体检中心规章制度范文六篇.docx

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体检中心规章制度范文六篇

体检中心规章制度范文六篇

体检中心是指检查人员健康状况，配备齐全的设备和人力，可以进行身体疾病和健康评估的场所。

以下是我为大家整理的关于体检中心规章制度的文章6篇,欢迎品鉴！

体检中心规章制度篇1

　　一、首问责任制

（1）接待党员办理、询问、救助等状况时，要照实受理登记，进行服务或处理。

对超出服务范围的应向党员说明清晰，或刚好报组织部门和其他有关部门协调解决。

（2）对受理的党员求助服务，一般在7个工作日内予以回复，特别状况可视状况适当延长，但必需做到事事有反馈，件件有落实。

　　二、窗口值班制度

（1）工作日每天支配一人在窗口值班，退休党员志愿者、街道党员轮番，负责窗口接待和引导来访人员到办公室。

（2）双休日每半天支配一名在职党员志愿者窗口值班，街道工作人员轮番，负责接待来信、来电和来访。

　　（3）值班人员做好值班记录，遇紧急状况刚好向街道、领导报告。

　　三、状况报告制度

（1）建立基础台帐，记载服务时间、服务对象、服务内容、处理结果及反馈状况。

（2）在接待受理党员求助服务中，要仔细做好登记工作，照实记载求助要求，反映处理结果。

　　（3）对党员的重大救助或反映重要的状况，应刚好上报上级组织部门，不得瞒报、漏报、谎报，特别状况要实行一事一报。

　　（4）定期汇总分析党员求助的状况以及党员关切的热点、难点问题，向组织部门报告。

　　四、信息沟通制度

（1）党员服务中心每月召开一次联席会议，通报有关工作，沟通服务信息，沟通相关状况。

（2）党员服务中心应刚好编印有关服务内容、服务信息、工作体会、服务案例等资料。

体检中心规章制度篇2

　　为规范健康体检中心的管理工作，提高健康体检水平，保障医疗质量和医疗平安，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《健康体检管理暂行规定》等法律法规制定本规范。

本规范适用于独立设置的健康体检中心。

　　一、机构管理

（一）健康体检中心应当制定并落实管理规章制度，执行国家颁布或者认可的技术规范和操作规程，明确工作人员岗位职责，严格落实消防、平安保卫、应急疏散和医院感染防控等措施，保障健康体检服务平安、有效地开展。

（二）应当根据登记机关核准的诊疗科目开展健康体检服务，原则上不开展临床治疗工作（急救抢救除外）。

　　（三）健康体检中心负责人是本机构医疗质量平安管理第一责任人。

应当设置医疗质量平安管理部门，负责质量平安管理与限制工作，医疗质量平安管理人员应当由具有副高级及以上专业技术职务任职资格的执业医师担当，具备相关专业学问和管理工作阅历。

