厂规制度.docx

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厂规制度

厂规制度

厂

规

制

度

总则

一、为保证本公司生产的顺利进行，保证每一位治理人员与职员的利益，须做到有章可循、违章必究，结合公司实际情形，特制订如下规章制度。

全公司之规章制度，均由行政部公布、监督和执行。

不周之处，容后补正。

第一章行为守则

1、进入公司须按公司规定工作证佩戴于左胸前。

2、上班时刻不得处理私人事务。

3、服从上级主管之工作安排，切实完成工作任务。

4、因生产需要需加班或值班时，任何人不得借故拒绝。

6、治理人员不得索取或同意不正当的金钞票或赠送。

7、关于工作有关之文件资料及公司财物需要妥加保管。

8、未经许可不得进入他人工作区域。

9、合理使用资源，节约用水、电及文具用品。

11、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。

严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。

第二章考勤治理

打卡制度

本公司一律实行上下班打卡制度，必须按照上、下班规定时刻打卡。

。

2、职员上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。

3、打卡时应遵守秩序，排队进行。

4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班时应先打卡后方可外出。

5、下班铃声响后方可停止工作，不得未打下班铃即出等候打卡。

6、上、下班不记得打卡或卡钟故障打不上，可在两天之内找行政部处理，过期无效；但不记得打卡一个月不得超过三次，三次以外，则该段时刻不予运算工资。

7、自己的考勤须由自己保管好，不得损毁，不得自己乱签乱改。

二、出勤制度

1、公司职员均须遵守上、下班时刻，按时出勤，不得迟到或早退。

a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。

b）未到下班时刻而提早离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。

c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时刻应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。

d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；专门情形需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。

e）上班时刻外出办私事者，一经发觉即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。

f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天差不多薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。

三、加班制度

1、公司赶货时期，部门需要加班的职员应当服从厂里安排。

2、如因有事不能加班者，应提早4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。

4、本公司职员于休假日或工作时刻外因工作需要而被指派加班时，如无专门理由不得推诿。

5、治理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。

6、公司休假时刻定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。

（如需加班的给予加班费运算。

）

第三章奖惩方法

目的：

为使公司整体作业更加规范化、制度化，使职员最大限度的发挥个人潜能，提升工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本方法：

