安全环保目标责任书.docx

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安全环保目标责任书

安全环保目标责任书

篇一：

安全环保目标责任书

******集团有限公司

20XX年

安全环保目标责任书

责任单位：

安环部

单位领导：

公司领导：

二○一二年十二月三十日

为加强集团公司安全、环保综合监管，防止和减少各类事故的发生，保障员工健康、安全，逐步改善公司环境质量，促进公司和谐、稳定、可持续发展，根据相关法律法规，结合公司生产实际，******有限公司与安环部签订20XX年度安全环保目标责任书。

一、安全、环保、职业卫生管理责任

1、在公司决策层、安委会的领导下，督促、检查、汇总、协调全公司的安全、环保、职业卫生监督管理工作。

2、认真贯彻执行国家有关安全、环保、职业卫生的方针、政策、法令、规程、标准等，并结合公司的实际，组织制定、修订、完善公司相关的规章制度。

3、组织制定公司年度安全、环保、职业卫生工作计划、目标，并组织实施及考核。

4、参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并具体实施或者监督相关部门落实。

5、监督、检查各单位安全生产责任制落实情况及安全、环保、职业卫生规章制度、安全技术操作规程的执行情况，并纳入经济责任制考核。

6、探索现代企业制度下的安全、环保、职业卫生管理模式和推广采用现代管理新方法、新技术。

不断提升公司安全、环保、职业卫生管理水平，实现公司安全、环保、职业卫生管理科学化、规范化。

7、组织安全、环保、职业卫生检查，对查出的问题或隐患，督促责任单位限期整改，不能立即整改的应向公司领导汇报。

8、在生产中，遇有重大险情时，下令停止作业并立即汇报。

9、督促、审核各单位安全技术操作规程的修订。

10、组织或配合相关单位做好各种安全、环保活动，安全、环保、职业卫生教育及特种作业人员培训取证工作。

11、参加“三建”项目及设备大、中修工程的设计方案审查和竣工验收。

并提出审查和验收意见。

12、组织建设项目安全、环保、职业卫生设施“三同时”的审查验收工作；参与审查承包、承租单位相关资质、证照和资料。

13、配合地方主管部门对特种设备进行监督检测、职业病查体、岗位职业危害监测、危化品生产安全评价等。

14、督促各单位落实冬季、夏季“四防”计划、措施；对保健、劳动护品进行审批及监督检查，指导有关单位教育从业人员正确佩带和使用。

15、加强对煤气等危险作业的管理和监护，严格危险作业审批手续。

结合实际组织编制相关事故应急救援预案，并督促相关单位定期组织事故应急演习。

16、组织研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施。

17、组织实施安全、环保、职业卫生宣传教育，总结和推广安全生产的先进经验。

18、组织或配合工伤、环保事故的现场勘察、调查、分析与处理，进行事故的统计、分析和报告，协助有关单位制定事故预防措施并监督执行。

19、办理社会工伤备案、劳动能力鉴定、工伤保险等相关事宜；参与公司劳动能力鉴定。

20、定期向公司安委会报告安全生产情况。

21、对各单位安全、环保、职业卫生设施的运行状况进行监督与考核。

22、对各单位各类污染物的排放做好监督与考核。

二、管理目标

1、特种设备外审合格率≥96%，稳定性、可靠性100%。

2、现场双定管理合格率≥95%以上；三室卫生合格率≥90%以上；双达标合格率≥90%以上。

3、班组安全标准化达标大于85%。

4、煤气管网、危险化学品设施安全运行。

5、公司危险化学品重大危险源有效控制率100%。

6、新员工公司级安全教育率100%；特种作业人员及时取证，持证上岗；企业主要负责人与安全管理人员持证上岗率100%。

7、产生职业有害因素场所的职业卫生监测覆盖率100%；有害因素申报率100%；初步建立职业卫生监护档案。

8、工伤事故上报率、认定率、鉴定率100%。

9、厂区总降尘量力争较20XX年降低10%；有组织粉尘排放达标率≥90%。

10、环保设施与主体设备同步运行率100%。

11、废水排放达标，废渣综合利用。

12、放射源安全使用。

三、事故控制目标

1、重伤及以上事故为零。

2、较大及以上环保事故为零。

四、考核办法

1、公司发生工伤事故、环保污染事故，按《事故管理条例》挂钩责任进行处罚；发生工亡事故或较大及以上环境污染事故，单位领导诫勉3个月。

