薪酬福利管理习题及参考答案word资料12页.docx
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薪酬福利管理习题及参考答案word资料12页
薪酬福利管理
“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。
只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。
《孟子》中的“先生何为出此言也？
”；《论语》中的“有酒食，先生馔”；《国策》中的“先生坐，何至于此？
”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。
其实《国策》中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。
可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。
看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。
称“老师”为“先生”的记载，首见于《礼记?
曲礼》，有“从于先生，不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。
一、单项选择题
“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。
只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。
《孟子》中的“先生何为出此言也？
”；《论语》中的“有酒食，先生馔”；《国策》中的“先生坐，何至于此？
”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。
其实《国策》中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。
可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。
看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。
称“老师”为“先生”的记载，首见于《礼记?
曲礼》，有“从于先生，不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。
1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
要练说，得练看。
看与说是统一的，看不准就难以说得好。
练看，就是训练幼儿的观察能力，扩大幼儿的认知范围，让幼儿在观察事物、观察生活、观察自然的活动中，积累词汇、理解词义、发展语言。
在运用观察法组织活动时，我着眼观察于观察对象的选择，着力于观察过程的指导，着重于幼儿观察能力和语言表达能力的提高。
A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法
2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平
3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
A．成本控制原则B．公正性原则C．激励性原则D．竞争力原则
4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。
A．100B．200C．1000D．2000
5．以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
6．（）不属于岗位评价的功能。
A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A．可比性B．适用性C．一致性D．相似性
8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位
9．以下不属于要素计点法缺点的是（）。
A．设计比较复杂B．对管理水平要求较高C．成本相对较高D．应用最不普遍
10．在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
A．可以用同行业中同类型的其他企业B．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C．同是国有或合资企业D．不同行业的类似岗位
11．在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。
A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．N归分析
12．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划法D．薪酬调整法
13．薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
A．浮动工资B．能力工资C．绩效工资D．提成工资
14．不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A．较小比重B．较大比重C．平均水平D．不能确定
15．企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A．较小比重B．较大比重C．平均水平D．不能确定
16．尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是：
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A．职能工资B．能力资格工资C．岗位工资制D.绩效工资
17．薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
A．低弹性B．低稳定性C．高稳定性D．市场性
18．企业一般给销售人员实行的是（）。
A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制
19．（）不可能是高级管理人员的工资构成。
A．提成工资B．岗位工资C．职务工资D．股票期权
20．薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
A．大B．小C．相同D．难以确定
21．薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
对于分层式薪酬等级类型，则会（）。
A．等级较多，薪酬级差大B．等级较小，薪酬级差小C．等级较多，薪酬级差小D．等级较少，薪酬级差大
22．关于工资效益性调整说法正确的是（）。
A．是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B．类似于利润分享制度
C．对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D．偷懒的员工则拿不到奖金
23．不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。
A．销售收入与人工费用比率B．劳动分配率C．劳动生产率D．营业收人与人工费用比率
24．企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为（）和期间费用的本年累计数。
A．销售成本B．制造费用C.销售费用D．管理费用
25．不属于劳动保护费用的是（）。
A．员工可以实际享用的劳动保护用品B．员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C．医疗卫生费D．以此名义支付给员工的补贴
26．住房费用含（）。
A．住房公积金B．住房补贴C．房租补贴D．房改补贴
27．员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。
A．经济性福利B．全员性福利．C.特殊群体福利D．用人单位集体福利
28．经济性福利不包含（）。
A．住房性福利B．交通性福利C．缩短工作时间D．教育培训性福利
29．不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。
A．科研辅助津贴B．野外津贴C．收容遣送岗位津贴D．特级教师津贴
30．属于技术性津贴的是（）。
A．工人技师津贴B．农业技术推广服务津贴C．专业技术职务津贴D．技术工人岗位津贴
31．不属于保健性津贴的是（）。
A．卫生防疫津贴B．医疗卫生津贴C．环境污染监控津贴D．科技保健津贴
32．补贴一般不包括（）。
A．为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B．加班加点工资C.附加工资、保留工资D．绩效工资
33．商业保险不包括（）。
A．安全与健康保险B．养老保险金计划C．家庭财产保险等D．补充保险
34．关于佣金制，表述错误的是（）。
A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
35．补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
A．职务B．工龄C.家庭状况D．技术等级
36．不属于养老金的支付形式有（）。
A．一次性支付B．定期支付C．不定期支付D．一次性支付与定期支付结合
37．补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。
A．由企业和社会承担B．由员工负担C．由企业和员工共同负担D．由社会承担
38．一般而言，基本医疗保险是（）的。
A．低差异，低刚性B．低差异，高刚性C．高差异，高刚性D．高差异，低刚性
39．企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是（）。
A．12．5％B．40％C．20％D．25％
40．当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C．高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D．相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
41．处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A．高基本工资，高奖金，低福利B．高基本工资，低奖金，高福利
C．低基本工资，高奖金，低福利D．低基本工资，高奖金，高福利
42．当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。
A．企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响B．根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目C．严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
D．采用低于平均水平的薪酬与刺激成本控制的适当奖励相结合
43．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A．薪酬级差B．薪酬结构C．薪酬水平D．薪酬等级
44．关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些B．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
45．关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
A．适当拉开各等级之间的薪酬差距B．尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C．支付相当于员IT作价值的薪酬D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
46．岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
A．工作说明书B．薪酬计划表C.岗位评价指导手册D．岗位分析手册
47．能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。
A．技术B．管理型C．稳定D．自主型
二、多项选择题
1．薪酬管理的内容应包括（）。
A．岗位评价与薪酬等级B．薪酬调查
C.薪酬计划D．薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E．人工成本测算
2．有效的薪酬管理应遵循以下（）。
A．对外具有竞争力原则B．支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C．对内具有公正性原则D．对员工具有激励性原则E．要拉开员工之间的薪酬差距的原则
3．以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A．岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B．岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C．岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工D．要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E．岗位评价的结果一般不能进行调整
4．岗位评价的方法主要有（）。
A．岗位排列法B．岗位分类法C．定限排列法D．要素比较法E．要素计点法
