免疫规划人员医德医风自我评价.docx

免疫规划人员医德医风自我评价.docx

《免疫规划人员医德医风自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《免疫规划人员医德医风自我评价.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

免疫规划人员医德医风自我评价

免疫规划人员医德医风自我评价

1.医德医风个人小结

2021年即将过去，总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。

在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外，注意医德医风的培育，提升本身道德水准，以关怀服务为荣，次要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。

“除人类之病痛，助健康之完善”是我们医疗行业的终极目标，正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。

虽然医患关系愈来愈紧急，但是在临床工作中我一直把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。

以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，敬重病人的人格和权利，像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。

医生和护士原来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。

全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的连续训练人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心协力。

在专业医治方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能关心他们熟识环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。

优质的服务不只仅是态度，更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。

过去的一年里我坚持本科课程学习提升本身素养，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，努力学习外语，并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索学问，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了肯定提高。

2.自我评议总结之医德表现怎样写

次要填写个人基本信息和医德考评纪实状况。

纪实内容为接受职业道德规范和医学伦理学问培训状况；开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、敬重病人权益等状况；各级嘉奖、荣誉、先进事迹和患者表扬信函等状况；患者赞扬及核查状况；违反职业道德遭到卫生行政部门惩罚的状况；收受或拒收“红包"和商业贿赂状况；参加社会意愿服务和公益事业活动状况以及其它能够反映本人医德情况的材料。

另外要填写医务人员医德考评计分表，对本人全年的医德医风状况进行综合评价和量化考核。

考评内容及考评方法如下：

考评内容考评方法救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）加强政冶理论学习和职业遭德修养，坚固树立全心全意为人民服务的主旨观念，大力弘扬白求恩精神（4分）。

无故不参与单位组织的各种学习和各项活动，每次扣2分。

喜爱本职工作，工作有责任心，坚守岗位，尽职尽责（6分）。

无故迟到或迟到每次扣2分，离岗、串岗和其他违反劳动纪律现象的，每次扣2分，扣完为止。

敬重患者，保守医疗隐秘（10分）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，公平对待，不得卑视（3分）。

被赞扬或被发觉有卑视患者的行为、语言的，该顼不得分。

敬重患者的知情权、选择权和隐私权，维护患者的合法权益，保守患者医疗隐秘（3分）。

工作中侵害患者的合法权益，泄露病人隐私或隐秘的，该项不得分。

在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，恪守医学伦理道德，敬重患者的知情同意权（4分）。

违反医学伦理道德，未经患者同意开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动的，该项不得分。

文明服务，构建和谐医患关系（20分）着装划一，举止端庄，关怀患者，服务用语文明规范（6分）。

上班期间不佩戴胸卡的，一次扣2分，仪表不规范扣2分，不使用文明用语扣2分。

仔细执行首问担任制，落实医疗服务承诺，加强与患者的沟通和沟通，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，构建和谐医患关系（8分）。

未实行首问担任制扣2分，未履行个人服务承诺扣4分；有生冷硬顶推现象，发觉一次扣2分，被赞扬服务态度差，与服务对象发生吵架，经查失实的，形成不良影响的，该项不得分。

正确对待患者及其家属的赞扬，急躁做好解释说明，自动争取患者及其家属的理解、谅解和协作，不激化产生冲突纠纷（6分）。

对患者及其家属的疑问和赞扬，不能急躁做好解释说明，激化冲突，导致患者及其家属越级赞扬的，一次扣5分，形成恶劣影响的，该项不得分。

遵纪守法，廉洁行医（25分）严格恪守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和平安。

（5分）违反诊疗、护理常规扣2分，后果严峻的，该项不得分。

★违反有关卫生法律法规、卫生行政规章制度超范围执业的该项不得分。

在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物（5分）。

★以工作之便收受“红包”、回扣的该项不得分。

不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、运营企业或经销人员赐予的财物、回扣以及其他不正值利益，不以引见患者到其他单位检查、医治和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正值利益（5分）。

★以工作之便谋取私利，为药品生产、经销单位登记、统计医生处方，通过用药、检查等形式收取提成的，科室次要担任人和当事人该项不得分。

不开具虚假医学证明e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333339653833，不参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料（5分）。

★为病人开假证明或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料者该项不得分。

不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别（3分）。

★违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要终止妊娠的，该项不得分。

医疗卫生人员要廉洁行医，实行医患协议书双签字（2分）。

未按要求签订医患协议书的每次扣1分，扣完为止。

因病施治，规范医疗服务行为（15分）仔细落实有关掌握医药费用的制度和措施，严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理医治、合理用药（8分）。

