企业内部控制规范及其配套指引会计人员继续教育7doc.docx
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企业内部控制规范及其配套指引（会计人员继续教育）7
西安市会计人员继续教育《企业内部控制规范体
系及其配套指引》测试卷
一．单项选择题
1．企业内部控制应用指引所称组织架构，是指企业按照国家有关法律
法规、（）决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东（大）会、
董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员
编制、工作程序和相关要求的制度安排。
A．股东（大）会B．董事会C．监事会D．经理层
（答案：
A）
2．对股东大会负责，依法行使企业经营决策权的是（）。
A．高级
管理人员B．董事会C．监事会D．经理层（答案：
B）
3．对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依
法履行职责的是（）。
A．股东B．董事会C．监事会D．经理层（答案：
C）
4．经理层对董事会负责（）。
经理和其他高级管理人员的职责分工
应当明确。
A．决定公司的经营方针和投资计划B．依法行使企业的经营决
策权C．监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责D．主持企业的生产经营管理工作（答案：
D）
5．企业组织架构调整应当充分听取（）的意见，按照规定的权限和
程序进行决策审批。
A．董事、经理、高级管理人员和其他员工B．政府、董事、监事、
高级管理人员和其他员工
C．董事、监事、高级管理人员和其他员工D．监事、经理、高级管理人
员和其他员工（答案：
C）
6．组织架构设计与运行中的主要风险，从治理结构层面看存在（）A．治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力B．
内部机构设计不科学，权责分配不合理C．机构重叠D．职能交
叉或缺失（答案：
A）
7．企业应当根据（），对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳
理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制
度的要求。
A．股东大会的决议B．组织架构的设计规范C．企业发
展战略D．企业经营方针（答案：
B）
8．企业应当定期对（）进行全面评估，发现组织架构设计与运行中
存在缺陷的，应当进行优化调整。
A．组织架构设计与运行的方式B．组
织架构设计与运行的效率C．组织架构设计与运行的效果D．组
织架构设计与运行的效率和效果（答案：
D）
9．企业战略规划制定的依据是（）A．经营计划B．全面预算C．发展目标D．分析报告（答案：
C）
10．战略委员会应设在（）下。
A．股东大会B．董事会C．监事
会D．经理层（答案：
B）
11．企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制（），将年度
目标分解、落实；同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实
施。
A．全面预算B．发展标准C．工作任务D．战略规划（答
案：
A）
12．企业在制定发展战略过程中需要综合分析评价外部环境和内部资
源，以下不属于分析内部资源的是（）
A．企业资源分析B．企业能力分析C．核心竞争力分析D．经营环境分析（答案：
D）
13．企业应当在（）下、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定
发展目标。
A．充分调查研究
B．法律依据C．股东提议D．政府号召（答案：
A）
14．董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其（）。
A．全局性和可行性B．长期性和可行性C．全局性和长期
性D．全局性、长期性和可行性（答案：
D）
15．企业应当重视发展战略的（），通过内部各层级会议和教育培训
等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全
体员工。
A．宣传工作B．制定工作C．实施工作D．评价工
作（答案：
A）
16．由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照（）调整发展战略。
A．股东大会决议B．规定权限和程序C．战略委员会方案D．董事会决议（答案：
B）
17．下列不属于人力资源的引进和开发中规定的内容有（）。
A．制定人力资源的需求计划B．建立员工培训长效机制C．建立选聘人员试用期和岗前培训制度D．制定与业绩考核挂钩的薪酬制度（答案：
D）
18．“内部控制就是管理，就是一切”；企业管理是风险管理，内部控制是风险控制；内部控制的目的是防范风险，而防范风险的基本工具是内部控制。
那么，企业的风险中最重要的是（）。
A．战略风险B．人的风险C．财务风险D．运营风险（答案：
B）
19．本指引所称人力资源，是指（）。
A．董事．监事．高级管理人员．全体员工B．股东．董事．监事．高级管理人员
C．股东．董事．经理．全体员工D．股东．董事．监事．高级管理人员（答案：
A）
20．执行层通常是指（）。
A．股东大会B．董事会及董事长C．经理层D．普通员工（答案：
C）
