岗位说明书.docx

1、岗位说明书部门名称：秀良集团 部门编号： 职位编号：岗位名称副董事长定 编1薪酬等级级所属下级项目部总经理、物业公司总经理、分管行政后勤等部门的副总经理工作目标协助董事长制定公司发展战略方向，监督各部门的工作工作联系直接上级董事长关联上级/内联对象公司各部门主管副总外联对象政府有关部门工作职责编号工作职责1负责参与公司战略的制定、监督与实施工作2参与公司的重大决策，监督各部门完成全年各项工作任务3负责各部门工作任务的编制、监督等工作4优化公司的业务流程、管理条例、部门协作等管理工作5主抓工程项目的全部工作6审批公司的重要文件78910111213晋升空间任职资格学历要求本科以上学历性别要求不限

2、专业要求企业管理、工民建等专业年龄要求40岁以上资格要求取得相关证书微机操作熟练使用计算机经验要求20年以上同等工作经验知识技能要求具备很强的策划能力、团队建设能力以及较强的解决问题能力其他要求部门名称：秀良集团 部门编号： 职位编号：岗位名称董事长助理定 编1薪酬等级级所属下级/工作目标协助董事长做好公司管理工作工作联系直接上级董事长关联上级/内联对象副董事长、各分管副总外联对象工作职责编号工作职责1参与制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件2协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、分解目标，协调内部各部门关系3跟踪公司项目完成情况，提供分析意

3、见及改进建议4协助相关部门处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作5协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；6撰写董事长的有关文件，安排董事长的各项工作时间78910111213晋升空间任职资格学历要求本科以上学历性别要求不限专业要求公关、行政管理、企业管理等相关专业年龄要求30岁以上资格要求有建设工程工作经验者优先微机操作熟练使用计算机经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力其他要求/部门名称：预算部 部门编号： 职位编号：岗

4、位名称副总定 编1薪酬等级级所属下级预算部长工作目标协助董事长制定公司发展战略方向，监督各部门的工作工作联系直接上级董事长关联上级/内联对象公司各部门主管副总外联对象政府有关部门工作职责编号工作职责1负责参与公司战略的制定、监督与实施工作2参与公司的重大决策，监督预算部完成全年各项工作任务3负责预算部工作任务的编制、监督等工作4负责预算部全体员工工作培训与考核5做好施工总承包单位、施工分包单位、材料供应商的结算审核工作。6审批预算部相关文件78910111213晋升空间任职资格学历要求本科以上学历性别要求不限专业要求工程造价、工民建等专业年龄要求40岁以上资格要求取得相关证书微机操作熟练使用计

5、算机经验要求10年以上同等工作经验知识技能要求具备很强的策划能力、团队建设能力以及较强的解决问题能力其他要求部门名称：预算部 部门编号： 职位编号：岗位名称部长定 编1人薪酬等级级所属下级 预算员工作联系直接上级副总经理关联上级/内联对象项目部、财务部外联对象建委、审计、咨询公司、招标单位等工作职责编号工作职责1认真贯彻执行国家制定的中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招投标法、中华人名共和国合同法等有关基本建设管理的法规和地方政府制定的有关条例和规定。2负责基建处工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同审核和有关合同的签订，并对工程的全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况。3负

6、责工程项目的总预算编制，并转交计划部门报批初步设计及概算。4负责各单项工程的标底编制及预算审查，核定工程的合同造价。5负责提交由业主供材的工程材料计划。6参与图纸会审和工程竣工验收。负责审核合同或协议，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料以及所有合同或协议的归档工作。7负责竣工决算的初审与终审的报审工作。8负责收集汇总工程项目所有涉及造价增减的变更签证，及时把造价增减数额和投资完成情况向领导反馈，为领导掌握项目投资动态和决策提供依据。9负责购买征订与工程结算有关的定额、文件、资料。积极培训人才，加强注册造价师及预算员的系统培训，推动全员持证上岗。10配合其他科室工作，并完成处领导交办的其他

7、工作。晋升空间预算部经理 预算部副总经理任职资格学历要求本科及以上学历性别要求男性专业要求预决算管理、企业管理、工民建等相关专业年龄要求30岁以上资格要求工程师微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求5年以上相关工作经验知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告其他要求工作主动、积极肯干、具有团队合作精神部门名称：预算部 部门编号： 职位编号：岗位名称土建预算员定 编3人薪酬等级级所属下级/ 工作目标确保完成各项工作工作联系直接上级部长关联上级/内联对象预算员外联对象审计工作职责编号工作职责1能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精

8、通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。2负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。3协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。4工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。5参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。6全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。 7工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。8完成工程造价的经济分析，及时完成

