医院各级各类人员岗位职责说明.docx

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医院各级各类人员岗位职责说明

医院各级各类人员岗位职责

第一章 管理工作人员职责

一、院长职责

1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承当法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、与时有效地完成各项任务，不断进展改革创新，使医院的各项工作高效有序地进展。

3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4. 负责制定医院中、长期开展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房与其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防过失事故的发生。

11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动与晋升等工作。

12. 加强对后勤工作的领导，审查根本建设、物资供给计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

13. 组织落实社会监视制度，与时研究和妥善处理人民群众来信来访。

14. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入开展。

15. 副院长协助院长负责相应的工作。

 二、办公室主任职责

1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结与有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4. 负责院务公开目录制定与信息发布工作。

领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观与外宾的接待等工作。

5. 负责院长临时交办的其他工作。

6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。

三、医务科/处主任职责

1. 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。

负责医院“医疗质量管理方案〞具体实施与反响工作。

2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗局部的具体落实措施，履行监控职能。

3. 负责制定医务科/处与医疗开展的工作计划，并督查工作完成情况与做出阶段和年终工作总结。

4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

5. 深入各科室，了解和掌握情况。

组织重大抢救和院外会诊。

督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防过失事故。

6. 对医疗事故进展调查，组织讨论，与时向院长、副院长提出处理意见。

7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。

组织科室之间的协作，改良门诊、急诊工作。

10. 督促检查药品、医疗器械的供给和管理工作。

11. 抓好病案质量控制与统计、图书资料管理工作。

12. 副主任协助主任负责相应的工作。

四、预防保健科科长职责

1. 在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以与本院职工健康管理等工作。

2. 定期讨论本科在贯彻医院〔预防保健方面〕的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3. 拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

4. 领导本科人员完本钱院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

5. 督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止过失事故的发生。

6. 组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

7. 副科长协助科长负责相应的工作。

五、医用图书管理员职责

1. 在医务科科长/处长领导下进展工作。

2. 负责订购和收集医学与其他相关学科的图书、刊物和资料。

3. 负责图书资料的登记、分类和编目工作。

4. 负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、枯燥。

防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

5. 严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

6. 经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。

7. 负责制订本院图书室的管理细如此，经科长、副科长批准后执行。

六、病案管理员职责

1. 在医务科科长/处长领导下进展工作。

负责编报上级规定的报表和提供本院领导与医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。

2. 经常检查各科病历书写情况，提出改良意见，提高病历书写质量。

3. 负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

4. 负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5. 查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供给，办理借阅病案的手续。

6. 提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7. 做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、枯燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。

七、医疗统计人员职责

1. 在医务科科长/处长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导与医疗、教学、科研需要的统计资料。

统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。

2. 每天深入门诊、病房与有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进展登记。

3. 每月将门诊、病房与各医技科室登记好的原始资料，分别进展统计，按月、季、半年、年度等分别比照分析，并做好疾病分类统计工作。

4. 每月末负责向医技科室催送月报表，分别进展登记。

5. 督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

6. 努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

八、人事〔或人力资源管理〕科科长职责

1. 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规X、制度和有关规定，承当医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3. 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门与临床科室负责人，按照国家规X，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。

4. 掌握熟悉国家规X，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5. 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。

6. 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7. 承当人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料与全院的人事统计、人员鉴定工作。

9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10. 副科长协助科长负责相应的工作。

九、总务科科长职责

1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改良第一责任人，应当对院长负责。

2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3.教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

4. 负责组织领导医院X围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算、做好物资供给、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、和保洁等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进展。

5. 经常深入科室了解医疗与有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改良工作，总结经验。

6. 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

7.做好进修、实习、参观人员的生活接待。

8. 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。

9. 副科长协助科长负责相应的工作。

十、医学装备管理部门主任职责

1. 在院长/分管院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量与安全管理和持续改良第一责任人，应当对院长/分管院长负责。

2. 定期讨论本科在贯彻医院〔医学装备管理方面〕的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3. 负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供给、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进展。

4. 审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。

5. 了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供给和调配，发现问题，与时处理。

6. 组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进展验收、鉴定，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

7. 负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

8. 副科〔组〕长协助科长负责相应的工作。

十一、信息管理部门负责人职责〔试行〕

1. 在院长/分管院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量与安全管理和持续改良第一责任人，应当对院长负责。

2. 定期讨论本科在贯彻医院〔信息服务方面〕的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3. 负责医院信息系统的管理，保障医院信息系统安全、有序、正常运行。

