培训新制度.docx

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培训新制度

一、职工教育培训机构设置图··················································3

二、分管培训工作领导职责·················································4

三、安全监察室培训工作职责······················································5

四、安全监察室主任岗位责任制···············································6

五、专职培训人员岗位责任制···············································7

六、岗前培训制度················································8

七、培训资料管理制度································································9

八、培训学员管理制度·····························································10

九、培训教师管理制度··························································11

十、培训班主任管理制度····················································12

十一、听课制度··············································································13

十二、兼职教师管理制度及考核办法··············································14-15

十三、关于职工考试工作的有关规定·····················································16

十四、考场制度及考核办法····························································17-18

十五、监考制度与考核办法····································································19

十六、关于生产工人技术问答的管理办法············································20

十七、教学管理制度·················································································21

十八、安全培训证书管理制度·······························································21

十九、信息反馈制度···············································································22

二十、作业现场抽查制度··································································---22

二十一、安全培训信息统计制度·······················································--··23

二十二、培训评估制度·········································--------···················23

二十三、山西金驹煤电化股份有限公司生产岗位（特种）作业人员持证上岗培训管理办法（试行）····················································24---27

二十四、山西金驹煤电化股份有限公司人力资源培训管理办法（试行）···································································································28-33

二十五、寺河电厂培训管理办法················································33-39

二十六、在职培训学员意见调查表······················································40

二十七、培训设施设备管理制度·························································41

二十八、培训考核办法·························································42

沁水晋煤瓦斯发电有限公司职工教育培训机构设置图

分管培训工作领导职责

在总经理的领导下，全面负责员工的各类培训与教育工作。

一、负责组织编写公司培训教育中长远发展规划，拟订年度培训工作和预算计划，在厂务后批准后组织实施。

二、指导各部门和车间制定多层次的培训教育计划，并监督检查其实施情况。

三、负责合理安排培训资源，对全厂专兼职教师进行合理分工，并适时聘用外部教师授课。

检查教师培训质量和教学效果。

四、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

安全监察室培训工作职责

在分管安全副总经理的领导下，负责公司员工教育培训管理工作：

一、根据车间申报培训的需求制定本公司年度、月度职工教育培训计划，经公司分管领导审核报股份公司人力资源部批准后组织实施。

二、负责新入公司大、中专生、工人、转岗工人、岗下工人的岗前培训。

三、负责本公司员工外出培训及脱产办班培训的相关工作。

四、负责组织开展本公司员工“三大规程”、岗位业务理论知识和实际操作技能等日常教育培训工作。

五、负责组织开展本公司员工岗位技能竞赛、职业技能签定等工作。

六、负责本公司员工新知识、新技术、新理论更新教育工作。

七、负责本公司所有员工安全资格证培训取证工作。

八、负责对车间职工培训进行检查和考核工作。

安全监察室主任岗位责任制

在公司分管培训的副总经理的领导下，负责全公司员工教育培训管理工作：

一、工作任务

1、认真落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现，检查本公司安全教育规章制度、政策决议的执行情况。

2、组织领导完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、现场问答、三大规程等工作。

3、负责对兼职教师的日常工作考核。

4、按时完成领导交办其它临时任务。

二、安全责任

1、加强对本公司员工的安全教育，提高人员的安全意识和自保能力，确保责任范围内安全监督到位，杜绝业务保安责任事故的发生。

2、在分管培训副总的领导下负责制定年度培训计划，年度教育计划，适时修订对分管业务的考核标准。

三、质量责任

1、全面开展质量管理工作、“三位一体”工作，不断提高业务管理水平。

2、负责组织分管人员的业务理论学习，提高业务素质，确保工作质量。

3、加强自身的业务学习，经常深入生产现场，掌握运行检修情况，确保安全生产。

四、经济责任

1、带头力行节约，减少开支，完成厂部下达的费用承包指标

2、加强贵重物品、教学仪器的管理，避免因工作失误造成损失。

五、精神文明

1、搞好本单位人员的政治理论学习，加强职工思想道德修养。

2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。

3、树立一切为生产服务、一切为基层服务的思想，遵守纪律、爱岗敬业。

专职培训管理人员岗位责任制

在安全监察室主任领导下，具体负责公司职工教育培训工作：

一、工作任务

1、协助主任完成落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现，严格落实本公司安全教育规章制度、政策决议。

