辞职打了辞职报告就不能赔偿双倍工资.docx
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辞职打了辞职报告就不能赔偿双倍工资
【关键字】辞职
打了辞职报告就不能赔偿双倍工资
篇一：
被迫离职写辞职报告有赔偿金
篇一：
辞职报告范本
在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自XX年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
合同到期后通用辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XX年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。
在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。
很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除休息合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，
寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的休息合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信是不可缺少的。
辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b）清楚写出辞职的理由。
c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d）.最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
asrequiredbymycontract
一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
iwouldliketoexpressmysinceregratitude
有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。
iwishallofyouaprosperousfuture
这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。
mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthefuture
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。
现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！
祝愿各位领导与同事：
健康快乐，平安幸福！
篇二：
自动离职有没有经济补偿
自动离职有没有经济补偿
自动离职，1，你合同到期，用人单位提出维持或者提高待遇，你辞职，没有经济补偿的2，你提前辞职，该单位没有违约情况出现，也是没有经济补偿的
自动离职没有经济补偿金
XX-05-1304:
38:
00来源:
济南时报（济南）跟贴0条手机看新闻
时报讯日前一位读者给本报打来热线电话咨询，她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。
这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢？
读者小冯从XX年起就在某广告公司做内勤，XX年上半年签订了休息合同，合同期限为三年。
小冯工作很认真，也很勤奋。
最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。
小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢？
对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《休息合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。
因为，根据《休息合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，休息者可以解除休息合同：
未按照休息合同约定提供休息保护或者休息条件的；未及时足额支付休息报酬的；未依法为休息者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害休息者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更休息合同的；以及法律、行政法规规定休息者可以解除休息合同的其他情形。
在以上六种情况下，休息者和用人单位解除休息合同，是可以按照《休息合同》规定，获得经济补偿金。
如果，休息者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。
因此，庄文飞律师提醒，在休息合同尚未到期，而休息者又没有违反《休息合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止休息合同，按照《休息合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向休息者支付赔偿金。
1篇三：
经济补偿金：
常遇到的20个问题及解决方法
经济补偿金：
常遇到的20个问题及解决方法
（来源：
三茅人力资源）近几年，休息争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。
比如：
企业什么情况下可以不支付经济补偿金以及什么情况下必须支付赔偿金这些问题往往让hr很头痛。
现为hr总结了经济补偿金中常遇到的20个典型问题以及解决方案
1、签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金
支招：
“无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的休息关系而已。
因此休息关系解除将会遇到2种情况：
1.员工主动要求解除，则企业无需支付经济补偿金。
2.企业要求解除，则看需要看是何种原因解除，如是因为员工严重违纪，根据企业的规章制度构成依法解除休息关系的，那么企业也无需支付经济补偿金。
如是因为企业原因需要与员工解除休息关系的，那么需要根据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资。
2、企业未签订休息合同超一年，休息者提出离职要怎样办
支招：
（1）企业与员工未签订休息合同超过一年的，按无固定期限对待；
（2）员工如果在追溯期限内离职，可以向企业提出2倍工资的请求；（3）鉴于企业未签订休息合同之故，因此企业如是要主动与员工解除休息关系，建议等到追诉期限之后再操作，这样“有关未签订休息合同需要支付2倍工资”这一方面就不需要支付了，只要根据当时解除时的情况考虑是否需要支付经济补偿金就可以了。
3、合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工
支招：
应该是在员工办理完毕所有的辞职手续后的十五天内
4、请问一下经济赔偿金怎么计算
支招：
根据《休息合同法》规定：
按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金，不满半年的按半个月工资标准支付，满半年不满一年的按一个月工资标准支付
