电大专科《人力资源管理》题库及答案.docx

1、电大专科人力资源管理题库及答案最新电大专科人力资源管理题库及答案本人针对该科目汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。一、单项选择题 1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配

2、置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 3人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( ) A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A保障成本 B离职成本 C使用成本 D开发成本 5本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( ) A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划 6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色

3、扮演 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的

4、( ) A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 10一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险 12在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A远景规划 B劳动报酬C劳动安全卫生 D保险福利 1

5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4既要研

6、究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演7企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学8以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评9图中的四条

7、工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？( Aa Bb Cc Dd10依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 1象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未

8、成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( ) A战略分析 B战略选择C战略衡量 D战略实施 3通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 4某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操

9、作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A. 1700元 B5100元 C3600元 D2500元 5你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 DT作灵活 6根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？( ) A1440 B720 C360 D1080 7通过示范，教一名工人如何操作

10、一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 8要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( ) A简单排序法 B交替配对排序法 C配对比较法 D强制分布法 9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11中国劳动安全卫

11、生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)( )。 A只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( ) A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2根据组织的发

12、展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 3估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析

13、方法是( )。 A.决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6甑选程序中不包括的是( )。 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理 7在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A科学的考评手段 B科学的工作分析与评价 C科学的培训 D科学的薪酬制度 9图中的四条工资结构线，哪一条表

14、明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ ( ) Aa Bb Cc Dd 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A.4个月

15、 B6个月 C8个月 D10个月 1象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？( ) A. 10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 3通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与

16、评价 4员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本 5从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 D工作灵活 6拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ( ) A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300

17、万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制

18、10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段中的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险 12.在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D保险福利 1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A活动性 B时效性 C可

19、控性 D变化性与不稳定性 2制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( ) A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 3估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？( ) A人是资本的载体 B人是

20、组织有价值的资源 C组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 5人力资源管理科学化的基础是( )。 A人力资源规划 B工作分析 C人员招聘 D绩效考核 6对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( ) A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 7教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 8要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方

21、法，是比较排序法中的哪种方法？( ) A简单排序法 B交替配对排序法 C配对比较法 D强制分布法 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 10一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(

22、) A养老保脸 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 12根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( ) A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资二、多项选择题13人力资源需求预测的方法有( )。 A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位15招聘的成功因素有( )。 A外部影响 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者个人的资格 E应聘者个

23、人的偏好16按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？( )A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 1 B激励功能 C调节功能 D救济功能 E开发功能18职业咨询预测法的主要测评工具有( )。A能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟问卷13人力资源需求预测的方法有( )。A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法14工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 c工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位15.影响企事业单位招

24、聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( )A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评17经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利18.员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则C公平与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则13下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( )A.人力资

25、源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反馈给调查对象15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A企业的战略 B企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型。 E企业文化16.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A技术等级证书 B工作经验 C知识 D技能 E文化程度17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B

26、同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障18.我国的社会保障主要包括( )。 A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A.未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E负责解决生产安全问题 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( )A.空缺的职位的性质 B企事业单位的性

27、质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？( ) A.文化程度 B技术等级水平 C身体条件 D社会关系背景 E毕业学校 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基础工资制B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 18.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不

28、足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。( ) A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成。 ( ) A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象15招聘的渠道大致有( )。 A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E人才猎取 16按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？( )A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 B激励功能 C调节功能 D救济功能 E开发功能 18职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A.能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟问卷13以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( )A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A.工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 E社会环境15影响企事业单位招聘的内部因素可以分为