奥鹏华中师范大学课程考试《招聘》考前练兵资料及答案doc.docx
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奥鹏华中师范大学课程考试《招聘》考前练兵资料及答案doc
单选题
1.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是（）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
答案:
B
2.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
答案:
D
3.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
答案:
D
4.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
答案:
B
5.劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做（）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
答案:
C
6.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,（）属于劳动纪律的内容。
A.时间规则
B.生产技术规定
C.编制定员规则
D.劳动定额规则
答案:
A
7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
答案:
C
8.企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
答案:
A
9.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
答案:
A
10.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
答案:
C
11.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
答案:
C
12.劳动关系管理制度以（）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
答案:
B
13.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、（）和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
答案:
C
14.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的（）
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
答案:
A
15.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是（）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
答案:
D
16.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须（）。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
答案:
D
17.（）即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。
这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。
A.公开原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.效率原则
答案:
A
18.下列属于招聘间接成本的是（）
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
答案:
D
19.整个面试过程中最关键的阶段是（）
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
答案:
C
20.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
答案:
B
21.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
答案:
C
22.最常用的内部招聘方法是（）
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
答案:
A
23.从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
答案:
C
24.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
答案:
D
多选题
1.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
答案:
A,B,C,D
2.作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即（）。
A.信息的发出者
B.信息沟通渠道
C.信息的接受者
D.信息沟通说明
答案:
A,B
3.在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般有（）。
A.选择法
B.正误法
C.叙述表示法
D.面谈法
答案:
A,B,C
4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
答案:
A,B,C,D
5.订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即（）。
A.内容合法原则
B.平等合作原则
C.兼顾劳资双方利益的原则
D.维护正常生产工作秩序原则
答案:
A,B,C,D
6.影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
A,B,E
7.工作说明书的基本内容包括（）
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境等
答案:
A,B,C,D,E
8.劳动力市场按空间范围大小可分为（）
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
答案:
A,B,C
9.才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
答案:
A,B,C,D,E
10.招聘成本效用评估指标包括（）
A.总成本效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.人员录用效用
E.培训成本效用
答案:
A,B,C,D
11.职业锚的类型主要包括（）
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型
答案:
A,B,C,D,E
12.评价中心的特点主要包括（）
A.多种方法并用
B.才用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高
答案:
A,B,C,D,E
13.笔试的优点主要包括（）
A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学
答案:
A,C,D
14.按是否具有既定模式面试可分为（）
A.机构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
答案:
A,B
15.人员招聘的基本理念主要包括（）
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
答案:
A,B,D,E
16.招聘评估的信度主要包括（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度
答案:
A,B,C,D
17.下列属于面试误区的是（）
A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
答案:
B,C,D,E
18.人才评价中心的主要形式包括（）
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
答案:
C,D,E
19.结构性面试的主要特点包括（）
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
答案:
A,B,C,D,E
判断题
1.相比较而言,笔试显得比较公平。
T.对
F.错
答案:
T
2.企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
T.对
F.错
答案:
T
3.工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
T.对
F.错
答案:
T
4.招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
T.对
F.错
答案:
T
5.录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
T.对
F.错
答案:
F
6.招聘渠道可分为组织内部招聘和外部招聘。
T.对
F.错
答案:
T
7.单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
T.对
F.错
答案:
F
8.企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
T.对
F.错
答案:
T
9.在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。
T.对
F.错
答案:
F
10.在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。
T.对
F.错
答案:
F
11.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
T.对
F.错
答案:
T
12.一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。
T.对
F.错
答案:
T
13.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
T.对
F.错
答案:
T
14.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。
T.对
F.错
答案:
F
15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
T.对
F.错
答案:
F
16.当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
T.对
F.错
答案:
T
17.人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。
T.对
F.错
答案:
T
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