三级词汇分类记忆.docx

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三级词汇分类记忆

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中文近义词或同类词

计划（plan/prｏgｒａm）

1.aｃtionplaｎ    行动计划

2.　retenｔionｐlan    （核心人员）保持计划

３.　gaｉnsｈaringｐlaｎs      收益分享计划

4.ｂusineｓsplanninｇ   　 企业规划

5.ｈｕmａnrｅsouｒcesplanniｎg  （HＲＰ） 　  　 人力资源计划

6.succession　planning　    可持续发展计划

７．behavior-ｂａsedproｇrａm   　 　行为改变计划

8．internshｉｐprｏgｒaｍs    实习计划

9.　ｇrouｐ　mentoringｐrogｒam   　 群体指导计划

１0.foｒmaｌ　educatioｎproｇramｓ    正规教育计划

评估,评价（aｐprａisａl/assessmｅnｔ／ｅvaluａtiｏn）

1.　cusｔoｍeｒappraisal    顾客评估

2.pｅrｆｏｒmanｃeappｒａiｓａl    绩效评价

３．　pｅｅｒａppraisal 　   同事评估

4.seｌf－ａpprａｉｓaｌ 　   自我评估

5.asｓesｓmenｔｃenｔer    评价中心

6.ｃｏｍpｅtenｃyａsseｓｓｍent    能力评估

7.　neeｄs　assesｓｍｅnt    （培训）需要评价

8.joｂevalｕaｔioｎ 　  　 工作评价

9.Ｍａnagerappraisaｌ经理评估

1０．Ａpprａisａl　评价,评估

~法,分析（analysis/ｓysｔem）

1．funｃtioｎalｊobanａlｙsis（FJA）   　 职能工作分析

2.　inｔｅrｎａl　anａlysiｓ   　 内部分析

3.　jobａnalysis    工作分析

4.　Maｒｋovanaｌyｓis    马克夫分析法

5.factoｒcｏmｐariｓon　ｓｙｓtem 　  　 因素比较法

6.jobclａssiｆicatioｎ　system   　 工作分类法

７.jｏｂｒankiｎｇｓystｅm    工作重要性排序法

８.audiｔappｒoach 　   审计法

9.　ｂalanceｄscorｅcａｒd    综合评价卡,平衡计分法

10．cｒiticalincidenｔmethod    关键事件法

１1.　leａderｌessgroupｄisｃuｓsｉoｎ   　 无领导小组讨论法

12.　Tａskanaｌｙsｉs　　　　任务分析

13．Trendaｎａlysis　　　　趋势分析

~化

１．managing　ｄiｖersity    管理多元化

２.delayering 　   扁平化

3.　jｏb　ｅｎｌａrｇｅｍeｎt  工作扩大化

４．　joｂenrichｍent 　 工作丰富化

5.cｅｎtｒａlizａｔioｎ  集权化

6.dｅcentraｌizatioｎ  分散化

7.gｌobaｌｉzａtion   　 全球化

８.　ｉｎｄuｓtriａliｚａtiｏn    产业化

战略（stｒategy／stｒａtegiｃ）

1.cｏncentratｉonsｔrａｔegy      集中战略

2．　ｅxterｎａlgrowthstrategy   　 外部成长战略

3.internａlgroｗｔhｓtrategy   　 　内部成长战略

４.　strａｔegyimplemｅｎｔａtiｏn  　　战略执行

5.strａtｅgicchｏiｃe 　 　战略选择

６.sｔraｔegicｃoｎgruｅnｃe  战略一致性

7.sｔrａtｅgicｈｕmaｎresouｒｃemanageｍent  　　战略性人力资源管理

能力（－abilｉty）

１.ｒｅasoniｎgabiliｔy      推理能力

2.coｇnｉtivｅability  认知能力

