度人事局工作总结及下一步工作打算.docx

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度人事局工作总结及下一步工作打算

2010年度人事局工作总结及下一步工作打算

年度人事局工作总结及下一步工作打算年，我局在省厅和市委市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本需求导向主动服务理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设行政管理体制改革人事制度改革人事人才共服务和信访等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。

一完善服务体系建设，提升人事人才共服务能力一积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。

进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业服务。

深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”“就业服务进学校”等活动，促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络电视报纸等加强政策宣传；深入相关部门，了解高校毕业生自主创业情况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极帮助创业高校毕业生解决实际困难。

我们为年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把人创业和建立个就业见习基地任务分解落实到具体单位。

联合相关部门，积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》，在资金扶持工商登记小额贷款等方面实施优惠政策。

，我市促进名高校毕业生创业，申报国家级见习基地个省级就业见习基地个。

二政务服务进一步优化。

行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程简化手续提高办结效率方面取得明显成效。

积极推进服务窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心市审改办审批。

进一步增强服务意识，全面落实“三项制度”，积极提高服务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。

，受理余份办证申请，办理颁发了个类别余份证书，无一超时办结，办结率达%，群众满意率达%。

认真开展学历确认工作，对家单位的名人员进行了学历学位审查，对符合规定的人办理了确认手续。

三积极打造人事人才共服务平台。

认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作，修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料，在人才网开设了“毕业生就业专区”，窗口实行延时服务，做到随到随办。

，接派往届高校毕业生人，人事代理单位家，单位代理和个人代理总人数达人，今年净增人。

代管流动人才户籍关系人，办理人才流动手续人次，出具相关材料人次，代办职称申报人。

继续办好人才网站，至月人才网访问量净增万人次，续办和新增单位会员家次，新增个人会员人，网上新发布职位数个。

认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，名优秀党员和名优秀党务工作者受到市级表彰。

四人事考试工作安全规范有序。

圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完成本年度个科目的考试报名工作，报名人数达人次；组织职称计算机考试次，参考模块达个；组织实施职称外语质量工程师和全市招教师考试等工作，参加考试人数达人，我市连续三年无雷同考场。

圆满完成本年度招教师的命题制卷及笔试工作，招录过程规范，无差错事发生。

半年，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安全事故发生。

二稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理一政府机构改革工作平稳推进。

年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，积极制定市机改方案。

今年月上报了市级机改方案，月上报了县级机改方案。

为做好机改实施，制定了《机改实施意见初稿》和相关材料。

为推进城市管理及行政执法工作，与省级部门一道深入中江县等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。

二积极推进城乡统筹和zd体制改革。

我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委市政府高度重视，成立了市委统筹办。

，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。

为推进zd体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批zd专项编制名，我市按时全数下达给市县两级zd部门。

三切实加强机构编制管理和检查。

认真贯彻落实中央省有关加强机构编制管理的精神，积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》，严格控制财政供养人员数量。

进一步完善了“”举报电话制度。

，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国土资执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资局开发区分局机构更名工作，做好了市属事业单位机构年检变更工作。

截至日前，我市共登记注册事业法人个，年检个，办理变更登记个，注销登记个。

，市级登记注册事业法人个，年检个，暂缓年检个，注销个，变更个。

三实施人才强市战略，为经济社会发展提供人才保障一加强务员队伍建设。

认真贯彻落实《务员法》及其配套法规。

，录用年招务员人，录用人民警察人；组织完成年市zd体制改革试点班个职位报名资格初审，报名人员达人。

对全市已经批准参照管理的个单位的余名事业单位在职在编人员，经资格审查考试考核合格等程序，对符合条的人予以务员登记。

对开考试录用试用期已满军转安置和选等名人员进行了务员登记。

认真贯彻《务员考核条例》，做好年务员年度考核，全市务员人%参加考核，其中优秀人，称职人，基本称职人，不称职人，未确定等次人。

推荐国家表彰先进集体个，推荐国家表彰先进个人名；推荐省级表彰先进集体个，先进个人名。

加强务员流动管理，办理务员调动人。

二加强专业技术人才队伍建设。

做好了年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务高层次留学人才回国资助留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才项目需求信息征集工作，做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作。

做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家学术和技术带头人及后备人选享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。

三加大引智工作力度。

积极指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院年省级引智项目申报材料，做好了东方电机特变电工市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“共行政管理人才培训”项目计划下达工作，对参训人员情况予以审核；根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作。