2、其它考核按《安环部20XX年经济责任制》、《中层干部绩效考核目标责任制》进行考核。

篇二：

安全环保管理目标责任书

安全环保管理责任书

一、总则：

20XX年公司围绕“创建安全环保标准化企业”为主题，通过现场隐患排查整治、人机工程和生产环境改善，污染物控制，导入精细化管理模式，有效推进安全环保标准化建设，认真落实安全生产责任制和环境与职业健康各项措施，标本兼治、综合治理，严厉打击违规、违章操作，有效防范和坚决遏制轻伤及以上事故和环境污染事故发生，确保公司安全生产与污染物达标排放符合国家法律法规，为企业向国际化发展奠定基础。

二、20XX年度安全环保管理目标：

1、年度安全指标全部受控；

2、顺利通过国家安全生产标准化建设二级达标评定；3、成功创建国家职业健康示范企业；

4、员工安全培训率达到100%，新入职员工三级培训不低于24学时；5、环境污染物长期稳定达标排放，杜绝环境污染事故发生。

三、20XX年度重点工作：

1、安全生产标准化二级达标建设；2、职业健康国家示范企业的创建；

3、成立项目组大力推进水、粉尘、噪声等排放治理达标；

4、管控建设项目安全设施“三同时”，推进编制压铸机/加工中心安全操作规程模板；5、建立公司基础管理绩效体系，以部门和工段班组为单位重点推进生产现场6S管理工作；

6、进一步强化设备本质安全化，重点抓好动力管网、熔炼设备、压铸机、抛丸机、加工中心、行车、叉车等设备设施及安全防护、吊具等安全管控；

7、加强重点危险源管控和危险作业的安全管理，坚决执行危险作业审批制度；8、加强员工安全培训教育，特别是强化员工三级培训的有效性和操作技能专项培训。

四、20XX年度安全环保管理具体指标：

1、20XX年度安全环保指标分解

备注：

1、轻伤指标为压铸分厂两个、机加分厂和通信事业部各一个；2、安全性评价评分标准按《机械工业安全性评价等级》划分，1级（特级）95分以上（含95分）；2级（安全级）80-94.9分；3级（临界级）60-79.9分；4级（危险级）60分以下；

2、安全环保指标的界定

2-1、公司人身伤害事故只给微伤、轻伤指标，无轻伤以上指标；

2-2、伤残等级在9-10级界定为轻伤；伤残等级超过9级界定为轻伤以上级；2-3、轻伤以下的工伤事故，视为微伤；

2-4、对上下班途中发生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作损失日3天以上20天以下的，视为微伤处理；工作损失日20天以上的，视为轻伤处理，其赔偿与责任追究按照国家法律规定执行；

2-5、未遂伤害事故是指虽未造成人身伤害，但事故性质恶劣，风险很大，且造成一定财产损失；

2-6、环境污染、职业病等以公司职能部门提供的依据为准；

2-7、安全管理总结评价以安全检查评价和安全体系建设为评价的依据；

2-8、coc达标以爱立信公司审核结果为最终依据；2-9、其它事故根据具体情况而定。

3、20XX安全环保指标控制管理考核方案3-1、人身伤害事故考核

3-1-1、每发生一起轻伤事故，对主要责任人负激励100-150分，次要责任人给予负激励50-80分，相关责任人各给予负激励20-50分；

3-1-2、每发生一起微伤事故，对主要责任人负激励20-50分，次要责任人给予负激励10-20分，相关责任人各给予负激励5-10分。

3-2、未遂伤害事故考核

3-2-1、每发生一起装备未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分；

3-2-2、每发生一起操作行为未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任

人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分；

3-2-3、每发生一起火灾未遂伤害事故，对主要责任人负激励50-100分，次要责任人给予负激励30-50分，相关责任人各给予负激励10-20分；

3-3、当发生安全指标、等级超标时具体裁定，原则上在相应考核基础上增加20-50%；3-4、安全事故造成重大经济损失的主要责任人必须承担相应赔偿责任；

3-5、环境污染事故根据影响程度给予负激励5-100分，造成公司损失的追究赔偿责任；3-6、月稽查未达到整改完成指标的，给予责任单位负责人负激励5-10分/项；3-7、安全环保事故主要责任人相关奖励如何核减或取消按照公司制度执行。

