法律援助社会实践报告.docx

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法律援助社会实践报告

法律援助社会实践报告

　　法律援助社会实践报告　　风声雨声念书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关切。

年少轻狂的咱们，有着意气风发的激情，有着指点江山的锐气。

年少就要经得住暴风雨的洗礼，轻狂就能够忍得住大社会的考验。

春华秋实，岁月潇湘。

转眼为期一个月的社会实践就过去了，通过实习，我在专业领域取得了必然的实践体会，巩固并查验了自己两年来本科学习的知识水平，实习期间，我见过大量劳动争议与劳动纠纷的案件，一些案件仍是我去立案的，乃至有些从立案到了案的进程中，我还承担着具体案卷整理工作，认真研读卷宗，并提出了自己的观点，与专业的律师讨论，并向其请教，这使我不仅对现实生活中的劳动关系有了更为深切的了解、对劳动法律知识的加深，更重要的是还扩展了知识面，了解了许多其他方面的法律知识，办案程序，另外让我明白了许多人一辈子道理、生活哲理，那是从书本上难以学不到的。

劳动关系是一门社会性的学科，对它的把握却离不开社会体会的积存，实践是查验真理的唯一标准。

为了丰硕专业知识，拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的体会，锻炼和提高自己的能力，以便在毕业后能真正融入社会，在暑假期间，我去到了北京市农人工法律援助与研究中心，开始了我的暑假社会实践之旅。

　　在实习的这段时刻内，由于我的专业知识还很不完善，要紧工作是帮忙接待和记录前来咨询、寻求法律援助的人;去劳动争议仲裁委员会、法院立案;整理文件、订卷;写各类法律文书、报告;跟从时福茂律师学习处置劳动关系的技术、旁听各类案件的庭审;处置一些简单的案件等等，从7月19日到8月26日，尽管只有短短的三十几天的时刻，可是收成确实不可估量的，就像我刚到北京市致诚农人工法律援助与研究中心时，时福茂律师跟我说的：

“在咱们那个地址你天天都能看到各类错综复杂的劳动关系。

”确实是如此，那个地址天天都能接到劳动领域各类案由的案件，比如说：

拖欠工资，社会保险问题，劳动合同问题，工伤补偿问题等等。

曾今呆在象牙塔里的咱们，恍如不食人世烟火，对社会了解得过于浅薄，对什么问题都是“想固然”的方式，令我更惊讶的是，在祖国的首都，天子脚下，也会有那么多的劳动争议与纠纷，那些辛勤劳作的劳动者。

专门是农人工的合法权益屡受损害，农人工问题仍是构建和谐劳动关系的一大瓶颈。

尽管只有短短的一个月，可是在这段时刻内，有太多的经历刻骨铭心，从中我学到了许多在书本里不可能学到的东西，我对劳动领域的了解再也不停留在书本上，而是深切到了现实中，我再也不是呆在象牙塔里的小孩，叹似水流年，感红颜白发，我学会了生活在现实中，关切身旁的事，关切弱势群体，更深层次的了解了进城务工的农人工的疾苦;同时，我也看到了中国的农人工的法律意识有了专门大的提高，他们不在委曲求全,默默承忍受，而是采取走法律程序来维权。

一个月关于咱们的实习来讲的确太短，可是在这有限的时刻内，咱们却收成了很多很多。

　　一、大部份农人工的法律意识显着增强。

　　在还未到北京市致诚农人工法律援助与研究中心实习时，猜想在首都如此的大城市，所谓天子脚下，应该可不能有很多劳动纠纷案件需要处置。

在致诚法律援助与研究中心的工作也仅仅只是在办公室翻翻报纸，看观点条罢了。

等真正到了办公室的那天，才发觉原先在办公室的律师天天都会有忙不完的工作，有很多的案件需要办理，每一个人手里可能同时办理着一二十个案子，很多案件都有着错综复杂的劳动关系。

　　天天从早上到下午的实习，前来咨询的人络绎不绝，这些农人工同志或咨询自己亲人朋友发生的事所涉及到的法律知识并寻求法律援助，或询问自己案件的办案进程，提供案件线索、证据等。