四积极开展各类培训教育。

，我市举办了两期务员初任培训班，对年度新录用名务员进行为期天的培训。

按照省上安排，我市从年月起对全市务员和参照务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训结果作为考核任职和晋升的依据之一。

为提高专业技术人员素质，促进我市发展清洁技术与新能装备制造业，我市年至年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济需科目继续教育，首次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条。

两项培训均已做好准备工作。

，审核了个单位报送的个培训项目；积极指导培训班次开展，参培人员达人；选送了名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”“地震灾区突发共卫生事应急管理培训班”。

由于工作扎实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。

四全面推进人事制度职称制度和分配制度三项改革，不断创新人才体制机制一稳妥实施义务教育学校绩效工资，积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作。

在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上，积极化解矛盾，确保工作顺利推进。

积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作，指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查，做好国家人力资部赴广汉调研义务教育学校和共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。

积极筹备，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委监察财政审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。

二稳步推进事业单位人事制度改革。

推行事业单位开招聘制度，坚持“凡进必考”原则，加强对事业单位开招聘的指导和监督，切实规范事业单位进人行为。

，组织全市招教师和市级选调教师工作，招教师人，市级选调教师人。

积极推进事业单位岗位设置，完成市级家事业单位个岗位的设置审批，完成旌阳广汉中江罗江等个区县计个岗位的设置审批，完成了市级政府口家事业单位的人的首次定岗审核。

办理晋升转岗等人次，完成市级事业单位人员机关工勤人员年度考核结果审核人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达人。

三不断深化职称制度改革。

积极推进职称制度分类改革，规范中级职称评审委员会及其专家库管理，积极探索非有制企业专业技术人员评价机制。

，审核了工程技术档案体育教练和化等中评委评审通过的申报材料，对审查通过的人下发中级职务任职资格。

向高评委推荐人，转发高级任职资格通知份计人。

审核全日制大中专毕业生初聘职称人。

审核办理机关事业单位工人技术岗位证书人。

组织开展了全国计算机应用能力考试高级统计师资格考评结合试点等工作。

五统筹抓好各项工作，全面加强自身建设一工资福利和退休管理顺利推进。

继续深入做好县市区规范务员津补贴工作，确保新的津补贴正常执行。

认真做好日常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资人转正定级人工人调整工资人机关工作人员晋升级别人晋升级别工资档次人事业单位工作人员晋升薪级工资人首次岗位设置和岗位聘用后工资调整人，各种调资达人次。

审批退休后增薪调资等人次。

审批特级教师津贴信访岗位津贴调整警衔津贴检察津贴等人次。

做好了工资退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作。

二全面推进人事编制系统法制建设。

认真贯彻《务员法》《行政许可法》《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规。

认真开展全市人事编制系统“五五”普法教育，做好“五五”普法总结工作，积极组织参与“法治四川”征活动。

进一步清理规范性，按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性和重新修订规范性正待市法制办审核布。

认真落实行政执法责任制，完善执法人员资格制度，规范行政执法程序和行为，积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查。

认真做好行政复议行政应诉和人事争议调解仲裁工作，积极主动为访群众做好有关政策咨询和解释工作。

三认真抓好军转安置企业军转解困工作。

进一步推进军转安置工作规范化制度化法制化建设，结合本地实际，认真研究安置工作中遇到的困难和问题，积极探索新形势下军队转业干部安置新方法。

年初，组织我市年度军转干部人到遂宁参加为期个月的岗前适应性培训，合格率达%。

审核下拨了随军家属货币化安置经费，审核了今年我市计划安置人员的档案资料。

组织名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络堂培训，积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训。

春节期间，组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动，慰问企业军转干部人，慰问经费达万元。

做好了特殊救助审核下拨工作，核发特殊救助经费万元。

做好了一二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作，核拨资金万元。

核发名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计万元，岗位补贴万元。

切实做好企业军转干部稳定工作，成功化解企业军转干部不稳定因素，处理突发事起，劝返和化解企业军转干部集访起，接待企业军转干部上访余人次。

四人事计划管理进一步加强。

核定下达了《年市级直属学校补充教师计划》和《各县市区补充学校教师计划》，审核上报了《全市机关事业单位教师除外年度补员计划》，待市政府审议。

加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导，进一步规范进人行为。

五信访工作顺利平稳。

强化干部职工的教育，牢固树立“是第一责任”的意识，准确把握新形势下信访工作的特点和重点。

把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序，继续完善信访工作制度，认真落实“一岗双责”责任制，切实加强农业实践生机关事业单位改革分流人员企业军转干部等重点信访问题的稳控。

