最新基本薪资规则.docx
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最新基本薪资规则
基本薪资规则
薪酬制度
第1条：
目的
为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，使人员管理逐步走向正规化，品牌力量不断的得到提升，特制订本制度。
第2条：
制订原则
竞争原则：
保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
公平原则：
使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
激励原则：
根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
控制原则：
坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。
第3条：
适用范围
本公司所有员工。
第4条企业正式员工薪酬构成
企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利
员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+（各种福利）+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为（1～2）个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的（80%），试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
、
试用期工资标准
试用期员工工资=转正后工资×80%+一般福利
注：
试用期员工工资应不低于1080（郑州2011年最低生活保障）
试用期间员工工资不参加绩效考核
第6条企业高层管理人员薪酬构成
基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。
考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的（50%）。
第7条高层管理人员的薪酬水平由人力资源部确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第8条年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。
）
第9条其他奖励
对于对企业有特殊贡献的高层管理人员应酌情奖励，包括货币和非货币奖励。
第10条绩效工资
绩效工资=绩效工资标准×绩效考核系数
第11条绩效考核对于薪酬的影响
绩效考核与薪酬直接相关。
季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度;年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。
考核结果表现部门的考核系数。
（具体考核系数标准参考绩效考核制度制定）
（系数标准：
优秀1.0良好0.9一般0.8及格0.6不及格0.5差0）
第12条津贴
津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助性的工资形式
岗位津贴：
对于某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴
交通津贴：
对于需要在外联系客户的员工所产生的交通费用报销
通讯津贴：
对于需要使用员工自有通讯工具工作所产生的通讯费用报销
出差津贴：
对于需要出差联系客户的员工所产生的差旅费用报销
加班津贴：
一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。
计算标准：
周日休息日加班津贴=当月应领工资÷26÷7.5，适用四舍五入原则。
每天按7.5小
工作制，每月按26天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。
夜间加班每小时加班，不到22点按周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月应领工资÷26计算。
法定节假日每小时加班津贴=日常加班津贴×2。
加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。
员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一。
第39条病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。
每月按照26个标准工作日计算，计算基数为岗位津贴。
病事假工资扣除=请假天数×员工工资÷26
第13条奖金
包括经常性奖金和一次性奖金
经常性奖金：
指按照预定的时期，对日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给予的例行奖金，一般可以是月奖或季度奖。
经常性奖金应预先规定奖励条件、范围、标准和计奖期限等，使员工心中有数。
经常性奖金按规定应列入工资总额。
一次性奖金：
是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励。
第14条附加工资
附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
医疗保险由公司与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和相关政策。
失业保险由公司与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和相关政策。
养老保险由公司与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和相关政策。
工伤保险由公司全额承担
生育保险由公司全额承担
住房公积金由公司与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和公司相关政策
第15条绩效工资
绩效工资=岗位绩效+业务提成
计算方法
岗位绩效=绩效考核评定系数岗位绩效工资总额×绩效考核评定系数
业务提成=业务额×提成系数
注：
绩效考核评定系数标准参考绩效考核制度相关规定
业务提成系数标准参考销售部薪酬管理办法相应规定
第16条福利
（以下福利比例按实行的国家相关法律规定）
养老保险
企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%
医疗保险
企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%
工伤保险
企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资2%。
失业保险
为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。
企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。
生育保险
企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的2%。
住房公积金
为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。
其他保险
除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。
其他福利
员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。
同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。
在科研项目完成后，公司也会给予其他的福利待遇。
第17条工资发放及计算
工资计算期间由公司财务部从每月的28日起至次月1日止并于次月20日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。
工资以现金形式发放并附加工资条。
第18条下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
个人工资所得税;
社保个人负担部分;
其它法令规定的事项
下列规定不计入工资扣除以现金形式交入公司行政部转交公司财务部
各项处罚罚金（详情依照公司行政制度中对处罚的相应条款）
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