镇街道事业单位岗位设置方案样式.docx

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镇街道事业单位岗位设置方案样式

镇（街道）事业单位岗位设置方案样式

×××（单位）岗位设置方案（宋体2号）

市人才资源和社会保障局：

根据《寿光市事业单位岗位设置管理实施方案》（寿人字[2009]36号）要求，结合本单位实际，制定本方案，请审核。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况

我镇（街道）事业单位以专业技术为主，财政全额拨款，编制人。

其中领导正职×名，副职×名（根据三定方案，如无，则不写）。

（二）现有岗位和人员配备情况

单位实有人员人。

其中：

1、管理人员×人。

单位领导正职×人，副职×人。

（如无，则不写）

2、专业技术人员总数×人。

副高×人，已聘×人；中级×人，已聘×人；初级×人，已聘×人。

3、工勤技能人员×人。

高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人。

4、按照推行聘用制度的有关规定签订了聘用合同的人员总数×人。

二、拟设置岗位情况

（一）岗位设置依据

根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）和《山东省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准》（鲁人发[2007]86号）规定，管理岗位比例为×%，专业技术岗位比例为×%，工勤技能岗位比例为×%。

专业技术岗位中各级岗位的比例分别为：

六级2%，七级3%，八级12%，九级16%，十级12%；十一级27%，十二级28%。

工勤技能岗位各级岗位的比例分别为××。

（二）岗位设置总量

本单位拟设置岗位总量××个，其中：

管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位×个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的××%。

（三）管理岗位的名称、等级和数量

总数×个，占单位岗位总量的×%。

其中：

七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。

（四）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例

1、副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位比例×%。

其中五级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%；六级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%；七级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%。

2、中级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。

其中八级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%；九级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%；十级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%。

3、初级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。

其中十一级岗位（名称为××）×个，占初级岗位比例的50%；十二级岗位（名称为××）×个，占初级岗位比例的50%。

（五）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位×个，占单位岗位总量的×%。

其中技术工三级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%；技术工四级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%，技术工五级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%，普通工岗位×个。

三、实施方法、步骤及组织领导

（一）组织领导。

（二）政策学习、宣传情况，收集到的职工和专家的意见。

（三）相关问题的处理意见。

主要是对单位一些个别情况、特殊问题的处理意见。

九峰镇事业岗位设置实施方案

为深化本单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案，立足单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现在在册正式工作人员实际，合理设置我镇岗位数量、等级和结构比例，为我镇实施岗位设置制度和人员聘用制打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则，坚持按需设岗原则，坚持科学合理、精简高效原则，坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、设置岗位情况

我镇事业单位共设岗位19个。

其中，管理岗位13个，占岗位总量68%，专业技术岗位4个，占岗位总量21%，工勤技能2个，占岗位总量11%。

主体岗位为管理岗位，占岗位总量的68%。

（一）管理岗位的数量，等级、名称

管理岗位共设13个，占岗位总量的68%。

其中九级岗位11个，占管理岗位总量的85%，十级岗位2个，占管理岗位总量的15%。

具体设置如下：

1、领导岗位共设5个。

其中，九级岗位5个，岗位名称分别为计划生育专业队队长、计划生育服务所所长、文化站站长、水管所所长、劳动力和人才服务中心主任。

2、计划生育专业队共设岗位6个。

其中，九级岗位4个，岗位名称为科员；十级岗位2个，岗位名称为办事员。

3、文化站共设岗位1个。

九级岗位1个，岗位名称为科员。

4、劳动力和人才服务中心共设岗位1个。

九级岗位1个，岗位名称为科员。

（二）专业技术岗位数量、等级、名称

专业技术岗位共设4个。

其中，中级专业技术岗位1个，为九级岗位1个；初级专业技术岗位3个，分别为十一级岗位1个，十二级岗位1个，十三级岗位1个。

具体设置如下：

1、计划生育服务所共设岗位共设专业技术岗位3个。

其中，中级岗位1个，为九级岗位，岗位名称为主治医师岗位；初级岗位2个，分别为十二级岗位和十三级岗位，十二级岗位名称为医师，十三级岗位名称为护士。

2、水管所共设专业技术岗位1个。

初级岗位1个，为十一级岗位，岗位名称为水利工程技术员。

（三）工勤技能岗位数量、等级、名称

工勤技能岗位共2个。

其中，技术工四级岗位1个，普通工岗位1个。

具体设置如下：

1、计划生育专业队共设工勤技能岗位1个。

技术工四级，岗位名称为司机。

2、劳动力和人才服务中心共设岗位1个。

普通工，岗位名称为收发员。

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按《广东省事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人发【2008】275号）有关规定执行。