5、经济补偿金要缴纳个税吗
支招：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除休息关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对于个人因与用人单位解除休息合同而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其它补助费用），其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除休息合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定计算征收个人所得税。
即“对于个人因解除休息合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
6、有位员工退休后被反聘，体检中查出职业病如何赔偿支招：
依工伤标准。
工伤的事实发生在退休前，职业病的检查与鉴定可以在退休后的2-4年内
7、无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作，我公司如何赔偿
支招：
不胜任解除，1+12（如果超过13年，受12年最高限制，不再补偿）
8、如果企业不签订休息合同，员工能得到什么补偿呢
支招：
可以要求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年
9、最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢
支招：
最低工资标准是指休息者在法定工作时间或依法签订的休息合同约定的工作时间内提供了正常休息的前提下，用人单位依法应支付的最低休息报酬。
这里有一个关键词，就是“提供了正常休息”。
如果员工未能履行合同所约定的工作标准与业绩要求，那么不必按照最低工资标准来衡量实发工资。
10、单位处罚员工应该如意哪些呢
支招：
以奖代罚---------多设立奖励性、绩效性的工资项目。
如果员工出现违规违纪，可以取消或减少发放奖励性绩效性的工资，避免出现“罚款”二字
11、集体裁员，经济补偿金应该如何操作
支招：
上报休息行政部门经济补偿金一年一个月支付12、没有年假，员工离职要求对于年假进行补偿，请问公司是否需要补偿支招：
企业要按一天三倍来支付
13、员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
支招：
曾经的《企业职工奖惩条例》中规定是15天，现在也可以允许企业根据自身的情况来
制定合理的天数，一般不宜过短，建议5天以上，且要根据法定程序在企业规章制度中体现。
14、如果员工合同期到了，因为协商工资问题没有达成共识为签订合同也不做离职手续继续工作的，hr该怎么办
支招：
如果合同到期超过一个月，合同仍旧未续签的话，超出的月份将出现2倍工资的赔付。
所以hr要尽快明确结果，尽快办理终止或续签手续
15、提前30天递交辞职报告，是否需要交经济补偿金？
支招：
如果没有立即错的，这个问题应该是员工提出辞职申请，除了休息法和休息合同法等约定的相关规定，或者员工与企业在法律许可的范围内约定的违约赔偿以外，是不需要向单位支付其他赔偿金的
16、离职当月还需要给员工缴纳保险和公积金吗
支招：
员工离职当月是需要缴纳社保的。
员工离职当月，能在当月在社保局报减少的，在当月内报，下月生效，如果当月的时间已经不允许报停了，需在下一个报减少，在下下个月才能正式停止17、法定休假多长时间
支招：
根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;（四）休息节，放假1天（5月1日）;（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
18、单位与员工签订休息合同时，不按照现实的工资填写。
如果有官司，员工能否胜诉支招：
员工以完整的工资记录，如工资条做为证据，证明实际发放的工资。
在经济补偿金等与实际工资相关的事宜上是完全可以胜诉的
19、员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求员工赔偿什么费用是否可以扣押工资
支招：
可以先扣除必须扣掉的部分，如社保和公积金个人缴纳部分、公司规定的其他合理合法的扣款等。
同时，与员工进行电话沟通，并发出书面的要求员工主动到公司办理辞职手续的文件，明确告知：
公司将暂扣员工剩余部分工资，待其办理完离职手续后一并发放。
公司在操作的时候，可以视其为不办理离职手续的行为为自动放弃剩余部分的工资。
当然，从企业的角度出发，如果员工的离职给企业带来了严重的损失，企业可以通过法律途径解决。
如果员工的离职只是欠企业极少的费用，企业可以考虑人道主义或者追讨成本，直接以坏账处理。
20、如果是违反计划生育的情况话造成的流程等是不是不需要给带薪假期
支招：
从法律的角度，可以不给，不过我建议从人道主义角度考虑，适当给一点。
篇二：
不签休息合同是否可获双倍工资赔偿
不签休息合同是否可获双倍工资赔偿
厦门合同纠纷律师表示，目前新《休息合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款原本是为了对弱势群体休息者进行倾斜保护，但休息法规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。
本文分析了不签休息合同是否可以获得双倍工资的赔偿，休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同，还是未与休息者订立书面休息合同，不能改变“用人单位未与休息者订立书面休息合同”的事实，只要超出一个月宽限期，不论是用人单位故意或不愿意与休息者签订书面的休息合同，还是休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同，用人单位均应当向休息者支付双倍工资。
该案例介绍：
陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。
半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。
陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。
然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。
但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。
当地媒体分析认为：
根据《休息合同法》规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付双倍工资。
”但是，实际操作中有不少休息者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。
实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
首先，休息者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在休息者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《休息合同法》，认为不签休息合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。
