《作息时间及考勤管理规定》.docx

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《作息时间及考勤管理规定》

《作息时间及考勤管理规定》

第一条目的

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条工作时间

办公室人员的工作时间为：

5天8小时制（即：

夏季上下班时间为上午：

8：

30—12：

00、下午：

14：

30—18：

30；冬季上下班时间为上午：

8：

30—12：

00、下午：

14：

00—18：

00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

第三条考勤规定

1、打卡的规定：

以下岗位必须每天打4次卡：

2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。

3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。

7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。

9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。

第四条加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

第五条假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

②、事假薪资。

事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。

2、休假①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。

②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

3、病假。

病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假。

按照国家劳动法规定执行。

第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施

第二篇：

考勤及假期管理规定考勤与休假管理规定

本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。

本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。

第一部分总则

第二部分适用范围

本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心

第三部分考勤与休假管理规定

第一章考勤管理

一、工作时间

1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。

若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。

2、工作时间为：

上午8：

30—11：

30，午休：

11：

30-13：

30，下午13：

30—17：

30，每周执行单双轮休制度。

3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程，提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后，上报人力资源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。

员工必须严格遵守公司的考勤规定。

员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。

1、考勤记录

1.1公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据；

1.2公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。

人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。

2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理

2.1忘打卡：

忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元；

2.2迟到：

超过公司规定的上班时间8：

30即为“迟到”；

10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。

2.3早退：

在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；

公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。

2.4旷工。

有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。

符合公司有关早退旷工条例的情况；未按规定履行请假手续，擅自休假者；

未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；

公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；无正当理由员工不打卡或不签到者；

员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；未经公司批准不出席公司组织的活动；其他可以认定为旷工的行为。

3、外出（出差）管理

员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。

直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。

无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。

（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。

三、加班管理

1、加班范畴

1.1公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；

7.2员工休陪产假，应填写《调休申请单》并提供出生证明复印件等资料按调休审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

8、年休假

员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假

8.1带薪暑假。

每年的6月15日-7月15日公司将根据实际工作情况统筹安排，以部门为单元，给予在职员工为期一周的带薪假期。

此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。

8.2带薪寒假。

每年公司将依据山东大学寒假开始时间，结合公司实际情况统筹安排，给予在职员工为期一个月左右（具体部门具体岗位依据实际情况可做调整）的带薪假期。

此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。

8.3年假不能预支，不能跨年度累积使用或提前使用下一年度的年假，必须当年度使用。

8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

9、事假

9.1员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假，事假请假最小单位为小时。

9.2员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3员工请事假，应填写《请假申请单》并提供出生证明复印件等资料按请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

10、关于休假所需提供的证明材料

10.1病假所需证明材料：

市级医院以上处方、诊断证明，病假条；

10.2工伤假所需证明材料：

医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明；

10.3婚假所需证明材料：

双方身份证复印件、双方结婚证复印件；

10.4丧假所需证明材料：

死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5产假所需证明材料：

医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；

10.6陪产假所需证明材料。

双方身份证复印件、出生证明。

三、请休假审批流程及相关要求

第三篇：

作息时间及宿舍管理规定作息时间表

上班时间：

上午8：

30—12：

00下午14：

30—18：

00

宿舍管理制度

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住员工单身宿舍条件的员工，经本人申请报公司审查批准后，由公司登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、外单位住我司宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我司宿舍住宿时，应报告公司登记。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

四、住宿舍必须服从公司的安排和调整。

五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10～50元罚款。

每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

七、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷，偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关。

八、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。

九、禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100～500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10～100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十一、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100～500元罚款。

十

二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告公司，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10～1000元的罚款。

第四篇：

公司上下班作息时间管理规定公司上下班作息时间、内务管理规定

为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。

一、总则

公司上下班及作息时间管理主要围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二、办公时间

1.工作时间：

上午：

8：

00至12：

00

下午：

2：

00至6：

00

2.服饰要求：

着装整齐，讲究卫生3.文明要求：

用语文明，待人热情，互相支持、谦让

三、细则

1.公司员工要服从分配、服从管理。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

公司员工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，工作期间要注意安全。

2.公司员工自己整理好自己工作场所的卫生。

要求将自己工作区域内的卫生整理干净、保持卫生的清洁。

3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导员工团结互助，发扬集体合作精神，增强团体的向心力。

4.全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

四、员工守则：

遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

服从领导，服从分配，团结互助。

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

不断学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

维护公司声誉，保护公司利益。

以上条款望各位员工自觉遵守。

第五篇：

公司上下班作息时间管理规定公司上下班作息时间管理规定

一、总则

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二、办公时间

1、工作时间：

上午8点—下午16：

30分

2、服饰要求：

着装整齐，讲究卫生

3、文明要求：

用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让

4、工作内容：

所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情

三、室内作业

1、进行室内作业，必须制订安全作业计划，列出室内工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。

2、每天清点好各种室内使用用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。

3、每天室内作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。

四、行为准则

1、员工正常上、下班内不得迟到、早退，不得嬉笑、打闹而影响公司形象，不得做与工作无关的事情。

工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；，

2、请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可作考勤，否则示当天工资无效。

3、禁止在公司内吸烟，要随时保持公司整洁，不可乱七八糟，重要单据不可以乱放。

4、办公接听电话应先使用“您好，xx公司”通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人

不在或遇到不可解决的事情时应做好记录并转告。

5、未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有

人必须按照规定保存。

6、对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

五、处罚

1、未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。

凡迟到或早退超过30分钟的，不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。

2、发放正常上、下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未工资。

江苏中交机电设备安装有限公司

内容仅供参考