奖励：

对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：

嘉奖：

奖励人民币20元。

小功：

奖劢人民币50元。

大功：

奖励人民币100元。

二、惩处：

对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来缺失者给予惩处，惩处分为：

1、警告：

罚款人民币20元。

2、小过：

罚款人民币50元。

3、大过：

罚款人民币100元。

三、开除：

对在工作中显现重大过失或半年内记大过三次者，予以开除。

四、职员有下列表现者，予以嘉奖：

1、对工作认真负责,确有成效者。

2、主动主动配合上级改进工作方法，提升工作效率者。

3、爱护公物，节约原材料，或废物利用著有成效，有事实可资证明者。

4、对工业安全、卫生有建设性建议，差不多采纳行之有成效明显者。

五、职员有如下表现者，予以小功奖励：

1、建议改进生产流程、工程技术、治理技术或改善设备，经采纳行之有效者。

2、预先禁止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为，经查属实者。

3、遇突发事件，主动配合解决，且处理得当者。

4、爱护公司荣誉，热心助人，有具体事实者。

六、职员有下列表现者，予以记大功奖励：

1、研究创新或有其他专门奉献，使公司获得重大利益者。

2、对公司运行有重大革新，提出具体方案，经采纳确有成效者。

3、在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。

4、具有其它重大功迹，堪为他人表率者。

七、职员有下列表现者，予以警告处罚：

1、工作怠慢或擅自离开工作岗位，幸未造成缺失者。

2、工作疏忽或未依作业规定作业，造成返、工返修、白费资材情节轻微者。

3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝者。

4、不爱惜工具，白费公物者。

5、未经请假旷工半天以下者。

6、工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效者。

7、未到下班时刻洗手等待下班者。

8、集合或开会无正当理由迟到者。

9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。

10、非办公人员进入他人办公室，以及阻碍他人办公者。

11、讲粗言秽语者。

12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。

13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。

14、上班时刻或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。

15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。

16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧阻碍观瞻者。

八、职员有下列表现者予以记小过处罚：

1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受缺失或伤及他人者。

2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。

3、操作非经指定机器设备，阻碍工作安全者。

4、捏造请假事由，经查属实者。

5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。

6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。

7、多次违反宿舍规章，情节轻微者。

8、不服从主管工作安排及指挥者。

9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。

10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。

11、在工作现场看书、谈天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之情况者。

12、直属干部对属下职员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。

13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，阻碍公司声誉者。

14、一个月旷工一天者。

九、职员有下列表现者，予以记大过处罚：

1、上班时刻打瞌睡或有意怠工者。

2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受缺失者。

3、一个月内旷工两天者。

4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。

6、遗失公司重要文件或物品者。

7、擅自变更工作方法，阻碍公司运作，便公司蒙受缺失者。

8、拒绝同意上司工作安排或监督，情节严峻者。

9、有威逼、侮辱、顶撞上司行为者。

10、督导下属不力，使公司蒙受缺失者。

11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严峻投诉，造成极大缺失者。

12、在工作现场抽烟者。

十、职员有下列表现者，予以开除或解雇：

1、试用期不合格者。

2、不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任者。

3、于聘请任用时，伪造证件及有关资料履历者。

4、违反宿舍规章，专门情节严峻者。

5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。

6、有贪污、行贿受贿行为者。

7、有盗窃行为者。

8、利用职务之便在外招摇撞骗，严峻阻碍公司声誉或使公司蒙受缺失者。

9、在工作时刻内或工作场所兼营个人事业者。

10、恐吓或暴力威逼上司及同仁者。

11、煸动或组织怠工、罢工行为者。

12、非法集会、聚会或聚众要胁，阻碍工作秩序者。

13、在厂内酗酒闹事者。

14、因违法犯罪被判刑者。

15、半年内记三次大过者。

第四章办公室、车间治理

一、办公室治理

目的：

规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象。

办公室内要服装整齐，仪容整洁，不得穿背心、拖鞋、短裤。

使用电脑、打印机、空调、饮水机、照明灯及其它电器用品，下班时应关妥才能离开。

不得在办公室闲聊或大声喧哗。

不可随地吐痰、乱丢垃圾纸屑。

办公桌上的文具及文件应按规定摆放整齐。

人离开办公桌时，应将椅子推入桌下。

严禁在办公室吃早餐或零食。

严禁将危险物品带入办公室。

二、车间治理

目的：

规范车间工作秩序，建立良好的生产空间。

1、非上班时刻未经部门主管或行政部批准，职员一律不准进入车间，违者以记过论处。

2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。

3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。

4、严格遵守各项操作规程和安全规则。

5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。

6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。

7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。

8、职员必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发觉咨询题，应及时通知修理人员，不得擅自处理。

第五章宿舍治理规章

目的：

为给职员制造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证职员的正常生活作息，特制订下列规章。

住宿者必须服从治理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。

上班时刻回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。

宿舍内职员必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持洁净整洁。

宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。

来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。

未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。

严格遵守作息时刻，晚上23:

00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行阻碍他人休息的活动，23:

30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。

严禁男女职员进入对方宿舍，违者以记大过论处。

辞职职员在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须赶忙搬离宿舍。

住宿人员必须服从治理，主动配合治理人员的工作，如有刁难、顶撞、威逼等阻碍治理人员正常工作，将以记过论处。

宿舍内不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蚀、有毒和放射等危险违禁物品，违者以记大过论处。