有些乃至是群体案件，关乎一百多个人的案件，在这一个多月里，有关工伤、劳动争议、劳动纠纷、意外事故的补偿案件不可胜数，而建筑领域拖欠农人工工资问题一直在持续，活着人的眼中农人工的法律意识都是不高的，这些农人工中也不乏年过半百的老年人，他们能找到那个法律援助单位，能采纳走法律程序来维权，至少说明他们已经认可了法律是一种强有力的维权手腕。

天天接待这些案件的当事人，尽管自己不能给他们提供很多的法律上或现实中的帮忙，可是在与他们的交谈中，我能够深切的感受到他们已经能勇于拿起法律武器保护自己的合法权益，而不是凭着一股子蛮劲去企业，去有关机构，单位去闹，采纳各类暴力手腕拼个你死我活。

不管是从办理的案件的数量，仍是从群众的思想转变来讲，农人工的法律意识都在不断提高。

固然，从与他们的交流中，也体会到了他们生活和工作上的无奈，无助，无可奈何，尽管改变中国农人工这种现状不是一朝一夕的事，也绝非一人之力所能及，可是咱们作为劳动关系专业的学生固然有义不容辞的责任。

　　二、劳动领域各类问题层出不穷。

　　企业追求利润本无可厚非，可是有些企业为了追求利益的最大化而捐躯劳动者最大体的权益，这种行为是应痛加训斥的，也是一种违法，侵权行为。

在实习中，我从各类案件中发觉，现实中的劳动关系危机四伏，问题重重。

　　一、劳动合一样劳动争议与纠纷问题。

　　劳动力供大于求，使劳动者处于弱势地位。

有的企业经营治理者法制观念淡薄，不遵守《劳动法》等有关法律法规，把自主用工变成"自由用工"，想用谁就用谁，想怎么用就怎么用，自订"土政策"，滥用"试用期"，不与职工签定劳动合同，或视劳动合同为一纸空文，强迫工人长期加班加点，拖欠、克扣工人工资，拖欠或拒缴社会保险费等，很多企业要么不与劳动者签定劳动合同，要么签了也只是出于对法律的考虑，做装模样，劳动合同文本在企业手中，而劳动者没有，一旦事发，等到劳动者真正跟单位追究时，也是空口无凭，难以证明劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

成立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

而《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍的工资。

　　用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付二倍的工资。

　　尽管法律有相关规定，可是在现实的劳动关系中亦是上有政策，下有计谋，很多企业都是为了商业利润对劳动者敷衍了事，弄虚造假，因为他们认定此刻竞争压力那么大，就业困难，找到一份工作不容易，劳动者可不能为了一颗树而舍弃整片丛林，的确，很多劳动者，专门是很多农人工他们远离家乡，生活艰巨，为生计四处奔走，能找到一份工作不容易，因此即便明明白自己的权益受到侵犯，更多的也是选择忍气吞声，息事宁人，不想丢了工作，赔了夫人又折兵。

另一方面，他们感觉自己无权无势，而那些企业有钱又有关系，即便自己招架，成功的机率也不大，正是因为如此才助长了那些非法人士的气焰，要完全解决这一现状不是光靠政府的政策、立法就能够够的，更重要的仍是要将法律法规落到实处，一方面要增强劳动者的普法教育，尽管此刻他们的法律意识已经有了专门大的提高，可是仍然有待增强，让他们在自己的合法权益受损时，要用法律武器给对方应有的法律上

　　的处惩与教训，而不是姑息养奸，任意放纵，更要让其他的企业引以为鉴；要将法律法规真正落到实处，用人单位固然义不容辞，对他们更有必要增强法制教育，让他们学法懂法，追求效率，但也应注重公平，在与劳动者共赢中追求利润才是长久之道，也是构建和谐劳动关系的必要条件。

　　二、工伤问题

　　一个多月的实习，见过了太多的工伤案件，感触颇深。

一些企业为了降低生产本钱，设备陈腐，无平安方法，也未给职工上保险，工伤事故频繁，职业病有增无减，使劳动者的身心受到损害，很多的劳动者，尤其是农人工，受到损害后，企业就会想方设法拖延，不承认工伤，通过调解，起诉、上诉，一审二审亦无结果，直到拖至超出工伤认定申请时效，最后不了了之，损失最大的仍是付出辛勤劳动的劳动者。