法律明确规定的是用人单位不依法与休息者签订书面休息合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同的，则不适用于该条款。
也就是说由于休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同的，用人单位无需支付休息者双倍工资。
小编认为陈某被公司聘用只有半个月，公司未与其签订休息合同。
在《休息合同法》规定的一个月的宽限期，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果，这是肯定的;超过一个月的宽限期，休息者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，用人单位支付休息者双倍工资，这也是无可厚非的。
但是，由于休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同的，用人单位需不需支付双倍工资本人的看法是：
休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同，还是未与休息者订立书面休息合同，不能改变“用人单位未与休息者订立书面休息合同”的事实，只要超出一个月宽限期，不论是用人单位故意或不愿意与休息者签订书面的休息合同，还是休息者故意或不愿意与用人单位签订书面的休息合同，用人单位均应当向休息者支付双倍工资。
由此，小编在此提醒用人单位：
用人单位在招用职工时，要积极主动与休息者内签订书面的休息合同，不能因为休息者不愿意签而放弃签订书面的休息合同。
也不能以休息者口头或书面承诺不签订书面的休息合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的休息合同。
否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。
对于休息者不愿意签订书面的休息合同，应耐心细致做好休息者思想工作，促成签订书面的休息合同。
休息者确实不愿意签订书面的休息合同的，应及时终止休息关系。
现实中，我国休息合同书面签订率较低，这有用人单位不愿意签订书面休息合同的原因，也有一些休息者不愿意签订书面休息合同的原因，但主要是用人单位的原因所致。
企业不愿意签订书面合同是为了降低法律风险、压缩成本、逃避交纳社会保险等。
有的休息者不愿意签订休息合同，或者没有意识到签订休息合同必要性，有的休息者出于跳槽、规避交纳社会保险的考虑，不愿签订休息合同。
因此，为了解决书面休息合同签订率偏低的问题，保证《休息合同法》第84条的顺利实施，《休息合同法》同时规定了如下措施：
第一，书面休息合同是休息合同唯一合法形式，不承认口头休息合同，达成口头休息合同的，视为尚未订立休息合同;第二，休息关系一经建立，应该签订书面休息合同。
已建立休息关系，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同;第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资;第四，用人单位自用工之日起满
一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固定期限休息合同;第五，用人单位违反本法规定不与休息者订立无固定期限休息合同的，自应当订立无固定期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
专业人士表示，用人单位违反法律规定不与休息者订立无固定期限休息合同的，自应当订立无固定期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
如果你在签订休息合同时遇到难题或对休息合同有何不解，想了解深圳休息合同律师就业前景的法律问题，进行相关qq律师在线咨询，你可以找休息合同律师，进行先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供在线免费咨询。
篇三：
对公司不满的辞职报告
不满的辞职报告
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为
让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）
途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少
说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给
你，这也是我要辞职的一个原因）回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
（我们的试用期加了又加，我们也没有说
什么）。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上
不但要打卡，还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，
什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我
们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了
解，做了这么多工作真的不如新来的吗即使没有功劳也有苦劳吧!
我这人一向很直，是什么
就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你
的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工
作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢准时上班我却打瞌睡，有个屁用!
1）你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作
时。
你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。
但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2）不管我们做什么，你从未满意过。
我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺
已不下九次。
进公司时我身高米，如今身高米，而工资一点没长。
按照这个工资
数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元
钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。
买别的东西就不要想了。
3）我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什
么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4）每天奔波于家和单位让我疲倦。
我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦
于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼
的时代，少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
在此递上我的辞职报告!
此致
敬礼!
申请人：
辞职报告
尊敬的领导：
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