薪酬福利管理制度.docx

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薪酬福利管理制度

攀枝花泓兵钒镍有限责任公司

员工薪酬福利管理办法（讨论稿）

为实现公司人力资源效益最大化，落实员工的岗位责任，体现绩效评价结果，依据组织架构设置、人力资源部规划、岗位贡献，建立符合现代企业办法要求的，以绩效为导向的，在本地区同行业具有竞争力的科学的薪酬体系；激励员工提高自身素质和技能，挖掘自身潜力，提高工作效率，达到向关键岗位倾斜和留住核心人员的目的，特制定本办法。

一、适用范围：

本办法适用于中层管理及以下全体员工。

二、管理职责：

1、人力资源部：

1.1负责遵照国家和地方的法律法规，依法代扣代缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

1.2按照国家税收政策，依法计算员工所得薪酬总额相应的个人所得税；

1.3为在法定工作时间提供正常劳动的员工计算薪酬，并在当月25日前以货币形式支付员工上月工资。

2、财务部：

2.1按照国家税收政策，依法将员工代扣的个人所得税进行申报及缴纳；

2.2根据人力资源部提供的《员工工资表》，在当月25日前进行上月工资发放。

3、各部门、车间：

3.1负责组织本部门、车间员工学习《薪酬福利管理办法》，并严格贯彻执行；

3.2负责本部门、车间员工的岗位工资调整申请。

三、工资分配原则：

1、利益结合原则：

企业发展的利益与员工个人利益相结合，公司的薪酬水平与公司发展阶段及效益相适应。

2、差异化原则：

坚持薪酬公平、公正的原则，突出关键性岗位、生产一线岗位，根据员工的能力和贡献大小拉开收入差距，体现员工在工作中多劳多得、高效多得，充分调动员工工作积极性。

3、市场化原则：

建立对核心人中具有吸引力并在行为上具有竞争力的薪酬体系，使薪酬水平逐步与市场价值接轨，达到能够获得具有真正竞争力的优秀人力的目的。

4、激励原则：

既能起到当期的激励效果，又能起到长效激励作用；既能满足员工工资收入的需求，又能提高员工发展机会；既能体现物质激励，又能突出文化导向。

四、工资分类及计算标准：

1、薪酬结构：

主要由工资、奖金和福利三部分组成，主要薪酬组成部分如下：

薪酬的总体构成

工资

奖金

福利

1基本工资（基础工资+岗位工资+职务工资）

2绩效工资

3加班工资

全勤奖

安全奖金

项目（含大小修）奖金

其他

法定福利

社会保险（基本养老、医疗、失业、工伤、生育）

公司福利

带薪假期

津贴（夜班津贴、高温津贴、保密津贴、）

补助（通讯补助、交通补助）

工龄工资

激励福利

年终风险考核

总经理奖励基金

其他福利

健康体检

2、薪酬结构说明：

1、工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+安全奖+津贴补助

1.1基本工资=基础工资+岗位工资+职务工资

①基础工资：

员工基础工资统一确定为600元/月。

②岗位工资：

员工岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、劳动条件等因素确定。

③职务工资：

员工职务工资根据员工所任职务高低确定。

岗位工资、职务工资根据各岗位重要程度、劳动条件及任职职务高低分为生产序列、辅助序列、行政后勤管理序列，具体标准见附表1：

《工资等级划分表》。

1.2绩效工资：

按公司《绩效考核管理办法》执行。

1.3加班工资：

以劳动合同约定工资作为计发加班工资的基数，按国家规定标准进行计算。

即：

加班工资=劳动合同约定工资÷核定月加班天数×法定比例

参考文件：

《员工加班管理办法》

2、奖金：

2.1全勤奖：

员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。

标准为：

中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理（班组长、主办）及以下普通员工50元/月。

参考文件：

《员工考勤管理办法》

2.2安全奖：

员工当月未出现任何安全事故，公司发放安全奖作为奖励。

标准为：

各车间中层管理（车间正副职）150元，车间基层管理、行政后勤部门中层正副职100元/月，普通员工50元/月。

参考文件：

《员工安全奖金考核管理办法》

2.3专项奖金：

按抢修项目所用时间及劳动强度、难度大小确定该项目奖励金。

3、津贴：

3.1夜班津贴：

对进行夜班作业的生产线操作人员给予夜班津贴。

夜班津贴标准：

6元/天，按实际夜班天数领取夜班津贴。

3.2高温津贴：

每年的高温季节（6月至8月，日最高气温达35℃以上，含35℃），凡是员工工作场所温度不能降低到33℃以下的，视工作岗位给予高温津贴。

（暂定给予生产一线及辅助员工支付高温津贴）

高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准为：

