人力资源《基础知识》复习题集第3071篇.docx

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人力资源《基础知识》复习题集第3071篇

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

D

【解析】：

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

这就是劳动的边际生产力递减规律。

2.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（　　）。

A、一般型人力资本

B、特殊型人力资本

C、专业型人力资本

D、创新型人力资本

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

B

【解析】：

通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、

技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。

根掂这种异能性，我们可以划

分出三种典型的人力资本类型：

①一般型入力资本，指社会平均的知识存量

和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；②专业型人力资本，指接

受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专

业技能；③创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。

3.一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、亚当斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L瓦尔拉

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

D

【解析】：

一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。

4.劳动力供给的工资弹性E。

表示为（　　）．

A、（△S／S）／（△W／W）

B、（△W／W）／（△S／S）

C、（△W／S）／（△S／W）

D、（△S／W）／（△W／S）

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。

5.市场是（  ）购买者和（  ）购买者的总和。

A、显性，隐性

B、男性，女性

C、城市，农村

D、现实，潜在

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【知识点】：

第3章>第3节>市场分析

【答案】：

D

【解析】：

市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。

站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。

卖方构成行业，买方构成市场。

因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。

6.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、R韦恩蒙迪

B、A马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

B

【解析】：

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

局部均衡分析方法的代表

人物是A．马歇尔。

7.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

B

【解析】：

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

8.（　　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

C

【解析】：

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

两者缺

一不可。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

9.资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

D

【解析】：

资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，

此种力量定义为资源的稀缺性。

10.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A、改善产品策略

B、快速掠取策略

C、快速渗透策略

D、缓慢掠取策略

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

A

【解析】：

投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。

具有以下几种营销策略：

①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。

A、最低劳动标准

B、一般劳动标准

C、最高劳动标准

D、特殊劳动标准

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。

劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。

劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

12.现代人力资源管理的内容应（）。

A、以事为中心

B、以企业为中心

C、以人为中心

D、以社会为中心

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【知识点】：

第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用

【答案】：

C

【解析】：

本题考查的是现代人力资源管理的内容。

现代人力资源管理的内容应以人为中心。

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

C

【解析】：

劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

14.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

15.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

A、（△W／△D）／（W／D）

B、（△D／△W）／（D／W）

C、（△W／W）／（△D／D）

D、（△D／D）／（△W／W）

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

D

【解析】：

设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：

Ed=（△D／D）／（△W／W）

16.下列不属于售前服务的是（　　）。

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

C

【解析】：

售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。

它包括以下几个方面：

①提供咨询。

为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。

②协助选购。

根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。

③提供资料。

根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。

17.（　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

A、知识资本

B、技能资本

C、创新资本

D、人力资源创新能力

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。

由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。

18.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

A、成员满意度与绩效

B、团队学习

C、外人的满意度

D、团队的运作

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&McIntyre，1994）认为团队的有效性由四个要素构成：

。

（1）绩效。

指团队的产出。

可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。

例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。

（2）成员满意度。

指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。

大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。

（3）团队学习。

指团队生存、改进和适

19.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　），识别问题，洞察自我。

A、选择者

B、开发者

C、劳动者

D、诊断者

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

D

【解析】：

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。

20.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（　　）。

A、团队的规模

B、任务的性质

C、对成员的要求

D、团队的结构

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

A

【解析】：

团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。

21.（　　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

C

【解析】：

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

两者缺

一不可。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

22.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（　　）。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

C

【解析】：

劳动力市场有广义和狭义两种理解：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

23.顾客力量分析不包括（）。

A、顾客消费承受能力

B、市场商品消费结构分析

C、顾客购买动机分析

D、企业产品消费群体分析

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【知识点】：

第3章>第1节>企业战略环境分析

【答案】：

B

【解析】：

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品

消费群体分析、顾客购买动机分析等。

有时还要分析顾客消费承受能力。

24.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（　　）。

A、总人口

B、总劳动力

C、可能劳动力

D、有能力劳动者

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%

25.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（　　）。

A、边界管理

B、过程管理

C、职能管理

D、内部团队过程

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

内部团队过程：

指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。

这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。

26.（　　）是指个体对其他个体的知觉。

A、个体知觉

B、社会知觉

C、归因

D、群体知觉

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

B

【解析】：

本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

27.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（　　）。

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

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【知识点】：

第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素

【答案】：

A

【解析】：

在领导情境理论中

主要包括两个方面的内容：

1）工作成熟度：

指被领导者的知识和技能。

知识越丰富，技能越高强，

工作成熟度也就越高。

2）心理成熟度：

指工作的意愿和动机。

工作兴趣和自觉性越高，越不

需外力推动，心理成熟度越高。

28.（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

A

【解析】：

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

29.在市场经济中。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

A、劳动结果

B、支付能力

C、支付手段

D、劳动能力

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

B

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

30.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

A、成员满意度与绩效

B、团队学习

C、外人的满意度

D、团队的运作

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&McIntyre，1994）认为团队的有效性由四个要素构成：

。

（1）绩效。

指团队的产出。

可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。

例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。

（2）成员满意度。

指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。

大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。

（3）团队学习。

指团队生存、改进和适

31.（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

A

【解析】：

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

32.创新能力的激励机制不包括（　　）。

A、市场激励机制

B、社会激励机制

C、企业激励机制

D、能力转换机制

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也

起着重要作用。

对创新能力的激励机制主要有三种：

市场激励机制、社会激

励机制和企业激励机制。

33.人的积极性、创造性的发挥。

人的全面发展。

受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度

B、环境优化

C、环境

D、人际关系

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【知识点】：

第5章>第1节>以人为本的管理思想

【答案】：

C

【解析】：

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.

34.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

C

【解析】：

劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

35.（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

A、格雷纳模式

B、美国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

B

【解析】：

组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。

第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一

el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一

ing）。

第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一

quentialstagesintheprocessmodel）。

第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Leavitt）的

36.（　　）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A、产品组合

B、产品大类

C、产品项目

D、产品线

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

C

【解析】：

所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。

产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

37.人力资源创新能力运营体系不含（　　）。

A、创新能力结构体系

B、创新能力开发体系

C、创新能力激励体系

D、创新能力配置体系

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

A

【解析】：

考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：

创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

38.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

B

【解析】：

所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

39.（　　）不是团队有效性的模型内容。

A、背景

B、团队运作

C、有效性

D、相互作用性

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

40.下列不属于售前服务的是（　　）。

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

C

【解析】：

售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。

它包括以下几个方面：

①提供咨询。

为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。

②协助选购。

根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。

③提供资料。

根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。

二、多选题

1.在现代市场经济中。

市场运作的主体是（　　）。

A、企业

B、供给者

C、个人

D、需求者

E、政府

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【知识点】：

第1章>第1节>效用最大化

【答案】：

A,C

【解析】：

在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

2.不同行业的战略分为（）。

A、成长行业的战略

B、初创行业的战略

C、成熟行业的战略

D、衰退行业的战略

E、新兴行业的战略

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【知识点】：

第3章>第1节>企业分析

【答案】：

C,D,E

【解析】：

不同行业阶段的战略可分为

（1）新兴行业的战略；

（2）成熟行业的战略；（3）衰退行业的战略。

3.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　　）的稀缺性。

A、支付能力

B、生产结果

C、生产力

D、支付手段

E、劳动结果

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

A,D

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

劳动资源只能以一定的规模加以利用。

消费资

料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。

若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。

而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

由于消费各种资源以生产或形成经济物品

的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原