6S管理办法试行.docx
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6S管理办法试行
6S管理办法（试行）
1定义与目的
1.11S―收拾：
将工作场所物品举行区别，不须要的东西要处理掉。
目的：
腾出空间，空间活用；防止误用、误送；塑造清新的工作场所。
1.22S―整顿：
要用的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标示。
目的：
工作场所一目了然、整整齐齐的工作环境、消退找寻物品的时光、消退过多的积压物品。
1.33S―清扫：
清除工作场所内的脏污，并防止污染的发生。
目的：
消退“脏污”，保持工作场所干整洁净、明光明亮;稳定品质、削减工业损害。
1.44S―清洁：
将上面3S实施的做法制度化，规范化，并维持成绩。
目的：
通过制度化来维持成绩，并显现“异样”之所在。
1.55S―素质：
人人依规定行事，从心态上养成好习惯。
目的：
转变“人质”，养成工作考究仔细的习惯；培养具有好习惯、遵守规章的员工;提高员工文明礼貌水准；营造团队精神。
1.66S―平安：
指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来平安舒服的工作环境。
目的：
预知危急，防患未然。
2适用范围：
2.1公司各部门、车间、技术中央、新津投资公司及全体员工。
2.26S实施要点
要素要义实施要点
收拾清理现场空间和物品
1.清除垃圾或无用、可有可无的物品；
2.明确每一项物品的用处、用法、使用频率，加以分类；
3.按照上述分类清理现场物品，现场只保持须要的物品，清理垃圾或无用物品。
整顿整顿现场次序、状态
1.在清理基础上，合理规划现场的空间和场所；
2.根据规划安顿好现场的每一样物品，令其各得其所；
3.做好须要的标识，令全部人都感觉清晰明了。
清扫清洁举行清洁、打扫在收拾、整顿基础上，清洁场地、设备、物品，形成整洁、卫生的工作环境。
平安实行系统的措施保证人员、场地、物品等平安系统地建立防伤病、防污、防火、防水、防盗、防损等保安措施。
素质形成规范与制度，保持、维护上述行动的办法与结果
1.检查、总结，持续改进；
2.将好的办法与要求纳入管理制度与规范，明确责任，由突击运动转化为常态行动。
建立习惯与意识，从根本上提升人员的素质
3.通过宣扬、培训、激励等办法，将外在的管理要求转化为员工自身的习惯、意识，使上述各项活动成为发自内心的自觉行动
3原则
3.1以目视管理、看板管理、行为礼仪为基础。
3.2治理大环境，追求细节优化。
3.3促进公司的6S活动从“形式化”走向“行事化”，最后向“习惯化”演化，以达到“以人为本，持续改善”的目的。
4职责权限
4.1公司领导：
4.1.1担任公司6S推动组织之领导；
4.1.2仲裁有关6S活动争议问题点；
4.1.3把握6S活动之各项进度与实施成效；
4.1.4批准各项奖惩活动。
4.2总经理工作部：
负责公司各办公场所6S检查，定期对各办公场所6S监督检查和考核。
4.3生产创造部：
负责对车间的6S落实状况举行监督、检查和考核。
4.4后勤管理部：
负责员工餐厅、值班公寓、物业公司及厂区、厂前区公共区域6S举行监督检查和考核。
4.5平安环保部：
负责全公司各部门（车间）平安、环境与职业健康，有权对各部门履行平安生产管理职责状况举行监督、检查与考核。
4.6设备管理部：
负责检查各车间设备使用、操作规程检查；负责设备跑、冒、滴、漏、渗的监督管理和考核，定期对设备的跑、冒、滴、漏、渗检查统计，并布置治理。
4.7部门、车间负责人：
4.7.1结合公司行动目标，学习6S学问、技巧；
4.7.2负责本部门6S活动宣扬、教导；
4.7.3划分部门内部6S责任区域；
4.7.4制定本部门活动方案；
4.7.5承担6S活动委员及评分委员；
4.7.6分析和改善6S活动中问题点；
4.7.7督导部属的清扫点检及平安巡查；
4.7.8检查员工服装仪容、行为规范。
4.8员工6S责任：
4.8.1自己的工作环境须不断地收拾、整顿，物品、材料及资料不行乱放；
4.8.2不用的东西要立刻处理，不行使其占用作业空间；
4.8.3通道必需维持清洁和畅通；
4.8.4物品、工具及文件等放置于规定场所；
