在优秀后备干部培训班上的讲稿关于能力和作风之我见.docx

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在优秀后备干部培训班上的讲稿关于能力和作风之我见

在优秀后备干部培训班上的讲稿：

关于能力和作风之我见

在座的都是优秀后备干部，培训回去之后是可能要提升的。

其实，提升有两个方面，一是职务提升，这当然是值祝贺的好事，但职务提升是有止境的；二是素质提升，素质提升是无止境的。

俗话说，打铁先得自身硬。

这个“自身硬”的具体体现是“工作能力强，思想作风好”。

今天，我就围绕能力和作风讲以下六点：

第一，要有信念

对每个干部来讲，有信念是首要的能力素质要求。

如果把信念看得虚无缥缈，可有可无，甚至丧失信念，那必然就会失去生命的守护神。

这个“生命”，既包括政治生命，又包括躯体生命。

因而可以说，没有了生命的守护神，无论有过多么辉煌的历程，无论是爬到多高的位置，无论是从事多么重要的工作岗位，都很难做到善始善终。

法国哲学家萨特曾经说过，“世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在每个人头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。

”信仰就是人们关于普遍、最高的信念。

共产党人的信念，实际上是对实现共产主义远大理想的信服、崇拜而奉为言行的准则。

爱因斯坦所说过：

“不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高贵的品质，超越时代和社会，走自己正确的路。

”党员干部坚守信念，就是走自己正确的路。

第二，要有思想

一个人的思想怎么产生？

当然离不开社会实践，实践出真知。

但是，同样是参加社会实践，有的人就有思想，有的人就没思想。

这是为什么？

我觉得，主要还是思维方式和生活方式的不同所致。

大凡有思想的干部，首先是爱学习，博览群书，博闻强记，知识丰富。

其次悟性好，触类旁通、融会贯通、举一反三。

第三是站立点高，善于站在全局上观察问题、思考问题、出谋划策。

第四是创造力、想象力强，能够把生活体验，把经验教训概括成道理，概括成理论，概括成说法。

具体到实际工作中，“思想”形成过程可概括为四句话：

“吃透上头的，熟悉下头的，了解外头的，形成自己的”。

吃透上头的，就是对于党和国家的路线、方针、政策，上级的指示精神，要学习好，理解透，掌握准。

熟悉下头的，就是对所在单位有什么情况，有什么特点，有什么优势，有什么劣势，存在什么问题，要如数家珍，做到心中有数。

了解外头的，就是不能封闭，不能保守，要经常了解外头的情况，有什么好的经验，有什么好的理念，有什么倾向性问题，要尽量了解、掌握得多一些。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。

前面的“三头”是思想的源头，“形成自己的”才叫“有思想”。

不少人都有体会，工作必须依上级指示和要求为指导，但决不是上边东西的简单抄袭。

有些东西在上级是“思想”，在下一级简单照搬，上下一般粗，不一定会被人们感到是“思想”，还可能落个“传声筒”的名声。

所以，作为一种思想方法和工作方法，一定要注意做好上下结合的文章，内外结合的文章。

有句话说得好：

思想就是能量，积极的思想便是积极的能量，集中的思想便是集中的能量。

有思想才能有力量，才能有作为。

第三，要有悟性

在座的不少是机关干部，任何一级机关，都是领导的办事机关。

按照领导的意图办事是本职所在。

所谓有悟性，是指对领导意图的理解力、贯彻力。

（一）领导有决心，你要有信心。

准确领会领导的意图，第一位的是对领导意图要坚信不移。

这不仅是工作方法，更是工作纪律。

领导的决心既然定下了，那就没有什么含糊的，必须坚定不移地贯彻下去，有条件要完成，没有条件创造条件也要完成，有困难克服困难，有阻力排除克阻力，正所谓“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”。

（二）领导有难题，你要有点子。

无论哪一级领导，工作中总会遇到这样那样的难题，机关干部最好具备这样的能力：

领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担心的问题，你能提前预见；领导希望解决的问题，你能有破解的锦囊妙计。