2、在主任领导下完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、现场问答、三大规程等工作。

3、负责对兼职教师的日常工作考核。

4、按时完成领导交办其它临时任务。

二、安全责任

1、协助主任加强对本公司员工的安全教育，提高人员的安全意识和自保能力，确保责任范围内安全监督到位，杜绝业务保安责任事故的发生。

2、协助主任制定年度培训计划，年度教育计划，适时修订计划、考核标准等。

三、质量责任

1、协助主任全面开展质量管理工作、“三位一体”工作，不断提高业务管理水平。

2、负责组织业务理论学习，提高业务素质，确保工作质量。

3、加强自身的业务学习，经常深入生产现场，掌握运行检修情况，确保安全生产。

四、经济责任

1、带头力行节约，减少开支，完成厂部下达的费用承包指标

2、加强贵重物品、教学仪器的管理，避免因工作失误造成损失。

五、精神文明

1、协助主任搞好本单位人员的政治理论学习，加强职工思想道德修养。

2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。

3、树立一切为生产服务、一切为基层服务的思想，遵守纪律、爱岗敬业。

岗前培训制度

一、参加岗前培训人员上、下班时间同上大班人员一致。

安全监察室负责对培训人员劳动纪律进行考核。

二、参培人员不得随意迟到、早退或旷课，否则记“三违”一次。

旷课按旷工处理。

三、参培人员应服从安全监察室安排，自觉参加培训活动或本公司安排的各类劳动或活动，否则按相关规定处理。

四、参培人员应自觉遵守培训课堂纪律，维护课堂秩序。

上课期间发生违反课堂纪律的情况，视情节轻重记三违一次，罚款10-100元。

情节严重的同时按有关制度执行。

五、参培人员应爱护公共财产，损坏公物照价赔偿。

参培人员应自觉维持教室卫生，每天下班前应按值日安排打扫教室卫生。

否则处10元罚款。

六、转岗培训时间为一周，实习期间与技术熟练工签定师徒合同，合同期为三个月；新招聘员工岗前培训时间为两周，实习期间与技术熟练工签定师徒合同，合同期为六个月；

七、培训、实习期满后，由安全监察室进行考核，考核不合格的继续接受培训，合格后方可上岗。

培训资料管理制度

一、培训专职管理员负责培训书籍、音像制品、文件、档案等各类培训资料管理工作。

二、培训资料实行合理编号，分类保存，并建立资料目录，实现资料保管规范化。

三、培训资料外借需经分管培训领导同意，由培训专职管理员办理检阅手续后方可借阅。

四、根据工作需要发放培训书籍或资料，应由培训专职管理员填写培训书籍、资料发放登记本。

五、培训专职管理员应做好培训资料如试卷、题库等的保密工作。

六、定期检查资料。

做好防水、防腐、防虫、防盗、防尘、防火工作。

培训学员管理制度

为加强对培训班学员的管理，确保培训质量，特制定本管理制度：

一、培训学习期间学员不得迟到、早退和旷课。

迟到、早退一次罚款10元；迟到、早退超过30分钟按旷课处理，旷课一次罚款50元；迟到三次按旷课处理；旷课三次取消培训资格。

二、学员如有特殊情况不能按时上课者应持请假条提前到安全监察室办理请假手续，并经安全监察室主任签字同意，请假条交班主任（或专职管理人员），否则按旷课处理。

三、学员应自觉遵守课堂纪律，不准吸烟、不准喧哗、不准擅自外出，否则视情节轻重罚款10-100元。

并记相应类别三违一次。

四、学员应爱护公共财产，损坏公物照价赔偿。

五、学员应自觉维护教室清洁卫生，不准随地吐痰、不准乱扔果皮纸屑和杂物，不准在课桌、墙壁上乱写乱画，每日下午放学后学员应按值日排班表打扫教室卫生。

违反规定者对责任人罚款10元。

六、学员要尊重教师和管理人员，不准顶撞和辱骂教师，否则视情节轻重对当事人罚款10-100元，直至取消培训资格。

培训教师管理制度

一、培训教师负责制定培训教学大纲、教学计划及课时分配等工作。

兼职教师按公司年度培训计划制定月度课时分配。

二、教师开展培训必须做到有教材、有教案。

并负责对课堂纪律的管理，协助班主任做好培训班的考试、考核工作。