4.8.5消防设施、机械设备等周围要保持清洁；
4.8.6保管的工具、设备及所负责的责任区域要收拾；
4.8.7不断清扫，保持清洁；
4.8.8节省用水、电、气、汽、物料；
4.8.9注重上级的指示，并乐观协作。
5检查要点及扣分标准：
类型编号违例项目扣个人绩效分查检部门
形象礼仪类A01工作时光未按规范配戴出入证、穿厂服1后勤管理部、各部门、精细化管理检查组
A02服装穿戴不整齐1
A03操作人员进入生产现场戴饰品1
A04在公司公共场合打赤膊1
A05留长指甲；女同事画浓妆、男同事蓄胡须、留长发1
劳动纪律类B01公司各项宣扬、报告、培训、会议等不守时1人力资源部、各部门、精细化管理检查组
B02公司各项宣扬、报告、培训、会议等无故不参与2
B03不遵守交接班制度，未作好交接班记录和开工预备5
B04上班时光互相游戏、打闹5
B05工作时光闲聊、大声喧哗、看杂志、上网等干与工作无关之事5
B06当班时光睡岗10
B07会议、培训期间，手机设为铃音或接听电话影响他人1
B08公物私用，如利用公司电话打私人电话2
劳动纪律类B09厂区、厂前区乱停、乱放交通工具1人力资源部、各部门、精细化管理检查组
B10非规定时光在厂区、厂前区、办公楼吃东西1
B11厂区内高空掷物3
B12任何铺张行为（铺张水、电、办公用品、饭菜等）3
B13厂前区域非吸烟区吸烟3
B14无理取闹，打架斗殴者100
B15对同事恶意袭击,诬告或作伪证致生事端者，利用公司名义在外从事哄骗活动100
B16盗窃、贪污、侵占公司财物或他人财物者100
环境类C01工具乱摆，乱放3各部门、精细化管理检查组
C02用餐后，桌面脏，乱，差3
C03生产物资，物料不按规定摆放3
C04践踏草坪、破坏绿化、破坏环境卫生3
C05随地乱扔垃圾、吐痰3
C06垃圾、纸屑、塑料袋、破布（手套）等未准时清除3
C07垃圾箱、纸箱、搬运箱未定位摆放3
C08各装置平台有积灰、地面有积水、垃圾杂物3
C09生产现场有垃圾、杂物、积油3
C10厂区沟盖板不完整，下运河阻塞（未报修或报修后未准时修复）3
C11厂区、厂前区路灯损坏未处理（未报修或报修后未准时修复）3
C12厂区、厂前区绿化区杂物显然3
C13屋顶墙壁漏水，厂房、室内、墙壁有污迹、有显然积灰和蛛网3
C14主、辅设备、各类专用屏、柜、盘等表面有积灰、积垢、积油3
C15主、辅设备、各类专用屏、柜、盘等铭牌、标志不全、不规范3
C16电源箱、端子箱损坏;箱内外有积灰、杂物3
C17饮水机不整洁3
C18转动机械设备漏油、漏水3
C19运行盘外有灰尘、杂物3
C20现场摆放物品未定时清理3
C21物料架、工具架、劳动庇护用品等未正确使用与清理3
C22夹具、量具、工具等未正确使用，未定位摆放3
C23机器上有不须要的物品、工具3
C24物品摆放不可靠3
C25茶杯、私人用品及衣物等未定位摆放3
C26手推车、叉车、卡板等未定位摆放3
C27资料、保养卡、点检表未定期记录，定位摆放3
C28消耗品（如抹布、手套、扫把等）未定位摆放3
C29不良品、报废品、返修品未定位放置并隔离3
C30作业场所未划分，未标示场所名称3
C31物品放置无标识或未定位放置3
C32加工中的材料、半成品、成品等堆放不整齐、标示不清楚3
C33通道、走道不通畅，通道内摆放物品或压线摆放物品5
C34下班后未清扫物品，物品摆放不整齐、不规范3
环境类C35废料、余料、呆料等有没有随时清除3各部门、精细化管理检查组
C36地上、作业区的油污没有清扫3
C37墙壁油漆剥落、地面涂层破损及划线油漆剥落未准时修补3
C38桌面、柜子、台面及抽屉等未定时清理3
C39地上、门窗、墙壁不清洁3
C40使用公用物品未准时归位，未保持清洁3
C41生产现场废弃化学品、药物溶剂、物料未回收指定区域，沿途撒泄5
C42厂区任意乱写标语、广告3
C43在墙壁、门窗、地板上乱写、乱划、乱张贴3
C44将衣服、包等私人物品搭挂（放置）于机台、料架、桌、椅上3
C45工作环境未保持干净、整洁3
平安职业健康类D01未经允许带领非本岗位人员进入车间者2平安环保部、各部门、精细化管理检查组
D02紧张出口、消防通道、消防设施处摆放物品5
D03私自动用、挪动、破坏消防设施（情节严峻者另行处理）10
D04私自拆除、损坏防护装置（情节严峻者另行处理）10
D05消防、平安设施未定期保养、检查5
