教师退休工资待遇新规定.docx

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教师退休工资待遇新规定

2017年教师退休工资待遇新规定

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　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

　　2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

　　教师退休工资计算方法最新：

　　退休工资=工资*（工龄/法定工龄）*（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））

　　总退休工资=退休工资*12*（75-退休年龄）

　　注：

75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

2017年教师退休工资待遇新规定

（2）

学习啦【法律知识】编辑：

显钤发布时间：

2017-02-10

　　2017年教师退休工资待遇新政策

（一）全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。

　　坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。

切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。

开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。

落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。

（二）拓展乡村教师补充渠道。

　　鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。

扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。

鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。

高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。

　　（三）提高乡村教师生活待遇。

　　全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。

各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。

加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。

各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

　　（四）统一城乡教职工编制标准。

　　乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。

县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。

通过调剂编制、加�咳嗽迸浔傅确绞浇徊较蛉丝谙∩俚慕萄У恪⒋逍⊙阈保氐憬饩鼋淌θ哺俏侍猓繁Ｏ绱逖？

憧牍夜娑ǹ纬獭Ｑ辖谟泻细窠淌丛吹那榭鱿�“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

　　（五）职称（职务）评聘向乡村学校倾斜。

　　各地要研究完善乡村教师职称（职务）评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。

乡村教师评聘职称（职务）时不作外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。

城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。

　　（六）推动城镇优秀教师向乡村学校流动。

　　全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。

各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。

采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。

　　（七）全面提升乡村教师能力素质。

　　到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。

要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。

省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。

整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。

将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。

全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。

加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。

按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。

从2015年起，“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。

鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。

　　（八）建立乡村教师荣誉制度。

　　国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。

省（区、市）、县（市、区、旗）要分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励。

各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。

鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。

在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。

广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。

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5.2016-2017年教师工资改革标准细则

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2017年1月1日起调整基本养老金。

一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

教师退休工资计算方法最新：

退休工资=工资*（工龄/法定工龄）*（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））

总退休工资=退休工资*12*（75-退休年龄）

注：

75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

附全国各省区教师工资一览：

华北地区——

北京：

正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。

也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。

天津：

天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。

福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。

河北：

高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：

教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。

内蒙古：

小教一级。

2008年上班。

工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。

西北地区——

宁夏：

基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

陕西：

渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。

工资950元，绩效每月1720元。

节假日过年无任何补贴。

甘肃：

乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。

无任何节假日福利。

取暖费一年3000元，冬装费2000元。

西南地区——

四川：

农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。

一年绩效6500元左右。

节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。

会发一些过节礼物：

油、水果、纸巾、米什么的。

云南：

昆明，高中教师，教龄3年。

工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。

平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。

贵州：

小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。

西藏：

西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。

本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

重庆：

梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。

工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。

去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。

节假日全年加起来不超过2000元福利。

去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。

东北地区——

辽宁：

沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。

不多，很穷。

吉林：

吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。

黑龙江：

黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元（年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元），没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。

有第13个月工资（2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项）。

华图公务员考试网为您发布2017退休工资还涨吗？

教师企业退休工资怎么算？

下面小编和大家分享2017年教师退休工资调整最新消息！

　　2017退休工资的新政策

　　退休人员涨工资计算方法

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）x12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　式中：

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。

　　况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如：

根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15&time

　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

　　累计缴费年限为40年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.

　　教师企业退休工资怎么算？

退休工资计算方法是：

退休工资=工资X（工龄/法定工龄）X（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））总退休工资=退休工资X12X（75-退休年龄）注：

75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

　　企业退休工资最新规定：

企业退休工资如何计算?

（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：

50岁195个月、60岁139个月）

　　（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

　　经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。

　　一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

　　1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

　　2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元

　　3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

　　二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

　　1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

　　2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

　　3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

　　4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元

　　5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

　　2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

　　一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。

　　二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

　　教师退休工资计算方法最新

　　退休工资计算方法是：

退休工资=工资X（工龄/法定工龄）X（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））总退休工资=退休工资X12X（75-退休年龄）注：

75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

　　华北地区

　　1、北京：

正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。

也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。

　　2、天津：

小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。

福利：

公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。

　　3、河北：

高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。

　　4、山西：

山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。

　　5、内蒙古：

内蒙，小教一级。

08年上班。

打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。

　　西北地区

　　6、宁夏：

基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

　　7、陕西：

中学（初中），陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：

每月1720元。

节假日过年无任何补贴。

　　8、甘肃：

高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。

　　无任何节假日福利。

取暖费一年3000，冬装费2000。

　　西南地区

　　9、四川：

四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。

一年绩效六千五左右。

节假日不发钱（但每年会去聚餐游玩一次）。

会发一些过节礼物：

油，水果、纸巾、米什么的。

　　10、云南：

昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。

平时班主任福利500每月过节至少1000。

　　11、贵州：

贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：

3681，绩效一年一次：

8500，没有其它福利。

　　12、西藏：

初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。

本人在县里!

应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

　　13、重庆：

重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。

打卡1900多。

年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。

去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。

　　东北地区

　　14、辽宁：

沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。

不多，很穷。