6元/日/人。

3.3保密津贴：

对负有保密义务的员工支付保密津贴，其标准为：

中基层管理（各部门、车间正副职、正副班组长、特殊岗位）100元/月，普通员工50元/月。

4、补助：

4.1交通补助：

对全体员工给予交通补助，标准为：

中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理及普通员工50元/月。

4.2通讯补助（信息、电话）：

视岗位工作情况，对部分人员给予通讯补助，标准为：

中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层及行政后勤部门一般管理人员50元/月。

4.3出差补助：

按《出差补助管理办法》计发。

5、工龄工资：

5.1根据员工在本公司的累积工作年限计发工龄工资。

5.2工龄工资计发标准：

员工在本公司工作不满1周年的，不计发当年工龄工资；满一周年以上的，按40元/月计发工龄工资，每增加1年月工龄工资增加40元/月，400元/月封顶。

其计算及发放标准参照公司《工龄工资发放管理办法》

6、其他岗位工资标准：

6.1公司引进和特聘的专业技术人员和高级管理人员，其工资公司由经理办公会研究决定。

6.2公司短期聘用的专业技术人员，工资超出本办法的，由公司经理办公会研究决定。

6.3转岗员工（由高岗到低岗或由低岗到高岗）须经过1个月的试岗期，员工试岗期间工资标准按原岗位工资标准计算，试岗期满经人力资源部按公司员工考评办法笔试、面试考试、考评合格者领取该岗位的工资。

（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）

6.4转正员工工资核算：

员工转正工资按公司员工考评管理办法进行笔试、面试考试、考评合格转正之日起计算。

（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）

参考文件：

《员工考评管理办法》

五、工资核定：

1、所有新进入公司员工按岗位核定工资等级，试用期工资为基本工资的80%。

由人力资源部门填写试用期工资审批表，见附表1《员工试用期工资审批表》。

2、试用期满依据考核结果重新核定工资薪级，在同岗位薪级1-3档范围内核定，按优、良、可对应。

由人力资源部门填写员工工资调整审批表。

见附表2《员工工资调整审批表》。

3、工资核定审批程序：

①各部门、车间普通员工工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理批准；

②各车间临时负责人、副班长、班长工资核定由车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理复审，总经理批准；

③各行政后勤部门一般管理人员工资核定由部门负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理复审，财务总监、分管财务副总经理批准；

④各部门/车间中层管理人员工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理、财务总监、分管财务副总经理复审，总经理批准。

六、工资计算：

1、工资计算的依据：

1.1工资计算期以当月的1日开始，到该月底最后一天止作为工资计算期间；

1.2员工用工性质的资料，如临时、试用、转正、工资级别的审批表、通知等；

1.3员工考勤表；

1.4绩效考核数据；参考文件《绩效考核管理办法》

2、其他情况工资计算：

2.1旷工：

①行政管理序列人员工资每天按（个人月工资收入/21.75天×3倍）扣发，计算公式：

旷工扣发工资=月工资总额/21.75天×3倍×旷工天数；

②生产及辅助序列实行计时工资制，按综合计算工时工作制规定的月累积工作时数167小时作为工资计算基数的3倍扣发。

计算公式：

旷工扣发工资=月工资总额/167小时×3倍×旷工时数；

③连续旷工15天以上（含15天），按自动离职处理，解除劳动合同，不发放当月薪资，由于旷工不到岗给公司造成损失的，追究其经济责任。

2.2事假：

①行政管理序列人员工资每天按（个人月工资收入/21.75）扣发，计算公式：

事假扣发工资=月工资总额/21.75天×事假天数；

②生产及辅助序列事假工资计算公式：

事假扣发工资=月工资总额/167小时×事假时数；

2.3病假：

①病假：

员工因病请假（医疗期内）治疗或休息，必须出示攀枝花钢铁（集团）公司第十九冶职工医院、攀枝花市中西结合医院、攀枝花市金江铁路医院任意一家开具的病假证明，年累计病假天数不得超过30天（含30天），31天及以上的，不予计发工资。

病假期间工资的计算：

按攀枝花市最低工资标准计算发放（不享受绩效工资及津贴补助）。

2.4工伤假：

①工伤员工办理工伤假时，必须出示公司协议医院出具的假条经安全环保部、所属部门、车间（班组）负责人签字确认后于每月月底前交人力资源部，工伤期间的工资按国家《工伤保险条例》（国务院第375号）规定计发。