D06消防器材不完整，消防用具及其它器具未摆放在指定位置5
D07现场摆放过期或失效消防器材5
D08动火前未书面经平安环保部批准10
D09线路修理、设备检修时未做好警示标识10
D10未参与公司、车间组织的消防培训、逃命演习、平安培训10
D11私自乱接电源、乱拉电线10
D12机器（设备）、特种设备未经培训合格上岗操作10
D13在厂区吸烟100
D14带火种进入厂区5
D15未经允许携带易燃、易爆、危急等物品及管制刀具进入公司100
D16进入生产现场未按规范配、戴、穿劳动庇护用品5
D17进入生产现场女性头发披于双肩未盘扎、男性长发过耳，头发遮住眼睛2
D18操作人员酒后进入生产区域10
D19易燃易爆等危急物品未分类放置、未定位放置、未隔离、未标识10
D20制动开关、动力设施未加设防护物和警示牌10
D21厂区内车速超过15KM/H5
机电设备类E01未按规定对机器设备举行日常清洁、巡检或无记录 设备管理部、各部门、精细化管理检查组
E02机台内、配电箱、电箱内放置杂物3
E03检修与消退设备缺陷现场，未做到：
三无（无油迹、无水、无灰）；三齐（拆下的零部件摆放整齐、检修工器具摆放整齐、材料备品摆放整齐）；三不乱（电线不乱拉、管件不乱放、杂物不乱丢）5
E04未准时消退设备、管道、阀门的泄漏现象2
文明办公类F01工作期间未用一般话2总经理工作部、各部门、精细化管理检查组
F02办公室文件摆放不整齐2
F03办公室桌面上凌乱，平安帽、工作服等个人物品乱摆放2
F04办公桌、办公设备有显然灰尘2
文明办公类F05地面堆放纸箱、纸盒等物品2总经理工作部、各部门、精细化管理检查组
F06上班期间打私人电话2
F07下班未关电脑主机、显示器2
F08上班时光，电脑开与工作无关的网站5
F09桌上有食品残留物等3
值班公寓类G01床上凌乱，被褥乱放3后勤管理部、精细化管理检查组
G02地面脏，乱，差3
G03衣服乱放，乱挂3
G04空调，电视未关3
G05电灯不关离开宿舍3
G06洗漱用品乱放，乱摆1
员工餐厅类H01食物剩余过多，铺张3
H02用餐后桌面脏，乱，差等1
备注1、扣分标准为每项次扣分标准
2、如重复违背相同规定加倍扣个人绩效分，第三次扣除当月所有绩效工资
3、不能追究到个人状况、由相关管理责任人担当
4、其它未界定事项，按实际状况酌情由公司处理
5.1扣分标准为每项次扣分标准。
5.2如重复违背相同规定加倍扣个人绩效分。
5.3不能追究到个人状况，由相关管理责任人担当。
5.4其它未界定事项，按实际状况酌情由公司处理。
6附录
6.1本制度解释权和修订权属公司方案管理部；
6.2本管理规定经公司制度建设委员会研究通过，自2009年12月1日试行，2010年元月1日正式执行。
篇2：
设备修理作业质量管理规范（试行）
第一章总则
第一条目的：
为规范修理作业人员的修理行为和作业要求,提高修理作业质量和工作效率,降低设备故障,提高设备完好率，特制定本规范。
第二章范围
第二条范围：
本规范适用于本公司设备日常点（巡）检、故障抢修、预防检修、设备专项方案等设备修理活动。
第三章修理作业质量管理规范
第三条职责：
（一）能源设备处是公司设备管理部门，负责制定设备管理相关制度，对全公司的设备修理作业状况举行监督、控制和考核。
（二）各车间按要求填写好各种记录和表格，并做好保管和存档工作。
（三）各车间负责设备修理作业标准的贯彻、执行。
第四条管理内容和规定：
（一）修理人员基本要求：
1、设备修理人员必需仔细学习把握设备管理的相关文件和各项制度，娴熟把握《设备修理作业质量管理规范》的相关内容。
2、学习把握本单位设备的结构、工作原理、功能和性能。
3、把握本单位设备精度、技术指标、工艺要求。
4、把握本单位设备的基本操作，仔细学习设备使用与维护说明书，把握设备操作规程。
5、清晰本单位设备备件清单、预防性维护标准。
6、符合公司人事部门要求的上岗条件，特别工种有操作证。
（二）设备点（巡）检和保养：
1、点检：
1.1上班后操作人员按设备点检表及点检要求举行设备点检工作，天天在班前对规定的部位举行检查并准时处理。
1.2设备修理人员要深化现场，仔细查看点检表并听取操作者反映状况,对发觉的问题要求准时处理。
1.3操作工人天天必需按《设备操作规程》的要求举行设备清扫和保养。