　　（四）应当参加各级健康体检质控中心的各项活动，并接受卫生健康行政部门或者质控中心开展的质量管理与限制。

　　（五）根据相关规定做好内部质量、平安、服务、技术、财务、治安和后勤保障等方面的管理。

　　二、质量管理

　　健康体检中心应当根据以下要求开展质量管理工作：

（一）卫生专业技术人员配置符合《健康体检中心基本标准（试行）》的规定。

（二）应当建立机构内部质量管理体系，保证质量管理体系运行有效。

制定质量目标，并依据目标要求定期检查。

对重点环节和影响医疗质量平安的高危因素进行监测、分析和反馈，提出限制措施。

　　（三）应当严格落实各项规章制度，做好培训、执行、分析及改进记录。

　　（四）健康体检各项检查应当严格根据相关技术规范、标准和操作规程。

　　（五）健康体检至少应当包括健康问卷、临床科室检查、试验室检查、协助仪器检查内容。

健康体检项目宜分为基础体检项目和备选体检项目，受检者可结合自身健康状况，在医生专业指导下选择相宜的体检项目。

　　（六）健康体检报告应当符合以下要求

　　1.健康体检报告应当客观、精确、完整，规范运用医学术语，表述精确，语句通顺。

　　2.健康体检报告应当包括受检者在本机构体检的唯一标识、受检者基本信息、疾病史、家族史等。

　　3.质控管理部门应当定期对体检报告质量进行抽检，抽检量不低于3%。

　　（七）应当制定并落实工作人员培训安排，并进行考核，使工作人员具备与本职工作相关的专业学问和技能。

建立技术人员专业学问更新、专业技能维持与培育的医学接着教化制度和记录。

　　（八）应当根据规定运用和管理医疗设备、医疗耗材、放射防护用品、消毒药械和医疗用品等。

　　三、平安管理

（一）健康体检中心应当具有应急处理实力，建立各类应急处置预案（如晕针、针刺伤、低血糖、跌倒、心脏骤停、停水、停电、信息系统故障等），并定期开展应急处理实力培训和演练。

（二）应当根据国家有关法规加强信息平安管理，做好受检者信息资料备份保存及隐私爱护。

　　（三）应当根据国家有关法规做好消防平安管理。

　　（四）应当配备必要的平安设备和个人防护用品，保证工作人员能够正确运用。

　　（五）健康体检中心应当加强医院感染预防与限制工作，建立并落实相关规章制度和工作规范，科学设置工作流程，降低医院感染的风险。

　　（六）建筑布局应当遵循环境卫生学和感染限制的原则，做到布局合理、分区明确、标识清晰，符合功能流程的基本要求。

　　（七）应当严格执行医疗器械、器具的消毒技术规范，并达到以下要求：

　　1.进入受检者组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品应当达到灭菌水平。

　　2.接触受检者皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品应当达到消毒水平。

　　3.各种用于注射、穿刺等有创操作的医疗器具应当采纳一次性耗材。

消毒药械、一次性医疗器械和器具应当符合国家有关规定。

一次性运用的医疗器械、器具不得重复运用。

　　4.医务人员的手卫生应当遵循《医务人员手卫生规范》。

　　（八）应当根据《医疗废物管理条例》及有关规定对医疗废物进行分类和处理。

　　（九）与就近具有救治实力的医院签订急危重症受检者处理与转诊协议。

　　四、监督与管理

（一）各级卫生健康行政部门应当加强对辖区内健康体检中心的监督管理，卫生健康监督机构每年现场监督检查不少于一次，发觉存在质量问题或者平安隐患时,应当责令其马上整改。

（二）各级卫生健康行政部门履行监督检查职责时，有权实行下列措施：

　　1.对健康体检中心进行现场检查，了解状况，调查取证。

　　2.查阅或者复制质量和平安管理的有关资料，釆集、封存样品。

　　3.依法责令停止违法违规行为。

　　（三）对于违反有关法律法规和本规范规定的，卫生健康行政部门应当视情节依法依规进行惩罚；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

体检中心规章制度篇3

　　为了实行卫生部《健康体检管理暂行规定》及《某某省健康体检管理方法》，加强我院健康体检中心工作管理，保障健康体检规范有序，提高服务质量，制定以下管理制度：

　　1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。

组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的。

　　2、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目书目》。

　　3、工作人员严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，根据卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《医院工作制度》等法律法规开展各项工作，保证健康体检科学化、规范化、制度化。