，共接待访批，人次;处理群众信封；处理《市长信箱》批转，回复，回复率达%。

六切实加强自身建设。

深入实践科学发展观，进一步完善内部管理制度，认真落实“三项制度”，切实提高行政效率。

继续深化政府信息开工作，积极上报和开政务信息。

立足岗位，结合实际，在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动。

积极开展化活动，联合组织部举办了运动会，开展了体育日健身活动。

认真落实党中央省市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定，大力推进反腐倡廉建设。

六对当前工作形势的分析一机构改革完成后将面临磨合期。

本轮政府机构改革，人事部门既是改革的推动者，也是被改革者。

今年，市级和各县市区人力资和社会保障局将相继组建成立。

机改前经历了较长时间的准备，机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整。

面对量大面宽任务重敏感复杂矛盾多履职尽责压力大平稳推进统筹难等问题，对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系处置突发事的能力有新的更高的要求，需要班子队伍讲团结重协作讲敬业和乐奉献，才能确保机改和业务工作两不误两促进。

二规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难。

今年，我市积极推进事业单位津补贴清理核查工作，做好数据分析和问题研究，为实施事业单位绩效工资做好准备。

事业单位人员多行业多分类复杂，行业间收入差异大，矛盾较为突出。

规范事业单位津贴补，既要体现多劳多得能者多得，保持津补贴的激励作用，保持事业单位及人员的发展活力，也要体现相对平。

规范津贴补，必将影响部分行业人员利益，可能形成新的不稳定因素。

兼顾有效激励和平，兼顾稳定和改革发展，还需做大量深入细致的工作。

三促进高校毕业生就业创业存在一些困难。

我市将高校毕业生就业创业作为民生工程，促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展，也面临着一些困难和问题。

当前，高校毕业生就业结构失衡，就业指导滞后，一些单位设置用人障碍，部分大学生择业能力不强，都影响着就业水平。

促进大学生创业方面，创业小额担保贷款手续繁杂，大学生创业启动资金不足，一些扶持政策不到位，影响了创业成功率。

解决这些问题，需要大专院校强化学生综合素质培养，需要政府部门进一步规范人才市场，提升服务能力，需要用人单位转变用人观念，需要引导高校毕业生转变择业观念，主动推销自己和积极参与竞争。

七下一步工作打算一稳妥完成机构改革工作。

强化领导班子和干部队伍的大局意识，加强素质能力提升和作风纪律监督，切实做到业务工作与机构整合两手抓两手硬，两不误两促进。

采取有力措施，使干部职工思想不乱队伍不散工作不断，确保机构改革稳妥完成。

做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作。

二继续加强人事人才共服务体系建设。

进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理。

进一步加强人才共服务体系建设。

继续抓好促进高校毕业生就业创业见习流动人才人事档案管理及相关服务等工作。

全面推进人才共服务信息网络建设。

做好各项人事考试，加强软硬设施建设，为考生提供优质服务。

三全面加强人才队伍建设。

完善务员管理制度，深化务员分类管理试点，完善务员任用和退出非领导职务设置备案机制。

建立完善落实务员法的监督检查机制。

规范参照管理工作。

围绕我市经济社会发展和灾后重建需要，培养和引进各类人才。

重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设。

继续大力引进国内外智力，落实国家和四川省有关项目。

四积极推进人事制度改革。

进一步规范事业单位进人行为。

做好事业单位岗位设置管理工作。

加强对竞聘上岗工作的指导。

规范完善事业单位聘用合同和聘用程序。

深化职称制度改革，做好优秀人才有突出贡献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作。

深化分配制度改革，推进事业单位规范津补贴工作。

五进一步加强机构编制管理。

深入抓好中央省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实。

认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作，建立健全机构编制管理与组织人事管理财政管理相互配套协调约束机制。

进一步完善机构编制实名制管理工作。

六抓好信访工作。

加强信访工作制度建设。

加强干部职工信访的教育培训，强化主动意识，提高工作能力。

针对企业军转干部农业实践生机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作，将矛盾化解在萌芽状态。

七大力推进依法行政。

抓好系统内“五五”普法总结和“六五”普法启动准备工作，全面完成收官之年各项目标任务。

坚持依法行政，做好法制城市创建和法治政府创建工作。

深入推进行政执法责任制，做好行政复议行政应诉及人事争议仲裁等工作。

八统筹抓好信息调研军转干部安置人员调动人事计划管理自身建设等各项工作。

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