1.4严格执行设备点检实施方法。
2、巡检：
2.1修理人员必需对本单位的设备举行巡检，巡检首先要检查操作者的点检记录并听取操作工人的反应看法，经复查后准时排解。
2.2通过感官或仪器对重要部位举行检查，达到有效监视的目的。
2.3查看设备漏油状况，实行治漏措施，查看油箱油位，补充油量，监督操作人员正确使用设备。
2.4修理人员要仔细记录天天的巡检状况，能准时解决问题的要准时解决，不能解决的问题应向设备管理人员汇报，并乐观参加解决。
2.5设备巡检要绕设备四面检查,不能用在过道上的容易行走代替巡检。
（三）修理过程与效率要求：
1、修理人员接到请修通知要立刻举行修理，推断故障缘由，制定科学合理的修理计划，尽快完成修理任务，对于不能处理问题，应当准时上报设备技术管理员和相关领导，并跟踪发展状况。
2、接到修理任务后，不得以任何借口和理由（如没有备件、不会处理、没有图纸、质保期内、应当外委等）否决修理，当修理过程中遇到领用备件、送修、图纸查询时，修理人员必需乐观主动解决，不得找任何借口和缘由推委、拖拉。
修理人员要满足生产现场要求，随叫随到。
3、修理活动开头前必需收集弄清须要的信息（如质量、故障、平安等），明确修理目标，修理内容，标准和要求。
4、因质量问题的停机由工艺人员牵头对囫囵工艺系统举行分析，确认是设备因素后，立刻按设备故障处理程序执行。
5、修理活动没有完成，不得擅自停止修理活动，如需停止必需得到车间主任以上的领导批准。
6、有困难和技术问题时，要准时反馈信息，并跟踪状况。
其它人员协助解决问题时，并不意味着修理者的修理责任的降低或其修理活动的结束。
7、协作和辅助人员必需服从修理负责人的布置和调度。
8、管理人员要准时了解、控制、协调修理活动，并掌控修理进度等状况。
9、项目修理方案及预防性检修方案需要变更时，必需获得批准。
篇3：
职业平安健康管理体系注册审核员培训机构认可收费管理规章（试行）
职业平安健康管理体系注册审核员
培训机构认可收费管理规章（试行）
1总则
1.1为加强全国职业平安健康管理体系注册审核员培训机构认可工作的收费管理，规范收费行为制定本规章。
1.2本规章确定的收费项目与标准参照国际惯例和国内相关机构的管理规定制定。
1.3本规章适用于职业平安健康管理体系注册审核员培训机构认可工作收费。
2收费原则与用途
2.1安注委本着不以赢利为目的的原则向申请认可和获得认可的培训机构收取费用。
2.2所收费用主要用于与培训机构认可工作有关的委员会、评审组及其执行机构的办公费、会议费、宣扬费、学术沟通费及国际沟通费用等。
3收费项目与标准
3.1培训机构认可收费项目为：
申请费、评审费、注册费（包括审定费和证书费）、培训管理费用（包括注册标志使用费）和培训合格证书费。
评审费中包括初评、监督与复评中所举行的文件评审、现场评审、授课见证费。
（现场跟踪评审、授课见证人员的交通、食宿费用由申请机构支付）。
3.2收费标准为：
3.3评审工作量（人日）根据国际惯例，按照申请认可的机构的规模和申请认可的业务范围，以保证评审工作质量为原则确定。
3.4本规章规定的收费标准为基本价格，可按照实际需要参照国际惯例和国家相关主管部门的规定予以调节。
4收费方式
4.1申请费在申请人递交申请书时交付。
4.2评审费在该次评审结束后10日内交付。
4.3注册费在批准后10日内交付。
4.4获得认可的培训机构在每年的12月3l日前向安注委办公室交付本年度的培训管理费。
5附则
5.1本规章由安注委办公室负责解释。
5.2本规章自发布之日起采取。
篇4：
税务代理业务规程（试行）
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合
税务代理业务规程（试行）
税务代理业务规程（试行）
（XXXX年10月8日国家税务总局发布）
第一章总则
第一条为规范税务代理执业行为，保证税务代理执业质量，维护托付人的合法权益，促进税务代理事业的健康进展，按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》和《注册税务师资历制度暂行规定》的有关规定，制定本规程。
第二条本规程适用于取得税务代理资历的税务师事务全部限责任公司和合
伙制税务师事务所等税务师事务所（简称税务师事务所，下同）接受纳税人、扣缴义务人及其他单位和个人（简称托付人，下同）托付，代为办理的各项税务事宜。