9、工程决算资料的归档。9协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。10完成领导安排的其他工作晋升空间任职资格学历要求大学本科及以上性别要求不限专业要求建筑、土建、预算专业年龄要求25岁以上资格要求造价员以上证书微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求有2年以上专业工作经验知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告其他要求/部门名称：预算部 部门编号： 职位编号：岗位名称安装预算员定 编2人薪酬等级级所属下级 /工作目标配合部门其他同事做好预决算工作工作联系直接上级部长关联上级分管副总经理内联对象/外联对象审计工作职责编号工作职责1熟练

10、掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。2及时准确合理的编制安装工程的预算及其标底。3参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应调理清楚，内容明确。4复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料。5客观认真的审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师不合理的签证有权按实际情况核减。6结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程师沟通，做的变更数据的来源准确、明白。7配合相关部门的资料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料。8参与设备的采购及其方案的比较和市场的询价，为公司领导的决策提供准确的依据。9积极参与调查或收集有关主要材料的市场价格信

11、息。10工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题。11加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。12深入工地，了解工程变更情况，参与项目工程竣工验收及日常管理。晋升空间任职资格学历要求大学本科及以上性别要求不限专业要求建筑、土建、预算专业年龄要求25岁以上资格要求造价员或造价师微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求有3年以上专业工作经验知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告其他要求部门名称：预算部 部门编号： 职位编号：岗位名称实习生定 编2人薪酬等级级所属下级/ 工作目标在师傅的带领下认真完成自己的本职工作，努力学

12、习工作以最快的速度成长，工作联系直接上级部长关联上级分管副总内联对象/外联对象/工作职责编号工作职责1熟悉国家及地方相关法规、政策。2协助工地现场考察、勘察、测绘，进行工程概预算。3协助开工前的报批及施工后的验收工作。4协助工程竣工后的结算工作。5协助设备采购的市场询价；参与和调查相关主要材料的市场价格信息。6完成领导安排的其他工作晋升空间预算员任职资格学历要求大专以上学历性别要求不限专业要求建筑、土建、预算专业年龄要求22岁以上资格要求有相关资格证书微机操作熟悉相关应用软件及计算机应用经验要求/知识技能要求心思缜密，做事认真负责，执行力较强其他要求/部门名称：人力资源部 部门编号： 职位编号

13、：岗位名称人力资源部部长定 编1人薪酬等级级所属下级人事专员工作目标根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；工作联系直接上级董事长关联上级副董事长、企管部副总内联对象企管部、财务部外联对象社保中心、招聘会市场工作职责编号工作职责1根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。3制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系

14、；4制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度5主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退6负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门7解决公司各部门的协调工作主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退。8根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门9做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。10制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作11负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，

15、处理劳资纠纷和员工投诉12监督与指导各分公司进行规范人力资源管理13负责公司养老保险的规范管理14负责公司劳动合同的规范管理15负责组织员工参加职称申报及考试工作16完成领导交办的其他工作晋升空间人力资源经理 人力资源总监任职资格学历要求大学本科（含）以上性别要求不限专业要求管理类相关专业年龄要求30-45岁资格要求有人力资源管理师证优先微机操作熟练使用办公软件经验要求5年以上人力资源工作经验知识技能要求1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；人力资源学、对心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训有所涉猎其他要求身体素质良好部门名称：人力资源部 部门编号：

16、职位编号：岗位名称人事专员定 编2薪酬等级级所属下级/工作目标以最好最快的速度做好本职工作以及领导安排的工作工作联系直接上级人力资源部经理关联上级企管部经理、财务部经理内联对象企管部、财务部外联对象社保中心、招聘会工作职责编号工作职责1负责考勤、入离职、请假等人事工作2管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系3负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标4负责促进企业与员工之间的关系到和谐5协助经理制订制度与修订、出台与落实等工作6协助经理建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作7执行人力资源日常性工作8辅助人力资源经理完成人力资源目标规划9完成领导交办的其他工作晋升空

17、间人力资源专员 人力资源主管 人力资源经理 人力资源总监任职资格学历要求大专（含）以上学历性别要求不限专业要求相关专业毕业者优先年龄要求22-35岁资格要求有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷微机操作熟练使用办公软件经验要求2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验知识技能要求熟悉相关劳动法律、熟悉人力资源六大模块其他要求爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实部门名称：材料部 部门编号： 职位编号：岗位名称材料部部长定 编1薪酬等级级所属下级材料采购员、材料收料员、文员工作目标行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、

18、管理的权力，以最好的材质设备保证公司工程的质量，承担执行公司规章及工作指令义务，工作联系直接上级董事长关联上级副董事长内联对象财务部、工程项目部外联对象各材料供应商、工程公司工作职责编号工作职责1确保严格执行公司物资管理制度，拟订督导执行部门工作计划，定期提交工作总结2主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施3负责部门工作指导、监督、考核4负责审核项目部材料申购计划5负责审核工程项目的材料采购及用款计划，并报批6负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护7负责采购、租赁合同的评审与签订，督促合同正常如期履行，并负责监督退货索赔工作8负责制定合格供方评审规则，并组织合格供方评审9负