3-8、正激励

——对有安全指标的部门凡年度指标受控给予正激励：

3-8-1、对有轻伤指标的部门年度指标受控给予正激励100分；每节约一个轻伤指标给予正激励1000分；

3-8-2、对有轻伤以下指标的部门年度未发生任何安全事故给予正激励50-100分；指标受控给予正激励20-50分；

3-8-3、对有未遂事故指标的部门年度指标受控给予正激励20-50分；每节约一个指标给予正激励100分；

3-8-4、其它无指标部门年度未发生任何安全事故给予正激励20-50分。

3-9、负激励

——年度安全指标不受控的部门给予负激励：

3-9-1、对轻伤指标超标的部门给予负激励1000分/次；3-9-2、对微伤指标超标的部门给予负激励50-200分/次；3-9-3、对未遂事故超标的部门给予负激励100分/次；3-9-4、其它指标超标，根据实际情况确定。

4、归口管理部门指标受控按照各单位奖励总额10%给予奖励，指标超标按照各单位负激

励总额10%给予考核。

5、年度无任何火灾事故发生，奖励防火主管部门正激励50-100分。

6、在规定时间内《员工行为准则》审核未达到11个绿色方块和2个黄色方块，对各区域责任人、负责人负激励10-50分，若审核出现红色方块，对责任单位或责任人负激励50-100分，并由公司给予行政处罚。

7、部门年度安全性评价未达标考核负激励：

（指标分-实际得分）×5分。

8、年度安全环保指标考核直接从部门年终奖中体现。

五、20XX年度安全管理重点项目推进计划

六、20XX年度安全管理要求：

1、各部门必须加强自主管理，建立安全自主管理体系，落实部门安全管理责任；细化部门安全检查制度和各种安全检查台帐；加大部门安全工作的稽查和考核力度；纠正及严厉打击员工各种习惯性违章、违纪、违规操作行为；

2、各部门必须建立所管辖范围内的危险源清单、彻底落实每项危险源的管理责任人以及有效的安全防护措施和应急预案。

3、各部门必须定期组织员工进行安全技能知识培训，提高员工对现场安全隐患识别能力和自我防范意识；工段（班组）利用例会、早会等形式，传达学习公司安全管理工作的文件精神以及安全管理规章制度，提升员工安全防护意识。

4、部门领导及管理人员必须经常深入工段、班组、岗位现场进行监督检查，对安全规程、制度的执行情况进行跟踪处理，要求检查整改、跟踪处理必须有记录。

篇三：

安全环保目标责任书20XX年

安全环保目标责任书

为切实加强安全环保工作，落实企业安全主体责任，预防和减少灾害事故，维护企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规和北汽集团相关目标责任以及《北汽股份安全保卫管理制度》，结合北汽股份工作实际，特制定本安全目标责任书。

一、总体目标

（一）（:

安全环保目标责任书）严格落实国家安全生产法律法规和方针、政策以及企业各项规章制度，严格执行国家标准、行业标准和企业工作流程，保证依法规范操作。

（二）加强安全环保组织领导，建立健全安全管理机构，切实履行安全职责，单位内部逐级签订安全责任书，本单位与相关方全部签订安全协议，明确安全责任，安全责任落实率为100%。

（三）开展职工安全意识、安全知识和安全技能教育培训，提高职工安全素质和自救互救能力，保证职工接受教育和培训率为100%。

（四）落实安全资金投入，明确各项设施的责任人，对法律、法规明确要求必须检测的安全防护设备、设施定期进行检测，检测合格率100%。