第三条税务代理的业务范围为：
（一）办理税务记下、变更税务记下和注销税务记下手续；
（二）办理除增值税专用发票外的发票领购手续；
（三）办理纳税申报或扣缴税款报告；
1
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合
（四）办理缴纳税款和申请退税手续；
（五）制作涉税文书；
（六）审查纳税状况；
（七）建账建制，办理账务；
（八）税务询问、受聘税务顾问；
（九）税务行政复议手续；
（十）国家税务总局规定的其他业务。
第二章税务代理关系确实立
第四条税务代理关系确实立，应该以托付人自愿托付和税务师事务所自愿受理为前提。
第五条托付人提出书面或口头的托付代理意向后，税务师事务所应派人对托付人的基本状况及托付事项举行了解。
重点应了解托付人的生产经营、销售、纳税以及财务会计制度等状况。
第六条税务师事务所经过了解，对符合下列条件的，可以接受托付：
（一）托付的税务代理事项，符合国家的法律、规矩，符合《注册税务师资历制度暂行规定》中规定的业务范围；
2
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合
（二）托付人能全面、真切地提供税务代理工作所需要的生产、经营状况和有关的数据、财务账册及文件资料；
（三）税务师事务所对托付人托付的事项具备相应的承办实力。
第七条税务师事务所打算接受托付的，应与托付人就托付事项举行商议。
双方达到全都看法后，签订税务代理托付协议。
第八条税务代理托付协议应该包括以下内容：
（一）托付人及税务师事务所名称和住址；
（二）托付代理项目和范围；
（三）托付代理的方式；
（四）托付代理的期限；
（五）双方的义务及责任；
（六）托付代理费用、付款方式及付款期限；
（七）违约责任及赔偿方式；
（八）争议解决方式；
（九）其他需要载明的事项。
3
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合
第九条税务代理托付协议自双办法定代表人签字、盖章时起即具有法律效力，并受法律庇护。
第十条税务代理托付协议中的当事人一方必需是税务师事务所，税务代理执业人员不得以个人名义直接接受托付。
税务代理执业人员承办税务代理业务由税务师事务所委派。
第十一条税务师事务所应按照托付事项的复杂难易程度及税务代理执业人
员的阅历、学问等状况，将受托业务委派给具有胜任实力的税务代理执业人员担当。
第十二条税务代理托付协议在履行过程中如遇状况变化，需要变更或修改补充的，双方应准时商议议定。
第十三条税务代理托付协议商定的履行期满，双方如有续约意向，应准时商议并另行签订。
第三章税务代理业务的实施
第十四条税务代理业务的实施是囫囵税务代理工作的中央环节，税务代理执业人员应严格根据税务代理托付协议商定的范围和权限开展工作。
第十五条实施复杂的税务代理业务，应在税务代理托付协议签订后，由项目负责人编制代理方案，经部门负责人和主管经理（所长）批准后实施。
第十六条税务代理方案普通应包括以下内容：
4
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合
（一）托付人的基本状况；
（二）代理事项名称、要求及范围；
（三）审验重点内容及重点环节的挑选；
（四）实行的办法及所需的主要资料；
（五）代理工作量及实施进度和时光预测；
（六）人员布置及分工；
（七）风险评估；
（八）代理费用预算；
（九）其他。
第十七条代理方案经批准后，代理项目负责人及其执业人员应按照代理协议和代理方案的要求，向托付方提出为完成代理工作所需提供的状况、数据、文件资料。
须要时，可书面列示。
第十八条按照托付人的授权和工作需要，承办的执业人员应对托付人提供的状况、数据、资料的真切性、合法性、完整性举行验证、核实。
第十九条承办的执业人员在对托付人提供的代理事项所需资料验证、核实的基础上，制作税务代理报告、涉税文书等，经征求托付人同意后，加盖公章送交托付人或主管税务机关。
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---真
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