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岗位说明书
部门名称：
秀良集团部门编号：
职位编号：
岗位名称
副董事长
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
项目部总经理、物业公司总经理、分管行政后勤等部门的副总经理
工作目标
协助董事长制定公司发展战略方向，监督各部门的工作
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
/
内联对象
公司各部门主管副总
外联对象
政府有关部门
工作职责
编号
工作职责
1
负责参与公司战略的制定、监督与实施工作
2
参与公司的重大决策，监督各部门完成全年各项工作任务
3
负责各部门工作任务的编制、监督等工作
4
优化公司的业务流程、管理条例、部门协作等管理工作
5
主抓工程项目的全部工作
6
审批公司的重要文件
7
8
9
10
11
12
13
晋升空间
任职资格
学历要求
本科以上学历
性别要求
不限
专业要求
企业管理、工民建等专业
年龄要求
40岁以上
资格要求
取得相关证书
微机操作
熟练使用计算机
经验要求
20年以上同等工作经验
知识技能要求
具备很强的策划能力、团队建设能力以及较强的解决问题能力
其他要求
部门名称：
秀良集团部门编号：
职位编号：
岗位名称
董事长助理
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
协助董事长做好公司管理工作
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
/
内联对象
副董事长、各分管副总
外联对象
工作职责
编号
工作职责
1
参与制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件
2
协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、分解目标，协调内部各部门关系
3
跟踪公司项目完成情况，提供分析意见及改进建议
4
协助相关部门处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作
5
协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
6
撰写董事长的有关文件，安排董事长的各项工作时间
7
8
9
10
11
12
13
晋升空间
任职资格
学历要求
本科以上学历
性别要求
不限
专业要求
公关、行政管理、企业管理等相关专业
年龄要求
30岁以上
资格要求
有建设工程工作经验者优先
微机操作
熟练使用计算机
经验要求
3年以上同等工作经验
知识技能要求
有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力
其他要求
/
部门名称：
预算部部门编号：
职位编号：
岗位名称
副总
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
预算部长
工作目标
协助董事长制定公司发展战略方向，监督各部门的工作
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
/
内联对象
公司各部门主管副总
外联对象
政府有关部门
工作职责
编号
工作职责
1
负责参与公司战略的制定、监督与实施工作
2
参与公司的重大决策，监督预算部完成全年各项工作任务
3
负责预算部工作任务的编制、监督等工作
4
负责预算部全体员工工作培训与考核
5
做好施工总承包单位、施工分包单位、材料供应商的结算审核工作。
6
审批预算部相关文件
7
8
9
10
11
12
13
晋升空间
任职资格
学历要求
本科以上学历
性别要求
不限
专业要求
工程造价、工民建等专业
年龄要求
40岁以上
资格要求
取得相关证书
微机操作
熟练使用计算机
经验要求
10年以上同等工作经验
知识技能要求
具备很强的策划能力、团队建设能力以及较强的解决问题能力
其他要求
部门名称：
预算部部门编号：
职位编号：
岗位名称
部长
定编
1人
薪酬等级
级
所属下级
预算员
工作联系
直接上级
副总经理
关联上级
/
内联对象
项目部、财务部
外联对象
建委、审计、咨询公司、招标单位等
工作职责
编号
工作职责
1
认真贯彻执行国家制定的《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人名共和国合同法》等有关基本建设管理的法规和地方政府制定的有关条例和规定。
2
负责基建处工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同审核和有关合同的签订，并对工程的全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况。
3
负责工程项目的总预算编制，并转交计划部门报批初步设计及概算。
4
负责各单项工程的标底编制及预算审查，核定工程的合同造价。
5
负责提交由业主供材的工程材料计划。
6
参与图纸会审和工程竣工验收。
负责审核合同或协议，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料以及所有合同或协议的归档工作。
7
负责竣工决算的初审与终审的报审工作。
8
负责收集汇总工程项目所有涉及造价增减的变更签证，及时把造价增减数额和投资完成情况向领导反馈，为领导掌握项目投资动态和决策提供依据。
9
负责购买征订与工程结算有关的定额、文件、资料。
积极培训人才，加强注册造价师及预算员的系统培训，推动全员持证上岗。
10
配合其他科室工作，并完成处领导交办的其他工作。
晋升空间
预算部经理预算部副总经理
任职资格
学历要求
本科及以上学历
性别要求
男性
专业要求
预决算管理、企业管理、工民建等相关专业
