廉洁文化建设实施方案（10篇）.docx

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廉洁文化建设实施方案（10篇）

范文一：

廉洁文化建设工作的实施方案

为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。

一、工作目标

1、 不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。

XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。

2、 拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。

XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。

3、 健全完善制度，融入廉洁内容。

XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。

4、 不断探索实践，构建廉洁文化体系。

再利用两年的时间，到XX年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。

二、工作原则

1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。

要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓,在现有基础上，要继续加大宣灌力度,并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。

2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。

廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。

同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。

3、 坚持发挥整体合力作用的原则。

在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。

纪检监察、党建、人力资源、工会、团

委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。

4、 坚持不断探索和创新的原则。

在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。

三、工作方法和步骤

在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。

具体步骤如下：

1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。

理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。

各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。

在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。

在此基础上，充分发挥“大宣教”WWW.diyifanwen.com格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。

通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

2、完善标准，建立机制。

思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。

各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。

3、选树典型，深化提高。

努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。

在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大

公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。

公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。

四、组织领导

公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。

各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。

基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视,要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。

要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。

范文二：

物资供应处廉洁文化推进实施方案

为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉中的作用，大力推进廉洁文化建设，努力营造恭廉守洁、修身慎行、勤政廉洁的良好氛围，为和谐企业建设保驾护航，结合供应处实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，践行廉洁从业各项规定，不断健全和完善惩治与预防腐败体系，推动反腐倡廉建设再上新台阶，为实现物资供应处质优价实、廉洁高效的目标提供坚实的思想基础和文化支撑。

二、主要内容

1. 加强廉政教育，通过教育思廉、树廉。

积极开展廉洁教育培训，把廉政建设的有关内容作为党课、中心组（扩大）学习的重要内容，通过听取讲座、观看录像、举办专题培训班、组织党纪条规知识测试、购买学习资料等方式强化党员干部的廉政教育,不断提高各级领导干部的廉洁自律意识。

把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个环节。

采取对科级领导干部及重要岗位人员公开廉洁承诺等形式，开展廉洁从业和优质服务教育，强化岗位职责和业务规范，有效预防和制止以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等不良现象。

2. 完善监督制度，通过制度保廉、促廉。

认真贯彻落实公司及供应处各项监督制度，坚持执行两级班子成员民主生活会述廉、党员批评与自我批评制度，坚持领导干部年度述职述廉制度；坚持完善干部谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制。

在认真贯彻执行现有制度的基础上不断改进完善，通过健全完善制度为廉政建设提供依据和标尺。

3. 加强廉政宣传，通过宣传导廉、传廉。

充分利用橱窗、板报、宣传册，大力宣传廉洁自律有关规定、格言警句、理念、行为规范、典型事迹等，有效利用现代通讯手段，定期、不定期发送廉政短信，开展廉政先进典型宣传活动，通过各种传统宣传载体和新型传媒在广大党员干部中营造勤政廉洁的舆论氛围。

4. 加强廉政监督检查，通过检查塑廉、强廉。

认真落实干部管理制度，实行干部任前、任期和年度廉政警示考核测评，加强日常廉洁行为的监察，发现不良倾向和反映，及时进行诫勉警醒谈话，督促纠偏整改，定期开展以领导班子民主生活会为主要形式的领导干部述廉、评廉，组织领导干部认真填写个人重大事项报告表，建立干部廉政档案，督促干部进行查廉、报廉。

加强对重点岗位落实有关廉政制度的监督，不断拓展监督范围。

5. 开展廉洁文化创建活动，通过活动助廉、兴廉。

结合企业文化建设，对广大党员干部进行理念渗透，组织开展廉政知识学习竞赛活动，开展廉洁知识大家学、廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲活动，讴歌赞美廉政勤政的先进典型，增强反腐倡廉教育的辐射力和渗透力，不断提高廉洁文化宣教的效果，筑牢拒腐防变的文化基础。

结合我处供应工作特点，业务人员发出廉洁服务倡议书，在计划、采购、保管、核算、财务等岗位办公场所放置廉洁警句标牌、桌签，提醒广大业务人员要时刻遵守廉政纪律，树立良好的服务形象，推行窗口行廉，推动廉洁文化深入基层。

结合我处多年坚持开展的争当“三德十佳”员工评选活动，激发广大职工的廉洁自律意识和廉洁奉献精神，不断发现和树立廉洁典型。

通过开展形式多样、丰富多彩的廉洁文化活动，不断培养廉洁行为。

三、具体要求

1. 各支部要充分认识廉洁文化建设的重大意义，结合自身实际制定推进计划，与本单位的主要工作任务一同部署、一同落实,推动和促进各项工作任务更好地完成。

2. 领导干部要以身作则，带头做廉洁文化建设的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范作用，组织引导广大员工积极主动参与廉洁文化建设的各项活动。

3. 各支部要结合实际，创新形式，广泛开展反腐倡廉舆论宣传，举办寓教于乐的廉洁文化活动，真正使廉洁文化内化于心、外化于行。

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范文三：

中铁大桥局集团公司廉洁文化建设实施方案

为贯彻落实中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》和《湖北省廉洁文化进企业实施办法》，根据《中国中铁股份公司关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见》要求，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉工作，在全集团大力营造“廉荣贪耻”的良好风尚，促进领导人员廉洁从业，为集团公司和谐、健康、持续发展提供服务保障，特制定本方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧密围绕集团公司生产经营中心，着力培育廉洁理念，广泛开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的良好风尚，为进一步加强党风廉政建设，实现集团公司“十二五”发展规划提供思想保障和文化支撑。

二、 总体目标

通过开展丰富多彩的廉洁文化活动，培育具有大桥局特色的廉洁从业理念，建设形式多样的廉洁文化阵地，营造崇廉尚俭的廉洁文化氛围，规范领导干部廉洁从业行为，培育清正廉洁型干部队伍，创建和谐廉洁型企业，构建起与企业发展相促进、与优良传统相传承、与国家法规相统一、与惩防体系相协调、与企业文化建设相配套的