尔雅大学生就业指导考试+章节答案完整.docx
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尔雅大学生就业指导考试+章节答案完整
1
【单选题】
生涯的“以终为始”的规划是：
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
我的答案：
C
2
【单选题】
从Values到Vision就是
A、
把“想要”变成“看得见”
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
我的答案：
A
3
【多选题】
生涯愿景是：
A、
个人认同的未来
B、
一个清晰的发展计划
C、
能激发积极体验的想像
D、
拥有信心的期待
我的答案：
ACD
4
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
A、
愿景需要是自己认可
B、
愿景应该能激发人的积极体验
C、
愿景需要基于现实
D、
愿景需要客观
【单选题】
中国有多少种职业？
A、
三百六十种
B、
九种
C、
几千种
D、
无限
我的答案：
C
2
【单选题】
大学生主体就业在第几产业？
A、
第一产业
B、
第二产业
C、
第三产业
D、
平均分布
我的答案：
C
3
【多选题】
第二产业包括有：
A、
采矿业
B、
制造业
C、
电力
D、
建筑业
我的答案：
C
4
【多选题】
任何组织都有多种职能，一般包括有：
A、
产品研发、生产
B、
采购、仓储、物流
C、
财务、行政、人事
D、
销售、市场、售后
我的答案：
ABCD
【单选题】
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
我的答案：
B
2
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、
工作经常依赖于环境资源取舍
C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：
D
3
【多选题】
大学专业的学群与未来工作的关系是：
A、
学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
B、
无论学什么，关键看未来如何定位与努力
C、
跨学群就业，会付出高昂的成本
D、
毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
我的答案：
ABC
4
【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：
A、
区分为：
倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、
兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、
兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、
区分为：
倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
我的答案：
AD
【单选题】
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
我的答案：
B
2
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
我的答案：
C
3
【多选题】
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
A、
需要个人参与其中
B、
需要信息更多
C、
信息分类不同
D、
从数据信息到体验信息
我的答案：
AD
4
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
A、
职业的未来发展路径
B、
提升了的职责对人的要求
C、
当前职位的下一个目标
D、
收入增长情况
我的答案：
ABC【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
A、
紧盯当前最有机会的领域
B、
随时跟进当前的最新发展
C、
深入了解行业、职业的发展趋势
D、
尽可能多地去参与社会实践
我的答案：
C
2
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、
只有期待，无法设计的东西
C、
命运的垂青
D、
在自己目标上有关联的资源
我的答案：
D
3
【多选题】
可以把求职比喻为投资，其相似点是：
A、
追求高“投入产出比”
B、
都是一种交换关系
C、
都有可能会损失
D、
都有一定的风险
我的答案：
ABCD
4
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
A、
要选择一个拥有“趋势”的专业
B、
行业发展前瞻性要有所了解
C、
要认真学习专业课
D、
要与同学建立好关系
我的答案：
ABC单选题】
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、
考虑当前的行业分类
B、
把握人群的需求趋势
C、
能够量己力而行
D、
考虑其经济回报
我的答案：
B
2
【单选题】
“人怕入错行”主要是指：
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
我的答案：
B
3
【多选题】
职业选择的“人口之势”是指：
A、
人口趋势可以预测未来的规模性需求
B、
特定年龄人群，有相似的消费类型
C、
提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择
D、
针对中国的“老龄化”做一些职业准备
我的答案：
ABCD
4
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
A、
切实把握当前的产业趋势
B、
以不变应万物
C、
以开放的态度，与时俱进
D、
关注具有变革性的技术更新
我的答案：
ABCD
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
A、
及早进入社会
B、
加强专业能力提升
C、
提升关际技能
D、
大学期间就去打工
我的答案：
B
2
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案：
A
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
A、
研发
B、
设计
C、
客服
D、
人力资源
我的答案：
AB
4
【多选题】
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。
所以：
A、
这样的领域不是优质的“势能”领域
B、
选择传统的“××强组织”可以获得安全感
C、
最好不要选择这样的组织
D、
如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
我的答案：
ABD
【单选题】
“先就业再择业”的最大问题是：
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
我的答案：
B
2
【单选题】
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学习的核心舞台
我的答案：
A
3
【多选题】
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
A、
更全面的评估
B、
对“知彼”有更多迫近
C、
选择时更关注“未来”
D、
选择时少纠结于“可能失去”
我的答案：
ABCD
4
【多选题】
“富不过三代”主要是因为：
A、
过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
B、
资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
C、
固守“资源”领域，而失去发展的机会
D、
上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平
我的答案：
ABC
【单选题】
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
我的答案：
C
2
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
A、
树立更多的竞争对手
B、
成为别人打击的对象
C、
被别人嘲笑
D、
得到更多的资源/信息
我的答案：
D
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
A、
清晰的自我定位
B、
与有资源的人为伍
C、
广泛的资源开拓
D、
等待机遇垂青
我的答案：
AC
4
【多选题】
与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
A、
弱关系网更广
B、
彼此利害冲突小
C、
需求更多元
D、
牛人更多
我的答案：
ABC
【单选题】
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
我的答案：
C
2
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：
D
3
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是：
A、
使本来的小问题变成大问题
B、
使问题解决难度加大
C、
症状消失，但问题依然存在
D、
自我麻痹而错失解决问题时机
我的答案：
ABCD
4
【多选题】
杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。
所以
A、
杠杆解可能会比较慢一些
B、
有时可能无法立即找到真正问题
C、
从更大的视野入手思考问题
D、
其结果的持久性会更强一些
我的答案：
ABCD
【单选题】
以下哪些是杠杆解
A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
我的答案：
C
2
【单选题】
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
我的答案：
A
3
【多选题】
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式：
A、
用冰敷来退烧
B、
用过路费来限制车流
C、
用空气净化器解决雾霾
D、
用兴趣来促进学习
我的答案：
ABC
4
【多选题】
简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
A、
简化的方案往往容易成瘾
B、
简化的方法比较简单容易使用
C、
简化的方式往往对症状影响迅速
D、
解决方法成为问题的一部分
我的答案：
BCD【单选题】
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：
B
2
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化”不利于人成长
D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：
D
3
【多选题】
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
A、
大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、