（三）领导有疏漏，你要有补救。

智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

再聪明的领导，也有考虑问题不全面，处理事情不周到的时候。

遇到这种情况，机关干部不要视而不见，听而不闻，要主动补台，消灭盲点。

否则，就会给事业带来损失，给领导的形象也带来损害。

（四）领导有关注，你要有关切。

准确领会领导意图，还要注意掌握领导的关注点。

就是要跟踪领导的“视线”，搞清楚一段时间或一项工作，领导最关注的是什么，这样才能跟上领导的思路，理解领导的思路，落实领导的思路。

（五）领导有暗含，你要有意会。

一般来说，领导者的讲话都是直截了当的，意图表达非常明确，这时正确理解比较容易。

但有时侯，由于受到某种限制，只好采取点到为止，旁敲侧击的办法，领导意图表达的十分隐晦模糊，有时可能只是某种暗示。

所以，机关干部理解领导意图，要能听得出弦外之音，看得出难言之隐，品得出个中奥妙，这样工作起来才会贴谱、上道、顺劲。

第四，要有文采

所谓有文采，也就是有较强的文字表达能力。

在长期的机关工作生涯中，我基本上是与文字材料打交道，深切体会到，搞文字工作，不但要有才气，还要有力气，更要有好脾气。

具体来说，要有“四不怕”的精神：

一不怕吃苦。

文字工作是一个苦差事、累差事。

再会写文章的人也没有好写的文章。

从事艰苦的脑力劳动，就不能怕吃苦。

大凡机关的“笔杆子”都有这样的体会，从接受任务那一刻起，就会感到沉重的压力，吃不下饭，睡不好觉，有时因为一个问题，因为一句话甚至一个字，要绞尽脑汁、冥思苦想、痛苦地琢磨好半天，还可能没有结果；有时感到脑力不足，身心疲惫，心理和生理承受到了极限；有时时间紧，往往夜以继日，连续加班，打通宵甚至连续几个通宵都不鲜见。

所以，吃不了苦，受不了累，熬不了夜，是很难做好这项工作的。

二不怕返工。

文章是改出来的，不是写出来的。

文章不妨千遍磨。

初写者往往怕被他人否定，怕被领导否定，怕推倒重来。

然而实际工作中，写一遍就成功的情况比较少见，反复修改，甚至多次返工的事经常发生。

所以，经常搞文字工作的人，对“返工”这种现象司空见惯，让变路子就痛痛快快地变路子，让改句子就痛痛快地改句子，让换例子就痛痛快快地换例子，改多少遍也不能发牢骚、发脾气。

三不怕批评。

机关干部辛辛苦苦、加班加点精心搞出来的文件、材料，不被领导认可，受到领导批评甚至严厉批评的事时有发生，特别是遇到懂文字材料的领导，挨批评更是家常便饭。

不批评不进步，不磨砺不成才。

如果能经受得住批评的考验，就不愁没有文采。

四不怕无名。

要记住这句箴言：

“在机关工作，某种想法和提法一旦被领导采纳，便不再属于提出这一想法的人所有了”。

所以机关干部要明白这样的道理，起草机关公文和领导讲话，任何一个参与者都是集体的一员，你提出的任何有价值的意见和建议，都只是集体智慧的一部分，成品是领导思想和集体智慧的结晶，谁也不能说成是自己完成的。

