大学生见习考核办法.docx
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大学生见习考核办法
关于对2011年度大、中专生见习期考核的通知
为适应集团公司快速发展的要求，建立健全我厂人才管理激励和淘汰机制，更好地对高校毕业生进行管理，根据《关于促进大学生培养工作的指导意见》及永煤控股《关于开展2011年度大学生见习期考核的通知》文件相关要求，现对2012年度分配的大学生进行见习考核。
一、组织领导
成立顺和选煤厂考评领导小组
组长：
厂长
副组长：
副厂长厂长助理
成员：
综合负责人技术办负责人
车间负责人
二、考核对象
2012年度永煤控股分配到厂的校园招聘毕业生（紧缺人才培养）
三、考核办法
2012年度校园招聘大学本科生考核由见习考评（占总成绩的50%）、论文答辩（占总成绩的30%）和综合知识考试（占总成绩的20%）三个部分组成。
其中，见习考评由各用人部门及厂领导负责打分，论文答辩及企业文化考试由厂具体负责组织开展。
四、考核步骤
1、大学生根据见习期学习工作情况撰写《见习工作总结》，并结合所学专业和我厂管理技术现状，撰写一篇不低于2000字的论文，填写《2012年度大学生合理化建议登记表》。
于7月10日前将论文交到综合办，综合办上报考评小组，考评小组可根据建议的实用性进行评价。
2、厂于7月上旬召开“2012年度见习大学生论文答辩会”。
大学生在答辩会上进行自述（3－5分钟），评委依据论文涉及的基本理论知识及论文的可行性等提问，并根据大学生的论文质量和答辩情况进行考核评分，依据永煤控股制定的《2012年度大学生见习考核表》填写考评结果及答辩成绩。
3、厂具体组织综合知识考试。
考试内容包含企业文化（50分）、安全生产知识（30分）、专业知识论述（20分）。
（考试的具体时间、地点另行通知）
4、考核等级的评定。
厂考评领导小组安排相关人员依据考核办法对考核的得分进行统计、汇总，并将考评结果按照由高分到低分的原则分为A、B、C、D四个等级，A（优秀90－100分）、B（优良80－89分）、C（良好70－79分）、D（较差70分以下）。
五、考核结果应用
（一）大学本科生
1、考核成绩为A者，厂可推荐为永煤优秀见习生，并跟踪管理，加强培养。
2、考核成绩为D者，将延长一年见习期，一年后考核仍不合格者，厂将退回集团公司，建议给予解除劳动合同。
3、考核合格者（C级及以上），填写员工人事档案归档材料《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表》；考核不合格者（考核为D者），暂且不用填写各类表格。
六、有关要求
1．参加考核的大学生要积极准备，认真撰写论文，围绕我厂的生产管理实际和技术特点，提出切实可行的合理化建议。
厂属各单位要指定相关专业人员作为见习大学生的“导师”，对其论文的撰写进行指导和帮助。
2．希望参加考核的大学生以本次考核为起点，自觉践行永煤文化，用心做事，发挥自己的特长，为集团公司的发展建功立业。
附件：
顺和选煤厂2011年度学生见习考评表
顺和选煤厂2011年度学生见习考评表
考核
项目
评估标准
得分
适应
能力
（15分）
适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分）
吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分）
适应能力一般，尚需进一步了解学习（7-9分）
适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（2-6分）
勤奋度
（15分）
非常勤奋，完全可依赖其工作（13-15分）
大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒（10-12分）
工作勤奋一般，需要人提醒其工作（7-9分）
时常忽视其工作，必须经常提醒（2-6分）
工作
主动性
（20分）
工作主动性很强，无需监督（17-20分）
工作主动性较强，很少需要监督（13-16分）
工作主动性一般，需一定监督（8-12分）
工作主动性差，必须监督（3-7分）
工作
进取心
（20分）
工作进取心强，虚心学习，能很快上手（17-20分）
工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（13-16分）
工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（8-12分）
工作进取心较差，又很少向人请教（3-7分）
解决
问题能力
（30分）
对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导（27-30分）
有相当好的知识运用能力，能够深入熟悉业务，偶尔需要指导（22-26分）
知识运用能力较差，对岗位所需要求了解不够（16-21分）
对其工作要求的知识所知极少（8-15分）
同意按期转正的理由或延长转正的原因：
核准单位（盖章）
年月日
备注：
说明：
考核鉴定内容包括：
一.思想方面：
政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。
同事关系，受过何种表扬、批评。
二.业务方面：
专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，
有哪些合理化建议，有何特长。
大中专毕业生见习期
考核鉴定表
姓名
工作单位
填表时间
国家教育委员会
制
劳动人事部
—4——1—
所在单位考核鉴定意见：
单位负责人（签字）：
年月日
姓名
性别
出生年月日
民族
所学专业及学习年限
何时入党（团）
毕业学校及时间
见习试用期起止时间
自年月日至年月日
自我鉴定：
－2－－3—
附件3
河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表
年月日
姓名
性别
出生年月
学历
籍贯
民族
何院校毕业
专业
毕业时间
学制
学位
参加工作时间
见习期起止时间
个
人
简
历
社
家会
庭关
主系
要及
成政
员治
面
貌
受
何过
时何
何种
地奖
何励
原或
因处
分
－1－
－1－
见
习
期
间
表
现
︵
主缺
要
优点
︶
呈
报
单
位
意
见
（公章）
年月日
上
级
审
批
意
见
同意同志转正定级为级，月岗位工资元，新标准从年月日起执行。
（公章）
年月日
备
注
注：
1式1份装入本人档案
顺和选煤厂见习论文答辩评分表
毕业论文题目_______________________________________________________________
考核项
考核内容
满分
得分
选
题
质
量
15%
题目贴切，有一定科学性，且规模适当，难易度合理
4
能体现培养方案中对基本知识、技能、技巧和能力知识结构的基本要求，一人一题
4
对于解决本专业学科建设和发展有一定的理论意义；或对于解决应用性研究中的某个理论或方法问题，具有一定的实践价值
7
能
力
水
平
25%
能切合实际生产，且有一定广度和前沿性
4
能够合理灵活运用专业知识，解决实际问题
6
研究方案的整体思路清晰，结构完整、有序
4
能够熟练运用本专业所学理论、专业知识研究解决问题
4
能结合见习论文写作阅读一些相关专业的先进文献
3
能提出新观点或有独特见解
4
成
果
质
量
30%
文题相符，论文较完整地回答了题目所设定的有关问题
6
论点鲜明、观点正确、论据充分、论证有力、条理分明、版面规范、语言流畅、文句通顺
8
写作规范，论文中的用语、格式、图表、数据、各种资料的运用及引用符合标准
6
要有一定篇幅，
4
理论上有新意，实际工作中有一定指导作用
6
答
辩
表
现
30%
仪态规范，叙述时从容镇定、表达清晰、语言流畅
8
论文报告简明扼要、条理分明，主要论点表述正确、论据充分、论证有力
10
回答问题时思路清晰，有充分的理论依据，论点正确，主要问题回答正确
12
总分
100
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