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1、三级词汇分类记忆三级词汇分类记忆 作者:日期： 中文近义词或同类词计划(plan/prgm）1. ation pla 行动计划2.retenion lan (核心人员）保持计划.gan saring las 收益分享计划4. usines plannin 企业规划5. mn rsouces plannig(H) 人力资源计划6. successionplanning 可持续发展计划 behavior-sed prorm 行为改变计划8 internsh prgas 实习计划9.roumentoring rogam 群体指导计划0. fomaeducatio proram 正规教育计划评估,评价

2、(aprisl/assessmnvalutin)1.cusoe appraisal 顾客评估2. prmane appil 绩效评价p ppraisal 同事评估4. sefppra 自我评估5. asesmen ener 评价中心6. pteny sseent 能力评估7.neesassesnt （培训)需要评价8. jo evalaio工作评价9. nager appraisa 经理评估1 pprisl 评价,评估法,分析（analysis/ysem)1 funtioal ob anlsis（FJA) 职能工作分析2.inrlanlysi 内部分析3.job nalysis 工作分析4.M

3、aov anayis 马克夫分析法5. facto cmariontem因素比较法6. job clssiicatiosystem 工作分类法. j anki ystm 工作重要性排序法. audi appoach 审计法9.alance scorcd 综合评价卡,平衡计分法10 citical inciden method 关键事件法1.lederess group isuso 无领导小组讨论法12.Tsk anass 任务分析13 Trend alysis趋势分析化 managingiersity 管理多元化. delayering 扁平化3.jbret 工作扩大化jo enrichent

4、 工作丰富化5. ctlizio 集权化6. dcentraizatio 分散化7. gobaztion 全球化.utrilitin 产业化战略(stategysttegi)1. cncentraton sregy 集中战略2xterl growth strategy 外部成长战略3. internl groh trategy 内部成长战略.stregy implemtin 战略执行5. strtgic chie 战略选择. sraegic ogrune 战略一致性7. srtgic ma resoue manageent 战略性人力资源管理能力(abilty). asonig abiliy

5、推理能力2. contiv ability 认知能力. verbl cmpreheon 语言理解能力. acptabilty 可接受性eaility 易读性6. reiablity 信度. valdy 效度8.utilty 效用9.effcency 效率10. comunication skill 沟通技巧1. eplcit knowlege 显性知识1. tct owledg隐形知识13 Talent 才能,才干培训（trinng）1. irsitytrainin 多元化培训 ote-job traiing（OT) 在职培训.codation ring 合作培训.cros-tainin交叉培

6、训5.readiefo traiing 培训准备6. tinng administration 培训管理7 aiing outcomes 培训结果.web-baed raining 网上培训9. oretatio 入职培训 1. audivisual ntrction 视听教学系统(sytm)1. humanrsoureinortion ystm(HS） 人力资源信息系统2welfre system 福利体系3. developent plning system 开发规划系统. hih-perormanework systes 高绩效工作系统xpertsyste 专家系统. permace p

7、laningand eatin(PE) 绩效规划与评价系统7 fae ofreferene 参照系面试，面谈（inrview).inri 面试2. suainal itervie 情景面试3 pal intevew 小组面试4. exitintriew 离职面谈. ae to ace dscusion 当面讨论6. ol play角色扮演表,图1. goals nd meables 目标和时间表2.replaement chrts 替换表3 kill nvenoie 技能量表4. staffig tables 人员配置表5. daa low diagram 数据流程图6. flwart 流程图

8、. uestionnaire调查问卷. reational aabas 关联数据库9payo 职工薪水册组织(oanzaton)1.learning oraniation 学习型组织2nonpofit orgnztion 非营利组织. organiztionesigadvelpmnt 组织设计与发展. organzation cart 组织结构图. ornization cd 组织代码6. rganzatinal anaysis 组织分析管理(anaemet）1. human resorce maagemet 人力资源管理. otal qualtmagemt(TQM） 全面质量管理3. per

9、fomnc managmen 绩效管理4. managmnt byjeties(MO) 目标管理5 manaemnt forecats 管理预测 senir agement 高级管理层7. mnagemen procs 管理过程8. stratec hmn reorce manaent 战略性人力资源管理9. anging diveity 管理多样化1. traiing amistrati 培训管理工作（jo). job evaluaion 工作评价2.fuctionajo alyis(FA） 职能工作分析3.job alysis 工作分析4 job nlrgement 工作扩大化5. jo

10、enrchmnt 工作丰富化. jbclassficao sstem 工作分类法job rann syte 工作重要性排序法8 ob escription 工作描述9. jobdsin 工作设计0. job rotio 工作轮换1. atisfactin 工作满意度12. jobspecfian 工作规范13 b strcture 工作结构职业，职位,劳动力相关1.occupin 职业2. cerdevepment 职业发展3.caeer curves 职业曲线4.reer cunselig 职业咨询5carer anchor 职业锚. auhorit 权威 coach 教练. enteprn

11、eu 企业家9. head ut 猎头10. linmage 直线经理1. ment 导师（顾问)12. ost 职位,岗位3. applicant 求职者1pplication 申请（表)1. pin 任命. nddat候选人17. is 解雇，开除18. donwa o 降级1. protin 晋升20.oplacme cunsling 重新谋职咨询21. rcrtent 招募22. instatemen 复职2.uces 后任4.ubodiate 下属25.tnover 流动，离职2. work permit wok certifcae 就业许可证7. nowe人力,劳动力8. extn

12、al abormaret 外部劳动力市场9. inernal labr force内部劳动力0. la rltions ress 劳动关系进程3 ethi 道德3. aty and aty 健康安全33.morale 士气34. motiion t larn 学习的动机35. opotunity t perm 实践的机会36.oer distae 权力差距3 tlnt 才能,才干8. coprme 妥协39 depressio 沮丧4.iscipln 纪律41.xptriate 外派雇员42peronnel elecion人员甄选43. ployee rvyresear 雇员调查与研究44.