年龄要求
30岁以上
资格要求
工程师
微机操作
熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识
经验要求
5年以上相关工作经验
知识技能要求
能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告
其他要求
工作主动、积极肯干、具有团队合作精神
部门名称：
预算部部门编号：
职位编号：
岗位名称
土建预算员
定编
3人
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
确保完成各项工作
工作联系
直接上级
部长
关联上级
/
内联对象
预算员
外联对象
审计
工作职责
编号
工作职责
1
能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2
负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3
协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
4
工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5
参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6
全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7
工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。
8
完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9
协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。
10
完成领导安排的其他工作
晋升空间
任职资格
学历要求
大学本科及以上
性别要求
不限
专业要求
建筑、土建、预算专业
年龄要求
25岁以上
资格要求
造价员以上证书
微机操作
熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识
经验要求
有2年以上专业工作经验
知识技能要求
能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告
其他要求
/
部门名称：
预算部部门编号：
职位编号：
岗位名称
安装预算员
定编
2人
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
配合部门其他同事做好预决算工作
工作联系
直接上级
部长
关联上级
分管副总经理
内联对象
/
外联对象
审计
工作职责
编号
工作职责
1
熟练掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。
2
及时准确合理的编制安装工程的预算及其标底。
3
参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应调理清楚，内容明确。
4
复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料。
5
客观认真的审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师不合理的签证有权按实际情况核减。
6
结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程师沟通，做的变更数据的来源准确、明白。
7
配合相关部门的资料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料。
8
参与设备的采购及其方案的比较和市场的询价，为公司领导的决策提供准确的依据。
9
积极参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息。
10
工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题。
11
加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。
12
深入工地，了解工程变更情况，参与项目工程竣工验收及日常管理。
晋升空间
任职资格
学历要求
大学本科及以上
性别要求
不限
专业要求
建筑、土建、预算专业
年龄要求
25岁以上
资格要求
造价员或造价师
微机操作
熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识
经验要求
有3年以上专业工作经验
知识技能要求
能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告
其他要求
部门名称：
预算部部门编号：
职位编号：
岗位名称
实习生
定编
2人
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
在师傅的带领下认真完成自己的本职工作，努力学习工作以最快的速度成长，
工作联系
直接上级
部长
关联上级
分管副总
内联对象
/
外联对象
/
工作职责
编号
工作职责
1
熟悉国家及地方相关法规、政策。
2
协助工地现场考察、勘察、测绘，进行工程概预算。
3
协助开工前的报批及施工后的验收工作。
4
协助工程竣工后的结算工作。
5
协助设备采购的市场询价；参与和调查相关主要材料的市场价格信息。
6
完成领导安排的其他工作
晋升空间
预算员
任职资格
学历要求
大专以上学历
性别要求
不限
专业要求
建筑、土建、预算专业
年龄要求
22岁以上
资格要求
有相关资格证书
微机操作
熟悉相关应用软件及计算机应用
经验要求
/
知识技能要求