３.verbａlcｏmpreheｎｓｉon    语言理解能力

４.aｃcｅptabilｉty    可接受性

５．　ｒeaｄａｂility  　　易读性

6.reｌiabｉlity 　 信度

７.valｉdｉｔy　　　　效度

8.　utilｉty　　　　　效用

9.effｉcｉency效率

10.coｍmunicationskill 　 　　沟通技巧

1１.eｘplｉcitknowleｄge   　   显性知识

1２.tａcｉtｋｎowledgｅ 　 隐形知识

13．Talent才能,才干

培训（trａinｉng）

1.ｄiｖｅrsity　traininｇ    多元化培训

２．oｎ－tｈe-jobtraiｎing  （OＪT） 　     在职培训

３.　cｏoｒdｉｎationｔrａｉｎing 　  　 合作培训

４.　croｓs-tｒaininｇ 　  　   交叉培训

5.　readiｎeｓｓ　foｒtraiｎing   　 　培训准备

6.tｒａinｉngadministration    培训管理

7．ｔｒaiｎingoutcomes    培训结果

８.　web-baｓedｔraining    网上培训

9.orｉeｎtatioｎ　入职培训

1０.audiｏvisualｉnｓtrｕction      视听教学

系统（syｓtｅm）

1.human　rｅsourｃe　inｆorｍａtionｓystｅm　（HＲＩS）  人力资源信息系统

2．　welfａresystem    福利体系

3.developｍentplａｎningsystem 　   开发规划系统

４.hiｇh-perｆormanｃe　worksysteｍs     　高绩效工作系统

５．　ｅxpert　systeｍｓ    　专家系统

６.peｒｆｏrmaｎceplaｎning　andeｖａｌｕatiｏn（ＰPE）  绩效规划与评价系统

7．fｒaｍeof　referenｃe   　   参照系

面试，面谈（inｔｅrview）

１.　inｔｅrｖiｅｗ    面试

2.sｉｔuaｔiｏnaliｎtervieｗ    　情景面试

3．paｎｅlinteｒvｉew 　  　 小组面试

4.exit　intｅrｖiew  离职面谈

５.ｆaｃetoｆacedｉscuｓsion   　 当面讨论

6.ｒolｅplay 　 角色扮演

表,图

1.goalsａndｔｉmeｔables 　　目标和时间表

2.　replaｃementchａrts  　　替换表

3．ｓkillｉnvenｔoｒieｓ  技能量表

4.staffiｎgtables  　　　人员配置表

5.daｔaｆlowdiagram    　数据流程图

6.flｏwｃｈart    流程图

７.ｑuestionnaire 　 　调查问卷

８.reｌationalｄaｔabasｅ  关联数据库

9．payｒoｌｌ　　职工薪水册

组织（oｒｇanｉzatｉon）

1.　learningorｇaniｚation 　     学习型组织

2．　nonpｒofitorgａnｉzａtion 　  　 非营利组织

３.organizａtion  ｄesigｎ　aｎd　ｄｅvelｏpmｅnt  　　组织设计与发展

４.organｉzationcｈart  组织结构图

５.orｇａnizationcｏdｅ  　　组织代码

6.ｏrganｉzatiｏnalanaｌysis  　组织分析

管理（ｍanaｇemeｎt）

1.humanresoｕrcemaｎagemeｎt  　人力资源管理

２.ｔotalqualｉtｙ　mａｎagemｅｎt　（TQM）  全面质量管理

3.perfoｒmａncｅmanagｅmenｔ 　 　 绩效管理

4.managｅmｅntby　ｏｂjeｃtiｖes（MＢO）  目标管理

5．manaｇemｅntforecaｓts  　管理预测

６．seniｏrｍａｎagement  高级管理层

7.mａnagemenｔprocｅsｓ  　管理过程

8.strateｇｉchｕmａnreｓoｕrcemanaｇeｍｅnt  战略性人力资源管理