不执行诊疗规范和用药指南，滥开大处方、珍贵药，乱检查经查失实的，该项不得分。

严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用（7分）。

违反物价规定，擅自多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，科室次要担任人和当事人该项不得分。

顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）乐观参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动（5分）。

不根据上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动的该项不得分。

正确处理同行、同事间的关系，虚心听取上级及同事、同行的看法建议，相互学习，持续改进，真诚协作，共同进步（5分）。

因个人缘由形成同志间不团结，不能虚心接受上级及四周同。

3.护士长医德医风自我评价怎样写好看

我是一名护士长，从事医疗行业已经10年了，今日我将要对本人的医德医风方面做一个自我评价。

近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡雹甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的抽象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。

要处理这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为次要内容的职业道德训练是必不行少的。

同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。

它具有极强的导向性。

嘉奖什么？

怎样嘉奖？

谁来打算这种嘉奖？

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意处理“看病难”、“看病贵”的社会需要？

其答案是不一样的。

纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。

因而，激励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法添加经济效益是完全必要的。

现实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。

我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要添加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。

医德医风方面的内容特别广泛。

要确立优化激励的内容并不难。

关键的问题在于如何实现公正、公正。

而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。

综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比较切实可行。

首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治标措施，是构建和-谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。

第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。

既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆-论监督。

有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣扬和舆-论监督氛围，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、乐观的作用。

医院领导人要准时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。

对于媒体的批判，只需现实存在，就要持欢迎的态度，乐观协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与和-谐医患关系的建立。

4.哪位大侠可以给我一份疾病预防掌握中心医德医风的个人心得体会

学习医德医风的心得体会

诚信是一个重要的社会道德范畴。

我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，诚恳守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。

当今社会，诚信更进一步进展成为我们中华民族的深层道德意识，并体现在日常生活的各个方面。

全国人大常委会委员、南京高校校长蒋树声代表呼吁：

“国家应以诚信为突破口，在依法治国的基础上强化公民道德建设，逐渐建立起诚信社会、道德社会。

”他还说：

“公民道德建设千头万绪，诚信应当成为整个公民道德建设的突破口。

一个人只要诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会私德，中华民族传统文化中的精华才能得到承继，道德社会才能真正建立。

”

医疗机构是卫生系统的次要窗口，也是社会的重要窗口。

医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族全体道德素养的重要表现。

由于医疗行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风始终遭到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常构成一时的热点。

由医德、医风恶劣形成的事故虽然不多，但是影响大，非常遭人痛恨和责备。

因而，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。

随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建设和进展由依靠型向运营服务型转轨。

由于多方面的缘由，形成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：

1、受利益驱动，医德消失失衡。

随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。

原来，医院的服务主旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主运营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。

详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗次序，

5.医德医风自查报告

县西医院医德考评工作自查总结报告为进一步贯彻落实医德考评制度，促进医疗卫生行业作风建.设，在上级卫生主管部门的正确领导下，根据有关文件统一部署和要求，我院对比考评标准乐观组织绽开自查，现将自查状况总结汇报如下：

一、指点思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指点，全面贯彻落实科学进展观，以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养，维护人民群众根本利益为目标，坚持“谁主管、谁担任”的准绳和“标本兼治、纠建并举”的方针，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度为次要内容，以管理“回扣”、“红包”、开单提成、大开处方、乱收费为重点，以优化医疗服务环境为重点，紧密联系专业人员队伍现状，强化训练和培训，完善制度，顽强督查，严厉 纪律，组织广阔干部职工仔细学习卫生方针政策、法律法规，训练引导广阔医务人员刻苦学习业务学问，研究业务技术、端正工作态度、增加服务意识、提高医疗服务质量，仔细处理医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，处理影响本单位改革进展稳定、医疗质量，内部管理以及涉及群众切身利益等实际问题，不断增加医疗卫生队伍的制造力、分散力和战役力，树立良好的行业抽象，以开展具有西医药特色优势诊疗项目的医疗服务为次要目的，以满意全县人民基本医疗服务需求，为人民群众生命身体健康保驾护航为次要工作目标。

二、细心组织加强领导为进一步加强医院管理，院领导班子特地召开专题会议，会议讨论部署全院医德考评工作的详细方法和具体工作方案。

同时会议讨论成立了有院长亲身担当组长，副院长担当副组长，相关职能科室担任人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”，下设办公室由院办室主任兼任领导小组办公室主任，建立领导小组次要工作职责和办公室工作职责。

