管理心得体会3篇.docx

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管理心得体会3篇

管理心得体会3篇

　　管理，必须是完整性的，即自开始到结束，所有过程都是有条有理的，下面是为大家带来的管理心得体会，希望可以帮助大家。

管理心得体会范文1：

　　盛年不重来，一日难再晨;及时当勉励，岁月不待人。

这是陶渊明感慨时间的诗。

在现实生活中，我们常听到的关于时间的话有很多：

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴、时间就是金钱等等。

其实,时间不仅仅是金钱!

时间远比金钱更宝贵,更有价值。

因为,花费了金钱,尚可赚回,而一旦丧失了时间,任何人都无力挽回。

但往往我们工作生活中很少会意识到由于不正确的使用而对我们的时间所造成的浪费。

管理好自己时间的真正意义便是为了避免浪费更多的时间，也就是尽量安排得让我们能够在同一时间做更多的事情，提高自己使用时间的效率，提高工作效率!

　　最近在正大网络学院学习了关于时间管理的内容。

对比动画中的内容，我发现我在管理自己的时间上面存在很大的不足，很多地方有待提高。

下面简单的谈谈我自己对于时间管理的认识。

　　就我自己而言，在平时工作和生活中经常有兼顾不暇的时候，忙忙碌碌一整天，不可开交，但是效率极其低下，完全不知道自己都做了什么，毫无成就感。

要做的事情一多，如何有效利用时间就成了一个大问题。

　　在学习中我了解到时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。

时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做。

在课程中有几点给我留下了较深的印象和体会。

　　第一就是分清事情的轻重缓急。

　　根据动画中老师阐述的观点可知一个人工作中要做的所有事情一般可分为四类：

（1）紧急且重要的

（2）不紧急但重要的

　　（3）紧急但不重要的（4）不紧急也不重要的

　　这四类中，

（1）需要去做，（4）不要做。

这样的结论一般容易得出。

那么

（2）和（3）要做哪一个呢?

答案是

（2）。

放弃不重要的事情，可以使你更专注于重要的事物。

要努力安排好不紧急但重要的事情，安排好它们，它们就不会出现在

（1）的列表中，因为你知道，

（1）经常会把你搞得手忙脚乱，事实上时间管理大部分集中在

（2）这个范围内。

在书本中介绍为“帕累托原则”，按照这个原则做事那么我在将来面临多个工作时就可以按照重要程度来合理安排和执行，避免兼顾不暇和效率低下的情况了。

　　比如，你要给某同事打电话通传一件事，那么，马上就去做。

但你要给你的同事整理一份报告，那么就要专门安排时间来处理。

第二，制定工作计划

　　造成我们浪费时间的主要原因是没有计划。

节约时间和充分利用时间的最佳方法之一是预先思考，周密计划。

你想成功你就得珍惜时间，你想珍惜时间你就必须计划时间。

专门安排出时间做计划。

没有计划的工作容易令人陷入盲目。

尝试着用10分钟的计划来为你节约两个小时的时间。

一个有效计划可以分为长期的、中期的和近期的。

比如一个读书计划：

我的长期计划是想在3个月内读完整套5本，中期的就是读完其中的一本。

近期就是每天利用多少时间来读这本书。

计划必须要详细到可以量化、执行的程度。

做计划时，需要对自己有个充分的估计。

包括你每天可以利用的时间，你需要多少时间休息、休闲，陪家人。

不要妄想每天都可以做很多事。

我曾经制定过一个计划是2个月背完6000个单词，每天2小时的时间。

结果，执行三天，第四天就无限休庭了--我根本做不到每天拿2小时来学习英语。

这就是对自己没有充分估计的结果。

　　计划制定好之后，剩下的就是严格执行。

严格规定完成期限。

不要抱怨任务怎么这么多如果你在制定的时候已经充分考虑到你可利用的时间。

除非你完全没有执行这个计划的能力，否则不要轻易对计划进行大的调整，那等于是对你制定计划时智商和判断力的否定。

巴金森在其所著的《巴金森法则》中，写下这段话：

“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要那么多时间。

”如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。

而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。

　　第三，要适时地说“不”

