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职业指导师理论练习题

2012年5月职业指导师理论练习题

一、单选题

1．下列选项中，哪一项不属于以人为本的服务细节？

（A）针对不同学历和工作经验的人群，制定多种信息表

（B）为情绪不稳定的服务对象提供减压音乐

（C）说服求职者到西部、基层岗位就业

（D）为高校毕业生提供最新的就业政策

2．下列职业指导人员的想法中，最不恰当的是

（A）所有来访者都需要首先转变职业观念

（B）要通过案例积累提高职业指导技能

（C）不是每个问题都必须要解决，而是要有解决办法

（D）只要来找我的人，就一定是需要帮助的人

3．下列描述中，不恰当的是

（A）以人为本是为了更好的帮助来访者实现职业生涯的发展

（B）尊重差异是职业指导人员职业道德的标准之一

（C）主动解释是指导与咨询过程中必要的内容

（D）尊重服务对象的隐私，就是要回避来访者一切难言之隐

4．下列职业指导工作中，做法不恰当的是

（A）职业中介机构根据来访者特点固定职业指导人员

（B）与来访者签订服务协议

（C）与来访者在温馨舒适的环境中交流

（D）根据来访者的要求制定服务流程

5．关于职业指导人员职业道德的说法中，最恰当的是

（A）职业道德不是“我”的要求，是服务对象外加于“我”的规范

（B）职业道德就是要职业指导师文明办事，礼貌待人

（C）职业道德不是衡量优秀职业指导师的标准

（D）职业道德是职业指导师的行为准则

6．下列关于职业道德的描述中，不恰当的是

（A）职业指导人员应以人为本

（B）职业指导人员要尊重差异

（C）职业指导人员应按固定流程进行指导与咨询

（D）职业指导人员要尊重服务对象的个人隐私

7．从实际操作上把握就业的概念，下列情况在我国属于就业范畴的是

（A）小王，男，15岁，供职于某工厂

（B）小刘，女，26岁，专职在家照顾小孩

（C）小申，男，24岁，协助叔父，处理自家的小工厂的有关事务，管饭

（D）老贾，男，62岁，被单位返聘，担任杂志编辑

8．以下针对失业类型的说法，错误的是

（A）某地区，2011年3月，有大量的空缺职位无人应征，但同时仍有很多的人找不到工作，这反映出本地区存在结构性失业问题

（B）小宋，家庭条件优越，大学毕业后，没有就业愿望，他属自愿失业

（C）小朱，大学毕业后，花4个月的时间才找到工作，小朱在这4个月里，属摩擦性失业

（D）小谭，在某旅游景区当导游，只在旅游旺季工作，在淡季处于失业状态，这种失业属季节性失业

9．职业指导对劳动者可以有不同方面的影响。

下列关于职业指导功能的说法，不正确的是

（A）职业指导人员告诉大学生小王，如果你想去外企就业，就应该提前学好英语，这体现

了职业指导在职业准备中具有“导向”的功能

（B）职业指导人员对求职者小姜开展了测评，进行了咨询，推断小姜适合从事与人打交道的工作，如市场营销工作，这体现了职业指导在选择职业过程中具有“定向”的功能

（C）进城务工人员小王想尽快找个岗位就业，职业指导人员根据需求，向其提供了几条就业信息，这体现了职业指导在求职过程中具有信息提供的功能

（D）大学毕业生小陈参加面试时很紧张，发挥不了水平，职业指导人员认为他存在“面试障碍”，对其进行了情境性培训，帮助其克服心理障碍，这体现了职业指导具有促进其职业生涯发展的功能