心思缜密，做事认真负责，执行力较强
其他要求
/
部门名称：
人力资源部部门编号：
职位编号：
岗位名称
人力资源部部长
定编
1人
薪酬等级
级
所属下级
人事专员
工作目标
根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
副董事长、企管部副总
内联对象
企管部、财务部
外联对象
社保中心、招聘会市场
工作职责
编号
工作职责
1
根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2
拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
3
制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4
制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
5
主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
6
负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
7
解决公司各部门的协调工作
主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退。
8
根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
9
做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
10
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
11
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
12
监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
13
负责公司养老保险的规范管理
14
负责公司劳动合同的规范管理
15
负责组织员工参加职称申报及考试工作
16
完成领导交办的其他工作
晋升空间
人力资源经理人力资源总监
任职资格
学历要求
大学本科（含）以上
性别要求
不限
专业要求
管理类相关专业
年龄要求
30-45岁
资格要求
有人力资源管理师证优先
微机操作
熟练使用办公软件
经验要求
5年以上人力资源工作经验
知识技能要求
1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；人力资源学、对心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训有所涉猎
其他要求
身体素质良好
部门名称：
人力资源部部门编号：
职位编号：
岗位名称
人事专员
定编
2
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
以最好最快的速度做好本职工作以及领导安排的工作
工作联系
直接上级
人力资源部经理
关联上级
企管部经理、财务部经理
内联对象
企管部、财务部
外联对象
社保中心、招聘会
工作职责
编号
工作职责
1
负责考勤、入离职、请假等人事工作
2
管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系
3
负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标
4
负责促进企业与员工之间的关系到和谐
5
协助经理制订制度与修订、出台与落实等工作
6
协助经理建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作
7
执行人力资源日常性工作
8
辅助人力资源经理完成人力资源目标规划
9
完成领导交办的其他工作
晋升空间
人力资源专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监
任职资格
学历要求
大专（含）以上学历
性别要求
不限
专业要求
相关专业毕业者优先
年龄要求
22-35岁
资格要求
有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷
微机操作
熟练使用办公软件
经验要求
2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验
知识技能要求
熟悉相关劳动法律、熟悉人力资源六大模块
其他要求
爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实
部门名称：
材料部部门编号：
职位编号：
岗位名称
材料部部长
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
材料采购员、材料收料员、文员
工作目标
行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，以最好的材质设备保证公司工程的质量，承担执行公司规章及工作指令义务，
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
副董事长
内联对象
财务部、工程项目部
外联对象
各材料供应商、工程公司
工作职责
编号
工作职责
1
确保严格执行公司物资管理制度，拟订督导执行部门工作计划，定期提交工作总结
2
主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施
3
负责部门工作指导、监督、考核
4
负责审核项目部材料申购计划
5
负责审核工程项目的材料采购及用款计划，并报批
6
负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护
7
