的受众范围并不是如此，它常常集中于专家、学者及有特定需求的人员。

档案文化产品作为1种容易被社会接受的档案文化载体，具有教育意义的同时包括着创意和艺术设计，更容易引发更多社会群体的关注，特别是年轻受众。

犹如“教育要从娃娃抓起”，档案意识也要从年轻群体入手，使之培养成为习惯，通过1代又1代的努力才能在今后1定时期内，有效地扩大档案文化的受众面，提高公众档案意识。

　　（3）提升档案服务品质

　　档案馆是公益性服务机构，是满足社会公众文化需求的机构，在新情势下，应继续加强社会化的服务力度。

最近几年来，档案机构已渐渐由封闭型逐步转化为开放性机构，加大了档案和档案馆的开放力度，使利用程序更加便捷，开放档案更加及时，同时加强了档案编研、档案宣扬工作力度。

如“档案馆日”活动的推行，通过报纸专刊、新闻发布、电视宣扬等使更多的公众了解档案馆、走进档案馆。

但在新的情势下，我们应与时俱进，在原有工作的基础上，推陈出新，不单单在展览、编研上下工夫，还应在宣扬情势和开发档案文化产品上做更多的讨论和研究。

通过文化产品的展出和发放，主动的将“档案”、“档案馆”送到公众身旁，使之融入档案文化氛围当中。

主动推送“可以带走的档案文化”是提升档案服务的1种有效方式。

　　4、档案文化产品的开发

（1）甄选能够吸引观众的档案文化主题

　　档案是社会生活的原始记录，对社会的发展、历史文化的传承和延续有侧重要的作用，是人类社会1种宝贵的文化财富、特殊的文化资源。

在开发档案文化产品时，选择档案文化主题是最基础也是最重要的1项工作，它在1定程度上决定的档案文化传播的效果。

文化风俗、历史变迁、热门人物等与公众息息相干的话题，更容易引发公众的关注。

如《抗战史上的今天》，它是1部由国家档案局和中国国际广播电台共同打造的系列历史纪录片，讲述了从1931年“918”事变爆发至1945年日本投降，这14年间中国抗日战争汹涌澎湃的历史，全面揭露了法西斯主义给人类带来的深重灾害。

2015年是世界反法西斯战争暨中国人民抗日战争成功70周年。

作为记念抗日战争成功70周年的特别献礼，真实再现了中国抗日战争汹涌澎湃的历史。

纪录片的播出，引发了社会的广泛公众，更激起了广大受众的爱国热忱。

（2）根据主题、传播目的和受众类型选择档案文化产品情势

　　1.档案文化展览

　　档案展览是以档案实物、照片、录音、录相、图表等进行宣扬的1种复合型的档案信息传播情势。

依照时间长短可分为长时间展览和短时间展览，依照情势又可分为固定展览、巡展和网上展览。

档案展览是最为普遍的1种档案宣扬情势。

受众可以从中得到较为集中和系统的档案信息，乃至发现从未见过和难以找到的珍贵材料和线索；能在1定范围内会聚较多的观众参观，服务面比较广泛。

　　2.讲座

　　举行档案讲座是档案宣扬服务中1项公益性的公众学习活动。

它从档案文献的角度结合多媒体展现方式，解读历史上的重大事件、人物、文化遗存、社会民俗等等,向受众传递档案文化，助推在全社会构成崇尚知识、酷爱学习的风气和氛围。

自2010年以来，北京市档案学会面向全市推出“档案见证北京”文化系列讲座。

充分发挥档案部门的资源优势,以档案为依托，扒开层层的历史迷雾，解读老北京背后的故事，遭到了广大受众的好评和追从。

系列文化讲座为宣扬北京的档案历史文化，拓展档案工作服务社会的新领域，满足北京市广大市民文化、休闲等方面的需求，做出了积极的探索和尝试，彰显了档案工作增进社会主义文化繁华、发展的贡献力。