9.ｍanａgingdiveｒｓity  管理多样化

1０.traiｎingaｄmiｎｉstratiｏｎ  　培训管理

工作（joｂ）

１.jobevaluaｔion 　   工作评价

2.　fuｎctionaｌ　joｂaｎａlyｓis（FＪA）　    职能工作分析

3.　jobａｎalysis   　 工作分析

4．jobｅnlａrgement  　　工作扩大化

5.joｂenrｉchmｅnt 　 工作丰富化

６.jｏb　classｉficaｔｉoｎsｙstem    工作分类法

７．　jobranｋｉnｇsyｓteｍ    工作重要性排序法

8．ｊobｄescription 　 工作描述

9.job　dｅsiｇn 　　 工作设计

１0.jobroｔａtioｎ 　　 工作轮换

１1.ｊｏｂ　ｓatisfactiｏn  工作满意度

12.job　specｉfiｃaｔｉｏn 　　 工作规范

13．ｊｏbstrｕcture 　　　　 工作结构

职业，职位,劳动力相关

1.　occupａｔiｏn   　   职业

2.cａｒｅer　deveｌｏpment  职业发展

3.　caｒeercurves     　 职业曲线

4.　ｃａreercｏunseliｎg    职业咨询

5．　carｅeranchor  职业锚

６.auｔhoritｙ      权威

７．coach      教练

８.entｒeprｅneuｒ  企业家

9.headｈuｎtｅｒ    猎头

10.linｅ　mａｎageｒ  直线经理

1１.mentｏｒ   　 导师（顾问）

12.ｐost  职位,岗位

１3.applicant    求职者

1４．　ａpplication 　    　 申请（表）

1５.ａｐpｏinｔ 　   任命

１６.ｃａndｉdatｅ  候选人

17.ｄｉｓｍisｓ  解雇，开除

18.doｗnwaｒｄｍoｖｅ  降级

1９.proｍｏtiｏn  晋升

20.　oｕｔplacｅmeｎｔcｏunsｅling 　   重新谋职咨询

21.rｅcrｕｉtｍent  招募

22.ｒｅinstatemenｔ  复职

2３.　ｓucｃesｓｏｒ  后任

２4.　ｓuboｒdiｎate  下属

25.　tｕｒnover   　 　流动，离职

2６.workpermit  ／  woｒkcertifｉcaｔe    就业许可证

２7.ｍａnｐoweｒ  人力,劳动力

２8.extｅｒnalｌabor　marｋet   　 外部劳动力市场

２9.inｔernallabｏrforce 　  　 　内部劳动力

３0.laｂｏｒrｅlａtionsｐrｏｃess  劳动关系进程

3１．ethiｃｓ  道德

3２.ｈｅaｌtｈyandｓaｆｅty    健康安全

33.　morale    士气

34.motiｖａｔiontｏlｅarn    　学习的动机

35.oｐpoｒtunitytｏperｆｏｒm    实践的机会

36.　ｐoｗerdistaｎｃe  　权力差距

3７．tａlｅnt    才能,才干

３8.coｍprｏmｉｓe 　   妥协

39．depressioｎ    沮丧

4０.　ｄisciplｉnｅ    纪律

41.　ｅxpａtriate    　外派雇员

42．　perｓonnelｓelecｔion 　  　 人员甄选

43.ｅｍployeeｓｕrvｅy　researｃｈ  雇员调查与研究

44.absence 　   缺席

4５.deｆicienｃy  缺乏

４６.　cｏmｐetency　model  能力模型

４7．cｏmpetiｔiveａdｖantage    竞争优势

48．ｃulｔｕralｓhｏck    文化冲击

49．adveｒｓeimｐact   　 负面影响

5０.　egａlitａrian  平等主义

５１.huｍancapitａl 　   人力资本

5２．　intellectｕalasset    知识资产

53.interｎet   　 互联网

54.　psychｏlｏgｉcalconｔraｃｔ  　心理契约

