合同模板合集精品员工劳动合同集锦十篇.docx

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合同模板合集精品员工劳动合同集锦十篇

【精品】员工劳动合同集锦十篇

员工劳动合同篇1

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　20xx年7月27日与XX公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。

　　过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，承当公司董事长、总经理部成员的秘书效劳工作，以及办公模块的其他相关工作，如OA公文运转及系统维护、机要员〔国密件运转〕、公章管理、节假日值班管理等。

在XX部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立假设干项工作流程〔如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、OA系统使用培训内容、秘书效劳工作考前须知等〕，同时我还利用工作以外的时间学习、实践。

在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。

20xx年3月我轮岗调至XX部XX模块从事XX相关工作。

接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在XX部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。

比照20xx年我在XX的XX工作经历，现在从事的XX工作更具挑战更具专业性。

我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩奉献一份力量。

我热爱XX事业，我希望能够继续为祖国的XX事业奉献一份力量。

在此，我申请续签劳动合同。

今后我将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、发奋有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一项工作，为公司业务发挥力量。

　　基于以上所述，我向公司正式提交续签劳动合同申请，并希望得到领导的认可。

　　申请人：

XXX

员工劳动合同篇2

　　一、案例：

　　工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。

市民张女士不禁有些担忧，怕会对其产生不利影响。

北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比拟大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。

　　张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。

“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。

老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。

而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。

还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。

〞张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

　　二、网站律师解答：

　　该公司的做法肯定是不符合劳动法的。

“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。

〞不签合同其实对员工的危害是比拟大的。

“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。

因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。

但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。

再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不平安的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。

〞

　　如果张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。

“现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的工作经验。

如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比拟麻烦的。

〞在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。

员工劳动合同篇3

　　如果二手房卖房者选择了中介公司代理房屋的出售，应首先与中介公司签订协议。

各中介公司一般都有自己的格式合同，卖房者应根据自己的实际情况对格式合同进行修改或补充。

在此列出必备条款，供各位卖房者参考：

（1）双方的根本情况，，最好附中介公司的营业执照复印件、资质证书复印件和经纪人的资格证复印件。

（2）委托标的物的详细情况，即要出售的房产的位置、四至、面积、房产证号、房屋平面图等。

可以将房产证和平面图复印件作为合同附件。

　　（3）委托事项:

包括对买主有无特殊要求、掌握的价格区间、需耍委托办理的手续等等。

　　（4）委托方式:

是独家代理还是一般代理。

　　（5）委托期限:

写明委托起止日期;并明确委托期限结束后的法律后果，例如.如果在委托有效期内未卖出房屋的处理方法等（一般来说，中介公司都是委托事项究成才收费;委托期限结束而委托事项未完成的不收费）。

　　（6）委托费用:

明确代理卖房的佣金、双方各白应负担的费用等，不要一揽子报价。

　　（7）付费方式和期限，并明确未完成或未全部完成委托事项时应收取的费用及支付方式。

　　（8）双方的权利、义务:

卖方保证自己委托出售的房屋没有任何瑕疵，按时支付佣金，不与中介推荐的买主私下交易，配合各种手续的办理等;中介方保证在约定期限内完成委托事项，不得私卜交易等。

　　（9）合同的变更和解除:

任何合同的变更与解除都应当采用书面形式，另行签订补充协议。

特别明确合同解除的情形，明确什么情况下合同当事人有解除合同的权利，以及合同解除时的通知义务。

　　（10）违约责任:

明确什么情况属违约，违约方应承当的责任，约定违约金的数额、支付方式、支付期限等。

　　（11）争议解决方式:

是选择仲裁还是诉讼;如果是仲裁，必须明确仲裁机构;诉讼要在房屋所在地的法院进行。

　　（12）合同的起止日期:

合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。

　　（13）其他需要规定的情况。

员工劳动合同篇4

　　甲方：

____________________

　　乙方：

____________________

　　地址：

____________________

　　居民身份证号码：

____________________

　　根据?

中华人民共和国劳动法?

，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为年，自____年____月____日生效，其中试用期月，到____年____月____日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时〔不包括吃饭时间〕，每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。

乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三局部：

根本工资、职条工资和岗位工资。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法?

赔偿乙方损失。

　　第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部?

违反＜;劳动合同规定的赔偿方法>>赔偿甲方损失。

　　第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。

其标准为：

一般员工：

培训费：

合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干：

指门经理、付二年〔含二年〕的：

赔偿80%培训费；效劳不满三年〔含三年〕的；赔偿60%培训费〔以每年递减20%类推〕第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

　　九、劳动争议处理

　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

　　第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　甲方：

_______________乙方：

____________

　　法人代表：

_______________

　　盖章：

_____________

　　____年____月____日

员工劳动合同篇5

　　没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？

　　无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的小编为您提供的无固定期限劳动合同订立的三种情况的详细信息，希望能够为您提供帮助。

　　一、无固定期限劳动合同的订立情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

　　根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

这三种情形如下：

（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

　　签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最根本的内容。

具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断到达十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。

虽然累计时间到达了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年〞的条件。

劳动者工作时间缺乏十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。

法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。

在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

而根据?

劳动合同法实施条例?

第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄缺乏十年的。

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。

劳动合同制是以签订劳动合同的形