电大专科《人力资源管理》题库及答案.docx

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电大专科《人力资源管理》题库及答案

最新电大专科《人力资源管理》题库及答案

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一、单项选择题

1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）

A．人力资源B．人口资源

C．人才资源D．劳动力资源

2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？

（）

A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源

C．组织战略D．组织实力

3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A．回归分析方法B．劳动定额法

C．转换比率法D．德尔菲预测技术

4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（）

A．保障成本B．离职成本

C．使用成本D．开发成本

5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是（）

A．工作评价B．工作分析

C．岗位设计D．人力资源规划

6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

A．管理游戏B．公文处理

C．案例分析D．角色扮演

7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？

（）

A．反映B．学习

C．行为D．成果

8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）

A．可考性原则B．完备性原则

C．结构性原则D．普遍性原则

9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）

A．绩效工资制

B．岗位工资制

C．技能工资制

D．结构工资制

10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（）

A．进入组织阶段B．早期职业阶段

C．中期职业阶段D．后期职业阶段

11．我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A．养老保险B．就业保险

C．生活保障D．健康保险

12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

（）

A．远景规划B．劳动报酬

C．劳动安全卫生D．保险福利

1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

A．人力资源B．人口资源

C．人才资源D．劳动力资源

2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？

（）

A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源

C．组织战略D．组织实力

3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（）

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容？

（）

A．人力资源会计B．人力资源成本会计

C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计

5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A．决策表B．语句描述

C时间列形式D．任务清单

6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A．管理游戏B．公文处理

C．案例分析D．角色扮演

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A．岗前培训B．在岗培训

C．离岗培训D．业余自学

8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。

A．鉴定性考评B．诊断性考评

C．评价性考评D．总结性考评

9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？

（

A．aB．b

C．cD．d

10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A．成长阶段B．探索阶段

C．确立阶段D．衰退阶段

11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：

（）、无偿性原则、固定性原则。

A．随意性B．强制性原则

C．自愿性原则D．平均摊派原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

（）

A．劳动关系B．事实劳动关系

C．劳动合同法D．劳动合同

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？

（）

A．10周岁B．16周岁

C．20周岁D．26周岁

2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？

（）

A．战略分析B．战略选择

C．战略衡量D．战略实施

3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？

（）

A．人员档案资料B．人力资源预测

C．行动计划D．控制与评价

4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。

那么该新员工的在职培训成本为（）。

A.1700元B．5100元

C．3600元D．2500元

5．你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。

A．领导信任我B．自己的愿望能够实现

C．心理充实D．T作灵活

6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

（）

A．1440B．720

C．360D．1080

7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？

（）

A．员工培训B．绩效考核

C．人员招聘D．职业管理

8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？

（）

A．简单排序法B．交替配对排序法

C．配对比较法D．强制分布法

9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A．岗位工资B．奖金

C．结构工资D．浮动工资

10.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（）

A．进入组织阶段B．早期职业阶段

C．中期职业阶段D．后期职业阶段

11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康，（3）（）。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全