三、教师必须按培训教学计划开展培训（教学）。

如有变更应提前填报教学计划更改申请，办理相关审批手续。

四、教师应严格遵守本公司有关培训制度及公司规章制度，及时总结教学中存在的问题和经验。

五、培训结束后写出培训小结，连同办班其它资料一同交安全监察室。

培训班班主任管理制度

为加强对培训班的管理，明确班主任的职责，特制定本制度：

一、班主任负责培训班的筹办工作，对培训班的日常管理考核负责。

二、班主任负责对本次培训所有资料的管理。

负责对学员进行日常考核工作。

三、班主任有权对教师、学员培训情况进行奖罚，协助安全监察室对教师资格审查。

四、班主任协助培训专职管理员对学员的毕业、结业考试及办理证件等工作。

五、因工作失误造成培训班不能按计划开展、学员严重违章等，将按培训考核办法对班主任进行处罚。

六、对班主任报酬按有关培训制度执行。

听课制度

为监督教师培训行为，确保培训质量，切实提高职工素质，特制定本制度：

一、凡安全监察室组织的各类培训班，安全监察室应安排有关培训工作人员或班主任进行听课。

二、培训专职管理员为专、兼职教师的听课人，有权监督教师的培训行为，发现教师不按大纲或培训进度要求进行培训的，或在规定时间内未完成培训任务的，听课人应当在课后向培训教师提出诚恳的批评意见并要求在规定时间内改正。

三、发现培训教师有违反课堂纪律或讲述与培训无关内容的，听课人应当通过适当的方法，予以暗示或提醒教师，情节严重的，应予以明确提出批评，若不停劝告的，听课人应迅速向厂领导、安全监察室汇报，由安全监察室按有关培训制度对教师进行考核。

四、听课人在课后应当同学员进行充分的交流，虚心听取学员的意见和建议，并向培训教师提出。

五、听课人在课后应当同培训教师进行交流探讨，共同搞好培训质量。

六、听课人有违反课堂纪律，或做出不尊重教师和学员的行为的，培训教师或学员有权向厂领导、安全监察室举报，举报电话为3698896，安全监察室按规定对当事人进行处罚。

兼职教师管理制度及考核办法

为加强对兼职教师的管理，充分调动兼职教师的积极性，搞好培训工作，切实有效地提高职工安全、技术理论水平，特制定本办法：

一、兼职教师实行聘任制。

聘任条件为：

1．热爱职工培训工作，有较强的事业心、责任感。

2．有较高的理论水平和丰富的实践经验，具有本专业中专以上文化程度或中级以上专业职称的人员，方可担任。

3．聘任人员由车间提名，报安全监察室批准。

二、工作任务及内容：

1．按本公司职工教育年度培训计划搞好职工岗位技术理论和“三大规程”的业余培训工作。

2．负责编制车间月度教学计划，并按计划实施。

培训应做到有计划、有教材、有教案、有记录、有学员签到表、有总结。

3．负责对本单位职工业余培训的考核。

4．负责将培训资料按时交安全监察室归档。

5．根据安全监察室安排，参加有关培训班的授课工作。

三、待遇：

按股份公司有关规定执行。

四、考核办法：

资料不全缺一项扣10元单位培训资料及下月培训计划交人劳科归档。

1．每月18日17：

00以前必须将单位本月培训资料及下月培训计划交安全监察室归档。

延迟一天报送扣2分；资料不全，每缺一项扣2分；资料不规范、不符合三位一体要求有一处（项）扣1分。

2．业余培训率不得低于应培人数90%。

低于90%扣兼职教师30元。

3．对各工种每月业余培训不得少于二次，每次不少于2小时。

每少一次扣兼职教师30元，培训达不到规定课时数，扣兼职教师10元。

4．安全监察室对业余培训考试考核，合格率应达100%，每低一个百分点扣兼职教师5元。

5．安全监察室对业余培训实施动态检查考核。

关于职工考试工作的有关规定

为加强考试工作的管理考核，切实起到促进培训的作用，现对考试工作做以下规定。

1．公司人力资源部、安全监察室组织的各类考试，各单位应按时组织有关人员参加。

2．因公出差、大小修、事假、病假等原因不能参加考试的，应由单位出具证明，分管培训工作的领导签字后交安全监察室，于考试前一天送至公司人力资源部培训办公室，由人力资源部安排补考。