19、责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对公司采购策略进行调整改进10负责工程材料采购、设备租赁的纠纷协调11负责工程材料采购、设备租赁的款项结算管理12负责工程材料设备调配与管理，及审核设备报修、报损、报废等工作13负责部门员工的业务培训14负责并确保采购行为符合有关政策、法规和道德规范15完成领导交办的其他临时性工作晋升空间任职资格学历要求大学本科（含）以上性别要求男性优先专业要求材料学、工程管理、经济贸易、机械、物流管理年龄要求28岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相关经验知识技能要求熟悉工程常规材料、设备；熟悉材料市场行情；

20、熟悉 ISO9001品质管理体系采购作业流程；其他要求具备较强的谈判议价能力部门名称：材料部 部门编号： 职位编号：岗位名称采购员定 编2薪酬等级级所属下级/工作目标以最优的价格购买最好的材料以保证工程质量工作联系直接上级材料部经理关联上级财务部经理、工程项目经理内联对象工程项目部、财务部外联对象各材料供应商工作职责编号工作职责1在采购中货比三家、廉洁自律、诚信、高效、广泛吸纳资金；以最小的资金投入获得最大的经济效益2经常深入工地，了解工程所需，保证工程建设，材料及时到位，保证工程的正常使用3认真钻研业务，不断提高自身素质，增长业务谈判技巧，更好的维护集体利益4搞好市场调研，掌握市场信息，为领

21、导决策提供科学依据5协调好厂商、供应商、配合有关部门做好售后服务工作6完成公司及部门领导交办的各项工作任务，并及时准确汇报工作情况78910晋升空间采购员 材料部经理任职资格学历要求专科（含）以上学历性别要求不限专业要求材料学、经济贸易等年龄要求28岁以上资格要求/微机操作熟悉简单的电脑操作经验要求2年以上相关工作经验知识技能要求熟悉工程常用材料、熟悉材料市场行情其他要求具有较强的价格谈判能力及沟通协调能力部门名称：材料部 部门编号： 职位编号：岗位名称收料员定 编1薪酬等级级所属下级/工作目标负责材料的验收及保管登记造册工作联系直接上级材料部经理关联上级工程部经理内联对象/外联对象供货商及送

22、货商工作职责编号工作职责1配合材料采购员做好各种材料和收方计量工作2开具收料单，做到当天收料，当天开票3严把材料质量关，实方实量，不可估量，严谨弄虚作假4对不合格的及数量不全的，有权拒收5建立健全材料登台账和计量检测记录，及时办理进料验收手续，确认无误后登记入账6对存在数量和质量问题的材料料具应做好记录，双方签字并及时通知材料供应管理部门妥善处理7完成领导安排的其他工作8910晋升空间任职资格学历要求专科（含）以上学历性别要求男性优先专业要求材料学等年龄要求22岁以上资格要求/微机操作熟悉常用的办公软件经验要求2年以上相关工作经验知识技能要求熟悉工程常用的材料其他要求有良好的沟通及协调能力部门

23、名称：材料部 部门编号： 职位编号：岗位名称文员定 编1薪酬等级级所属下级/工作目标保管好本部门的所有资料并装订成册工作联系直接上级材料部经理关联上级/内联对象财务部、工程项目部外联对象/工作职责编号工作职责1负责材料申请单的收取、核实、录入2严格把采购的材料物品进行入账，建立完整的台帐明细3对采购合同进行整理管理4对统计资料按月装订、归档，妥善保存5负责办公室环境卫生清理工作6完成领导安排的其他工作78910晋升空间任职资格学历要求专科（含）以上学历性别要求不限专业要求不限年龄要求22岁以上资格要求/微机操作熟练使用办公软件经验要求1年以上工作经验知识技能要求能熟练使用办公软件，有较强的执行

24、能力其他要求/部门名称：财务部 部门编号： 职位编号：岗位名称财务总监定 编1薪酬等级级所属下级会计、出纳、统计兼档案管理员工作目标全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督等工作；直接对集团公司董事长负责。工作联系直接上级董事长关联上级/内联对象公司各部门外联对象银行、税务、保险、工商等机构工作职责编号工作职责1负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守集团的财务管理制度2负责对部门员工的日常管理、工作考核及新聘财会工作人员的技能水平测试3正确使用会计科目，认真审核会计凭证，按时报送财务报表，如实反映公司经营成果和财务状况4负责资金的筹措、调度和回收工作，提高资金的使用效益5研究财务工作中的新情况、新问题，及时向公司领导提出意见和方案，采取措施，为提交企业经济效益出谋划策6承担财务部主办会计的部分工作内容；负责审核各类报出报表的相关数据7负责按时按要求编报半年度和年度决算报告、各种报表及其它材料等8随时接受、积极配合公司领导和集团财务部的各种检查工作9接受公司或专家的各类基础培训、深化培训课程10负责领导交办的其他工作晋升空间/任职资格学历要求本科以上学历性别要求不限专业要求财务管理、会计学、审计学、税务学、金融