而自己在这个过程中学到了东西，提高了能力，得到了很多。

有了这种认识境界，就能摆脱名利思想的羁绊。

第五，要有办法

所谓办法，就是办事的方法，通俗地讲，就是破解难题的“金钥匙”。

工作中经常遇到的问题可分为两大类：

一类是在现有条件下能够解决的，叫相容性问题；一类是在现有条件下无法实现的，叫非相容性问题。

解决相容类问题，主要是“三办”：

按法规办、按程序办、按职责办。

解决非相容性问题，总体思路为：

既坚持原则，又讲究策略。

首先是坚持原则，原则问题不让步，这是底线，不能突破。

落实到具体工作中，就是要增强法规意识，强化依法行政的观念。

国家的法律法令、党中央国务院颁布的各项法规制度、上级的指示命令，是我们开展工作的基本依据，也是我们必须坚持的原则，原则问题上没有妥协的余地。

坚持原则就如同列车行驶，无论何时何地何种情况都不能脱离轨道，脱离轨道就会出问题。

我们强调坚持原则，并不是说工作可以简单化，还要注意讲究策略，也就是注重工作的方式方法。

（一）要注重待时。

（二）要注意借势。

（三）要学会造势。

第六，要有品行

讲党性、重品行、做表率，是我们党对各级干部的要求。

（一）要做贤臣，不要做小人。

所谓贤臣，是指好的干部，他们是好传统、好作风的积极示范者；所谓小人，是指不好的干部，他们往往是歪风邪气的传播者。

贤臣越多，党的事业，国家的事业，人民的事业就越兴旺、越发达。

贤臣越多，就为实现中国梦奠定了坚实的组织基础。

有句话说得好，我们无法判断别人是坏人还是好人，但是我们自己可以做一个好人。

从现实情况看，“诚信难”是当前中国人的生活难题之一。

说真话成为当今社会最稀缺的资源。

细细想来，随着社会的飞速发展，人们之间的可信度、诚信度越来越缺乏。

上下之间，同事之间，朋友之间，甚至包括亲人之间，在很多时候都是用金钱来衡量对方的心理沟通程度。

这是蓬勃发展的市场经济带来的后遗症。

所以，诚信从政是做贤臣的基本要求。

大学问家田汉曾经说过，“诚”之一字，在新伦理也好，旧伦理也好，都是不可缺少的基本要素。

诚信从政的基础和前提是诚实做人。

诚实做人怎么做，一是做人不要太深沉了，要阳光一点，透明一点，努力做到表里一致，说做一致。

二是做人不要太苛刻了，要宽于待人，严于律己，与人为善，以德报怨。

三是做人不要太复杂了。

简洁的东西才是最接近真实的东西，凡是复杂的都是人为的，或是没有搞明白的，真正搞明白了就简洁了。

生活本身应该是简洁的，工作也是一样，凡是复杂的都是人为搞得，尤其是在人际关系上，全是人为搞复杂的。

只要人人都不复杂了，该干啥就干啥，该谁干就谁干，该怎么干就怎么干，领导机关的生态环境就会得到净化和优化，继而会带动整个社会风气的净化和优化。

（二）要做清官，不要做贪官

一个干部成为贪官，造成的损失太大了！

首要的是给党组织带来惨重损失。

党培养一个干部，要付出十几年甚至几十年的时间和昂贵的代价，如今一朝沉沦，几十年的心血全部付之东流。

如果贪官多了，对党的形象是一个极大的损害，严重破坏了党在人民群众心目中的形象和威信。

贪官污吏历来为老百姓所不齿、所痛恨，每个干部一定要把清廉为官作为自己的追求。

一是要以干净的手段谋求职务升迁。

强调以干净的手段谋求升迁，是因为只有干净的手段得来的职务，才能干净干事。

比如说，靠送礼行贿得来的位子，本身就是不干净的，怎能保证你将来在这个位子上干净做事？

这显然是不可能的事。

现在有些干部经不住查，不查没有事，一查就有事。

原因就是用不干净的手段谋求升迁，升迁后又做不干净的事。

尽管有的人隐藏得很深，没有暴露，甚至侥幸躲过查处，但他却始终怀揣炸弹，惶惶不可终日，心灵时时处于煎熬之中。

举头三尺有神明，人做事，天在看。

所以，我们做任何事情，都要坦坦荡荡，问心无愧，十年之后敢于见人，百年之后敢于见鬼。

二是要对糖衣炮弹保持高度警惕。

常言讲，“礼下与人，必有所求”。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故地恨。

大凡为其搞超常服务的，都有其背后的目的。

如果不保持警惕，就会吃亏上当，追悔莫及。

三是要强化慎独意识。

所谓慎独，就是在没有任何监督的情况下，仍能谨慎自律，严格要求自己，在有利可图的情况下控制住不当的欲望，严防做出越轨的事情。

实际上，那些贪官谁不懂得这些道理？

谁不知道贪腐的性质和下场？

问题是，在一些人的眼里，贪污不廉洁的真正问题是被抓，没被抓就算不上贪污不廉洁。

这真是一种社会病态，同时也是一种社会悲哀。

有良知的人，不应该随波逐流，不应该指望侥幸。

“要想人不知，除非己莫为”。

如果怀着侥幸的心理，以为接受了“好处”别人不知道，便心安理得，这是非常愚蠢和危险的。

还有一句话值得谨记：

人不能把钱带进坟墓，钱却能把人送进坟墓。

四是要把账算明白。

算账的目的是看收获大小，得失如何，真正会算了，就会越算越明白。

所谓收获，并不专指实际利益，正相反，有时你放弃利益，反而更是收获。

最浅显的说明是，如果你放弃贿赂，你就收获了清白。

你放弃了投机，你就收获了原本应该属于你的钱财。

你放弃了自私自利，你就收获了友谊。

你放弃了无谓的名利诱惑，你就收获了凿井汲泉、属于你自己的成功。

（三）要重事业，不要重名利

人生在世，对于名利一般人都是难以免俗的。

“世人皆被名利累”，似乎是比较普遍的现象。

不少人因为“名缰利锁”,而触犯刑律，沦为阶下囚。

虽然说名利是人生中不可或缺的，但人对名利的追求，如果超出了限度，超出了理智时，常常会迷失自我，不是你想干什么就干什么，而是名利要你干什么就干什么。

试想，一个人成了名利的奴隶，哪还有幸福感可言？

因而，邹韬奋曾告诫世人：

“人光溜溜的到这个世界而来，最后光溜溜的离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身为之物。

只有尽一人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最快乐的事”。

就当前来说，任何人都需要有“事业重于山，名利淡如水”的良好心态和崇高境界。