4. 负责制定本部门业务开展规划和年度工作计划，并在获得院长批准后，组织实施。

5. 做好本部门人员的继续教育，业务考核，提出调整、晋升与奖励意见。

6. 检查本部门各组任务的执行情况与服务质量，并组织协调。

7. 协调与用户的关系，组织本部门人员做好用户的业务指导与咨询工作。

8. 评估医院信息各项工作，建立有关的标准与技术，必要时做出适当的修正。

十二、医疗保险管理部门负责人职责〔试行〕

1. 在院长领导下，负责本院的医疗保险工作。

领导医疗保险人员认真履行职责，做好各项医疗保险管理工作，保障全院医疗保险任务的完成。

2. 贯彻国家医疗保险相关法律法规制度，按照医院与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求，建立相应的部门管理制度、工作流程以与岗位责任制。

3. 建立完善与医疗保险管理相适应的医院内部管理制度和相应措施。

4. 履行与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求。

5. 督导临床科室选用适宜的诊疗指南指导参保患者的诊疗服务，以适宜的临床路径规X诊疗服务行为，用质量指标评价诊疗服务质量，保持参保患者诊疗服务的公平性。

6. 使用卫生部《根本药物目录〔基层医院版〕》与人力资源和社会保障部《医保报销目录》公布药品，控制并降低住院药品比例、自费项目比例。

7. 采取切实措施，落实医疗保险住院费用控制标准，合理控制医疗费用过快增长，杜绝分解住院、挂名住院和其他不正当的医疗行为。

8. 做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格收费标准，提高服务透明度。

9. 定期与不定期检查各科室执行医疗保险政策情况，与时发现问题，评价整改意见与措施的成效。

10. 定期与不定期对来院患者、全院职工开展多种形式的医疗保险政策的宣教活动。

第二章 医疗工作人员职责

一、临床科主任职责

1. 在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防与行政管理工作。

科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改良第一责任人，应当对院长负责。

2. 定期讨论本科在贯彻医院〔医疗方面〕的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。

3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4. 领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用临床诊疗规X〔常规〕指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规X诊疗行为。

5. 定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。

参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进展科研工作，与时总结经验。

7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科开展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并与时处理医疗过失。

8. 按手术〔有创操作〕分级管理原如此，决定各级医师手术权限，并督促实施。

9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

10. 领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。

妥善安排进修、实习人员的培训工作。

组织并担任临床教学。

11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并承受和完成院长指令性任务。

12. 应具备的根本条件和任职资格：

工作资历：

必须是本专业的主任〔副主任〕医师〔二级甲等与以上医院〕，具有自己的专业研究方向和技术专长。

工作能力：

对本专业临床与行政管理工作具有全面的组织管理能力。

13.  副主任协助主任负责相应的工作。

二、临床主任医师职责

1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2. 定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。

3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展根本功训练。

4. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5. 定期参加门诊工作。

6. 掌握或根本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。

7. 运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

8. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

9. 指导全科进展临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。

10. 副主任医师参照主任医师职责执行。

三、临床主治医师职责

1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定X围的医疗、教学、科研、预防工作。

2. 按时查房，具体指导住院医师进展诊断、治疗与特殊诊疗操作。

3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当与时处理，并向科主任汇报。

4. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5. 参加病房的临床病例讨论与会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出〔转〕院病历。

6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防过失事故。

协助护士长搞好病房管理。

7. 组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进展科研工作，做好资料积累，与时总结经验。

8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

四、总住院医师职责

1. 在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。

2. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行情况，严防过失事故发生。

3. 负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。

带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。

主治医师不在时代理主治医师工作。

4. 协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。

5. 组织病房出院与死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率与医疗事故、过失登记、统计、报告工作。

6. 负责节假日排班与书写各种手术通知单。

五、临床住院医师职责

1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。

新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制。

担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2. 对病员进展检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

3. 书写病历。

新入院病员的病历，一般应当于病员入院后24小时内完成。

检查和改正实习4. 向主治医师与时报告诊断、治疗上的困难以与病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

5. 住院医师对所管病员应当全面负责，在下班以前，做好交班工作。

对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

6. 参加科内查房。

对所管病员每天至少上、下午各巡诊1次。

科主任，主治医师查房〔巡诊〕时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

请他科会诊时，应陪同诊视。

7. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进展各种重要的检查和治疗，严防过失事故。

8. 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，与时总结经验。

9. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

10. 在门诊或急诊室工作时，应当按门诊、急诊室工作制度进展工作。

11. 按照卫生部住院医师规X化培训的要求，完成到相关临床与医技科室轮转工作。

医师的病历记录。

负责书写病员住院期间的病程记录，与时完成出院病员的病案小结。

六、重症医学科主任职责〔试行〕

1. 在院长领导下承当临床科主任的全部职责，是ICU诊疗质量与安全管理和持续改良第一责任人，应当对院长负责。

确保ICU为病人提供优质、安全与合理的治疗。

2. ICU科主任应是医院医疗质量管理组织的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。

3. 本岗位根本要求与能力

3.1 是具有相应危重病医学执业资格的副主任医师与以上人员。

3.2 在ICU病房工作至少五年以上，具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重病医学的进展情况。