　　“时间管理当中最有用的词是不”。

人们组织工作不当中最常见的一种情况就是不会拒绝，这特别容易发生在热情洋溢的新人身上。

新人为了表现自己，往往把来自于各方的请托都不暇思索地接受下来，但这不是一种明智的行为。

　　量力而行地说“不”，对己对人都是一种负责。

首先，自己不能胜任委托的工作，不仅徒费时间，还会对自己其它工作造成障碍。

同时，无论是工作延误还是效果都无法达标，都会打乱委托人的时间安排，结果是“双输”。

　　所以接到别人的委托，不要急于说“是”而是分析一下自己能不能如期按质地完成工作。

如果不能，那要具体与委托人协调，在必要时刻，要敢于说“不”。

　　“打扰”是第一时间大盗。

在面对工作生活中一些非计划的干扰时，如果不会拒绝就会扰乱你自己的计划和规律，从而对时间造成浪费。

　　时间是人生最宝贵的财富和资本，荒废时间等于荒废生命。

敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。

最后，我想用卓别林的一句话来提醒自己——时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

管理心得体会范文2：

　　流程，也译为过程，是“工作流转的过程”的简称。

是指一系列的、连续的、有规律的活动，这些活动以特定的方式进行，并导致特定结果的产生。

　　流程的六要素包括：

流程的输入资源、流程中的若干活动、活动的相互作用、输出结果、顾客、最终流程创造的价值。

比如当我们走进诺基亚手机售后服务店时，我们会看到墙上的大字“NokiaCare”,他们为顾客提供了休息厅，饮水机，娱乐节目等。

与客户直接打交道的是一位客户服务小姐，她负责听取顾客的故障表述，录入电脑，拆开手机，把故障部位交给技术工程师。

这大大节约了技术工程师的时间，让技术工程师的精力更多地用在解决故障问题的增值时间上，而不是花在拆手机，录入客户故障表述等技术含量低的事情上。

修手机这个流程不仅在于修好手机，而且要让消费者感受到被关心、被呵护。

被关心、被呵护就是最终流程创造的价值。

　　企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

所谓管理，必须是完整性的，即自开始到结束，所有过程都是有条有理的，所有的连结，没有一个环节缺失。

　　怎样才能对流程进行更好的管理呢?

首先,我们找出流程管理存在的问题?

带着这些问题去寻找解决的方案。

例如：

流程管理内容形同虚设;流程管理与企业实际运作脱节;流程繁多等。

管理有五个载体：

第一是管理的理念。

要想管理，必须有一个明确的管理理念。

管理应该建立在严格的制度之上，没有制度，空谈管理，是不可能的。

所以管理理念是管理的出发点。

第二是管理的结构。

采取什么样的管理结构、管理的架构，决定了管理的内容和管理的效果。

第三是管理的工作流程。

流程制度好比法律，可以起到强制性的作用。

第四是管理的手段，是行政手段、经济手段还是法律手段、思想工作手段。

第五是人。

人是最复杂的因素，因为人既是管理的操纵者又是被管理的对象，从这五个问题入手抓管理，就抓住了管理的钥匙。

　　其次，要严格的执行。

好的管理在于好的流程，好的流程在于好的执行。

当我们的流程的规章制度制定出来后，更重要的环节在于严格的执行。

只有严格的执行，认真关注执行过程中的细节问题，才能为企业和自身创造价值，实现企业和个人的“双赢”。

　　最后，营造有利于流程管理的企业文化。

企业流程是保证所有人都会做，企业制度保证所有人必须做，而企业文化是保证所有人都自愿去做。

流程文化的形成经过了“内化于心、固化于制、外化于形、实化于行”四个阶段，我们要

　　循序渐进培养企业流程管理文化。

　　对流程管理的学习使我深刻认识到，流程的制订“功在当下，利在千秋”，流程的管理是一个以终为始，与时俱进的过程。

如果我们每位员工能够事事按流程执行，处处把工作做到位，就能减少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和执行力。