有效的构成了上下其抓、共管，各职能科室相互协调，发挥次要作用的工作局面。

并进一步完善西医院行政问责实施细则，建立健全奖惩制度，定期对临床医师各项医疗工作进行督查，以及开展处方评价等工作，对违规医师作出全院通报批判，对表现突出的，收到病人及病人家属赠送锦旗及感激信、拒收红包的医务人员，予以表扬和通报嘉奖。

对违反医院有关规定在临床诊疗过程中在病历、处方、抗生素使用等问题上违规的医师进行署名批判，分管院长找违规者谈话，并限期责令整改，并直接赐予相关经济惩罚等。

三、组织学习宣扬发动针对目前社会上存在的一系列不正之风，医院领导高度注重，把纠风工作摆到了同医院经济进展同等位置来抓，乐观贯彻落实上级卫生主管部门文件精神和有关要求，以深化学习实践科学进展观为契机，自我查漏补缺，乐观整改，严厉 纪律，坚决杜绝一切不正之风扩散，对一切以损害人民群众切身利益为目的不法行为，坚决予以制止。

明确管理的目标、措施和责任，组织广阔职工仔细学习《全县卫生系统订正行业不正之风专项管理实施方案》，要求广阔职工深刻熟悉到订正医疗服务领域中收受药品“回扣”、“红包”、“开单提成”、“滥检查”、“开大处方”乱收费等不正之风已迫在眉捷。

维护“白衣天使”的光辉抽象，维护人民群众的根本利益，忠实履行“三个代表”重要思想，医院组织自查自纠，并设立医德医风举报箱，公开举报电话，公开承诺服务内容，各科室结合本身特点，切切实实做好纠风工作，全院上上下下鉴订了东至县医德医风建议承诺书，构成了一个良好的纠风氛围。

使医院的社会效益明显提高。

四、仔细执行自查自纠为抓好医德医风建设，订正行业不正之风，开展文明行医，提倡优质服务，保证正常的医疗次序，规范医疗行为，依据安徽省卫生系统“十条禁令”和医德医风示范医院标准要求，院领导班子特地召开专题会议讨论通过制定西医院医德医风建设奖惩规定，规定中首先强调了院领导，班子成员要在廉政建设中作出榜样起领先带头作用，要盲目接受群众监督。

规定中从医务人员不得以医谋私、收受“回扣”、乱开搭车药、药品及医疗器械、设备选购、财务制度执行等有方面作了具体的违规处理看法和惩罚标准。

院领导班子特地召开班子会议，讨论通过特地设立医患关系办公室，担任接待来信、来访人员和病人赞扬。

医院对于深受群众欢迎，具有良好医德医风者，周一晚七点院科担任人、主任例会上赐予通报表扬，对上交的红包，医院赐予xx%的嘉奖，并记录在医德医风个人考核档案，与评优、晋升、晋级挂钩。

xxx年我院参与考核人员共xxx人，其中优秀xx人，良好xxx人。

xx年x月份至xx月共表彰x人，收到锦旗xxx面，感激信xx封，拒收红包xxxxx元人民币。

五、加强廉政建设实行政务公开医院政务公开栏内，每季度公开医院人事及财务收支具体状况，使广阔职工心中有数。

对职工敏感的药品、设备问题实行民主管理，政务公开，成立了药品投标领导小组，严格根据政策办事。

对万元以上的大型设备，交职代会争论，由科室递交可行性论证报告，报卫生局批准后，由政府投标办统一选购。

严格执行财务管理制度，坚持财。

6.内科对医护人员考核综合评语怎样写

医德医风自我评价

（一）半年来，本人仔细学习《医务人员医德规范及实施方法》、《广东省医务人员医德考评实施方法》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。

医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。

社区医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人成为一名社区医务人员后，一直坚持为辖区居民供应优质、便利、经济的医疗卫生保健服务。

在工作中，要敬重患者、关怀居民的健康，营造出文明、和谐的医民环境。

作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，喜爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的进展而奋斗。

作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛苦的，但只需找到本人生命的价值，就会体会到工作中的欢乐。

不论时代怎样变化，医学如何进步，预防掌握疾病的发生进展，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高原则，也是我们要时辰牢记于心的行为的标杆。

医德医风自我评价

（二）近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的抽象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。

