项目安全提升奖励实施方案.docx

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项目安全提升奖励实施方案

*****项目安全提升奖励实施方案

2017年9月—2017年11月

根据2017年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目**总2017年8月4日对上级文件宣贯要求，结合*****项目实际情况，现决定从2017年8月22日起至2017年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，落实安全管理措施，实施项目安全提升，促进现场安全生产管理提高，确保项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。

*****项目安全生产管理提升

*****项目安全提升实施主体，**置地（杭州）发展有限公司*****项目部。

*****项目安全提升实施资金以与乙方签订协议为主。

*****项目安全提升实施时间段2017年9月到2017年11月，共计3个月。

*****项目安全提升实施分配计划

总包单位**在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

机电单位**建筑在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

机电单位**消防在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

幕墙单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

精装单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

监理单位（监理）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

其他单位（室内电梯**电梯、防火卷帘**、弱电**、防火门**、屋面钢结构上海**、**空调、**）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。

3.对月度EHS综合排名打分考评，并实施奖罚；

月度EHS综合排名前三名单位分别给予，，的现金奖励。

月度EHS综合排名后三名的单位分别给予，，的现金处罚，本处罚将从奖励中扣除（若该单位未满足“*****项目安全提升实施分配计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款）。

月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别给予，，的现金奖励。

此奖金由归属单位直接发放。

4.奖金分配要求。

乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%的给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%的给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月全部发完。

所有奖金甲方以书面奖励函件的形式下发乙方，乙方必须拿出相应的现金金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。

所有奖金必须全部发放到员工手中。

乙方安全奖金发放分配根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分配必须报业主审批。

乙方安全奖金每月必须全部发放完毕，且必须全部发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。

*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据

月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。

（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总期数再乘以占比分数后为该项得分。

发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。

月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。

占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占12%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤12分。

项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣分，扣完为止，无缺席为8分。

*****项目EHS管理月度综合优秀个人考评依据

对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%。

（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘法所占比率后为该项最终得分。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比30%。

月度EHS专项管理能力和管理理论知识考试成绩统计，每月由项目部组织一次理论考试，占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占20%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。

本方案其它规定

本方案从9月1日起执行，每月月底进行考核，下月10日前全部落实到位。

9月份的考核从8月22日起开始计入，即8月22日到9月21日为9月份，9月22日到10月21日为10月份，10月22日到11月21日为11月份。

在实施前乙方应与项目部签订单独协议。

在实施月度内，参评单位必须达到施工15天以上，未达到15天的不参加评选。

*****项目部

2017年8月20日

*****项目安全提升奖励实施协议

甲方：

**置地（杭州）发展有限公司

乙方：

根据2017年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目双全总2017年8月4日对上级文件宣贯要求，结合*****项目实际情况，现决定从2017年8月22日起至2017年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，落实安全管理措施，实施项目安全提升，促进现场安全生产管理提高，确保项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。

*****项目安全提升实施时间段2017年9月到2017年11月，共计3个月。

甲方职责：

甲方编制“*****项目安全提升奖励实施方案”。

甲方提供安全提升实施资金。

甲方组织项目安全提升评选工作。

甲方组织召开安全月度会议，进行集中奖励，现金发放。

乙方职责

乙方在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元，大写：

元。

乙方在项目月度EHS综合排名前一名获现金，前二名获现金，前三名获现金奖励。

乙方在项目月度EHS综合排名后三名将分别给予扣除奖金，，的处罚。

（若贵司未满足“*****项目安全提升实施分配计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款）。

乙方在项目月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别获得，，的现金奖励。

此奖金由归属单位直接发到个人。

.奖金分配要求。

乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%的给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%的给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月全部发完。

所有奖金甲方以书面奖励函件的形式下发乙方，乙方必须拿出相应的现金金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。

所有奖金必须全部发放到员工手中。

乙方安全奖金发放分配根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分配必须报业主审批。

乙方安全奖金每月必须全部发放完毕，且必须全部发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。

*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据

月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。

（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总共期数再乘以占比分数后为该项得分。

发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。

月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。

占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占12%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤12分。

项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣分，扣完为止，无缺席为8分。

*****项目EHS管理月度综合优秀个人考评依据

对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%。

（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘法所占比率后为该项最终得分。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比30%。

月度EHS专项管理能力和管理理论知识考试成绩统计，每月由项目部组织一次理论考试，占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占20%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。

本方案其它规定

本方案从9月1日起执行，每月月底进行考核，下个月10日前全部落实到位。

9月份的考核从8月22日起开始计入，即8月22日到9月21日为9月份，9月22日到10月21日为10月份，10月22日到11月21日为11月份。

本协议一式四份，分别由甲方、乙方、丙方（监理单位）、丁方（甲方合约）留存。

在实施月度内，参评单位必须达到施工15天以上，未达到15天的不参加评选。

甲方

甲方代表签字：

时间：

乙方：

乙方代表签字：

时间

附件一

*****项目EHS管理单位月度综合优秀个人考评

评选课目

对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%。

（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘以所占比率后为该项最终得分。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比30%。

月度EHS专项管理能力和管理理论知识考试成绩统计，每月由项目部组织一次理论考试，占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占比20%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。

综合得分

综合名次

单位

EHST简讯月度评分

占比30%

月度三方协调小组投票得分

占比30%

月度理论考试得分

占比20%

专兼职EHS人员每日签到月度统计

占比20%

附件二

*****项目EHS管理单位月度综合排名考评

评选课目

月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。

（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总共期数再乘以占比分数后为该项得分。

发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。

月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%。

日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。

占比20%。

单位专兼职安全人员在位率占比20%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤12分。

项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣分，扣完为止，无缺席为8分

综合得分

综合名次

单位

EHST简讯.月度评分

占比30%

履约评价得分

占比30%

月度三方协调小组投票得分

占比20%

专兼职EHS人员每日签到月度统计

占比12%，

项目经理在位率统计

占比8%，

附件三

*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到表

序号

工程名称

*********地块

日期

参建单位

签到人员及电话

签到时间

备注

温馨提示：

请各单位EHS责任人每天签名签到。

本表将作为对各单位月度EHS工作考评的重要依据和各单位月度安全提升奖励实施评分条件之一。

总包、监理等有多名安全员必须每人都要签名.