越忙，人会越忽略长远目标
C、
越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、
工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
我的答案：
ABC
4
【多选题】
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。
这是因为：
A、
整体不等于部分之和
B、
角色本位不足以支撑全体
C、
目标设计不合理是最重要原因
D、
过程中的相关人员执行力问题
我的答案：
AB【单选题】
目标侵蚀的核心原因是？
A、
目标经常过于宏大
B、
我们总改变目标期望
C、
制订目标的人不是执行者
D、
目标定的不合理
我的答案：
A
2
【多选题】
以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
A、
开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B、
准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C、
遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、
从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
我的答案：
ABCD
3
【多选题】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是：
A、
开始时知道目标是跳出去
B、
最后就无力跳出热水了
C、
慢慢就降低为期待水温别再升高
D、
青蛙缺乏足够的前瞻性计划
我的答案：
ABC
【单选题】
生涯基本点就是：
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
我的答案：
A
2
【单选题】
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
C、
成就快乐生活
D、
让自己更成功
我的答案：
C
3
【多选题】
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
因为：
A、
目标奠定能力指向与相关成果
B、
坚定的目标会成为文化的一部分
C、
目标为引导方向整合资源
D、
生涯目标是非常个人化的事情
我的答案：
ABC
4
【多选题】
回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：
A、
行事之前先明确期望目标是什么
B、
只要抓住了主矛盾，其它无所谓
C、
基本点清晰了，行动才有指向
D、
只有找到基本点才不会出现问题
我的答案：
AC单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：
D
2
【单选题】
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
我的答案：
A
3
【多选题】
症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。
所以
A、
杠杆解往往更持久
B、
症状解的长远效应不足
C、
杠杆解起作用比较慢
D、
症状解往往立即起作用
我的答案：
AB
4
【多选题】
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知：
A、
大学生就业难
B、
中国是制造业大国
C、
中国人的服务意识弱
D、
中国进入工业化时代
我的答案：
AB
【单选题】
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
A、
要有一个较长的结果等待期准备
B、
不能过早决策，而要等待结果
C、
有时想要的结果无法出现
D、
经常去检验结果是否如预期
我的答案：
A
2
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
A、
专业所学一定会过时，不能固守
B、
要坚持努力，把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：
B
3
【多选题】
一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。
因为：
A、
增长数据会越来越大
B、
这就是指数增长的标准
C、
自循环引起自强化
D、
因为基数会越来越大
我的答案：
CD
4
【多选题】
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选择需要：
A、
非常慎重地执行
B、
与时俱进
C、
最好进行长远考虑
D、
要随机应变根据情况调整
我的答案：
AC【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、
逃避难题，开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学习的目标
D、
重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：
B
2
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：
A
3
【多选题】
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？
A、
重新思考自己当前最想要的是什么
B、
对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
C、
求职受挫肯定是自己的问题
D、
可能还没有找到合适的方法
我的答案：
AB
4
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
A、
通过各种娱乐来调节心情
B、
沉浸到当前的专业学习中去
C、
暂时不想这些问题
D、
进行系统生涯规划以定位自己
我的答案：
ABC【单选题】
字母记忆游戏体现出（）
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
我的答案：
A
2
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
我的答案：
√【单选题】
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
我的答案：
A
2
【单选题】
下面哪项不是职业决策的特点？
（）
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
我的答案：
D
3
【判断题】
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
（）
我的答案：
×
4
【判断题】
决策意味着机会，也意味着风险。
（）
我的答案：
√
5
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
我的答案：
×
6
【判断题】
选项越多，人的选择越困难。
我的答案：
×
7
【判断题】
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
我的答案：
×【多选题】
1决策风格的分类包括（）
A、
随意者
B、
最优化者
C、
任意者
D、
满意者
我的答案：
BD
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
（）
我的答案：
√
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
我的答案：
√决策质量评估已完成
1
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
我的答案：
A
2
【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
A、
职业
B、
感情
C、
价值取向
D、
性别
我的答案：
D
3
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
A、
明确的
B、
可达到的
C、
价值性
D、
周全的
我的答案：
D
4
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
我的答案：
√
5
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）
我的答案：
×
6
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）
我的答案：
×
7
【判断题】
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
我的答案：
√7.1.1作业已完成
1
【单选题】
所谓的生涯认同就是：
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：
C
2
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案：
B
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成？
A、
生涯的自我认同
B、
人力资本
C、
社会资本
D、
个人适应力
我的答案：
ABCD
4
【多选题】
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本，需要：
A、
更充分的自我表达
B、
主动去与有资源的人建立关系
C、
更广泛且有效地与人合作
D、
随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：
AC7.1.2已完成
1
【单选题】
求职不是卖白菜，因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
我的答案：
D
2
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
我的答案：
A
3
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么：
A、
人会有更高的工作满意度
B、
人会更愿意主动投入到当前工作
C、
人就会成为工作的附庸
D、
更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：
ABD
4
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
A、
只要条件具备，生涯满意感就强
B、
生涯认同是生涯规划的核心主题
C、
体验、反思有助于生涯认同建立
D、
生涯不是把自己塑造成工具
我的答案：
BCD7.1.3作业已完成
1
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指：
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
我的答案：
C
2
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
我的答案：
A
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、
满足用户需求
B、
具有同类相较独特性
C、
更好的外观
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