3.3 在病房从事ICU临床与管理工作，或是授权一名具有同样资格的副主任医师从事上述工作。

3.4 具有与各临床与医技科室间协调的能力，能参与检查、评价医院内合理利用ICU医疗资源的情况。

七、重症医学科主诊〔管〕医师职责〔试行〕

1. 在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。

2. 主管分管床位的一切医疗工作。

安排每日工作〔转入、转出等〕。

每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。

检查每日医嘱与执行情况。

做好家属的日常解释沟通工作。

3. 具体负责教学和指导下级医生进展诊断、治疗、特殊技术操作〔如：

各种血管穿刺、插管术或心导管术〕。

检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。

复核、绘制图表与监测数据。

审签出院与转科病历。

考核住院医生的日常工作能力和水平。

4. 与时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当与时处理，并向科主任汇报。

5. 参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。

紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须赶到病房或立即与病房取得联系。

6. 危重病人的转入或者病情发生突变时〔如：

心跳骤停等〕，负责现场指挥，组织并保证各项急救工作有条不紊地进展。

7. 主持临床病历讨论、死亡病历讨论与重要会诊。

8. 认真执行各项规章制度、操作常规，经常检查医疗、护理质量。

9. 检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。

检查进口物资储藏与消耗情况，制定年度的仪器设备的订购计划。

10. 检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。

11. 积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进展科研工作，做好资料积累，汇总、整理并保存各种监测资料，填写登记卡片，与时总结经验。

指导进修医师工作。

12. 本岗位根本要求与能力

12.1具有相应危重病医学执业资格的副主任医师〔或至少直接从事ICU专业5年以上的高年主治医师〕与以上人员。

12.2 在ICU病房工作至少5年以上，具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重病医学的进展情况。

12.3 能够负责分管病人的医疗全过程，每天24小时、每周７天能够随时在病房从事ICU临床与管理工作。

12.4 具有组织指导下级医师开展ICU病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。

八、重症医学科住院医师职责〔试行〕

1. 在科主任与病房主诊〔管〕医师的领导下工作，参加日常、夜班和节假日值班。

紧急呼叫，不论是夜间或休息日，必须赶到病房或立即与病房取得联系。

培养吃苦耐劳、勤奋好学的作风和对病人生命安全高度负责的精神。

2. 新毕业住院医师应当经过麻醉科、普通外科、心血管内科、呼吸内科、心电图、血液净化等有关科室轮转，能较全面系统地掌握危重病医学的根底与专业理论知识，并培养一定急救应变能力，为医治危重病人打好根底。

3. 病历书写〔转科记录或住院记录〕要求24小时内完成。

要求条理清晰、重点突出、字迹清楚、语言通顺、完整准确。

病程记录与时，准确反响病情变化，治疗效果与上级医师的查房意见，死亡、转科、病人会诊，交接班以与出院病人，都要有完整的病历手续。

各项监测数据定期记录在规定表格上,字迹清楚，与时绘制各种图表。

4. 熟悉各项根本技术操作〔如：

急救复苏术、心导管术、动静脉插管术等〕，熟悉各种重要仪器〔呼吸机、除颤器、床边监测仪等〕的使用操作常规。

保管好仪器、爱护公物，损坏要赔偿。

5. 对所管病人应全面负责。

随时了解观察病人病情变化，与时向主任、主诊〔管〕医师汇报，提出初步的诊治意见。

第一年参加工作的住院医师必须实行24小时住院医师负责制。

因随访、出诊或去图书馆等要向值班医生报告去向。

下班前应向值班医生交好班，应当床头交班，不交班不能离去。

在主治医师指导下开医嘱，并每日检查医嘱执行情况。

特种药品〔白蛋白、脂肪乳等〕须在主治医师指导下开出医嘱和处方。

严防过失事故。

主任、主治医师查房时汇报病人病情。

他科会诊时应陪同诊视。

6. 在接到手术室、急诊室或其他科室通知后，应当守候在病室内，做好接收病人的准备〔如：

安装并检查呼吸机与必要的急救器械〕。

在病人到达后，接收有关科室转来的全部病历资料。

手术后病人的转入，必须了解手术情况，麻醉方式、术中出血量、尿量、输液成分、输液量，并标记各种引流管和记录引流量，做好交接班。

重点患者转出后3~5天内进展随访，必要时向主治医师汇报病情。

7. 家属探视时，主管病人的医师应当主动与时与家属沟通。

8. 自觉遵守医院各项工作制度，严格无菌操作，做好隔离消毒工作。

9. 不断学习国内外医学科学先进经验与进展，较好地掌握一门外语，阅读外文书籍