严禁在宿舍内吵架、闹事、酗酒、赌博、以及有伤风化之行为发生，违者记大过一次，情节严峻者送公安机关处理。

室内个人用品要摆放有序，不得乱拉绳索、钉铁钉，严禁在室内外乱画及随意张贴字画，严禁在宿舍内传阅不雅书报，严禁乱接电线及烧、煮、烹饪食物，违者以记过论处。

楼上职员严禁往楼下及楼道泼水及倒垃圾，严禁乱扔果皮纸屑和随地吐痰，违者记警告处理。

严禁将一切硬物、布条、硬纸等可堵塞厕所的杂物丢入厕所、冲凉房，排污道，违者以记过处理，如此三次以上一定开除出厂。

严禁将杂物、垃圾等堆放在消防通道，违者以记过处理。

所有宿舍设施一律不得破坏和损毁，违者记大过一次并承担所有修理费用，若该宿舍没有人出面承担的，则所有费用由该宿舍人员平均分摊。

公司每半年发放一次扫把及垃圾斗，由各宿舍舍长到仓库领取。

第六章消防治理制度

消防安全是企业安全治理的核心内容，全厂职员要充分认识到消防安全工作的重要性，主动配合治理工作，杜绝火灾等事故发生。

1、建立健全的消防治理制度，对消防安全工作进行规范化治理。

2、行政部指导和监督安全小组，每季度进行一次全厂消防安全演练活动，检查各种安全制度的执行情形，研究整改措施，了解和宣传有关消防知识。

3、保安应按规定定期检查各种消防器材料各设施，不符合要求的应及时更换，制定相应的消防措施并监督落实。

4、由行政部监督安全小组的消防安全检查工作，包括经常性的安全检查和定期性的安全检查（季节性和假日消防安全检查），查找隐患并及时排除。

5、严格遵守用火、用电的治理规定，包括非电工人员不准擅自安装、修理和检测电气设备，职员下班要关闭电源等。

6、每年进行一次全面的电路检查，更新老化线路，排除隐患。

7、工厂任何地点严禁随意使用明火，除公司规定的吸烟区外，其它地点严禁吸烟。

8、车间明火作业或使用电热器具，须有专人看管。

9、宿舍区内，严禁使用煤油炉、酒精炉、蜡烛，烟头必须熄灭后才能丢进垃圾桶，严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。

10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位置、撕毁标签或拔掉保险栓。

11、各部门主管须对管辖范畴内的消防工作承担责任，对发觉隐患不作改进导致事故发生，造成经济缺失、人身安全受到威逼者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严峻的，追究当事人法律责任。

第七章工伤治理

目的：

为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤缘故及治疗后的情形，并作防止及检讨改善。

一、工伤界定

1、在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的。

2、工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3、在工作时刻和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。

4、因公外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的。

5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

A、犯罪或违法。

B、自杀或自残。

C、斗殴。

D、酗酒。

E、蓄意违章。

F、违规操作。

G、法律、法规规定的其它情形。

二、工伤处理和申报流程：

1、职员受伤后部门应在第一时刻内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。

2、职员受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。

3、行政部按照工伤发生缘故作出调查及责任归属，并按照缘故对有关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。

4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。

5、工伤职员的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。

6、工伤职员以底薪计，但不包食宿的职员须扣除伙食、房租、水电等费用。

7、工伤病假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，按照《企业职工工伤保险试行方法》办理。

第八章离职治理

目的：

为了使公司职员离职有章可循，工作不受阻碍；故本公司职员不论何种缘故离职，均依本方法办理。

一、辞职：

因职员个人缘故辞去工作者。

二、解雇：

不能胜任其工作岗位者。

三、开除：

严峻违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。

四、除名：

无故连续旷工10天以上，脱离其工作岗位者。

五、离厂程序

1、试用期职员离职必须提早3天、正式职员离职必须提早30天填写《辞职申请书》，经部门主管及行政部批准后，交人事处存档，到期后交回厂证及公物方可结算工资。

2、辞快工即辞即走者，扣发半个月底薪。

3、职员递交《辞职申请书》后，如没有专门缘故，不得请假。

4、干部离职时必须办好工作、公物的交接。

5、对有意不交出公物的离职人员，则按该物件的实际价值从薪资中扣除。

6、离职人员在办理完离职手续后，先将行李整理好，行李放行条须有该宿舍人员签名方可，然后到财务室结算工资。

7、差不多结清工资的离职人员，必须及时离开工厂大门，不得再在厂内逗留。

行政人事部

2012年2月15日订