经济师中级人力资源管理全真试题.docx
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经济师中级人力资源管理全真试题
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）
第1题用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
A.1%
B.1.5%
C.3%
D.5%
【正确答案】：
B
第2题薪资结构线的主要用途之一是（ ）。
A.检查已有薪资制度的合理性
B.分析人工成本的构成
C.辅助工作设计
D.确定技能薪资
【正确答案】：
A
第3题如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。
A.不可行的
B.可行的
C.两者都可以
D.以上说法都不对
【正确答案】：
B
第4题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【正确答案】：
C
第5题根据（ ），职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A.《工伤保险条例》
B.《医疗保险条例》
C.《失业保险条例》
D.《劳动保险条例》
【正确答案】：
D
第6题劳动力的多样化是指（ ）。
A.年龄层段的不同
B.教育程度不同
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.工种的不同
【正确答案】：
D
第7题某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）。
A.15000人
B.20000人
C.25000人
D.30000人
【正确答案】：
A
第8题集体激励计划在（ ）中运用的有效性会更高。
A.大规模员工群体
B.小规模员工群体
C.老企业
D.新企业
【正确答案】：
B
第9题受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（ ）。
A.辅导/实习方法
B.工作轮换
C.行动学习
D.管理竞赛
【正确答案】：
A
第10题自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A.让员工对自己的福利组合计划进行确定
B.让员工对自己的福利组合计划进行选择
C.不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件
D.根据员工基本薪酬的百分比来确定的
【正确答案】：
B
第11题基本医疗保险费的统筹基金主要用于（ ）。
A.支付小额医疗费用
B.支付大额医疗费用
C.支付门诊医疗费用
D.以上三者都不是
【正确答案】：
B
第12题下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。
A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B.为了避免受到惩罚而完成工作
C.为了赢得他人的好评而努力工作
D.为了获得物质奖励而付出努力
【正确答案】：
A
第13题因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（ ）争议处理规定执行。
A.集体合同
B.劳动合同
C.社会保险
D.经济合同
【正确答案】：
A
第14题德尔菲法一般适合于（ ）的预测。
A.人力数量
B.人力质量
C.人力总额
D.人力分配
【正确答案】：
C
第15题“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（ ）特点。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
【正确答案】：
A
第16题内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A.打击落聘人员士气
B.近系繁殖
C.新领导人缺乏权威性
D.产生内部矛盾
【正确答案】：
B
第17题弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。
A.报酬、期望、绩效
B.效价、绩效、工具
C.效价、期望、工具
D.概率、期望、工具
【正确答案】：
C
第18题下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
【正确答案】：
C
第19题在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（ ）。
A.只会发生在企业一方中
B.只会发生在员工一方中
C.企业和员工间的第三方
D.企业和员工身上都有可能发生
【正确答案】：
D
第20题根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）。
A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B.任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等
C.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
【正确答案】：
D
根据下列条件，回答90～92题：
某通讯器材公司的技术服务部有l5位技术支持人员，他们的工作职责主要是协助销售员向客户说明产品的技术性能和操作规范，为用户进行产品的安装和测试，以及负责产品的维修。
由于特殊的工作性质，这些员工绝大多数的工作时间是在客户或用户单位度过的。
他们彼此之间独立工作，基本上没有合作。
这些员工的考核由该部门的经理负责。
部门经理由于无法直接观察到他们的实际工作情况，所以主要依据技术人员自己提供的工作报告来对他们进行考核。
通常大部分技术支持人员的考核业绩都处在相同的中等水平，只有个别的业绩被评定为优秀或很差。
实际结果表明员工的工作报告并不能很好地反映实际的工作情况，并且现行的考核结果缺乏区分度。
第90题为了使考核能够更全面、真实的反映技术人员的实际工作情况，除了部门经理之外，还应该由谁来参与绩效考核?
（ ）
A.客户
B.用户
C.销售员
D.其他技术支持人员
【正确答案】：
A,B,C
第91题部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?
（ ）
A.晕轮效应
B.趋中趋势
C.偏松倾向
D.偏紧倾向
【正确答案】：
B
第92题采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?
（ ）
A.评价尺度表法
B.交替排序法
C.强制分析法
D.关键事件法
【正确答案】：
B,C
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