21．人力资源激励约束制度人不合理，关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失．经营效率低下或关键技术，商业秘密和国家机密泄漏。
这一风险侧重于企业的（）。
A．企业决策层B．执行层的高管人员C．专业技术人员D．一般员工（答案：
C）
22．企业在选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到、（）以岗选人，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
A．因人设岗B．因事设岗C．因人设事D．以事选人（答案：
B）
23．在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的（），设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
A．试用期和岗前培训制度B．与业绩考核挂钩的薪酬制度C．
科学退出机制D．激励约束机制（答案：
D）
24．企业应该根据（），再结合人力资源的现状和未来需求预测，
建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化
人力资源整体布局。
A．发展战略B．组织架构C．企业文
化D．发展目标（答案：
A）
25．企业履行社会责任的内容不包括（）。
A．安全生产和保证
产品质量B．环境保护与资源节约
C．满足股东财富最大化D．促进就业．员工权益保护（答案：
C）
26．企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与员工的
和谐稳定和共同发展。
其以下要求不属于社会责任指引作出的是（
）。
A．建立员工奖惩机制B．建立完善科学的员工培训和晋升机
制C．建立科学合理的员工薪酬增长机制
D．维护员工的身心健康（答案：
A）
27．企业应当规范生产流程，建立严格的产品（）和检验制度，严把
质量关，禁止缺乏质量保障．危害人民生命健康的产品流向社会。
A．数量控制B．质量控制C．销售控制D．发货控制（答
案：
B）
28．企业应当重视国家产业结构相关政策，特别关注产业结构调整的发
展要求，加快高新技术开发和（）改造，切实转变发展方式，实现
低投入．低消耗．低排放和高效率。
A．传统产业B．制造行业C．加工行业D．能源行业（答案：
A）
29．企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除（
）；按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工
进行职业性健康监护。
A．职业危害B．健康危害C．疾病
危害D．工伤危害（答案：
A
30．企业如何提供高质量的产品，以下是指引中规定的产品质量相关内
容的是（）。
A．建立环境保护与资源节约制度B．重视生态保护C．保护员工
的合法权益D．建立严格的产品质量控制和检验制度（答案：
D）
31．企业应当贯彻的（）原则，采用多种形式增强员工安全意识，
重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。
A．监督为主B．预测为主C．预防为主D．检查为主（答案：
C）
32．企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、（）的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。
A．同工不同酬B．同工同酬C．多劳多得D．少劳少得（答案：
B）
33．（）是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
A．人力资源B．企业文化C．市场营销D．企业战略（答案：
B）
34．在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。
A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率（答案：
D）
35．塑造企业价值观必须坚持企业利益和（）相统一的原则。
A．社会责任B．工作责任C．管理工作D．生产经营（答案：
A）36．（）具有强大的感召力约束力，是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素。
A．企业精神B．企业制度C．企业管理D．企业战略（答案：
A）
37．企业文化的特征是（）。
A．现代化B．理论化C．个性化D．专业化（答案：
C）
38．企业在进行企业文化建设时，一定要与（）相联系。
A．管理思想B．发展战略C．经营方法D．管理水平（答案：
B）39．企业应当建立企业文化（）制度，明确制度的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。
A．行为规范B．导向C．信息搜集D．评估（答案：
D）40．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）
A．向导功能B．制约功能C．凝聚功能D．激励功能（答案：
A）
41．根据内控指引第6号，企业资金管理的目标是（ ）。
A．企业价值最大化B．资金安全与资金效率C．取得较好的经济效益D．带来杠杆效应（答案：
B）
42．企业（）负责资金活动的日常管理，参与投融资方案等可行性
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