13、absence 缺席4. deicieny 缺乏.cmetencymodel 能力模型7 cmpetiive dantage 竞争优势48 ulral hck 文化冲击49 advee imact 负面影响5.eglitrian 平等主义. huan capitl人力资本5intellectal asset 知识资产53. interet 互联网54.psychlgcal conra 心理契约rapport 和谐,亲善56. rcogiion 认可，承认. reject 拒绝,反对58. rdundancy 冗余9.ftime 灵活的时间60. seifit 明确性工资,薪酬相关1 mi wa

14、ge 最低工资2 paypolcy li工资政策线3.efficiency age thoy 效率工资理论.difrenil piecee 差额计件工资5 fat horly 小时工资率6. urly work 计时工资制7. pieewor计件工资8. ovrpay 超额工资9. pay rade 工资等级. pay stuctr 工资结构 skl-basd pay 技能工资1. reurin 报酬13. compensatio 报酬，补偿14. mpensabe factors报酬要素15. payclaim加薪要求16 payfor-performnc standard 按绩效的报酬标准

15、7. wageandalry srvy 薪资调查1. alowae 津贴，补贴19. enets 福利20. bou 奖金21 dvideds 红利22. earnngs 收入 所得2.incoe 收入，收益24 nurance 保险25 enion养老金，退休金6 spotbonus即时奖金27.infaton通货膨胀8. iput 投入29 sceve 病假30. vsti 既得利益31.merit uidelie 绩效指南3 eedbak 反馈33.cs suture 成本结构4 nightshift 夜班3. priort 优先3. mantenance of membersp会员资格

16、维持7. anti reason 客观存在因素38Mateilincentive 物质奖励9. Perrmance feeack 绩效反馈专有名词,首字母缩写1 equal mploymnt opporunit(EE） 公平就业机会2. unctiona jobnalysis(FJA) 职能工作分析3. hum resources planning(H) 人力资源计划4T(infrmaonechnology) 信息技术. mnagemnt bybjectiv(MBO) 目标管理6. n-jb traiig(OT） 在职培训. oitin als quesionnar (PQ) 职位分析问卷调查

17、8. etrn on investment (ROI) 投资回报9. ttal qalitymanagent (T） 全面质量管理英文拼写法-tion结尾1.cross-ulturalprepatio 跨文化准备2. mediation 调解3. recniliation和解4. discrminatio 歧视5prdictive vidtion 预测效度6. reptatin 声誉，名声. repatriatio 归国准备8 consltaton 商量，请教. erinaion 终止0.occuatin 职业1. apliaion 申请(表)12. reeati 报酬1. cmpatio 报

18、酬，补偿1. inflaion通货膨胀5. strtegy imlentaton 战略执行16. ob evaluatin 工作评价17. job rotatn 工作轮换18. jo ecifiation 工作规范1 centralizaio 集权化20. cetraization 分散化21.glbaliation 全球化2 indsrialzatin 产业化23. traing adinistrain 培训管理2 oienaon 入职培训2.arnig orgaizatin 学习型组织6. nonpoit orgzatn 非营利组织27. perfrmance lanni and eval

19、tio(PPE) 绩效规划与评价系统-en 结尾1. anouemet 公告2. comimen 承诺,义务3. ltural envirnmnt 文化环境4.emloyeeemowerment 员工授权5comptecyasessment 能力评估6. need asssment（培训）需要评价7. joenlrgment 工作扩大化8jb enrichmen 工作丰富化9. return nivestment (OI) 投资回报10orgnizatiodsignand developnt 组织设计与发展11. seo maemet 高级管理层1. hman rourc manamet 人力

20、资源管理. strategi uman resur maem 战略性人力资源管理14. erformance naemnt 绩效管理15. total quality anaet (TQM） 全面质量管理6 areeevlopent 职业发展17. reuiet 招募18.eintement 复职1.dipte taten 差别性对待 -ing 形式1 dwnsiing 精简. oicig 发言3 bhavir modling 行为模拟4. ctinous larning 持续学习5 dcision makng 决策6. demandfrcsting 需求预测7tsoucing 外包. pro

21、fits shaig 利润分享9 reeinerin 流程再造10. ubonrating 转包合同11. suppycting 供给预测2 eam buiing 团队建设13. empy leasng 员工租借14.busines aig 企业规划5.hua rerces plaing（RP) 人力资源计划1. ccessin plnning 可持续发展计划1. elaring 扁平化1 divesiyrain 多元化培训19 on-te-ob training(OJT) 在职培训0 cordiatontrainig 合作培训21. crosstraining 交叉培训22. readinssfrrinng 培训准备.webse taining 网上培训4. careroseling 职业咨询5.