合同范本之幼儿园劳动合同制度.docx

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合同范本之幼儿园劳动合同制度

合同范本之幼儿园劳动合同制度

幼儿园劳动合同制度

【篇一：

幼儿园劳动合同标准版】

劳动合同书

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

签订日期：

年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。

甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。

乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。

在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第六条

1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元（含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等）；

2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元（少于200人则按10元计算），如收费达1500元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元（少于200人则按20元计算）；

3、在合同期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保；

4、甲方根据乙方的工作岗位，每月20日支付乙方上月工资。

如遇双休或节假日，则日期顺延；

5、一年发放12个月工资；

6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。

第七条甲方依法为乙方办理社会保险。

甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资

中代扣代缴。

五、工作纪律、奖励与惩处

第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。

第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。

有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

（二）私下将生源介绍到其他单位的；

（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；

（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；

（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的;

（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

第十六条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

（一）在试用期内的;

（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;

（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。

七、其他

【篇二：

幼儿园劳动合同】

七、辞职办法

乙方在合同到期后，不希望在甲方工作必须提

前三个月写出书面报告，其他形式视为无效。

试用期结束后，甲方将每月从乙方的工资中适当的扣除部分资金作为押金，累计不超过500元，按照合同履行工作结束后，叁个月后对乙方没有造成影响的押金全额退回，合同期

劳动合同

满继续在甲方工作的续签。

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表：

乙方（签名）：

年月日年月日

xx幼儿园

用工合同

甲方（用人单位）：

xx幼儿园

乙方（员工）：

月，文化程度身份证号码

）。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签证本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据工作实际需求，聘用乙方在濠景幼儿园从事教育教学工作，担任教师职务。

二、合同期限

合同期限为年，从年月日起至年

2－3个月试情而定。

三、工作时间

按照四季时间调整一般工作时间为８小时，轮流值班时间除外。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由几部分构成。

（二）工资标准：

１、试用期（见习期）工资待遇为550-600元。

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为根据岗位和个人能力定

工资。

3、乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

4、工资发放时间为次月的5日前，特殊情况除外，方式为现金。

（三）保险缴纳：

1、乙方需在甲方工作满一年后，方可缴纳保险，缴纳保险开户所需的费用按照国家规定执行，不愿缴纳开户的也可通过现金方式随工资发放。

（1）到劳动部门缴纳（）

（2）随工资发放（）。

2、乙方需在甲方工作满二年后，方可享受工龄工资，每年递增的形式，每月30元，每月随工资发放。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为培训经费及一个月工资；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

3、合同期间在每学期未结束时，未经甲方同意，乙方不得辞职，如乙方违反合同，给甲方带来损害，甲方不给乙方保证金和当月工资，并压证书，甲方认可乙方离园，不扣任何物款。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【篇三：

幼儿园劳动人事规章制度】

幼儿园劳动人事规章制度

总则

第1条为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用幼儿园全体教职工。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。

第6条幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

劳动合同管理

第7条招用临时职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各

执一份。

。

第8条劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字，并加盖公章方能生效。

第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第10条职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

第11条有下列情形之一，幼儿园提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

第12条有下列情形之一，需要裁减人员占幼儿园职工总数10％以上的，幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照上级领导部门规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第13条幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）幼儿园规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（4）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第14条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

工作时间与休息休假

第15条职工每天正常上班时间为：

上午7:

20-9:

00，下午16:

00-17:

00

第16条根据需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第17条工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享受产假30天。

第18条其他休息休假按国家规定执行。

工资福利

第19条职工基本工资不低于最低工资标准。

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第20条安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，可以安排职工补休而不支付加班工资。

职工劳动纪律制度

劳动纪律与职工守则

第21条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；

（3）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；

（5）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》；

第22条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持幼儿园环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用幼儿园器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物；