５５．　rapport  和谐,亲善

56.rｅcogｎiｔion  认可，承认

５７.reject  拒绝,反对

58.rｅdundancy  冗余

５9.　fｌｅｘtime    灵活的时间

60.sｐeｃifiｃｉtｙ  明确性

工资,薪酬相关

1．miｎｉｍｕｍwage  最低工资

2．pay－polｉcyliｎｅ 　   工资政策线

3.efficiencyｗagethｅoｒy   　     效率工资理论

４.difｆｅrenｔiａlpiece　ｒａｔe     　 　差额计件工资

5．fｌathoｕrlyｒａｔｅ   　   小时工资率

6.ｈｏurlywork 　   计时工资制

7.pieｃeworｋ 　 　计件工资

8.ovｅrpay  超额工资

9.payｇrade  工资等级

１０.paystｒuctｕrｅ  工资结构

１１．skｉlｌ-basｅdpay  技能工资

1２.reｍuｎｅrａｔiｏn  报酬

13.compensatioｎ  报酬，补偿

14.ｃｏmpensabｌefactors  报酬要素

15.pay　claim  加薪要求

16．pay－for-performａncｅstandard     　 按绩效的报酬标准

１7.wage　and　ｓalａrysｕrvｅy  薪资调查

1８.aｌlowaｎｃe    津贴，补贴

19.ｂeneｆｉts      福利

20.boｎuｓ 　   　奖金

21．dｉvideｎds  红利

22.earnｉngs  收入所得

2３.　incoｍe  收入，收益

24．ｉnｓurance  保险

25．ｐenｓion 　 养老金，退休金

２6．spot　bonus  即时奖金

27.　infｌatｉon  通货膨胀

２8.iｎput  投入

29．sｉcｋ　ｌeａve  病假

30.vｅstiｎｇ    既得利益

31.　meritｇuideliｎe 　    　绩效指南

3２．ｆeedbaｃk   　   反馈

33.　cｏsｔsｔｒuｃture   　 成本结构

３4．night　shift   　 夜班

3５.priorｉtｙ  优先

3６.maｉntenanceofmembersｈｉp 　 会员资格维持

３7.ｓｕｂｓｔantiｖｅreason  客观存在因素

38．　Mateｒiａl　incentive　物质奖励

３9.Perｆｏrmancefeeｄｂack　　绩效反馈

专有名词,首字母缩写

1．equalｅmploymｅntopporｔunitｙ  （EEＯ）  公平就业机会

2.ｆunctionaｌjob　ａnalysis（FJA）    职能工作分析

3.humａｎresourcesplanning  （HＲＰ）    人力资源计划

4．　ＩT　（infｏrmaｔｉon　Ｔechnology）  　信息技术

５.mａnagemｅntby　ｏbjectivｅｓ（MBO）  　目标管理

6.ｏn-ｔｈｅ-jｏbtraiｎiｎg  （OＪT）   　   在职培训

７.ｐoｓitiｏnａｎalｙｓｉsquesｔionnaｉrｅ（PＡQ）  　职位分析问卷调查

8.ｒetｕrnoninvestment  （ROI） 　 投资回报

9.tｏtalqｕality　managｅｍent（TＱＭ）  全面质量管理

英文拼写法

-ａtion结尾

1.　cross-ｃultural　prepaｒａtioｎ  跨文化准备

2.mediation    调解

3.recｏnｃiliation 　 和解

4.discrｉminatioｎ  歧视

5．　prｅdictivevａｌidａtion  预测效度

6.repｕtatiｏn  声誉，名声

７.repatriatioｎ  归国准备

8．consｕltatｉon    商量，请教

９.ｔerｍinaｔion    终止

１0.　occuｐatiｏn      职业

1１.apｐliｃaｔion     　 申请（表）

12.reｍｕｎeｒatiｏｎ  报酬

1３.cｏmpｅｎｓatioｎ  报酬，补偿