　　《工伤保险条例》第17条规定：

“职工发生事故损害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情形，经报劳动保障行政部门同意，申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

”

　　依照上述规定，职工发生事故损害，用人单位有责任向平安生产监督治理部门和劳动保障行政部门提出事故报告并申请工伤认定；若是用人单位没有及时申请和报告，《条例》给予受伤职工自行申请的权利，这是对工伤职工的爱惜。

可是，由于《条例》没有规定1年的申请时效是不是能够中断或延长，在各地的实施细那么中，有些就明确规定，超过1年实效后才申请工伤认定的，劳动保障部门能够不予受理。

但这种做法关于有些劳动者尤其是农人工来讲，可能并非公平。

如有些农人工不清楚申请工伤的时效规定，或尽管明白却因为病情严峻、亲属不在身旁而无法及时申请，或单位虚意许诺补偿事实上拖延时刻、及至超过1年时效后又拒不承担责任等等，在这些情形下，若是不许诺受伤职工在超过1年申请时效后继续申请工伤认定，他们所受的损害只能由自己和家人承担，这不仅对受伤职工是不公平的，而且若是其全然没有能力来医治疾病和延续生活，事实上就将本应由单位承担的责任转移给了社会，乃至会成为不安宁因素。

因此在工伤方面，工伤认定申请时效应当许诺延长，这将大大有利于和谐劳动关系的构建。

每一年，煤矿事件都是频发不止，死伤的劳动者又何止上百个，那些都是鲜活的生命，若是政府增强监督和查处力度，企业增强治理，注重更新设备，平安生产方法到位，遵遵法律法规，尽管不能完全幸免悲剧发生，可是至少是能减少类似的事故发生的。

　　3、小企业用工不标准，家政业劳动者无保障。

　　小企业滥用工的行为在现今的中国普遍存在，没有劳动合同，工资低廉，加班加点不给加班费，乃至还拖欠劳动者工资，五险一金更是无从谈起，另外家政行业的职工目前没有纳入劳动法管辖范围，因此他们的权益更是没有保障。

他们的工资一样都未达到本地最低工资标准，工作时刻也没有固定，延长也没有限制。

其实，劳动领域的问题又何止于此呢？

现实中的劳动关系又岂是只言片语能够诠释清楚的。

　　三，针对问题，对症下药，构建和谐劳动关系。

　　劳动领域之因此问题重重，不单单是企业与劳动者的问题，工会和政府也难以置身事外。

政府角色存在错位。

作为政府，既要为企业的进展制造良好的外部环境，进展地址的经济，增加税收和就业职位；又要代表最广大人民群众的利益，实现社会公平，以取得多数民众的支持。

市场经济条件下劳动关系的处置，将要紧由劳动关系两边运用市场机制来自行调整，而政府那么通过劳动标准的制定和劳动争议的处置来对这种运行加以宏观调控，实行"主体自行协商、政府适时调整"。

目前，有些地址政府为了处于有利的竞争地位较多地考虑对资本的吸引力，"低劳动力本钱"成为一些地址招商引资的"宝贝"。

有的为了所谓的投资环境，对一些企业违背劳动法规往往是睁只眼闭只眼，乃至为厂商侵犯职工权益"开脱"。

一些地域把"执政能力"简化为gdp的增加能力，在各类经济数据的背后存在着不和谐的一面，有些"明星企业"存在着明显侵犯职工合法权益的现象。

个别职工专门是农人工，在权益受到损害时采取过激乃至非法手腕，这固然是法律意识不足的表现，但也反映了这部份群体对公共权利的不信任。

这几年来，中央在这些方面做了很多改善工作，但在一些地址贯彻落实还有较大差距。

从这段时期的实习中，我看过很多以前的卷，最近几年来立案受理的劳动争议案件有上升的趋势，在劳动争议案件中，工伤待遇、社会保险、劳动合同签定等已成为劳动者与用人单位争议的核心，构建和谐劳动关系的任务日显紧迫。