10.人本服务是整个就业服务的宗旨，下列关于人本服务内涵的说法，不准确的是

（A）人本服务要体现主动服务，要主动开拓服务项目，促成职业供求匹配

（B）人本服务要实现贴心服务，要设身处地的为服务对象考虑，想其所想，急其所急

（C）人本服务要突出个性服务，要根据不同的需求，提供有针对性的、有个性特点的指导、咨询和服务

（D）人本服务可以归结为高效服务，办事程序简便快捷，设施要处处方便，时效不断提高

11.按照职业指导“三级预防”的思想，下列情况属于职业指导“一级预防”的是

（A）指导大学生小周，了解就业形势，改变“一步到位”的就业决策

（B）指导失业人员老吴，参加技能培训，争取再就业

（C）指导刚进入职场、对企业文化不太适合的小郑，主动调整自我，加强人际沟通

（D）指导进城务工的小王，在工作中不断积累经验和技能，促进职业生涯的发展

12.下列职业指导教学训练项目中，不属于“就业技能的基础指导”模块的是

（A）个人形象设计

（B）撰写求职简历

（C）劳动关系和权益保护

（D）制定求职计划

13.下列针对职业特性的说法，正确的是

（A）让人们了解职业的经济性，是为了更客观的审视所要从事的职业

（B）职业的规范性标示了职业的专业色彩

（C）认识到职业的群体性，可以提醒职业指导人员及时把握职业变迁的两端，即新职业的诞生和老职业的消亡

（D）了解职业的社会性，可以分析出从业者在语言、习惯、利益、目的等方面的共同特征，从而使群体成员不断产生群体认同感

14.下列针对职业分类依据和方法的说法，不正确的是

（A）职业分类一方面要根据职业活动工作特征的相异程度进行划分，另一方面也要根据职业活动工作特征的相同程度进行划分

（B）大类层次的职业分类是依据工作性质的统一性，并考虑管理体制、产业结构的现状和发展

（C）中类层次的职业分类是根据工作的任务与分工的统一性进行的

（D）细类层次的职业分类是按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行的

15.下列不属于重工业的是

（A）化工工业（B）加工工业（C）采掘工业（D）化学纤维工业

16．下列针对产业的说法，不正确的是

（A）第一产业是基础产业，关系到人类生存的基本需要

（B）第二产业的发展水平是国家工业化和现代化程度的重要标志

（C）第一产业是物质生产部门，第二产业和第三产业都是流通和服务部门

（D）第三产业的发展是建立在第一、第二产业劳动生产率提高基础之上的

17.瓜果种植，瓜果加工，瓜果加工产品的运输，瓜果加工产品的仓储，瓜果加工产品的销售，分别属于

（A）第一产业，第二产业，第三产业，第三产业，第三产业

（B）第一产业，第二产业，第二产业，第三产业，第三产业

（C）第二产业，第一产业，第三产业，第三产业，第三产业

（D）第二产业，第一产业，第二产业，第二产业，第三产业

18．工作分析的基本流程一般有四个阶段。

请问“选择收集信息的方法”和“撰写岗位说明书”这两项工作，分别属于什么阶段？

（A）准备阶段、应用与反馈阶段

（B）准备阶段、结果形成阶段

（C）实施阶段、应用与反馈阶段

（D）实施阶段、结果形成阶段

19.下列工作分析的方法中，主要适合于文化程度较高、有较好文字表达能力的岗位的是

（A）问卷法（B）观察法

（C）工作日志法（D）访谈法

20.一般来说，我们可以将胜任特征分为两个部分，表面的部分和深层次的部分。

下列要素中，属于深层次部分的是

（A）个人特质（B）动机水平

（C）知识水平（D）技术能力

21.下面用人单位或职业中介的做法，没有违背《就业促进法》规定的是

（A）小陈刚大学毕业与单位签订了三年劳动合同，单位在合同中规定小王三年之内不能生育小孩

（B）小陈去一家IT企业应聘，但单位因为他是乙肝病原携带者而拒绝录用他

（C）小陈刚大学毕业，应聘单位因为要优先录用国企下岗人员而没有录用他

（D）小陈去职业中介找工作，中介要求他先交纳300元押金

22.北方某矿厂在招工过程中，下列行为不违反法律规定的是

（A）该公司在招用新员工时，要求新员工交纳身份证，否则不予录用

（B）该公司要求新员工交纳500元的招聘费，以降低公司的招聘成本

（C）该公司在招聘时承诺支付工资3000元／月，但实际工资只有2000元／月

（D）该公司在招用井下工作人员时，只招收男性求职者

23.下列选项中，不属于某市职业指导部门的工作内容的是

（A）向技校在读学生提供就业方面的讲座

（B）向下岗失业女工提供有针对性的就业指导服务

（C）为符合条件的服务对象申办“五险一金”