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

事业单位本类岗位的基本条件为：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力和技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（一）管理岗位职责与任职条件

（1）岗位职责：

计划生育专业队职责：

宣传国家的计划生育方针、政策、法规，宣传避孕节育、优生优育和生殖健康的科学知识；做好违反计划生育政策的对象的调查和处理工作，并做好计划生育对象的管理和监察工作；做好计生统计报表和资料保管工作；指导村（居）委会计划生育人员的业务活动，并做好培训工作。

计划生育服务所职责：

开展季度“三查”工作，定期进行节育术后随访，发现问题及时报告和管理；负责避孕药具发放、管理及使用效果随访；建立健全育龄人群的避孕节育、生育保健技术档案。

水管所职责：

负责辖区内的防汛、防旱、防风“三防”工作；负责辖区内的水利工程设施的扩建、维修、更新工作；确保辖区内防汛、排洪安全工作；监督辖区内水源状况，调解水利纠纷工作；负责辖区内饮水安全工作。

文化站职责：

运用各种宣传媒体，宣传贯彻党和政府在新时期制定的路线、方针、政策；组织和举办群众文化艺术、娱乐体育活动，活跃群众文化生活；向广大群众进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）新人；普及科学文化知识，传递经济信息，为群众求知致富，为当地经济建设服务；搜集、整理民间艺术遗产，做好文物的宣传保护工作。

劳动力和人才服务中心职责：

贯彻执行上级有关方针、政策和法律法规；做好农村劳动力的培训和输出工作；做好城镇居民医疗保险工作；做好社会保险扩面工作；执行劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。

（2）任职条件：

九级职员一般应具有中专以上文化程度，在十级职员岗位上工作3年以上；

十级职员一般应具有中专以上文化程度。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

（1）岗位职责：

计划生育服务所专业技术岗位职责：

需懂得查环、查孕、查病等技术工作，承担育龄妇女计划生育手术并发症和药具不良反应的监测技术操作。

水管所专业技术岗位职责：

需懂得农村水利建设、测量、水土保持与管理保障等技术工作。

文化站专业技术岗位职责：

需懂得机电的播放、维修、安装等技术工作。

（2）任职条件：

任职基本条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

（三）工勤技能岗位职责与任职条件

计划生育专业队工勤技能岗位职责：

熟悉办文流程，能熟练操作计算机和应用办公自动及网络系统。

劳动力和人才服务中心工勤技能岗位职责：

为人热情、工作细心、有较好的待人接物能力。

任职条件：

具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件。

五、竞聘与聘用

（一）公布岗位设置实施方案：

实施方案经市人社部门核准后，在干部职工大会上公布。

（二）报名与资格审查：

竞聘人员申请应聘，聘用工作小组对应聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查。

（三）竞聘：

岗位空缺时，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。

（四）确定拟聘人员：

岗位设置管理领导工作小组对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单，交由领导班子集体讨论决定。

（五）公示：

对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。

公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向领导小组提出，领导小组单位应当及时组织处理。

（六）报批与核准：

对公示无异议的拟聘人员，经市人社部门核准后，公布聘用人员名单。

（七）签订聘用合同：

对核准后的聘用人员，按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同。

六、组织领导

（一）组织机构

为确保我镇岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。

组成如下：

组　长：

罗国华（党委书记、人大主席）

副组长：

彭洪胜（党委副书记、镇长）

余树晗（党委副书记）

扶春莲（组织委员）

成员：

沈翠琼（党政办主任）

潘廷（计生办副主任、团委副书记）

肖莹（组织干事）

（二）工作职责

1、负责本单位各级各类岗位的申报、推荐和初审。

2、负责对本单位各类各级岗位职级评定人员进行审定。

3、制订竞聘方案。

根据国家、省、市有关文件精神，制定本单位竞聘上岗方案，将方案提交市岗位设置管理工作领导小组审核后，形成本单位竞聘方案。

4、资格审查。

对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。

5、量化打分。

组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

七、实施步骤

本单位岗位设置管理工作总体安排是：

2010年11月底前完成岗位设置和聘用工作。

具体分以下四个步骤实施：

1、2010年11月22—25日，公布岗位设置实施方案，制定岗位说明书，广泛听取干部职工对实施方案的意见，由党政班子会议集体讨论通过。

2、2010年11月29—30日，组织聘用工作，签订《事业单位聘用合同》。

3、2010年11月底前，完成首次人员聘用工作，写出工作总结，报送有关材料，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局认定。

4、待市人力资源和社会保障局认定后，从次月起兑现现岗位等级工资。

九峰镇人民政府

2010年11月19日