　　另外，工会组织未发挥其应有职能。

目前，多数工会工作也往往受制于经营者，工会活动缺少必要独立性。

在一些严峻侵害职工权益的事件中，如工伤事故、随意解除工人、超时加班、拖欠和克扣工资等，很少看到工会在维权方面的作为。

只以分散状态存在的工人无力抗拒把握较多资源的治理者，工人们缺少诉求的渠道，劳资关系无人和谐，结果往往会致使矛盾激化。

工会在和谐劳动关系和维权中，又不免会与企业发生矛盾，因此造成工会干部自身权益受侵犯的现象日趋增多。

相关于劳动关系的庞大转变，现有工会组织体制和传统的工作方式显得不适应，工会本来是劳动者权益的保护者，应该是站在劳动者的立场上的，而在我国工会更多的是变成了中立者，构建和谐劳动关系，需要的不是一个中立的工会，而是一个强有力的维权使者。

　　针对存在的问题，我以为，为进一步减少劳动争议，切实爱惜劳动两边的合法权益，要全力推动构建和谐劳动关系的各项工作，营造良好的劳动用工环境，尽力开辟劳动保障工作的新局面。

　　强化沟通渠道，给予员工充分自主权，实现共赢治理。

沟通是和构建谐劳动关系的重要基础和有效方式，劳动者和企业之间是一种博弈，博弈论研究的重点确实是人们的交互行为，而沟通确实是交互行为。

关于企业领导而言，沟通第一要做的确实是“换位试探”，从员工的角度去试探企业的问题。

应该充分给予员工的自主权，在现代企业治理中，不是所有情形都要领导事必躬亲，而是由治理者把一部份权利授予有能力的人，任由他们发挥自己的主观能动性和制造力去工作。

如此治理者和员工之间就会成立起良好的信任关系，并能够形成有效的授权和责任机制，从而实现和谐治理，进而才会有和谐的劳动关系。

　　构建和谐劳动关系，就要落实法律法规及政策，加大就业再就业工作力度，就业是民生之本，致富之源。

增强教育事业的建设，增强普法知识；增强监督治理，落实法律法规及政策；强化公共就业效劳，大力宣传贯彻《劳动力市场治理规定》，为广大求职者和用工单位进入劳动力市场公平竞争、自主择业、自主用人制造良好的环境。

实行免费就业指导、政策咨询、用工申报、求职记录、就业准入、劳动保障事务代理和社会保险接续等"一条龙"、"一站式"等效劳；多多鼓舞创业，放宽门坎，为社会提供更多的就业职位；统筹城乡就业，增进下岗失业人员实现再就业。

　　标准劳动关系，切实爱惜劳动两边的合法权益。

采取多种形式开展劳动监察执法活动，及时查处和纠正侵权行为；加大劳动争议预防和处置工作，及时化解劳动保障领域矛盾纠纷和争议；依法标准劳动关系，提高非公有制企业劳动合同和集体合同签定率；加大劳动保障政策宣传力度，营造浓厚的法律气氛，充分利用新闻媒体、政务信息平台和举行"劳动争议处置及劳动关系调整"、"劳动保障监察条例"培训班等形式大力宣传；大力推动劳动保障法制建设，实行劳动者、工会和企业三方联动，切实保护劳动两边的合法权益。

　　提高劳动者的劳动技术，增强培训。

扎实开展创业培训，而且要重视新技师培训工作，充分发挥技工学校主阵地的优势，重点开展新技术、新工艺、新设备、新材料培训，着力提高劳动者的复合技术和创新能力。

　　全国各个地域，都应该成立有免费的法律援助中心，不仅能给本地劳动者解决各类劳动争议与纠纷，保护地域乃至社会的稳固，而且能够按期开展一些免费的法律教育，培训课，增强本地劳动者的法律意识，学法、懂法、遵法、用法，也有利于标准用人单位的用工行为，使本地的劳动关系加倍和谐。

　　一个多月的实习，稍纵即逝，在期间，见多太多的劳动争议与纠纷的案件，深感现实劳动领域之复杂，劳动关系，剑拔弩张，要构建和谐劳动关系还任重道远，可是，我作为劳动关系专业的学生，在尔后的日子里，必然尽力学好专业知识，普遍涉猎其他相关知识，锻炼自己，以增强自己的实践能力，实践体会，构建和谐劳动关系，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！