负责采购、租赁合同的评审与签订，督促合同正常如期履行，并负责监督退货索赔工作
8
负责制定合格供方评审规则，并组织合格供方评审
9
负责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对公司采购策略进行调整改进
10
负责工程材料采购、设备租赁的纠纷协调
11
负责工程材料采购、设备租赁的款项结算管理
12
负责工程材料设备调配与管理，及审核设备报修、报损、报废等工作
13
负责部门员工的业务培训
14
负责并确保采购行为符合有关政策、法规和道德规范
15
完成领导交办的其他临时性工作
晋升空间
任职资格
学历要求
大学本科（含）以上
性别要求
男性优先
专业要求
材料学、工程管理、经济贸易、机械、物流管理
年龄要求
28岁以上
资格要求
/
微机操作
熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识
经验要求
3年以上相关经验
知识技能要求
熟悉工程常规材料、设备；熟悉材料市场行情；
熟悉ISO9001品质管理体系采购作业流程；
其他要求
具备较强的谈判议价能力
部门名称：
材料部部门编号：
职位编号：
岗位名称
采购员
定编
2
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
以最优的价格购买最好的材料以保证工程质量
工作联系
直接上级
材料部经理
关联上级
财务部经理、工程项目经理
内联对象
工程项目部、财务部
外联对象
各材料供应商
工作职责
编号
工作职责
1
在采购中货比三家、廉洁自律、诚信、高效、广泛吸纳资金；以最小的资金投入获得最大的经济效益
2
经常深入工地，了解工程所需，保证工程建设，材料及时到位，保证工程的正常使用
3
认真钻研业务，不断提高自身素质，增长业务谈判技巧，更好的维护集体利益
4
搞好市场调研，掌握市场信息，为领导决策提供科学依据
5
协调好厂商、供应商、配合有关部门做好售后服务工作
6
完成公司及部门领导交办的各项工作任务，并及时准确汇报工作情况
7
8
9
10
晋升空间
采购员材料部经理
任职资格
学历要求
专科（含）以上学历
性别要求
不限
专业要求
材料学、经济贸易等
年龄要求
28岁以上
资格要求
/
微机操作
熟悉简单的电脑操作
经验要求
2年以上相关工作经验
知识技能要求
熟悉工程常用材料、熟悉材料市场行情
其他要求
具有较强的价格谈判能力及沟通协调能力
部门名称：
材料部部门编号：
职位编号：
岗位名称
收料员
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
负责材料的验收及保管登记造册
工作联系
直接上级
材料部经理
关联上级
工程部经理
内联对象
/
外联对象
供货商及送货商
工作职责
编号
工作职责
1
配合材料采购员做好各种材料和收方计量工作
2
开具收料单，做到当天收料，当天开票
3
严把材料质量关，实方实量，不可估量，严谨弄虚作假
4
对不合格的及数量不全的，有权拒收
5
建立健全材料登台账和计量检测记录，及时办理进料验收手续，确认无误后登记入账
6
对存在数量和质量问题的材料料具应做好记录，双方签字并及时通知材料供应管理部门妥善处理
7
完成领导安排的其他工作
8
9
10
晋升空间
任职资格
学历要求
专科（含）以上学历
性别要求
男性优先
专业要求
材料学等
年龄要求
22岁以上
资格要求
/
微机操作
熟悉常用的办公软件
经验要求
2年以上相关工作经验
知识技能要求
熟悉工程常用的材料
其他要求
有良好的沟通及协调能力
部门名称：
材料部部门编号：
职位编号：
岗位名称
文员
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
/
工作目标
保管好本部门的所有资料并装订成册
工作联系
直接上级
材料部经理
关联上级
/
内联对象
财务部、工程项目部
外联对象
/
工作职责
编号
工作职责
1
负责材料申请单的收取、核实、录入
2
严格把采购的材料物品进行入账，建立完整的台帐明细
3
对采购合同进行整理管理
4
对统计资料按月装订、归档，妥善保存
5
负责办公室环境卫生清理工作
6
完成领导安排的其他工作
7
8
9
10
晋升空间
任职资格
学历要求
专科（含）以上学历
性别要求
不限
专业要求
不限
年龄要求
22岁以上
资格要求
/
微机操作
熟练使用办公软件
经验要求
1年以上工作经验
知识技能要求
能熟练使用办公软件，有较强的执行能力
其他要求
/
部门名称：
财务部部门编号：
职位编号：
岗位名称
财务总监
定编
1
薪酬等级
级
所属下级
会计、出纳、统计兼档案管理员
工作目标
全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督等工作；直接对集团公司董事长负责。
工作联系
直接上级
董事长
关联上级
/
内联对象
公司各部门
外联对象
银行、税务、保险、工商等机构
工作职责
编号
工作职责
1
负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守集团的财务管理制度
2
负责对部门员工的日常管理、工作考核及新聘财会工作人员的技能水平测试
3
正确使用会计科目，认真审核会计凭证，按时报送财务报表，如实反映公司经营成果和财务状况
4
负责资金的筹措、调度和回收工作，提高资金的使用效益
5
研究财务工作中的新情况、新问题，及时向公司领导提出意见和方案，采取措施，为提交企业经济效益出谋划策
6
承担财务部主办会计的部分工作内容；负责审核各类报出报表的相关数据
7
负责按时按要求编报半年度和年度决算报告、各种报表及其它材料等
8
随时接受、积极配合公司领导和集团财务部的各种检查工作
9
接受公司或专家的各类基础培训、深化培训课程
10
负责领导交办的其他工作
晋升空间
/
任职资格
学历要求
本科以上学历
性别要求
不限
专业要求
财务管理、会计学、审计学、税务学、金融
升级会员 