　　3.专题片、画册

　　专题片和画册是围绕档案文化中某1主题进行集中、深入论述的表现情势。

内容专1，艺术表现方法多样。

允许创作者直接阐明观点，它既具有真实性、原始性还兼备艺术性。

在专题片和画册的制作上，声像档案具有着独天得厚的优势，这两类艺术表现情势也充分的发挥了声像档案的价值。

专题片、画册的制作、出版是档案文化产品开发中较为常见，也较为成熟的方式。

　　4.开发档案文化APP

　　APP是智能手机的第3方利用程序，大众熟知的有苹果的AppStore，谷歌的GooglePlayStore等等，随着智能手机和iPad等移动终端装备的普及，人们逐步习惯了使用利用客户端上网的方式。

智能终真个突破性普及为移动互联网奠定了庞大的用户基础，各种精彩纷呈的利用为移动互联网发展提供了动力源泉。

移动利用如此受宠的缘由不单单在于其随时随地实用的便捷性，更在于其丰富强大的利用软件能为广大用户带来最大的实用性及文娱性。

借助信息技术气力，通过APP传递档案文化，不但是档案界与时俱进的意味，更是档案事业发展的客观需要。

　　5.推送“可以带走的档案文化”，开发小件档案文化产品

　　最近几年来，文化创意产品席卷了线上线下，通过产品包含的文化因素，加上创意设计和实用性斟酌，构成为1个符合现代生活形态的新产品种类。

这类产品情势丰富、新颖兼具实用性，例如书签、明信片、宣扬卡片、水杯、文具用品等等。

在档案文化产品开放方面我们可以鉴戒相干行业的成功经验。

如北京故宫博物院的“朝珠耳机”、台北故宫博物院的“朕知道了”胶带、印象蒙古出品的马头琴U盘、中国国家博物馆“国博衍艺”系列书签、北京市东城区旅游局制作的地标卡片（中英版）等等。

　　“它山之石可以攻玉”我们要进1步拓宽思路、开阔眼界，汲取相干行业的经验，结合档案文化特点开发出不同情势的档案文化产品，吸引公众关注。

结合北京地区特点体现档案特点，不跟风不从众，潜心研究适合的档案文化产品。

　　（3）跨领域合作，联合创作，打造档案文化精品

　　档案文化产品的设计和开发，应打破固有的思惟模式和方法，随着理念的更新、信息技术的发展，传统方式方法已不能满足政府、社会大众的需求，且档案文化产品的开发触及到1些传统档案工作以外的领域，需要专业的理念、人材、技术、装备才能实现，闭门造车是不现实的。

我们要“走出去”、“请进来”，与专业协会、新闻媒体、文化创意设计单位等合作，开辟联合工作渠道。

与杂志社、出版社等建立业务合作关系，连载宣扬城市变化；提供素材、资料与新闻媒体共同制作宣扬片、专题片等。

这些尝试都可将尘封的档案激活，使展现在公众眼前的档案文化更加鲜活，在1定程度上有效地提升档案文化服务的实力。

　　现今社会文化发展呈多元化趋势，公众的精神文化需求也无穷增长，在社会主义文化大繁华、大发展的社会环境下，档案工作者要紧跟社会热门、关注社会发展潮流、文化市场动态，积极寻求与政府部门、社会公众的需求契合点，系统分析档案文化资源，在深入研究的基础上，力求打富含社会价值、教育价值、学术含量的档案文化精品。

　　[参考文献]

　　1.左惠《文化产品供给论——文化产业发展的经济学分析》经济科学出版社2009年版

　　2．郭庆光《传播学教程》中国人民大学出版社

　　1999年版

　　3．景占春王春颖《对开发档案文化产品的思考》《兰台内外》2012年2月

　　4．任越曹玉《以“微博”为平台的档案文化产品同享现状分析与发展策略研究》《档案管理》2014年3月

　　5．程栋梁《新时期档案宣扬工作的窘境与前途》《兰台世界》2010年4月下

　　【篇4】

　　随着信息技术的广泛利用，现代企业在生产、经营、科研、管理等工作中势必会产生大量的电子文件（数据），企业团体成员之间，除通过资产、契约、人事、技术等纽带将企业团体内部各成员联系起来外，通常还通过信息纽带，即通过团体的信息网络将各成员联系起来，到达实现管理控制和