四川大学《管理学原理1》15秋在线作业1满分答案.docx
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四川大学《管理学原理1》15秋在线作业1满分答案
四川大学《管理学原理
（1）2034》15秋在线作业1满分答案
四川大学《管理学原理
（1）2034》15秋在线作业1满分答案
一、单选题（共10道试题，共20分。
）
1.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（）
A.兰德公司
B.波士顿咨询公司
C.GE公司
D.壳牌公司
正确答案
：
D
2.
期望理论是由（）提出的。
A.弗鲁姆
B.
西蒙
C.
波特
D.
佩罗
正确答案
：
A
3.
组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（）
A.工作分析
B.绩效评估
C.职务说明
D.薪酬制度
正确答案
：
B
4.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（）
A.因事择人原则
B.人际沟通原则
C.人事动态平衡原则
D.用人所长原则
正确答案
：
B
5.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。
下面所列举的几条优点中，哪一条不对？
（）
A.为组织带来新鲜的血液
B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.利用外来优势
正确答案
：
C
6.下列哪一个不属于组织文化的内容（）
A.组织的价值观
B.组织伦理
C.组织规范
D.组织设计
正确答案
：
D
7.德尔菲法属（）方法。
A.定性决策
B.定量决策
C.个人决策
D.集体决策
正确答案
：
D
8.下列哪个属于组织文化的特征（）
A.发展性
B.共进性
C.排他性
D.一贯性
：
A
9.《一般管理与工业管理》是（）的代表作。
A.巴纳德
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
正确答案
：
D
10.1.
应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（）
A.职前教育
B.在职培训
C.职务培训
D.经常培训
：
A
《管理学原理
（1）2034》15秋在线作业1
二、多选题（共10道试题，共40分。
）
1.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
正确答案
：
AC
2.员工的来源主要包括（）
A.外部招聘
B.任用私人
C.内部提升
D.机缘巧合
正确答案
：
AC
3.组织文化的功能主要有（）
A.适应和整合功能
B.持续功能
C.导向功能
D.发展功能
正确答案
：
ABCD
4.领导方式的基本类型有（）
A.温和型
B.集权型
C.放任型
D.民主型
正确答案
：
BD
5.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）
A.组织者
B.监督者
C.传播者
D.发言者
正确答案
：
BCD
6.当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（）
A.指导性的
B.具体的
C.长期的
D.短期的
正确答案
：
AD
7.霍桑实验主要包括哪几个阶段（）
A.照明试验
B.继电器装配室试验
C.接线室试验
D.访谈试验
正确答案
：
ABCD
8.过分集权的弊端主要有（）
A.降低决策的速度
B.降低决策的质量
C.降低组织的适应能力
D.降低组织成员的工作热情
正确答案
：
BCD
9.良好的市场细分的特征有（）
A.可测量性
B.可实现性
C.可接近性
D.丰富性
正确答案
：
ABCD
10.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（）
A.管理工作的性质
B.管理工作的内容
C.组织变革的速度
D.信息沟通的情况
正确答案
：
ABCD
《管理学原理
（1）2034》15秋在线作业1
三、判断题（共5道试题，共40分。
）
1.
创新往往伴随着失败或是提高成本，因此创新不是企业的事，而是研究所的事。
（）
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
2.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能（）
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
3.近代管理学起源于中国。
（）
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
4.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。
（）
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
5.管理幅度和组织层级是成正比关系的（）
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
C766AA23FB9D482C
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