3．凡不符合上述条件而又未参加考试的，按旷考处理。

4．凡需查阅考试成绩者，本人书面申请交安全监察室，由安全监察室到人力资源部查阅。

5．凡符合男性职工年龄50岁、女性45岁的，由各单位出具证明，财务人事室签字交安全监察室登记后，除《安规》考试外其它考试开卷考试。

6．《安规》、《运规》、《检规》考试不及格者，给予一次补考机会，补考仍不及格者，在本车间挂岗培训3个月，单位不得安排其上岗作业，否则对单位考核1分。

挂岗培训期满后由本厂提出申请，经公司人力资源部考试及格后再上岗工作。

7．凡不遵守有关考试制度及以上规定者，按考试制度及规定对责任人进行考核。

考场制度及考核办法

一、考场制度

1．考生应提前10分钟到达考试地点，提前5分钟进入考场，并熟悉考场制度及考核办法。

2．考生凭准考证入场，按准考证号入座，并将证件放在桌子左上角以备监考人员核对。

3．开考30分钟后不得入场，开考时间过半方可交卷。

4．考生入场不得携带与考试无关的物品，入场前应将此类东西放在监考人员指定的地点，否则不得入场。

5．考生开始答卷前应将单位、工种及姓名清楚准确地填写在试卷规定位置上，试卷的其他位置不得书写，不准作任何标记，否则试卷作废。

6．考试期间应严格遵守考场纪律，严禁替考、酒后考试、考试作弊，不得吸烟、离座、交头接耳、左顾右盼或大声喧哗，如有问题可举手向监考老师提出。

7．如考试出现雷同卷，则双方考试当事人的考卷按作废处理。

8．考试时间到，考生应立即停止答卷，监考人员收回考卷及答题纸清点无误后，考生方可离开考场。

9．考生交卷离开考场后，不得在进入考场。

10．凡提前交卷出场者，不得在开场附近逗留，以免影响其他考生答卷。

二、考核办法

（一）考生有下列情形之一的，扣除卷面分数10分。

1．开考信号发出前答题的。

2．考试终了信号发出后继续答题的。

3．在试卷规定以外的地方写姓名、考号的。

4．用规定以外的笔答题的。

（二）考生有下列情形之一的，扣除所得分20分。

1．交头接耳、互打暗号、手势的。

2．偷看夹带的（入场携带资料未按规定上交的，一经发现视为偷看夹带）。

3．传夹带的、抄袭他人试卷的或有意让他人抄袭自己试卷的。

4．有意在答卷上做其他标记的。

（三）考生有下列情形之一的，答卷作废，视情节轻重记三违一次。

1．由他人代考的或偷换试卷的

2．酒后参加考试的。

3．在评卷中被认为是雷同卷的。

4．考试期间撕毁试卷的。

5．将试卷带出考场的。

6．考场内吸烟、喧哗等其他影响考场秩序，情节较轻的。

7．伪造证件、证明、档案以取得考试资格的。

8．考他人代考的或偷换答案、涂改成绩的。

（四）考生有下列情形之一的，下岗3个月，四谈帮教。

1．扰乱考场秩序，情节较重的。

2．威胁考试工作人员人身安全或公然辱骂考试工作人员的。

3．不遵守考试规定无理取闹的。

（五）、有下列情形之一的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.严重扰乱、妨害考场评卷场及考试有关工作场所秩序的。