（D）指导用人单位选择招聘办法，确定用人条件和标准

24.下列做法符合《劳动合同法》中“试用期”规定的是

（A）小李毕业后和单位签订了期限为两年的劳动合同，单位要求小李先试用三个月

（B）小李经过试用期后转为正式员工，但上司觉得小李更适合另一个岗位，决定给小李调整岗位，并再试用一个月

（C）小李到心仪的单位求职，单位觉得小李刚毕业，各项能力有待考察，因此决定先签订试用期合同，通过考察后再签订劳动合同

（D）小李在试用期期间的工资高于当地的最低工资标准，但为本单位相同岗位的最低档工资

25.下面做法不符合《劳动合同法》规定的是

（A）小王所在单位超过一个月未与他签订书面劳动合同，小王要求用人单位补签合同，并向他补发自用工之日起应支付的2倍工资

（B）小王所在的单位超过一年没有与之签订书面劳动合同，可以视为无固定期限劳动合同

（C）小王不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知他终止劳动关系，可以不用支付经济补偿

（D）小王是超市的收银员，每天只用上班四个小时，超市可以不和他签订书面劳动合同

26．根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？

（A）因履行劳动合同发生的争议

（B）因企业开除、辞退违纪职工的争议

（C）因职工自动离职发生的争议

（D）因履行承包合同发生的争议

27.下列说法不符合《劳动争议仲裁调解法》规定的是

（A）劳动争议仲裁不收费

（B）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

（C）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的情况下，仲裁庭裁决可以先予执行

（D）劳动者申请先予执行的，需要提供担保

28.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是

（A）城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

（B）城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

（C）城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生

（D）城镇不能继续升学并准备就业的研究生

29.职业中介机构不可以从事的业务是

（A）开展职业指导、人力资源管理咨询服务

（B）收集和发布职业供求信息

（C）组织职业招聘洽谈会

（D）开展劳务派遣

30．张师傅今年40岁，因公司减员增效而陷入失业状态，在失业前已经缴纳失业保险费20年并且进行了失业登记，以下说法正确的是

（A）张师傅最多可以领取十八个月的失业保险金

（B）张师傅在领取失业保险期间，可以享受企业职工基本医疗保险待遇

（C）张师傅在领取失业保险金期间开了一家小饭馆，他可以继续领取失业保险金

（D）张师傅在失业之后重新就业，不需要缴纳失业保险费用

31．按照霍兰德的人职匹配理论来划分，木工、电工、司机和铁匠这一类型的人应属于下列哪种类型？

（A）常规型（B）社会型

（C）现实型（D）工业型

32.根据金兹伯格的发展理论，下列说法有误的是

（A）人的职业选择分为5个阶段

（B）18岁以后职业选择进入现实期

（C）职业选择从幼儿期开始

（D）青年人的每个职业决定都与其经验有关

33.下列关于职业咨询特殊技术的说法不正确的是

（A）幻想技术可以用于解决职业选择的困扰

（B）模拟个案研究有助于模仿个案的职业发展

（C）情景模拟可以改变个人的行为

（D）职业家族树可以增加个人对家族影响的认知

34.在很多的家庭中，往往有一个极有权威的人，他（她）的价值观成了家庭的强势力量，并且往往符合社会当时的正面价值。

从负面看，这是一种强加于家人的“超价观念”。

对这样的家庭引起的问题，下列不属于适宜解决方法的是

（A）采用结构性家庭咨询策略

（B）布置家庭作业

（C）建议家庭成员通过内部表决方式进行权力交接

（D）安排定期的家庭会议进行“表扬、互相表扬”

