XX营销系统服务体系薪酬激励方案.docx

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XX营销系统服务体系薪酬激励方案

某重科营销系统服务体系

薪酬激励方案

一、基本原则

1、体现公司主动服务战略的原则

2、体现提高激励透明度的原则

3、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则

二、核心措施

1、以配件销售提成取代原来的绩效工资标准，通过配件销售提成激励服务人员主动服务，维护良好的用户关系

2、制定基本量化的绩效考核指标和标准化的服务站长和售后服务人员定级标准，提高服务人员薪酬分配的透明度通

3、服务体系与销售体系采用同样的薪酬层级和岗位工资标准，体现营销系统薪酬体系的标准化，同时通过提高服务人员固定工资，进一步提高服务人员学习和工作的热情

三、薪酬层级

与销售体系相同，体现营销系统薪酬的标准化：

IX

VIII

VII

VI

V

IV

III

II

I

H1

4800

4950

5100

5250

5400

5550

5700

5850

6000

H2

4600

4750

4900

5050

5200

5350

5500

5650

5800

H3

4400

4550

4700

4850

5000

5150

5300

5450

5600

H4

4200

4350

4500

4650

4800

4950

5100

5250

5400

H5

4000

4150

4300

4450

4600

4750

4900

5050

5200

H6

3800

3950

4100

4250

4400

4550

4700

4850

5000

M1

3000

3100

3200

3300

3400

3500

3600

3700

3800

M2

2800

2900

3000

3100

3200

3300

3400

3500

3600

M3

2600

2700

2800

2900

3000

3100

3200

3300

3400

M4

2400

2500

2600

2700

2800

2900

3000

3100

3200

M5

2200

2300

2400

2500

2600

2700

2800

2900

3000

M6

2000

2100

2200

2300

2400

2500

2600

2700

2800

F1

1800

1850

1900

1950

2000

2050

2100

2150

2200

F2

1600

1650

1700

1750

1800

1850

1900

1950

2000

F3

1400

1450

1500

1550

1600

1650

1700

1750

1800

F4

1200

1250

1300

1350

1400

1450

1500

1550

1600

F5

1000

1050

1100

1150

1200

1250

1300

1350

1400

F6

800

850

900

950

1000

1050

1100

1150

1200