技术部管理规范1doc.docx
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技术部管理规范1doc
技术部管理规范1
技术部开发管理规范
一、概述（3）
二、部门组织结构（3）
三、工作职责（3）
1、技术部经理（3）
2、产品负责人（3）
3、项目负责人（3）
4、开发工程师（3）
四、日常工作制度（4）
1、编码规范（4）
2、编码审查制度（4）
3、技术文档规范（4）
4、SVN管理与更新规范（4）
5、服务器安全管理（5）
6、关于休假、加班：
（5）
7、员工工作周报：
（5）
8、部门例会制度：
（6）
9、项目例会制度：
（6）
五、软件研发人员绩效考核：
（6）
1、目的：
（6）
2、软件项包括：
（7）
3、度量数据来源：
（7）
4、人员绩效考核：
（7）
六、软件研发部门项目奖金：
（7）
七、关于部门协作的规定：
（8）
一、概述
规范软件技术部工作流程以及各人职责，做好产品与项目开发、以及各部门的协调合作。
二、部门组织结构
三、工作职责
1、技术部经理
指导、管理、监督部门人员日常工作，对部门所有人员的工作进行检查和监督，并实行绩效考核，审核、签发相关文件督导部门各项工作的开展，并适时查看各项
工作的执行情况。
2、产品负责人
指导、管理、监督与协调产品开发组人员日常工作，负责产品的核心功能设计与开发工作。
3、项目负责人
指导、管理、监督与协调产品开发组人员日常工作，负责产品的核心功能设计与开发工作。
4、开发工程师
按照上级要求写出产品代码，能独立处理和解决所负责的任务，根据开发进度
和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务，进行程序单元、功能
的测试查出软件存在的缺陷并保证其质量，进行编制项目文档和质量记录的工
作。
四、日常工作制度
1、编码规范
●规范与提高软件开发的效率与质量，严格执行技术部制定的编码开发规范《JAVA开发
编码规范》。
2、编码审查制度
●首先由编码者简单向审查者介绍代码的基本业务逻辑。
●审查者通过提出自己的疑问，同时去积极的发现潜在的问题和规范性问题，并记录在
文件中，到审查后统一修改。
●审查范围主要包含：
1、功能逻辑性错误；
2、功能相关性与多功能关联性错误；
3、代码注释与规范性问题。
4、代码的性能方面的优化。
●每周最后一天下午下班时间2小时作为本周代码审查时间。
3、技术文档规范
●为了方便后期技术的升级与维护，根据项目的进展情况，在后期完善项目所涉及到必
备的开发文档，参照：
《技术部文档列表》。
4、SVN管理与更新规范
●在本地完成开发和测试通过之后，首先部署到测试服务器上进行功能的逻辑与集成测
试，在确认没有问题的情况下，进入下一步操作。
●在项目前期做集体提交，记录提交代码的功能信息。
●项目后期或维护阶段，针对代码的变更与修改，明确说明本次提交的问题信息。
●通过测试之后，针对需要更新的文件先行做好备份处理，然后更新到正式服务器上，
同时把更新的编码与文件记录到《编码更新文件记录表.xls》中。
●代码更新由具体人员统一负责管理：
gocheck、edu、org、vip.gocheck由曾文斌负责，
检索机程序由尹磊负责。
●SVN服务器建立知识库，知识库包含产品、技术分享两大类。
细分：
luence、ssh框架、
页面与客户端技术、linux系统、产品疑难问题、在线支付等技术类型。
5、服务器安全管理
●服务器本身安全管理：
1、按运行业务情况划分，部门人员进行交叉安全授权管理。
2、服务器针对相关使用人员根据业务不同进行操作授权。
3、服务器root与master密码管理分配与不同的负责人管理。
●针对服务器中相关业务的更新与查询操作（数据库、程序与WEB服务），操作人员需
要经过上级的确认并授权才能操作。
●Web服务中所有后台用户密码统一使用MD5加密，前台用户统一使用DES加密。
●具体安全管理参照《服务器安全管理分配》
6、关于休假、加班：
严格遵守公司的考勤制度，如有事，提前书面形式填写请假申请，批准后方可休假，如情况紧急不能提前填写请假申请，要电话请示上级领导，并在休假后补办请假手续。
研发人员原则上不安排加班，研发进度根据公司要求结合项目实际由项目组长负责制定，项目组长协调安排工作。
项目组长根据进度需要安排的加班，相关补助按照公司考勤制度管理规定执行。
7、员工工作周报：
●工作周报制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中所有人员按要求
简单记录每日工作的基本情况。
●工作周报是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作
用。
●工作周报包含每周计划和完成情况，所碰到的问题与风险，需求变更的情况，下一周
的工作计划安排。
●叙述工作内容要求尽可能简单明了，但不允许简单的如“修改错误”的描述。
●工作周报严格要求在本周六下午17:
30前提交。
无特殊情况不允许拖延到下周一之后
提交工作周报。
对于忘记提交日志的人员，部门经理或相关人员应该在次周一给予口
技术部人员的辞职报告-辞职报告
第一篇：
技术部职工辞职报告
技术部职工辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。
在这一年里我学到了很多，得到了很多。
在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。
同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。
我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬礼
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第二篇：
技术部员工的辞职报告
作为一名技术部人员，如何来利用你的技术来写好一份优秀的辞职报告呢？
以下就是一篇非常优秀的技术人员的辞职报告，供大家来参考一下。
亲爱的xx领导，您好！
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。
就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。
我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的ji情。
前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。
做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作ji不起自己的ji情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别；
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。
的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。
在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝xx公司事业蓬勃发展。
第三篇：
公司技术部员工辞职报告
公司技术部员工辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，感谢您一直以来对我的信任。
从去年二月份到现在，我在公司里学到了不少新的知识，也拥有许多愉快的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。
然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。
我想在本年度结束的时候正式离开公司，由于我的仓促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之前，我会做好交接工作，也希望有更合适的人来代替我的职位。
再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。
希望公司领导给予理解，并批准我的辞职申请。
顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。
此致
敬礼
技术部:
第四篇：
技术部模具工程师的辞职报告
尊敬的技术部经理：
您好!
我是技术部模具工程师，目前主要的工作内容包括以下四个方面：
①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具;
②对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程;
③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计模具;
④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。
在工作方面上，由于工作量大，劳动强度大，已经吃不消。
虽然公司也已经考虑多增加人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增加，毕竟现在从业人员不多。
我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的麻烦。
然而我辞职的打算不是一时的冲动，而是经过了深思熟虑。
毕竟公司培养了我这么多年，让我学到了很多的东西，我只能说声抱歉了。
最后，希望公司发展越来越好，同事们工作顺利。
辞职申请人：
第五篇：
技术部员工优秀的辞职报告
尊敬的经理：
你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。
辞职当然得需要理由。
无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有?
那里边的都是真话。
而其中很重要的一句话是：
我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。
这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：
保障资源部的工作。
要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统（资源发布，视频点播，素材中心）已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。
维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了（不包括notes人员），其它之人，实际是人力资源的浪费。
成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。
公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里混日子。
需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。
我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个多余的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。
就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。
我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。
这个没有必要多讲了。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。
同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
此致
敬礼！
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