35.下列不属于职业咨询的主要范围的是

（A）小王不能适应当前的岗位

（B）小李希望制定长期职业发展规划

（C）小刘无法确定自己喜欢哪一家企业

（D）小张希望全面提升自己的就业竞争力

36.人职匹配的过程具体包括三个步骤，下列哪一项不在其中？

（A）特性评价

（B）职业素质测评

（C）职业因素分析

（D）个人与职业的匹配

37．行为理论在帮助个体消除焦虑和获得技能方面做了大量研究，并且研究者们提出了“教会个体决策”的观点，其主要步骤不包括

（A）制定个人的职业目标

（B）参加团体活动增强责任感

（C）熟悉职业特性评价的工具并收集职业信息和分类

（D）对职业领域进行决定性决策和训练

38．根据萨帕的职业发展理论，21岁左右的大学毕业生属于

（A）成长阶段（B）探索阶段

（C）维持阶段（D）确立阶段

39.心理动力理论认为职业选择的目的在于满足需要和促进个人发展，下列对其说法正确的是

（A）成人的智力活动决定于其个人早期的生理和心理发展过程

（B）人生最初的五年决定了他未来的职业需求模式

（C）如果缺乏职业信息，职业期望必定会遭到挫败

（D）家庭压力对个人需要的发展影响极大

40．职业系留点是指一个人转换职业时，最舍不得丢掉的一套

（A）经验、需要和能力

（B）经验、价值观和能力

（C）需要、价值观和技能

（D）经验、需要和技能

41.来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性的动作是来访者的眼睛凝视在空间的某一点。

这种情形属于卡瓦纳沉默形式的哪一种？

（A）自发性沉默

（B）冲突性沉默

（C）原始性沉默

（D）创造性沉默

42.下图是CETTI-C职业素质测评系统中某个操作测验的施测图例，该测验主要考察

（A）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

（B）手一眼协调能力

（C）二维空间图形拼合、图形旋转的能力

（D）对具体事物内在逻辑关系的把握

43.按照职业兴趣的类型划分，速录师属于哪一种类型？

（A）高资料（B）高事物

（C）高观念+高人际（D）高资料+高人际

44.职业兴趣类型可以利用“事物一人际”和“资料一观念”两个维度进行划分，其中，“事物”是指

（A）更多是按照一定程序要求、运用手工工具或机器进行操作的职业活动

（B）更多为社会和他人办事或服务的职业活动

（C）更多通过观察、调研人或物获得的信息、知识和概念进行的职业活动

（D）更多以观察、科学分析，形象思维进行的职业活动

45.某公司要招聘部分市场销售人员，下列哪一种测验组合最恰当？

（A）图表阅读隐蔽图形检索概念归纳认知风格情绪稳定性

（B）数字递加坐标定位线条检索自信心责任感

（C）文字关系处理图表阅读概念归纳自信心挫折承受力

（D）图形拼合与旋转符号辨异文字关系处理内外向挫折承受力

46.某公司为招聘数控机床操作工，对应聘人员进行选拔，下列哪个测验最不重要？

（A）操作潜能发展测验

（B）图形拼合与旋转

（C）文字关系处理测验

（D）眼一手协调题本测验

47．利用CETTIC职业素质测评系统进行选拔时，“坐标定位”测验和“数字递加”测验最适用于下列哪个职业？

（A）制冷工

（B）食品检验工

（C）会计

（D）兽医化验员

48.下列职业中，不属于高人际型的是

（A）促销员

（B）信用卡业务员

（C）药品导购

（D）理赔师

49．某公司想招聘网页设计师，下列哪项测验组合最恰当？

①图形填充测验②线条检索测验③数字递加测验④人格测验⑤操作潜能发展测验⑥文字关系处理测验

（A）①②③④

（B）①②④⑤

（C）②③④⑤

（D）①④⑤⑥

50．下列哪一项内容，不属于职业素质测评的应用范畴？

（A）某公司销售人员的招聘选拔与工作岗位安置

（B）帮助小赵解决新岗位的适应问题

（C）帮助小王发现自己的就业优势和不足

（D）为小李预测职业与未来的发展方向

51．在CETTIC素质测评系统中，“图形拼合与旋转”测验主要考察

（A）对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力

（B）知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力

（C）二维空间图形拼合、图形旋转的能力

（D）对具体事物内在逻辑关系的把握

52．某医院想要招聘一名麻醉师，以下哪种测验可以帮助招聘人员鉴别求职者的知觉辨认能力？

（A）隐蔽图形检索测验（B）概念归纳测验

（C）符号辨异测验（D）图形拼合与旋转测验

53．从测验结果解释的方式判断，职业指导人员职业资格考试属于

（A）常模参照测验

（B）标准参照测验

（C）投射测验

（D）客观测验

54.“职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。

”这种做法体现了职业生涯设计要遵循的哪项原则？

（A）量体裁衣原则

（B）可操作性原则

（C）阶段性原则

（D）发展性原则

55.以下哪一项不仅是生涯设计的首要任务，也是最关键和最核心的任务？

（A）制定职业发展的策略

（B）明确具体的职业生涯发展途径

（C）遵循量体裁衣的原则

（D）设定具体可行的职业发展目标

56.“针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。

”这属于哪一种职业发展策略？

（A）-步到位型

（B）多步趋近型

（C）从业期待型

（D）守株待兔型

57.个人进行职业选择时，需要考虑的核心因素是

（A）情商（B）价值观

（C）性格（D）知识

58．在职业生涯设计的诸多方法中，侧重于环境评估的包括

（A）职业测评

（B）故事叙说

（C）典型人物分析

（D）实地参观考察

59．关于职业生涯设计的方法，以下表述错误的是

（A）实习是快速了解职业的最有效方法

（B）故事叙说是将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我，破除在求职过程中存在的种种心理障碍