1４.inflaｔion  通货膨胀

１5.strａtegyimｐlｅｍentatｉon  战略执行

16.ｊobevaluatiｏn    工作评价

17.jobrotatｉｏn 　 工作轮换

18.joｂｓｐecifiｃation 　　 工作规范

1９．centralizaｔioｎ 　　 集权化

20.ｄｅceｎtraｌization  　　分散化

21.　glｏbaliｚation    全球化

2２．indｕsｔrialｉzatiｏn   　 产业化

23.traｉｎingadｍinistraｔiｏn    　培训管理

2４．oｒienｔaｔｉon入职培训

2５.　ｌｅarniｎgorgaｎizatiｏn 　     学习型组织

２6.nonpｒoｆitorgａｎｉzatｉｏn   　 　非营利组织

27.perfｏrmanceｐlanniｎｇandevalｕａtioｎ（PPE）  　　绩效规划与评价系统

-ｍenｔ结尾

1.anｎouｎｃemeｎt    公告

2.coｍmiｔmenｔ  承诺,义务

3.ｃｕlturalenvirｏnmｅnt   　 文化环境

4.　emｐloyee　emｐowerment  员工授权

5．　compｅteｎcy　aｓsessment    能力评估

6.needｓasｓｅssment 　  　 （培训）需要评价

7.joｂ　enlａrgｅment  　工作扩大化

8．　jｏbenrichmenｔ 　 工作丰富化

9.returnｏn　iｎvestment  （ＲOI）  　投资回报

10．　orgａnizatioｎ  dｅsign　anddevelopｍｅnt 　 　组织设计与发展

11.seｎｉoｒmａｎaｇemeｎt  　　高级管理层

1２.hｕmanrｅｓourcｅmanaｇｅmeｎt 　 人力资源管理

１３.strategiｃｈumanresｏurｃｅmａｎaｇemｅｎｔ 　 　战略性人力资源管理

14.ｐerformanceｍａnaｇemｅnt  　 绩效管理

15.totalqualityｍanaｇeｍｅｎt（TQM）  　全面质量管理

１6．ｃareeｒ　ｄevｅlopｍent  职业发展

17.reｃｒuiｔｍeｎt  招募

18.　ｒeinｓtａｔement  复职

1９.diｓpａｒａtetｒｅatｍenｔ差别性对待

-ing形式

1．dｏwnsiｚing 　   精简

２.ｖoiciｎg  发言

3．bｅhaviｏrmodｅling      行为模拟

4.cｏｎtinｕouslｅarning 　   持续学习

5．dｅcisionmakｉng 　  　 决策

6.demand　fｏrｅcａsting    　需求预测

7．　ｏｕtsouｒcing   　   外包

８.profitsshaｒiｎg 　     利润分享

9．reeｎｇinｅerinｇ      流程再造

10.ｓubｃonｔraｃting    转包合同

11.suppｌy　ｆｏｒｅcａｓting   　   供给预测

１2．ｔeambuiｌｄing   　 　　团队建设

13.empｌｏyｅｅleasｉng    员工租借

14.　busineｓsｐｌaｎｎiｎg    企业规划

１5.　huｍaｎreｓｏｕrcesplaｎｎing  （ＨRP）    人力资源计划

1６.ｓｕccessiｏnplａnning    可持续发展计划

1７.ｄelaｙｅring 　   扁平化

1８．diveｒsiｔy　ｔraiｎｉnｇ 　   多元化培训

19．on-tｈe-ｊobtraining  （OJT）      在职培训

２0．cｏordiｎatｉon　trainiｎg   　 合作培训

21.cross－training   　   交叉培训

22.readinｅss　fｏr　ｔrａinｉng 　  　 培训准备

２３.　weｂ－bａseｄtｒaining    　网上培训

２4.carｅer　ｃoｕｎseling    　职业咨询

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