C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（）

A．他每月应得的工资B．二倍工资

C．五倍工资D．十倍工资

1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？

（）

A．10周岁B．16周岁

C．20周岁D．26周岁

2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？

（）

A．人力资源战略B．战略人力资源

C．组织战略D．军事战略

3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（）

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（）

A．获得成本B．开发成本

C．使用成本D．保障成本

5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表B．语句描述

C．时间列形式D．任务清单

6．甑选程序中不包括的是（）。

A．填写申请表B．职位安排

C．寻找候选人D．公文处理

7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

A．讲授法B．研讨法

C．角色扮演法D．案例分析法

8．管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。

人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。

造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

A．科学的考评手段B．科学的工作分析与评价

C．科学的培训D．科学的薪酬制度

9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？

（）

A．aB．b

C．cD．d

10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A．成长阶段B．探索阶段

C．确立阶段D．衰退阶段

11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做（）。

A．投保资助型养老保险

B．强制储蓄型养老保险

C．国家统筹型养老保险

D．社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

12.劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.4个月B．6个月

C．8个月D．10个月

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？

（）

A.10周岁B．16周岁

C．20周岁D．26周岁

2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？

（）

A．人力资源战略

B．战略人力资源

C．组织战略

D．军事战略

3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？

（）

A．人员档案资料B．人力资源预测

C．行动计划D．控制与评价

4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（）

A．保障成本B．开发成本

C．使用成本D．离职成本

5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。

A．领导信任我B．自己的愿望能够实现

C．心理充实D．工作灵活

6．拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？

（）

A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段

C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？

（）

A．反映B．学习

C．行为D．成果

8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）。

A．可考性原则B．完备性原则

C．结构性原则D．普遍性原则

9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

A．绩效工资制B．岗位工资制

C．技能工资制D．结构工资制

10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段中的哪个阶段？

（）

A．进入组织阶段B．早期职业阶段

C．中期职业阶段D．后期职业阶段

11.我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A．养老保险B．就业保险

C．生活保障D．健康保险

12.在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

（）

A．远景规划B．劳动报酬

C．劳动安全卫生D．保险福利

1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

A．活动性B．时效性

C．可控性D．变化性与不稳定性

2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？

（）

A．战略分析B．战略选择

C战略衡量D．战略实施

3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（）

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。

这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？

（）

A．人是资本的载体

B．人是组织有价值的资源

C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

5．人力资源管理科学化的基础是（）。

A．人力资源规划B．工作分析

C．人员招聘D．绩效考核

6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？

（）

A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段

C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？

（）

A．准备阶段B．演示阶段

C．试行操作阶段D．随访阶段

8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？

（）

A．简单排序法B．交替配对排序法

C．配对比较法D．强制分布法

9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

A．绩效工资制B．岗位工资制

C．技能工资制D．结构工资制

10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（）

A．进入组织阶段B．早期职业阶段

C．中期职业阶段D．后期职业阶段

11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？

（）

A．养老保脸B．医疗保险

C．失业保险D．工伤保险

12．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（）

A．他每月应得的工资B．二倍工资

C．五倍工资D．十倍工资

二、多项选择题

13．人力资源需求预测的方法有（）。

A．德尔菲法B．回归分析法

C．因果分析法D．成就需要分析法

E．物质刺激法

14.工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

A．工作内容B．工作责任和技能

C．工作强度D．工作环境

E．工作心理及岗位

15．招聘的成功因素有（）。

A．外部影响B．企事业的要求

C．职务的要求D．应聘者个人的资格

E．应聘者个人的偏好

16．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？

（）

A．常模参照性考评B．效标参照性考评

C．无标准的内容考评D．绩效考评

E．非绩效考评

17．薪酬具有哪些功能？

（）

A．补偿功能1B．激励功能

C．调节功能D．救济功能

E．开发功能

18．职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

A．能力倾向测试B．职业兴趣测验

C．人格测验D．价值问卷

E．生涯成熟问卷

13．人力资源需求预测的方法有（）。

A．德尔菲法B．回归分析法

C．因果分析法D．成就需要分析法

E．物质刺激法

14．工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

A．工作内容B．工作责任和技能

c．工作强度D．工作环境

E．工作心理及岗位

15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？

（）

A．空缺的职位的性质B．企事业单位的性质

C．企事业组织的形象D．人口和劳动力

E．劳动力市场条件

16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？

（）

A．常模参照性考评B．效标参照性考评

C．无标准的内容考评D．绩效考评

E．非绩效考评

17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？

（）

A．超时酬金B．住房性福利

C．交通性福利D．教育培训性福利

E．医疗保健性福利

18.员工保障管理体系建设的原则有（）。

A．普遍性原则

B．个别性原则

C．公平与效率结合原则

D．政事分开原则

E．管理服务社会化和法制化原则

13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？

（）

A.人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略

C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略

E．组织文化发展战略

14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成（）。

A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会

E．把调查结果反馈给调查对象

15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？

（）

A．企业的战略B．企业的经营目标

C．战略决策的层次D．企业战略类型。

E．企业文化

16.技术等级水平考评的内容有哪些？

（）

A．技术等级证书B．工作经验

C知识D．技能

E．文化程度

17.薪酬制度设计的基本原则是（）。

A．按劳取酬B．同工同酬

C．外部平衡D．内部平衡

E．合法保障

18.我国的社会保障主要包括（）。

A．社会保险B．社会救济

C社会福利D．优抚安置

E．社会互助和社区服务等

13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？

（）

A.未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员

C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人

E．55岁以上的女人

14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。

A.人事调配B．文书管理

C．日常行政事务处理D-负责市场营销业务

E．负责解决生产安全问题

15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？

（）

A.空缺的职位的性质B．企事业单位的性质

C．企事业组织的形象D．人口和劳动力

E．劳动力市场条件

16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。

为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？

（）

A.文化程度B．技术等级水平

C．身体条件D．社会关系背景

E．毕业学校

17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？

（）

A.基础工资制B．单一型岗位工资制

C．技能工资制D．衔接可变型岗位工资制

E．重合可变型岗位工资制

18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？

（）

A．合法公平B．平等自愿

C．先发制人D．协商一致

E．诚实信用

13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

（）

A．战略B．使命

C．人种进化D．外部环境

E．内部资源

14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成。

（）

A．设计调查问卷

B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释

D．召开专家讨论鉴定会

E．把调查结果反馈给调查对象

15．招聘的渠道大致有（）。

A．人才交流中心B．招聘洽谈会

C．传统媒体与现代网上招聘D．校园招聘

E．人才猎取

16．按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？

（）

A.常模参照性考评B．效标参照性考评

C．无标准的内容考评D．绩效考评

E．非绩效考评

17．薪酬具有哪些功能？

（）

A．补偿功能B．激励功能

C．调节功能D．救济功能

E．开发功能

18．职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

A.能力倾向测试B．职业兴趣测验

C．人格测验D．价值问卷

E．生涯成熟问卷

13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？

（）

A．未满16周岁的体操运动员

B．未满16周岁的文艺演员

C．未满16周岁的特种工匠

D．60岁以上的男人

E．55岁以上的女人

14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（

A.工作任务B．责任

C．技能要求D．职位要求

E．社会环境

15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为