管理心得体会范文3：

　　近日，项目部组织全体员工学习观看了管理提升主题宣传片并召开了专题讨论会，通过学习《项目经理风采录》《信用评价五连冠是如何炼成的》等宣传片及有关文件，我对开展管理提升活动有了更深刻地理解，现谈点心得体会。

　　管理提升是企业发展永恒的主题，是企业提高竞争力的关键，加强管理是企业培育核心竞争力的有效途径，是企业提高经济效益的重要法宝。

近年，公司在更新观念，不断推进制度创新的同时，大力推动管理创新，有效地提升了企业效益，促进了企业发展，取得令人钦佩的经营效果。

由此可见，企业管理对于发展的重要性。

　　20xx年，在年初“两会”上，集团公司确定了今年的指导思想、任务目标、发展思路、工作原则和管控活动，“深化转型升级、着力管理提升”是主基调，成为我们20xx年各项工作的指导思想和总体要求。

开展管理提升活动既是国资委、股份公司对我们国企提出的明确要求，更是集团公司顺应市场形势努力提升企业管理精细化、现代化的内在需要，是既立足当前突破瓶颈，又着眼长远强基固本的重要战略举措，必须把强化管理提升抓紧抓好。

作为一名项目经理我深刻体会到：

抓落实，是事业成败的决定因素，更是管理提升的关键所在。

事实证明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果;所存在的缺点不足，很多是不抓落实或者抓而不实的后果。

要抓好落实，必须从以下几方面着手：

　　第一,完善各项制度，用制度来管理，靠制度来落实。

制度是由人建立的，也要靠人去执行和维护。

执行制度、落实制度比建立制度更重要也更困难。

再好的制度，如果不去严格执行、认真落实，都难以发挥作用，甚至会适得其反。

我项目部在制度建设上下了不少功夫，从项目组建以来制定了《行政管理制度》《财务管理制度》《物资设备管理制度》《三项招标制度》《项目部会议制度》等一系列制度，初步建立了一套比较科学规范的管理制度，总体执行良好。

下一步要强化制度意识，狠抓制度的执行和落实，用制度推动各项工作再上新台阶。

　　第二，细化工作任务，明确工作责任。

目前，项目部机构设置较为完善，有施工技术部、安全质量部、物资设备部、计划合同部、财务部和综合办公室“五部一室”，各部室的工作分工明确。

按照“统筹兼顾、合理配置、提高效率”的原则，下一步需要将各项事务落实责任，责任到人，保证各项目标任务落到实处，提高工作的协同性、整体性和有效性。

　　第三，大力实施成本战略，严格控制成本。

树立低成本竞争意识，通过优化施工方案，在源头上把控成本和安全，降低经营成本和风险。

对全体员工进行成本意识宣传教育，树立全员、全过程管理的大成本观念，坚持把成本控制作为经营工作的重点和难点紧抓不放。

按照精细化管理要求，牢牢抓住计划、执行、控制全过程，提升经营管理水平。

强化资金管控力度，紧缩支出，合理安排各项资金的使用。

严格控制非生产性支出，杜绝超计划、超标准的物资设备采购，及时调整物资进货量和储备量。

抓好以全面预算管理为基础和以成本管理为重点的经营管理。

　　作为经理部的负责人，我将结合自身工作岗位的具体要求，扎扎实实做好本职工作。

不断地学习党的路线方针及政策，全面掌握党的方针政策的主要内容和基本要求，同时紧密结合工作实际不断充实专业技术知识，并结合到实践中去。

按照管理提升活动的具体要求，不断提高理论和业务水平，带领项目部全体员工认清形势，明确任务，统一思想，凝心聚力，把各项工作统一到集团公司重大决策部署上来，坚定信心，扎实工作，努力在企业实现转型升级、管理提升的道路上建功立业，争先创优，为企业发展贡献力量。