2.严重考试工作人员、考生人身权利的。

3.故意损坏考试设施的。

监考制度与考核办法

为严格考场纪律，严肃考场秩序，为考生创造一个公平、公正、严谨的考场秩序，使考生考出真实水平，达到通过考试促进培训的目的，特制定监考制度与考核办法如下：

一、监考人员应提前5分钟进入考场，检查考生携带准考证是否与桌角上准考证相符，检查有无私调座位、有无冒名顶替等情况，发现问题及时制止或更正。

监考人员不按时参加监考的，对其处10元罚款，未向人力资源部请假，无故不参加监考影响考试工作的，处20元罚款，取消其本次考试监考资格。

二、开考前，监考人员应将《考场规则与考核办法》向考生宣读，否则由此引发纠纷或争执，对主监考人员处20元罚款。

三、考生进入考场，监考人员应将其所携带的书籍、资料等与考试无关的东西收缴放在固定地点，工作人员或巡考人员发现考生有携带资料未被收缴的，对监考人员处10元罚款。

四、监考人员应按考试规定的时间发卷、收卷，如有提前或滞后收发试卷的，对主监考人员处10元罚款，特殊情况经人劳科负责人批准。

五、考生有疑问，如试卷不清等，监考人员应给予说明，发现试卷有问题，应向人力资源部负责考场的人员汇报。

六、考试期间，监考人员应严格监考，不得随意出入，如确需暂时离开，应向工作人员请示，经同意后方可离开；如离开时间较长者，需工作人员安排替补监考人员后，方可离开，无故离开考场对监考人员处10元罚款，并取消本次考试监考资格。

七、发现考生有违反考场规定的，监考人员应立即制止，并按《考场规则与考核办法》登记在考场记录单内，发现违纪现象而不制止或登记的，对监考人员处50元罚款，并永久取消其监考资格。

八、在考试期间，监考人员不得与考生随意交谈，不得在考生试卷上“指点”，更不准向考生泄漏答案或解题方法，一经发现，对监考人员处20元罚款，并取消监考资格。

九、考场上出现特殊情况，监考人员不能处理的，应及时向工作人员汇报并协助处理。

关于生产工人技术问答的管理办法

生产工人技术问答作为电力企业常规的培训项目之一，对促进培训、提高职工素质起到了积极的作用，为进一步规范技术问答培训，现将有关事项及考核做如下规定：

一、现场问答的目的

1．检查生产人员对设备的性能和结构的熟悉程度；

2．督促生产人员正确维护设备，掌握合理的操作方法及工艺方法，学会排除设备可能发生的故障；

3．检查本单位及上级部门下发的事故通报贯彻执行情况，生产人员是否接受了事故教训，是否掌握了预防事故的方法；

4．检查对新设备、新技术采用后的知识掌握情况；

5．检查各种规程制度及上级有关指示是否得到认真执行。

二、现场问答的方式

1．有计划的题目：

根据反事故演习以及考试时所暴露出来的缺点，或根据新设备投运时运行人员操作还不够熟练的情况拟定；

2．非计划题目：

根据对生产人员的考察，发现在操作、检修、维护设备上的缺点或不够熟练的情况拟定；

3．车间应指定培训员、技术员或班组长负责对工人进行技术问答。

问答应采取灵活的方式，多问几个为什么，然后进行仔细的讲解，问答结束后应做好记录。

三、考核

1．各车间应按本厂布置的问答次数完成技术问答。

每少一人次扣单位1分；

2．问答采取一人一题，杜绝照抄的恶习。

发现一次扣单位1分；

3．无记录一份扣单位1分，记录不认真、不完整或不规范，发现一次扣单位1分；

4．安全监察室应加强对现场问答的督促检查或抽查，抽查采取按车间提供的问答资料对已经考问过的人进行相同题目的考问，每有一人次抽查不合格，扣单位1分。

教学管理制度

一、安全监察室是具体实施员工培训的主管部门，负责组织、取证培训、员工技术培训、管理人员培训、技术人员培训；培训考核等工作。

二、安全监察室制定培训计划，保证培训教师、落实培训教材，为培训开展做好组织保证。

三、安全监察室作为职能管理部门应定期对兼职教师进行考评。

四、为保证培训效果，兼职教师在接到培训任务时，要提前认真准备教案，并将教案在开课前交安全监察室审阅。

对不提前准备教案的，将不予支付讲课费。

培训资格证、发验证管理制度

一、学员参加各类培训合格取得资格证书后，要及时将资格证交安全