要处理这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为次要内容的职业道德训练是必不行少的。

同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。

它具有极强的导向性。

嘉奖什么？

怎样嘉奖？

谁来打算这种嘉奖？

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意处理“看病难”、“看病贵”的社会需要？

其答案是不一样的。

纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。

因而，激励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法添加经济效益是完全必要的。

现实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。

我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要添加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。

医德医风方面的内容特别广泛。

要确立优化激励的内容并不难。

关键的问题在于如何实现公正、公正。

而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。

综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比较切实可行。

首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治标措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。

第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。

既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。

有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣扬和舆论监督氛围，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、乐观的作用。

医院领导人要准时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。

对于媒体的批判，只需现实存在，就要持欢迎的态度，乐观协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。

医德医风自我评价（三）一、能否忠于职守，救死扶伤，有敬业精神。

医疗职业不同于其它职业，医疗服务的对象是人，即有病人，又有健康的人，需要接触和打交道的尚有病人的亲属、伴侣及社会群体，为某些人治病有时会涉及到方方面面，因而医务工作不只关系到病人的生命平安，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。

这就要求医务人员要时辰想到病人的苦痛，理解亲朋的企盼，想到社会的需要，在工作中严厉 仔细，一丝不苟，精确     无误，而不能弊衍塞责、马虎从事。

从医初期，我在一次值夜班时，遇到这样一种状况，一位住院的支气管哮喘的患者病情突然加重，他是一位聋哑人，难于沟通，不晓得他表达的是什么意思，我简洁的处理了一下病情，以为病情会好转的，然而，夜间病人突然死去了。

这使我很震动。

回想起来，病人的突然死亡，虽然与本人的医疗水平尚未处在初级阶段及难于沟通有关，但次要还是本人缺少医生的责任感，没有深化关切与观看。

自此，我深深体会了古人讲的“行医如履薄冰、如临深渊”及我同现代医学前辈张孝骞教授所说“病人把生命都交给了你，你还感到紧急吗”这些话的深刻含义。

在以后的医疗工作中，我常常用这件事的教训检查本人的一言一行，努力做到看病入微、辩证得体、严厉 仔细、一丝不苟，不断培育敬业精神，确立医疗职业道德在本人心灵中应有的纯净地位。

有一。

7.医德医风自查报告

县西医院医德考评工作自查总结报告为进一步贯彻落实医德考评制度，促进医疗卫生行业作风建.设，在上级卫生主管部门的正确领导下，根据有关文件统一部署和要求，我院对比考评标准乐观组织绽开自查，现将自查状况总结汇报如下：

一、指点思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指点，全面贯彻落实科学进展观，以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养，维护人民群众根本利益为目标，坚持“谁主管、谁担任”的准绳和“标本兼治、纠建并举”的方针，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度为次要内容，以管理“回扣”、“红包”、开单提成、大开处方、乱收费为重点，以优化医疗服务环境为重点，紧密联系专业人员队伍现状，强化训练和培训，完善制度，顽强督查，严厉 纪律，组织广阔干部职工仔细学习卫生方针政策、法律法规，训练引导广阔医务人员刻苦学习业务学问，研究业务技术、端正工作态度、增加服务意识、提高医疗服务质量，仔细处理医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，处理影响本单位改革进展稳定、医疗质量，内部管理以及涉及群众切身利益等实际问题，不断增加医疗卫生队伍的制造力、分散力和战役力，树立良好的行业抽象，以开展具有西医药特色优势诊疗项目的医疗服务为次要目的，以满意全县人民基本医疗服务需求，为人民群众生命身体健康保驾护航为次要工作目标。

二、细心组织加强领导为进一步加强医院管理，院领导班子特地召开专题会议，会议讨论部署全院医德考评工作的详细方法和具体工作方案。

同时会议讨论成立了有院长亲身担当组长，副院长担当副组长，相关职能科室担任人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”，下设办公室由院办室主任兼任领导小组办公室主任，建立领导小组次要工作职责和办公室工作职责。

有效的构成了上下其抓、共管，各职能科室相互协调，发挥次要作用的工作局面。

并进一步完善西医院行政问责实施细则，建立健全奖惩制度，定期对临床医师各项医疗工作进行督查，以及开展处方评价等工作，对违规医师作出全院通报批判，对表现突出的，收到病人及病人家属赠送锦旗及感激信、拒收红包的医务人员，予以表扬和通报嘉奖。

对违反医院有关规定在临床诊疗过程中在病历、处方、抗生素使用等问题上违规的医师进行署名批判，分管院长找