　　4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、精确和完整。

未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。

　　5、检查过程发觉法定传染病应刚好填写疫情卡，上报有关部门。

　　6、保证工作场所整齐、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量，为参检人员供应一流的服务。

　　7、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者供应检后全程式的健康询问与医疗服务。

　　8、注意学习及培训，提高全体人员的思想和业务素养，创建一流的健康体检队伍。

体检中心规章制度篇4

　　一、负责党员群众服务项目的整体设置、支配和调度，为党员和群众供应综合性服务支撑平台；

　　二、负责联系、服务辖区党员，做好流淌党员接收、管理工作；

　　三、帮助街道党工委做好非公有制经济组织和社会组织的组织覆盖和党建工作，并供应有关工作指导；

　　四、帮助街道党工委开展社会性、公益性、群众性活动；

　　五、负责党群服务各类活动场所的功能规划、管理和维护；

　　六、负责综合便民审批服务工作；

　　七、担当退役军人就业创业扶持、优抚帮扶、走访慰问、信访接待、权益保障等事务性工作；

　　八、负责新时代文明实践所整体设置、切实加强志愿者自身业务实力建设、文明实践活动方案制定，文明实践各类活动、会议记录、文件资料的整理和保管；

体检中心规章制度篇5

　　首问负责制度

　　一、首问责任人是指第一个接听来电、接待来访、接收来信的工作人员。

　　二、首问责任人负责承接事项的办理或协调，帮助联系办理机关和部门，尽最大可能供应周到的服务。

　　三、首问责任人的责任和义务：

（一）对服务对象的来电、来访，要仔细答复，具体做好记录，做到既快捷高效，又符合国家政策。

对于职权之外、不清晰、不准确的问题应刚好请示领导。

（二）属于本人职责范围内的事项，应当在规定的时限内办理或当场一次性告知有关办理程序、条件要求等信息，直到服务对象听明白为止。

　　（三）不属于本人办理、但属本部门职责范围内的事项，要仔细记录服务对象的单位、姓名、联系电话及办理事项的主要内容等，并负责转交或刚好联系责任部门式责任人处理。

　　（四）不属于本人所在部门，但属于本街道范围内的事项，首问责任人不得回绝，应主动与有关部门联系沟通。

　　（五）不属于本街道职责范围内的事项，首问责任人应当热忱接待，耐性说明，尽可能地帮助供应有关机关的名称、地址、电话等信息。

　　（六）首问责任人或承办部门承办人要主动刚好将办理结果告知服务对象。

　　四、对违反首问负责制的首问责任人，按规定追究责任。

　　一次告知制度

　　一、一次告知制度是指申请人到服务大厅窗口办理有关事项时，经办人必需一次性告知办理事项所需的受理条件、申报材料、办事流程、承诺时限等。

　　二、对服务对象要办理的事项，经办人员应当场受理，对其所供应的手续或资料进行审核，符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理；手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律和政策依据。

　　三、申请人按要求补齐有关手续和材料后，经办人应刚好受理即办或在规定时限内办结。

　　四、申请事项涉及多个科室或手续，如材料不清晰，法律、法规和规范性文件未作明确规定的，经办人应刚好向上级汇报，并将办事程序和有关要求告知申请人。

　　五、凡需一次告知的服务事项，除电话询问为口头告知外，均应以书面形式告知申请人。

　　限时办结制度

　　一、限时办结制是指经办事项符合法律、法规及有关规定且手续齐全的，须在规定或承诺的时限内办结。

　　二、根据便民、高效的原则，全部服务事项均应向社会承诺办结或答复时限。

　　三、申办事项不需进行审批或确认登记的，或不属于本部门职责范围内的，应当即告知，如有必要，可出具书面凭证。

　　四、最大限度地压缩办理时限。

手续齐备、条件符合的简易事项，能当场办理的当场办结，能当日办理的当日办结。

需审核请示的事项，应于2个工作日内办结，最长不超过5个工作日。

法律、法规有规定的，从其规定。

不能当场办结的，要向服务对象做好说明说明。

　　五、经办事项需上级机关批准的，应当在承诺期未满前上报，并告知服务对象本部门上报的时间、上级批准所需时间等。

上级批准时间不计承诺办结的时限。

　　六、因服务对象自身缘由导致超过办结时限的，不视为违反限时办结行为。

体检中心规章制度篇6

　　为规范中心经济管理秩序和职工收入安排秩序，有效发挥经济手段的激励作用，充分调动员工的主动性，推动中心各项工作的顺当开展，使中心的服务实力稳步增加，经济收入稳定增长，职工待遇稳步提高，依据国家现行政策，结合中心实际状况，制定本方案。