参考文件：

《员工请假管理办法》、《工伤保险条例》

②工伤医疗期满后，未回公司报到工作也未进行劳动能力鉴定的工伤员工，将停发工资并按旷工处理。

2.5计生假：

①符合国家政策规定的计划内计生假，按照《生育保险条例》规定，由保险基金支付生育津贴，公司不在另行支付工资。

②休产假的员工，应在假满之日前三天回公司报到。

确因病不能工作，还需要继续休息治疗的，按公司规定办理病假手续，工资按照病假待遇支付。

2.6带薪休假

根据社会发展，取消探亲假办法，实行带薪休假办法。

在本企业工作年限满一年以上，可享受带薪休假。

在本企业工作10年以下（含10年），每年享受5天的带薪假日；工作年限满10年以上，每年享受10天的带薪假日。

员工带薪休假需向所在部门提出申请，部门负责人根据工作需要进行审查后报人力资源部批准。

因工作需要，年内不能享受带薪休假，年底按员工本人日工资的3倍计发未享受的带薪休假待遇。

2.7婚丧假

按国家规定享受婚丧假待遇。

即国家规定内的婚丧假按员工原岗位绩效工资发放。

2.8待岗人员待遇：

按攀枝花市职工最低工资标准发放。

2.9外出学习人员待遇：

经公司委派学习的人员，按原基本工资发放，绩效工资按照学习情况予以考核发放。

参考文件：

《员工请假管理办法》

七、工资的审批及发放：

1、人力资源部劳资管理员（制表）→人力资源部门负责人（初审）→财务部（审核）→财务总监（复审）→分管财务副总（复审）→总经理（批准）。

工资表由人力资源部制作并按流程办理审批。

2、工资发放：

工资原则上以现金货币或银行卡形式发放。

工资表审批后由人力资源部交财务部安排发放。

参考文件：

《工资核算发放管理办法》

3、工资发放原则上定于25日前支付。

如遇节假日，则提前于前一个工作日发放。

如因特殊原因不得不延付薪资时，可提早于前三日通知员工，并确认延后支薪日期。

八、附则：

1、依据国家政策和公司有关规定，决定工资的扣出。

2、各类津补贴、加班工资、工龄工资按月统计，计入工资总额。

3、归还义务：

因计算错误或业务过失造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可在下个支薪日，从工资中扣除差额部分。

4、员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起两年内未行使时，则视同弃权。

5、各部门大客、小车驾驶员，装卸组（自卸车、装载机、挖掘机）驾驶员按原补助计发。

参考文件：

《驾驶员出车补助管理办法》

6、本办法在执行过程中，应注意及时收集存在的问题及意见，将逐步修改完善。

7、本办法由人力资源部提出，经公司职代会讨论通过后，自颁布之日起实行，本办法由人力资源部负责解释。

九、引用相关文件：

1、员工考勤管理办法；

2、员工请假管理办法

3、加班管理办法；

4、员工绩效考核管理办法；

十、附录:

1、工资等级划分表；

2、试用期工资审批表；

3、员工工资调整审批表；

人力资源部

二〇一〇年十二月二十四日

攀枝花泓兵钒镍有限责任公司

员工试用期工资审批表

编号：

HBFN/BG-E-04

单位：

元

人事资料

姓名

应试职位

时间

分配部门

录选方式

公开聘请[√]推荐[]

工作经验

年龄

学历

技能、特长

试用计划

1、试用职位：

2、试用期限：

3、督导人员：

4、督导人员工作：

[]观察[]训练

5、拟安排工作：

6、训练项目：

试用期工资审批

试用期限

自：

年月日至年月日

工资标准

基本工资：

大写：

领导签字

部门经理：

人力资源部经理：

财务经理：

总经理助理：

分管副总经理：

财务总监：

分管财务副总经理：

总经理：

本人同意以上岗位（职务）的试用期限及工资标准。

本人确认签名：

攀枝花泓兵钒镍有限责任公司

员工工资调整审批表

单位：

元

部门

填表日期

姓名

职位

职等

工资等级

担任本职日期

进入公司日期

现行工资水平情况

现岗位

申请事由

□正式录用□升等□升级□降等□降级□其它：

调整后的工资标准

基本工资（）+绩效工资（）+津贴（）+补助（）+社会保险（）=合计工资（）

工作表现评价：

考核表现评级：

□优□良□可□差□劣

考评人：

所在部门意见

人力资源部门意见

财务经理意见

总经理助理意见

财务总监意见

分管财务副总经理意见

分管副总经理意见

总经理意见

备注

本人同意以上调整后岗位（职务）工资标准。

本人确认签名：