5．以下（）是岗位分析的基本方法。
A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法
6．以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A．岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B．让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果
C．岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改
7．关于薪酬等级，表述正确的是（）。
A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D．分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E．在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
8．关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A．薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B．薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C．在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D．薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E．如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
9．企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）。
A．委托调查B．问卷调查C.购买公开的调查报告D．企业之间相互调查E．面谈法
10．有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
A．企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B．如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C．通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D．企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E．企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
11．通过薪酬市场调查，企业可以（）。
A．了解市场薪酬水平及动态B．检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C．做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D．预测未来薪酬水平E．保持企业薪酬分配的对外竞争力
12．通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
A．对企业薪酬管理的评价以及期望B．对薪酬分配公平性的看法
C．是否认为企业做到了外部公平D．是否认为企业做到了内部公平E．是否认为企业做到了个人公平
13．为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
A．企业经营目标完成程度B．员工所在小组（或部门）考核结果
C．个人考核结果D．员工工作年限E．当地的工资水平
14．以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
A．最好能包括所有要调查的问题B．所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C．设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D．要求语言标准，问题简单明确
E．明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
15．岗位评价的目的是为了得到（）。
A．岗位等级B．薪酬等级C．岗位工作说明书D．员工技能水平E．岗位规范
16．制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
A．从内而外法B．从上而下法C．从下而上法D．从外而内法E．从简而繁法
17．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。
A．加班加点津贴B．特殊情况下支付的工资C．合理化建议和技术改进奖
D．聘用离、退休人员的各项补贴E．离、退休人员待遇的各项支出
18．关于薪酬等级，表述正确的是（）。
A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
19．一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A．基本工资B．岗位工资C．技能或能力工资D．工龄工资E．效益工资
20．一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A．技能或能力工资B．工龄工资C．效益工资D．业绩工资E．奖金
21．传统的薪酬结构类型主要有（）。
A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力为导向的薪酬结构D．以市场为导向的薪酬结构E．组合薪酬结构等
22．下面（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件工资B．销售提成工资C．效益工资D．技能或能力工资E．岗位工资
23.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。
A．加班加点津贴B．计件工资C．合理化建议和技术改进奖D．奖金E．计时工资
24．以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
A．员工众多的企业B．经济效益好企业
C．任务饱满，有超额工作的必要D．绩效能够自我控制E．员工可以通过主观努力改变绩效等
25．下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A．薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B．岗位工资制C．职务工资制
D．技能或能力工资E．效益工资
26．一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
其中（）是固定薪酬部分。
A．基本工资B．业绩工资C.能力工资D．岗位工资E．福利
27．以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
A．不利于激发员工的工作热情和责任心
B.无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C．该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D．效率不高E．不重视与人合作、交流
28．下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A．职能工资B．能力资格工资C．岗位工资制D．职务工资制E．技术等级工资
29．以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A．不利于激励员工提高技术、能力B．忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C．企业薪酬成本也比较高D．而且适用范围窄E．不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
30．以下属于组合薪酬结构的是（）。
A．职能工资B.能力资格工资C．岗位技能工资D．薪点工资制E．岗位效益工资
31．企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A．能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B．企业使自身收益保持在一定水平
C．企业有能力支付的薪酬水平D.高于竞争对手的水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
32．薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（）。
A．分层式薪酬等级B．固定薪酬等级C．宽泛是薪酬等级D．浮动薪酬等级E．浮动薪酬等级
33．以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
A．企业包括的薪酬等级比较多B．呈金字塔形排列C．员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D．员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E．这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
34．工资的调整有（）方式。
A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．效益性调整、考核性调整
35．员工工资定级时应考虑的因素有（）。
A．员工的生活费用B．同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C．员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D．新员工的实际工作能力E．公司的支付能力
36．企业核算人工成本的投入产出指标包括（）。
A．销售收入与人工费用率B．劳动分配率C.企业利润率D．企业增加值E．企业人工成本
37．关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（）。
A．包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B．包含提供劳务的收入C．从事其他生产经营活动而获得的收入
D．其中不包括转移价值，只包括新创造价值E．反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
38.在核算企业工资总额中，（）项目不应该包括在内。
A.加班加点工资B．计划生育独生子女补贴C.探亲路费D．国家星火计划奖E．奖金
39．以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A．岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B．高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D．高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E．从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
40．（）属于企业福利的范畴。
A．基本医疗保险B．交通补贴C.购房低息贷款D．补充养老保险金计划E．工伤保险
41．下列属于经济性福利的是（）。
A．医疗保健性福利B．有薪节假C.咨询性服务D．文化旅游性福利E．津贴和补贴
42．福利内容主要包括（）。
A．劳动保护计划B．社会性保障C.非工作时间给付D．服务及额外津贴E．非财务酬赏
43．以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
A．严格控制福利开支B．与公司的实力相适应C．根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目
D．由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用E．企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
44．养老金的支付形式包括（）。
A．一次性支付B．定期支付C.分季度支付D．一次性支付与定期支付相结合
三、判断题
1．福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
（）
2．成对排列法的工作程序是：
将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
（）
3．要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。
它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
（）
4．以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
（）
5．岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
（）
6．岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为
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