　　一、基本原则：

　　1、按临床科室管理，收支管理坚持量入为出，以收定支，略有盈余的原则。

　　2、收入安排实行按劳安排与按生产要素安排相结合，效益优先、兼顾公允的原则。

　　3、坚持社会效益与经济效益并重，单位利益与科室利益、职工个人利益并重，单位兜底的原则。

　　二、基本方法：

　　1、做好财务分析，编制中心预算，加强对预算运行状况的跟踪审查，刚好发觉并妥当解决执行中的实际问题。

　　2、规范财务管理，保证收入合法、进帐刚好，支出合理、审批规范，票据运用正确、保存妥当，往来账目清晰，财产保管平安。

　　3、中心人员编制在年初确定，无特别缘由年度内不予调整。

　　三、中心收入核算：

　　体检查中心的实际收入按35%核算到中心。

　　四、中心支出核算：

　　1、卫生材料费（包括卫生用品、试剂、消毒用品但学生体检一次性注射器据实领用，不计支出）。

　　2、办公费（包括电脑耗材、印刷品、打印费等）。

　　3、零星的修理费。

　　4、小型设备（单价在300元以下）购置费。

　　5、工作补助（误餐、夜班）。

　　五、中心安排核算方法：

　　（请领导选择以下三个方法中的一个并精确测算后修改实施或者制定更加完善的核算方法）

　　中心安排核算方法一：

中心档案工资加综合性奖金制核算法

　　1、编制职工工资统一按月发放，奖金由中心依据个人的实际贡献根据医院考核和中心制定的安排方案兑付。

　　2、将中心收入、支出和工作任务完成状况、中心内部管理状况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，依据考核结果，兑现奖金。

　　3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。

即科室收入80分，支出20分，完成任务状况60分，科室内部管理状况40分。

　　4、得分率在100%以上的，中心人均奖金按基数的110%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的100%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的90%计算，以此类推。

　　4、中心不计算收入和支出，奖金基数按医院综合平均加权奖确定。

　　5、中心依据自己的安排方案在不超出中心核算的奖金总额的前提下安排到人。

　　中心安排核算方法二：

全浮动绩效工资制核算方法

　　1、根据以上三和四项所示的体检中心收入和支出核算方法，收入支出为中心的全部绩效工资。

　　2、中心依据自己的安排方案在不超出中心核算的绩效工资总额的`前提下安排到人。

　　3、中心取消工资和奖金。

　　中心安排核算方法三：

　　1、编制职工工资由医院统一按月发放。

　　2、将中心收入、支出和工作任务完成状况、中心内部管理状况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，依据考核结果，兑现奖金。

　　3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。

即科室收入80分，支出20分，完成任务状况60分，科室内部管理状况40分。

　　4、得分率在100%以上的，中心人均奖金按基数的100%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的95%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的80%计算，以此类推。

　　5、奖金基数按医院综合平均加权奖确定

　　6、将工作任务完成状况作为考核指标，按体检总收入的5%提取中心的发展基金。

　　7、中心依据自己的安排方案再安排到人。

　　体检中心人员编制的申请

　　1、现有人员4人：

曹优文、舒开华，护士两人。

　　2、申请调入医生一人（邓先平）护士两人

　　3、人员要求：

（1）有良好的联系网络，

（2）有良好的人际关系（3）能出差（4）女性。

　　4、调入医生邓先平的理由：

　　拓展部人员编制的申请

　　编制的申请名额：

1人

　　人员要求：

（1）有良好的联系网络，

（2）有良好的人际关系

　　（3）良好的办公室计算机学问

　　（4）女性。

　　（5）文案工作精彩

　　（6）有肯定的宣扬影像工作学问。

　　体检阳性首诊VIP专家号就诊方案

　　1、在我院体检中心体检有阳性结果的客户可以凭我院体检中心出具的VIP就诊卡到医院门诊免费挂指定专业的专家号就诊。

　　2、VIP就诊卡由拓展部统一制作，体检中心主检医生确定客户的就医专家。

　　3、VIP就诊在挂号后由挂号室收回作废。

　　4、VIP免费就诊仅限于体检后首诊。

　　5、体检阳性首诊VIP专家号就诊理由：

　　变更拓展部办公点的申请

　　1、变更到的地点：

门诊外门面

　　2、变更地点缘由：

（1）和体检中心相邻办公

（2）打算开设体检结果询问门诊，便利体检人员体检询问

　　（3）现在的办公室在周末和晚上没有电，不便利加班。

　　（4）开创拓展部形象。

　　制作医院对外宣扬材料的申请

　　一、健康卡：

名片状

　　1、请确定第一期宣扬专家名单10人。

　　2、宣扬对象：

合川高端人群。

　　二、医院宣扬活页折叠双页。

请确定数量

　　三、医院宣扬册请确定数量

　　四、医院宣扬的便携式折叠展板。

体检中心规章制度体检中心应有的制度书目

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