（C）典型人物分析法是通过分析与来访者背景相似的典型人物的生涯发展过程，引导来访者选择和确定自己的职业目标和发展方向

（D）在进行个体间比较时，平衡单是一种有效的方法

（B）理想的职业发展目标不仅应该符合个体的性格、兴趣，而且应该具有一定的现实性

（C）理想的职业发展目标就是个体对所立志向的具体化和形象化

（D）理想的职业发展目标的选择是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上的

61．威客（witkey）是指通过在网络上承接知识、创意类任务，获取报酬的人员，一般为自由职业者。

下图中所示职业中，不适合做威客的是

（A）图61-1（B）图61-2（C）图61-3（D）图61-4

62．下面所给出的图片，显示的是某一职业的三个典型工作环节。

请问此职业的名称是

（A）金属热处理工（B）高炉炉前工（C）铸造工（D）锅炉1：

63．下列所给出的图片，显示的是某个职业的典型工作环境。

这个职业是

（A）洗农师（B）缝纫品整形工（C）数控程序员（D）乳品加工工

64．下列关于以下三张图片所示职业的说法不正确f

（A）从工作环境来看，三张图片所示职业的工作环境都有一定的职业危害

（B）按照霍兰德职业兴趣理论，图64-1和图64-2职业为现实型，图64-3职业为常规型

（C）图64-1所示职业为镀层工

（D）从职业能力特征来看，图64-3所示职业需要从业者具有一定的计算和学习能力

65．下图显示的是某三个职业的常用工具。

请按照排列顺序，选出正确的职业名称

（A）打字员部件装配工毛皮革制作工

（B）速录师部件装配工细纱工

（C）打字员机械设备维修工毛皮革制作工

（D）档案管理人员汽车修理工细纱工

66．下图所示的是两个职业的典型工作环境，这两个职业对应的选项是

（A）动车组司机公路运输人员（B）公路运输人员动车组机械师

（C）机械设备修理工公路运输人员（D）公路运输人员动车组司机

67．根据霍兰德人格一职业类型学说，以下图片所示的职！

}于社会型的是

（A）图67-1

（B）图67-2

（C）图67-3

（D）图67-4

68．下列职业中，通常采用弹性工作时间的是

（A）图68-1

（B）图68-2

（C）图68-3

（D）图68-4

69．下列关于图中所示职业的说法不正确的是

（A）该职业有一定的职业危害

（B）该职业是典型的技术工种，但通常收入较低

（C）该职业不适合患有恐高症的人员

（D）该职业需要从业者具有良好的视力

70．以下三张图片所示职业的说法不正确的是

（A）按照霍兰德职业兴趣理论，图70-1职业兴趣类型为现实型，图70-2职业兴趣类型为艺术型，图70-3职业兴趣类型为社会型

（B）图70-1所示职业的平均收入水平相对较低

（C）图70-3所示职业劳动强度最高

（D）图70-1所示职业为缝纫品整形工

二、多选题

71．职业生涯设计的可操作性原则，主要包括

（A）目标的现实性

（B）计划的可行性

（C）效果的可检查性

（D）路径的可选择性

72.在进行职业生涯设计时，首先就是要帮助个体进行自我评估，即了解自我。

帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。

自我评估就是要了解自己的哪些内容？

（A）兴趣、特长（B）学识、社会能力

（C）性格、智商（D）情商

73.下列关于职业、工种、岗位的说法，正确的是

（A）一般一个职业包含一个或几个工种

（B）一般一个工种包含一个或几个岗位

（C）一般一个职业包含一个或几个岗位

（D）以上说法均正确

74．技术能力是一种通过训练而获得的、可以顺利完成某种工作任务的动作方式和动作系统。

下列关于技术能力的说法，准确的是

（A）-般来说，技术能力有动作技能和心智技能之分

（B）技术能力和通常意义上的能力是没有差别的

（C）通常所说的技巧就属于技术能力

（D）技术能力指的是从知识的掌握到能力的形成和发展的中间环节

75.下列关于技能对职业活动的影响，说法正确的是

（A）不同的职业、不同的工作岗位，对于技能的要求是不同的

（B）技能是工作者素质能力的基础

（C）技能很大程度上受到后天的学习与实践因素的影响

（D）不同的技能水平，对于工作绩效会有着很大程度上的影响

76．测评的准确性受到各种误差因素的影响，主要包括

（A）测评方法的内部因素

（B）测评实施过程中的因素

（C）测评时间的因素

（D）被测评者本身的因素

77.以下职业中，属于高事物型的有

（A）电工（B）提琴制作工

（C）电影放映员（D）冷拉丝工

78.职业咨询是一个牵扯面很广、内容很丰富的教育和咨询活动。

其具有下列哪几项主要特性？

（A）发展性

（B）针对性

（C）广泛性

（D）综合性

79．下列属于职业咨询的一般过程的是

（A）建立关系与搜集资料

（B）寻找确切的答案

（C）执行方案

（D）评估效果及结案

80.下列属于家庭咨询的适应范围的是

（A）女儿有青少年适宜障碍的家庭

（B）母亲患有精神分裂症

（C）父母离异

（D）父子形同陌路